創新能力是指發現新問題、產生新思想、提出新觀點、尋找新方法的能力。創新能力必須有很強的預見、想象、評價能力等。，並與發散思維、發散思維密切相關。不受傳統束縛，不受經驗限制，標新立異，勇於開拓，大膽創新。分析問題、解決問題的思路、方法、策略、結論的創新，將是考生在面試中測試創新能力時首先要關註的。
創新能力是壹種特殊的決策能力，是建立在基礎能力和專業能力基礎上的。創新能力的顯著特點是:壹是綜合性，要把人的認知能力、分析能力、判斷能力集中起來並充分利用；二是原創性，即依靠人的想象力來建構前所未有的形象，打破以往的模式和框架；三、探究，原創的每壹步，每壹種想象，都有失敗的可能，因此，勇於探索是人的主觀能動性的表現，是創新能力實現的前提。
創新能力不同於幻想、妄想、白日夢。它要求決策者具有豐富的知識和經驗，敢於思考和冒險的勇氣，科學求實的精神，正確的思維方法和高超的創造技能。創新能力對於各種不同的決策都具有現實意義。
創新是決策活動的重要屬性，創新型決策者具有以下特征:
第壹，我興趣廣泛。我能從平凡中發現陌生，從大家習以為常的現象中發現“異常”。
二、有敏銳的洞察力，能及時發現實際存在與理想模式的差距，能察覺到別人從未註意到的情況，不斷發現人的需求和本部門的潛力。
參考答案(1)女幹部要樹立自信，消除自卑。自卑的表現就是抑郁，意誌消沈，很容易讓妳放棄追求，阻礙妳的成功。因此，女幹部要正確看待和評價自己，努力增強參政意識和參政能力，具有自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，具有危機感、責任感和緊迫感，擺脫依賴、軟弱、自卑的心理負擔，充分發揮觀察力敏銳、想象力豐富的性別優勢，勤於思考，運用較高的語言表達能力，便於組織、領導、操作和自卑。
(2)註重提高素質，強化參政議政意識。在改革的浪潮中，女幹部面臨著強大的社會背景和激烈的競爭。為了得到社會的認可，他們不僅要發揮自己的性別優勢，還要努力學習政治、文化和相關的科技知識，提高自己的理論水平和專業能力。有真才實學，才能抓住成功的機會，實現自己的價值。同時，女性要真正起到“半邊天”的作用，與新時代的男同性戀並駕齊驅，尤其要註意加強競爭意識，要有自信和開拓精神。
(3)妥善處理家務和參政的矛盾。長期以來，“男主外，女主內”的傳統觀念將女性固定在家庭主婦的角色上。因此，女幹部要在社會和家庭理解的氛圍中，妥善處理家務和政務的矛盾，既成為壹名優秀的幹部，又成為壹個“好女人”。
(4)各級黨委要重視培養選拔女幹部。女幹部是婦女團體的優秀成員，是建設中國特色社會主義領導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女幹部的培養選拔，為婦女參政創造寬松的環境。各級黨委要從民主集中制原則和保障婦女參政權利出發，在配備領導班子時保證女幹部到黨校、幹校深造，為更多婦女參政創造廣闊的社會舞臺。同時，女幹部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風的不良影響，在困難和矛盾中自強不息，在挫折和逆境中拼搏進取，迎接各種社會挑戰，走出壹條中國特色的婦女參政之路。
2.作為壹名公務員，妳認為應該如何創造性地工作？
參考答案(1)創新是壹種精神，是壹個民族發展的不竭動力，是實現公務員職責的基本要求。
(2)創造性工作是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量公務員理論水平和工作水平的重要尺度。
(3)公務員必須具有與時俱進、開拓創新的精神；妳必須負責任，承擔風險。
(4)要從實際出發，尊重群眾，在繼承中揚棄。
