比起月嫂，壹個好的育兒大嫂有時候真的很難遇到。因為養小姑子的周期很長，養小姑子的差距很小。有的阿姨在客戶家裏幹了幾年。我見過服務時間最長的是，客戶舍不得離開阿姨，直到孩子上幼兒園。所以好阿姨流動性小是必然的。北上廣等大城市對孩子的小姨需求很大，找壹個靠譜有技術的阿姨成為很多家庭的迫切需求。
那麽如何選擇合適的育兒大嫂呢？劉老師建議妳從以下幾點做好作業。
第壹，提前通知家政公司，了解技巧和報價標準。
我建議妳可以在生孩子前和家政公司溝通，先了解壹般的技巧和報價標準，更重要的是把妳的需求告知家政公司。育兒大嫂不能像年夜飯壹樣預約，但家政公司會根據妳的要求，從即將出家門的阿姨中篩選出合適的阿姨。比起到處打聽熟人用的阿姨，國內公司的選擇更多，現在大部分公司都想做口碑，會想盡辦法匹配合適的阿姨。再壹個，大媽的技能，態度，性格特點，公司可能了解的比較多，會根據客戶要求精準匹配。
我的許多客戶告訴我他們在懷孕後期的需求。前幾天他們通過頭條加了我的寶寶媽媽，提前和我溝通孩子嫂子的選擇問題。這種客戶很聰明，因為她給家政公司和自己留了充足的時間，所以我們可以很好地選擇阿姨。
第二，面試很重要，提問要準確。
壹個好的育兒大嫂，壹定要了解不同年齡段寶寶的生長發育特點，懂得科學餵養，指導早教。所以妳要選的阿姨要有專業知識。當然阿姨的工資也和能力掛鉤，找什麽樣的標準阿姨也和妳的家庭情況有關。要看妳是需要輔助的，專業的護理，還是更科學的早教阿姨。從目前國內市場來看，懂寶寶護理的阿姨，比如帶滿月寶寶的，早教價格較高。
如果是找育兒大嫂，面試壹定要問準問題，根據妳的要求問阿姨更詳細的問題。比如需要阿姨學早教，可以問寶寶不同年齡段的精細動作訓練方法和遊戲設計。如果需要阿姨照顧剛滿月的寶寶，壹定要問寶寶的餵養知識。壹個考過的阿姨，壹定是經得起提問的，因為她做到了就會回答的自然流暢。
第三，不要忽視阿姨的精神面貌和談吐。
我壹直相信，陽光的人生活壹定是積極向上的，也會影響孩子。所以育兒小姨阿姨的人選，壹定是既要有技能，又要有良好的心態。愛笑的阿姨，精神狀態很飽滿，照顧孩子也很積極。孩子也會受到她的影響，會變得喜歡笑。還有，阿姨不管多大接手寶寶，都要和寶寶早教互動，所以讓她說普通話，暢所欲言也很重要。有經驗的阿姨壹般面試的時候都不會結巴，所以國內公司推薦阿姨的時候，我們也不會拿“緊張”當借口。我們推薦阿姨大方得體，衛生習慣等方面也是全面考察。這些是我們基本的檢查方面。我們鄙視的人是不會推薦給客戶的。
第四，入戶之初，客戶要同步尊重、信任、引導阿姨。
作為家政公司，我們都希望每壹位阿姨都能在客戶家裏成長和學習。客戶要求做阿姨的工作很正常，但是要求做阿姨的工作並不是必須的，這對於阿姨自身專業能力的培養也是非常不利的。首先，帶孩子是壹件很讓人擔心的事情。只要阿姨技術過關，性格踏實，希望顧客能信任她，把她當家人壹樣關愛。阿姨肯定不習慣剛進戶時的環境和孩子的生活習慣。需要壹點時間來適應。這時候要好好引導客戶。我覺得可以坐下來溝通引導不是個人的，技能的，態度的問題，但是壹定要尊重阿姨的人格，信任她。
阿姨上班心都提到嗓子眼了，掙錢也是辛苦錢。大部分阿姨都是真心把客戶的孩子當自己的孩子。這是人的本性。如果有溝通問題，如果和阿姨溝通不了，可以找我們公司，但是請不要用“滾”字來羞辱阿姨。雙方的磨合是以尊重人格為前提的。人的情感承諾也是相互的。阿姨對孩子好，妳對阿姨好。妳尊重阿姨，她會更努力的。
選擇壹個合適的阿姨，需要時間，也需要緣分。很多時候，排除技能等原因，我們也是看眼光的。孩子的小姨上戶後，都希望是長期的，所以選擇壹個合適的阿姨很關鍵。如果妳信任劉老師，可以告訴我妳的需求，其實是多了壹個選擇。
我是壹個在北京經營家政的碩士寶媽。
我還想在文章的最後對我姑姑多說幾句。生育大嫂是壹個綜合能力很高的職業，不是帶孩子，吃喝耶戈那麽簡單。現在育兒的高賬單很多，但是對阿姨的要求不低。如果妳真的想進入這個行業並且做的很好，保持持續學習的能力。據我觀察，那些月薪很高的育兒姐姐，每天早上五點就在朋友圈分享育兒知識。加油，前景不錯，需要努力。