寫簡歷的特殊技巧，幹凈簡潔的簡歷最受歡迎。現在很多工作都需要簡歷，壹份簡歷寫得好不好直接關系到求職的成功。做壹份最有戰鬥力的個性化簡歷尤為重要。以下是寫簡歷的特殊技巧。
寫簡歷的特殊技巧1 1。教育背景寫作相關課程。但是不要為了拼湊篇幅，把體育等課程都寫出來。這樣效果不太好，別人也沒耐心看。
2.獎學金壹次壹行。很多同學每年都有獎學金，可以寫三四行甚至更多。
3.延長句子。妳可以在每個句子中添加壹些單詞來延長它。其實拉長不難，縮短難。
4.自然換臺詞，多寫句子。
5.增加字體大小。妳可以把小吳10換成小思12。
6、工作經歷中的社會工作細節。這樣會彌補工作經驗的不足。比如，妳可以列出妳在做共青團書記、學生會主席等社會工作時，組織過、接觸過、參與過的所有活動。
7.暑期工作。作為壹名大學生，雇主通常不會指望妳在暑期打工期間能有什麽驚天動地的成就。當然，如果有就更好了。但就算沒有，就算在父母單位呆過幾天，也不妨寫下來。
8.中學情況。我壹般不寫。不要寫太多。當然，如果妳中學時得過國際奧林匹克競賽獎或者國家級獎，不妨提壹提。
求職簡歷中的常見錯誤
1，96%缺乏針對性。
壹份標準模板下制作的簡歷，適合很多行業和崗位的求職。精明的HR壹看就明白，這個人有“壹份簡歷滿世界找工作”的“野心”。沒有針對性，妳自然入不了HR的法眼。
2.89%的職業道路是混亂的。
壹年換了兩三家公司，五年換了六七個不同的行業。本人職業經歷不壹致，頻繁跳槽，職業落差壹目了然。事業這麽亂，哪個公司敢用妳！
3、85%的電話溝通不為人知。
也許是網上發簡歷太容易了，發了那麽多簡歷，我都不知道自己應聘的是什麽。HR去電了，完全不在狀態。他對自己投過的崗位沒有印象，更談不上對企業基本信息的了解。不知道我問三個問題，公司怎麽看妳？
4.82%的信息沒有很好的表達出來。
在描述自己的工作經歷時，只列出自己的工作內容，註意表達自己做過的事情。很少有人能從過去的工作經驗中顯示出自己的價值。有的在工作內容壹欄，甚至只有六七個字。這是壹個工作了2年的業務員。他說自己先是“文書銷售”，然後是“賣壹手二手房”，最後壹個是“置業顧問”。多麽可惜的文字啊！做是壹回事，做好是另壹回事。銷售人員不用和數字說話。他們怎麽知道妳的能力，公司為什麽選擇妳？
5.78%的投遞崗位與體驗不符。
人家招網絡工程師，妳壹個平面設計師也來湊熱鬧，結果自然是直拍。也許他們中的很多人都想通過跳槽來實現轉型，但又無力在簡歷中表達清楚。如果職業目標不確定，就會導致求職效率低下，生活質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是實習生讓他們慢慢學習適應。如果妳沒有相關的專業資質，無法滿足工作要求，公司怎麽可能慷慨地“收留”妳？
6、70%沒有表達真實價值。
我花了幾百字來描述我之前的學習背景和工作經歷，甚至是參加了什麽樣的專項培訓。我的文字流暢，充滿感情，感覺真實，但我就是不明白這些經歷的背後，我積累了多少寶貴的經驗和技巧。目前求職是可以表達和總結的。壹個好的產品要想被市場接受，首先要表現出它的價值和特色。想要推銷自己，表達自己的真實價值才是關鍵！
7.36%的照片不合適。
這份帶照片的簡歷可以加深HR對妳的印象，有近三分之壹的拍過照片的人不合適。有的用q版照片貼，可愛搞笑。有的在裝真人秀，風騷的姿態極其迷人；還有自拍狂魔，家裏的窗簾、書桌、燈光都是作為附件在後臺發的。HR不得不承認，壹份有好照片的簡歷是可以加分的，壹張不合適的照片很有可能直接把妳掃地出門。
8、26%信息混亂明顯。
存在明顯的信息混亂、重復填寫工作經驗、遺漏重要信息、句子不合理、反復錯別字、斷句、表達混亂，甚至濫用省略號、破折號等情況。有人寫了這樣壹段自我評價:“我是壹個很感性的人，挺適合貴公司職業規劃師這個職位的。不知道妳對我的感覺如何……”。這樣“含蓄”的表達，真的讓HR哭笑不得。
9 .增加6%的職位和投資
壹個人發了n份同樣的簡歷，從郵件標題得知這個人想在公司做前臺、顧問、助理。對於同壹家企業的不同崗位，本想表達“我什麽都能做，所以壹定要給它壹個機會”，卻被聰明的HR貼上了“-”敢多發帖多投票，HR會直接把妳拉進“惡意投遞黑名單”。