3.我們的社會正在步入信息社會，這就要求每壹個公務員都具有很強的準確接收信息、科學存儲信息和準確傳遞信息的能力。如果妳在這次招聘考試中被我們公司錄用，妳將如何在工作中保持消息靈通？
我們的社會正在步入信息社會。作為壹名現代公務員，需要具備很強的準確接收信息、科學存儲信息、準確傳遞信息的能力。換句話說，要想保持消息靈通，就必須準確地接收信息，科學地儲存信息，準確地傳遞信息。
(1)準確接收信息是指準確接收上級的指示、下級的匯報、群眾的反饋和同級單位的信息。它的要求是:聽清楚，看清楚，理解正確，記憶牢固。
(2)存儲信息科學是指在科學方法的指導下，高質量地存儲信息。有三種方式:壹是創建文件，單獨存放；第二，及時處理，連續整理；第三，正確處理信息透明和信息保密的關系。
(3)信息傳遞準確是指嚴格控制信息傳遞的準確性。要註意兩個方面:壹是準確的口頭表達；第二，書面表達準確。
采用以上方法，基本上可以做到見多識廣。
③長時間集中註意力。把時間安排到壹整個使用周期內，可以有效提高時間使用效率。如果將時間分割，零星使用，僅僅為了工作的轉化和適應，就會浪費大量的時間。
(4)壹次集中精力做壹件事。人的精力是有限的。要保證高效率，壹定要在壹定時間內集中精力做壹件事。
⑤留出創作時間。沒有外界幹擾的時候，人才容易有創造力。
(2)壓縮時間。壓縮時間，即在使用時間時收縮戰線，能外包的外包，能授權的授權，不相關或不重要的事情退出。
(1)授權別人做別人能做的事。授權可以大大提高管理的有效性。
第壹次就把事情做對。每個人的時間都是固定的。至於他能做多少事，能把多少事做好，全看他的效率。
③不要做別人的“時間人質”。
④縮短轉換時間。從壹個工作到另壹個工作，從壹個狀態到另壹個狀態，時間要盡量壓縮。
⑤壓縮會議時間。公務員如果不能脫離“會海”，就會被無聊淹沒。
6.不要接這個燙手山芋。別人該做的事不要做，別人職權範圍內的事不要做，即使做了也做不好。
(3)拉長時間。時間對每個人都是平等的，但是使用時間有很大的靈活性。在有限的時間裏填充無限的事件，就是時間的拉長效應。
①合理的操作時間。公務員的能力越強，單位時間的產出越大，時間使用效率越高。這就需要公務員對各項工作進行統籌規劃，合理安排，科學分配時間。
②逆勢操作時間。當別人沒有做的事情，妳可以去做，可以節省很多等待的時間。
作為壹名新錄用的公務員，如何在同事和群眾中樹立威信？
壹個成熟的高素質的公務員，不僅要有過硬的德才和勤奮，還要有較高的公信力。我認為要樹立群眾的威信，必須做到以下幾點:
(1)深思熟慮，有的放矢。在群眾眼裏，公務員首先是壹個懂事的人，壹個頭腦清醒、思維敏捷、有遠見、有見地的人。要善於及時對事物的性質、規模、速度、方向作出科學的預測和推斷，註意從整體上把握決策對象的本質和客觀規律，能夠迅速準確地確定清晰的工作思路，拿出切實可行的方法，在工作中處處發揮主導作用。這是壹個公務員樹立威信的關鍵和精髓。
(2)擠過人群，堅持真理。壹個有能力，有理想，有威望的人，通常都比較自信，非常有主見，有決心。特別是在原則問題上不讓步，能夠撥亂反正，堅決維護正確思想。對自己提出的想法和意見，要有充分的科學論證；對於壹時不理解，壹時不能接受的事情，要做好宣傳說服工作，落實目標計劃。
(3)臨危不亂，急中生智。俗話說，英雄只在危難之時。在嚴重自然災害、重大傷亡事故、突發事件等關鍵時刻，面對急難險重的任務和棘手的問題，面對家庭重大變故和突如其來的嚴重不幸，能夠冷靜穩妥地處理，急中生智，快速反應，能夠自如應對各種危險問題，化險為夷。
(4)剛柔相濟，嚴愛適度。如何處理上下級關系，是壹門困難而又必須的工作藝術，也是樹立威信的關鍵。
(5)豁達大度。古往今來，凡是擔當大任的人，胸懷寬廣，氣度極大。作為壹個政府工作人員，各種難辦的事，各種特點的人都會遇到，不可能以小度量去做。要善於聽取不同意見，堅持按正確意見辦事，不要輕易否決別人的意見和建議，更不要以個人決定來搞“壹言堂”。
(6)廉潔自律，廉潔奉公。新形勢下，各種不正之風越來越幹擾和影響政府部門和執法部門的工作，對公務員廉潔自律的考驗越來越嚴峻。公務員只要把廉潔自律、公道正派作為思想修養和黨性鍛煉的重要內容，切實管好自己、管好家人、管好親友、管好身邊人，堂堂正正做人、清正做官，就壹定能贏得群眾的信任和支持。
(3)要有大家的風度，能伸能彎。有些公務員，尤其是從工作環境較好的單位調到工作環境相對較差的單位，往往很不適應。這需要妳有良好的風度，審時度勢。如果妳伸展，妳會伸展，如果妳彎曲，妳會彎曲。
(2)超常思維，強化對“逆境”的理解。為了使人們的思維適應形勢和任務的變化，我們必須不斷調整工作思路，努力克服傳統因素和思維方式形成的慣性。只有這樣，才能有效地擺脫和改造逆境，最大限度地減少環境對我們工作的不利影響。具體來說:
(1)提高思維水平，提前了解環境。作為壹名公務員，看問題、分析事情要有超前意識。我們不應該把社會時尚和提倡的東西視為過時或超出客觀現實來批評它們，抑制發展，甚至抱怨惡劣的社會環境。
(2)要結合實際情況，客觀分析環境。作為壹名公務員，我們應該根據自己的崗位和客觀環境來確定自己的工作思路，隨著環境的變化而變化，不應該總是和過去工作過的某個單位做僵化的比較。
(3)趨利避害，積極適應環境。壹個單位壹個部門不可能事事都做對，抱怨別人也沒用。積極的方法是主動適應利弊。
(3)積極探索改變“逆境”的方法:
①嚴於律己，用自己的行動影響和激勵他人。
(2)要堅持原則，敢動真格。作為公務員，壹定要堅持原則，這樣即使有些問題剛開始很難處理，只要堅持，就會形成良好的氛圍。
(3)加強團結、凝聚。壹個單位、壹個部門只要大家團結壹心，擰成壹股繩，就不會有壞事，也不會有未完成的任務。
(4)努力轉移對“逆境”的註意力。從心理學上講，壹個人如果對某個問題過於關註，可以產生不健康的心理定勢，甚至出現“神經質”的現象。改變這種情況最好的辦法就是實現目標轉移，更加重視工作和學習。
(1)營造努力工作的氛圍。
(2)建立以工作效果為評價標準的競爭機制。
(3)形成良好的以工作質量判斷是非的制度。
7.“創新是壹個民族進步的靈魂，是壹個國家興旺發達的不竭動力，是壹個政黨永葆生機的源泉。”作為壹名公務員，妳認為我們應該如何創新工作方法？
創新是壹種精神，壹種態度，壹種深厚的文化。創新思維是壹種重要的思維形式。只有創新才能導致發展，因為創新是對常規的突破和發展。人類的進步是通過不斷創新實現的。所以，無論個人、組織還是國家，都應該不斷發展創新。
(1)我們處在壹個變革的時代。實現工作方法的創新是形勢的要求，是提高工作績效和工作水平的需要。
(2)創新工作方法，必須不斷解放思想，實事求是，與時俱進，勇於創新，自覺做到思想觀念上的“三個解放”。
(3)創新工作方法，要敢於探索，善於把握規律，掌握科學的世界觀和方法論。
(2)工作作風不實。壹些領導幹部不能結合本地實際創造性地貫徹上級指示精神，而不是重在落實，用會議跟進會議，追求形式，做表面文章。
(3)機構重疊，相互比較。目前市縣兩級機構有數百個，包括黨政部門和具有行政職能的事業單位。妳的會議重要，他的會議更重要。大家互相跟上，好像沒有開會就沒有單位。
④缺乏制度約束。“匯海”之所以屢禁不止，泛濫成災，是因為缺乏優秀的制度約束。政府機構龐大，分管領導多，關系復雜。有的會議領導點頭就能開，不需要“兩辦”協調，也不需要主要領導批準。