10，4.5%隱瞞基本信息。
簡歷不包括真實姓名，而是用“李老師”、“張小姐”等詞語代替。在工作背景的描述中，往往用“A公司”、“B經理”、“A主管”等字眼代替，刻意隱瞞自己的真實信息。這壹方面阻礙了HR的背景調查，另壹方面也說明其嚴重缺乏誠意。妳把自己包裝起來找工作，企業怎麽敢大方的接受妳？
寫簡歷的特殊技巧2個字符大小
如果妳需要兩頁紙來完成妳的簡歷，請清晰完整地展示妳的經歷和成就。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實的
不要編造日期或職稱來蒙蔽妳，讓妳看不到妳已經失業的事實，或者妳頻繁換工作或妳處於較低職位的事實。如果妳的未來雇主做了背景調查，發現妳在撒謊，那就和妳的工作說再見吧！
陳述妳的才能。
如果妳缺乏所找工作所需的工作經驗，就不要在簡歷中使用時間表達。通過功能表達或技術表達優先考慮妳的相關工作經驗和技能。
確定目標
不要按照周日報紙上的公司招聘廣告壹個壹個的投簡歷。不要投簡歷。如果妳的資歷與工作要求相差甚遠，仔細閱讀廣告，決定妳是否有合適的資歷，然後再提交。
請不要發送附件。
當妳發送簡歷時，除非妳被特別要求，否則不要壹起發送妳的學業成績單、推薦信或獎勵證書的復印件。如果妳得到面試機會，妳可以把這些材料帶走。
發揮妳的優勢
不要簡單照搬公司人事手冊中描述工作性質的術語。為了表明妳比其他競爭對手有優勢，妳不需要簡單地列出妳的工作職責，列出妳做出的特殊貢獻，增長的百分比，妳增加的客戶數量，妳獲得的獎項等。
不要用任何借口。
不要把妳離開每壹份工作的理由都寫在簡歷上，比如“公司被賣了”、“老板是個傻逼”或者“求高薪”
妳最近在做什麽？
不要簡單地展示妳持有的每壹個職位。人事經理最感興趣的是妳過去10年的經歷，所以請重點關註最近的和最相關的工作經歷。
通過以上幾點，結合我自己的想法，以誠信為主，壹些我認為可以被欺騙的事情，其實在有經驗的考生面前壹目了然。所以，在壹張真誠的臉上，能力很重要，但不是最重要的。壹個誠實守信的人會得到別人的欣賞和尊重。
寫簡歷的特殊技巧3制作網絡簡歷時如何突出自己的優勢
1，成就
用妳令人印象深刻的表現打動未來的雇主。註意行動和結果的描述，盡量讓他覺得妳的工作能力和個人魅力會給他帶來很大的好處。突出妳的技能和成就，加強支持標題。註重對能力的詳細描述，用數字、百分比或時間等量化手段進行強化。強調行動，避免使用“我”、“我們”等人稱代詞。
2.能力
總結自己各方面的能力，揚長避短，用自己無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。文字要簡單明了，觀點清晰，觀點引人入勝。
3.工作經驗
它應該包括妳所有的工作經歷，無論是有償還是無償，全職還是兼職。在保證真實性的前提下，盡量拓展和豐富自己的工作經歷，但用詞壹定要簡潔。從最新的工作記錄開始，逐步向前寫，保持每個記錄的獨立性。不要只關註工作本身，業績和結果更重要。註意細節，用數字、百分比、時間量化描述。避免使用人稱代詞。
4.技能
列出所有與求職相關的技能。妳將有機會向雇主展示妳學歷和工作經驗之外的才能和才華。回顧過去取得的成績，總結從中得到的經驗和體會。妳選擇的標準只有壹個，就是這壹條是否對妳的求職有幫助。也可以附上壹些成績和經歷的描述，但是壹定要記住，經歷本身是沒有說服力的，關鍵是經歷中體現出來的能力。
5.獎金；獎品
表揚是對妳在學習和工作中出色表現的肯定。簡歷中的大部分內容都是經驗和成就的主觀記錄，榮譽和獎項會賦予其真正的客觀性。這是壹個讓雇主註意到妳取得積極成果的機會。可以通過壹些細節來強調。避免使用含義模糊的縮寫。強調這個獎項是妳資歷的重要證明，突出這個獎項與妳所申請職位的相關性。
6.職業
強調妳在相關行業的特殊專業技能和成就。當提到妳的技能和成就時，妳應該盡可能具體。這個專欄是專門針對壹些特定職業的，妳需要說明妳的具體行業。按照職位要求的重要性順序列出職位名稱。突出支持標題的能力和成就。用詞要簡潔，少而不多。