(2)鄧小平非常重視會議作風問題。他曾指出:“我們要開壹個小會，開壹個短會，不要開壹個沒有準備的會；在會上，妳的發言要簡短，要緊扣主題。開會發言解決問題。”這個講話對解決“會海”問題很有啟發性和針對性。解決“會海”問題，應從以下幾個方面入手:
①控制會議。要根據實際情況，研究制定會議審批制度，哪些會議可以開，哪些會議不能開，對會議的參加人員、內容、時間、經費等都要有明確的要求和規定。
②會議少。開會是推動工作的重要方式，但不是唯壹方式。各有關主管部門和業務單位要樹立為基層服務的意識，要有眼睛朝下、方便基層的精神境界。有些工作打個電話、發個文件或者去基層調查研究就能解決，不需要輕易開會。
開個短會。我們要敢於對空談、重復說辭和人為延長會議時間的不良現象鼓與呼。
4開壹個真實的會議。開會是壹件很嚴肅的事情，壹定要認真對待，努力做到“四實”:壹是要有準備。其次是內容。第三是形式現實。第四，效果真實。會前要認真研究基層存在的問題，實事求是地提出貫徹會議精神的要求；做好會後督查工作，確保會議精神落到實處。
9.妳怎麽知道組織的靈活性和原則性？
參考答案(1)組織原則是指規章制度、法律法規和基本法律；靈活性是指處理問題的方式、方法和藝術性。這兩者看似矛盾，卻可以完美結合。
(2)靈活性和原則性是辯證統壹的。原則性是基礎，靈活性是發展；原則是靈活變化的程度，靈活是原則限度內的靈活，而靈活對原則是反作用的。鄧小平“壹國兩制”的偉大構想充滿創新智慧，是原則性和靈活性緊密結合的完美體現。
(3)在實際工作中，當個人意見與領導意見不壹致時，遵守紀律，服從領導是工作的基本原則，首先要考慮按照領導的要求處理問題。對於自己的意見，也可以選擇適當的機會委婉的表達和領導溝通。這就是妳工作中的靈活性。當然，如果妳發現有明顯的違法違規行為，連妳自己的領導也要敢於提出來，因為依法治國是我們國家的基本原則，這個時候沒有變通的余地。
(4)綜上所述，處理好組織的靈活性和原則性，會更有利於工作的開展。
10.公務員如何提高自己的「官話」能力？
公務員講“新詞”，少講或不講老話、套話，不僅是工作和理論水平的問題，也反映了他的學風、精神和工作作風。公務員要不斷提高自己在工作中談“新工作”的能力；
(1)認真學習理論，豐富知識。理論是行動的指南，是言論的思想基礎。公務員只有理論上成熟了，才能講出新的道理，講出新的高度和水平。較高的理論水平不僅在語言上邏輯嚴謹、條理清晰，更重要的是能夠將語言表達能力與所掌握的實際情況相結合，善於在實踐中從政治高度科學地觀察、分析和闡述問題。面對知識爆炸和裂變的現實，政府工作人員在認真學習鄧小平理論的同時，要拓寬視野，特別是努力學習各種專業知識，不斷提高業務素質，努力成為分管工作的專家，讓“官話”切中要害，講出新意。
(2)勤於對實際問題的理論思考。立足新的實踐和發展，註重對實際問題的理論思考，是公務員講“新話”的前提。能否把遇到的實際問題上升到理論層面去理解和思考，從中找出規律性的東西，指導實踐，是衡量壹個公務員素質的重要標誌。公務員要時刻開動腦筋，獨立思考，特別註意研究新情況，解決新矛盾。只有對問題進行深入的思考和研究，才能把握事物的本質和規律，頭腦清醒，方向明確，這樣說出來的“新詞”才能實用、有用、有生命力。
(3)勇於講“官話”。有了新思想、新觀點、新觀點，就要有勇氣說出來。有些同誌為了保險起見，往往別人怎麽說，上級怎麽說，他們就怎麽說，不敢越雷池壹步，怕說的不合領導口味，怕個人犯錯誤。不僅有負責任的能力，還有進壹步解放思想的問題。實踐證明，解放思想永無止境。思想越解放，心胸就越寬廣，真理就會被發現和發展。只有把這些來自實踐的新思想、新經驗講出來，並付諸實踐，才能把事業不斷推向前進。