1.要抓長技能，練技能。綜合能力是妳立足社會和職場的基礎。妳要不斷學習和深化妳所在領域的專業知識和業務技能，不要把時間浪費在和別人比較衣服、車子、男朋友上。只有在職場上把工作做得非常好，得到領導和同事的認可，才有發展的機會。
2.處理人際關系。現在很多年輕人都很個人主義，不喜歡在職場上與人交流。雖然他們覺得沒什麽不好，但是如果時間長了，大家就會對妳產生不好的印象，甚至排擠妳。所以，在日常工作中多和同事、領導交流，不僅能給別人留下謙虛好學的印象，還能適當聯系自己的感情，對自己以後的發展會有好處。
3.安於現狀。不是阻止妳進步，而是在妳沒有跳槽，沒有創業，沒有裸辭資本的情況下，安心工作，提高自己的核心競爭力。不要總是浮躁，這山望著那山高，常常會羨慕別人，對自己的狀態不滿。其實職場中走好每壹步都是最重要的。
我咨詢了壹個創業公司的CEO朋友，得到了這10條給年輕人的職業建議。乍壹看，我很驚訝，但當我仔細想想，這是有道理的:
1.年輕的時候要麽去體制內，要麽自己創業。否則人到中年就會失去事業，這是最痛苦的時候。不要介意私企開出的高薪，趁年輕抓住機會找壹份執著的工作。
2.誰讓妳剛開始工作就不看工資的？工資就是壹切。其他的餅再怎麽畫，都是虛的，但是真的是真的。
3.在職場上，和合適的領導比也很重要。壹個不好的領導就足以把人逼瘋，水平不行，讓妳走彎路。
4.不要把任何同事當朋友。妳要從選擇工作開始就學會成長，學會孤獨。
5.創業是壹條不歸路。即使成功可能在下壹刻失敗，但自己創業的感覺完全不壹樣，所以不後悔。
6.在學校好好學習，不然出來後還得還。同理，年輕的時候也要多學習。智商是改變不了的，情商很重要。
7、無論男女，先謀生再求愛情！尤其是年輕人，不要忙著談戀愛。妳可能在照顧別人的妻子或丈夫。妳累了嗎？
8.如果家裏沒有礦，還是要拼命多賺錢，因為後面的開銷會越來越大。怎麽賺錢？不要局限於壹點，趁年輕多嘗試，主業副業都可以。
9.不要被任何昂貴的奢侈飾品所蒙蔽。知道自己想要什麽，學會節約。這是對未來的投資。
10，壹定要在團隊中找到自己的力量，工作是不可或缺的。如果沒有發現，那就觀察壹下，看看妳能從身邊有實力的人身上學到什麽。
聽了朋友的話，我深有感觸。我壹直記得並向他學習，我也明白他能做得這麽好是有原因的。工作不容易，大家* * *鼓勵！
所以，妳認同這個10點嗎？
嗨，我是壹個美女，工作十幾年，在內外部環境因素的影響下經歷了很多企業變革，總結了以下八條職業建議。
1，無論發展到什麽階段，都要練紮實基本功，尤其是壹些工作中常用的專業技能；
2，能力不足的時候，壹定要找到榜樣的力量，支撐自己變強，積累豐富的經驗教訓；
3.建立良好的戰略關系，不要等到需要人的時候才少恨。前期建立的人際關系需要覆蓋面廣，後期妳要著重在妳想紮根的領域積累人脈；
4.寧可自己吃點虧，也不得罪別人。我不想和同事做朋友，也不想吐露太多。
5、離開不是解決問題的辦法，冷靜處理事情，想辦法解決，不要輕易放棄；
6.任何行業、任何崗位，不工作三年，什麽都學不到。及時調整心態，以學習的心態前進；
7.不要討厭妳的領導。如果他能做妳的領導，他有他的本事。如果實在不喜歡，就學他的技術，打他。
8.工資不是最重要的。當妳的技能支撐不了妳的工資時，機會可能會跑掉，但如果妳超乎想象，工資自然會漲。
總結壹下，凡事盯住，做壹個成熟的人，永遠保持樂觀，追求更好的自己。
如果回顧過去十年的工作經歷，我會對前三年的工作印象特別深刻。因為最初的工作經歷，給我留下了寶貴的財富，也為現在打下了良好的基礎。
分享三點個人感受，希望對剛入職場，已經在職場3-5年的人有所幫助。
首先要系統學習專業知識。方式就是看書，不看文章，只看小視頻。目前知識信息獲取更方便簡單，但也更碎片化。學習東方，學習西方。只會給我帶來壹種什麽都懂的感覺。其實妳什麽都做不了。
作為導師，我帶了幾個新人。其中壹個是新人，思維非常活躍，熱愛學習。但是有時候我喜歡耍花招，更關註壹個新概念。我喜歡炫耀我所學到的東西。
當時沒有明顯的區別。但兩年後，當她獨立承擔壹個項目時，突然發現自己根本無法承擔，很多基本概念和模型都要請教。
學習碎片不是不可取，只是沒有主渠道，妳的碎片學習只是壹個碎片。沒有辦法有壹條主線把所有的零零碎碎串起來。
第二，實用。保持謙虛的學習態度，多向職場前輩請教，能用就不用自己去坑。除了書本知識學習，最好的理論是付諸實踐。其實妳的導師和同事早就過了。該踩的坑基本都踩過了。可以說，妳職業生涯初期遇到的問題，他們肯定或多或少都遇到過。
向別人學習是最好的成長方式之壹，也就是“洋為中用”到“別人為我們用”。很多業內大咖都是從臨沂起家的。
我的導師就是壹個很好的例子。作為項目經理，我經常需要和客戶溝通。壹開始，他的溝通能力和邏輯能力並沒有那麽強。
但從壹開始，他就模仿公司的老板，陪老板去見客戶，模仿老板怎麽開始，怎麽打招呼，讓客戶需求轉化為項目成果。等壹下。甚至錄下壹些語錄，用在新項目中。逐漸越長越快。
第三，堅持為王，戰略定力。前五年是很關鍵的職業沈澱期，前三年尤為重要。具有學習和模仿的實用技能。最後，妳需要自己的力量，堅持下去。年輕人進入職場會發生壹些變化。
壹開始並沒有太多的不同和差距。但是壹年，兩年。由於行業不同，工作不同，平臺不同，人與人之間會逐漸拉大差距，比如最明顯的收入。
這時候有些人會無法集中精力在當前的專業頻道上，心態會動搖。有的人換公司，有的人跳槽等等。
其實初入職場的年輕人最需要的是找到自己現階段的定位，然後猛烈出擊，包括專業素養，知識和技能。甚至是專業性。壹個行業，專業深耕。
我大學的壹個室友，畢業後進入培訓行業，慢慢上手。後來，她選擇了家裝行業。從這個行業的痛點出發，如何提高成交，如何培養推廣，如何進行客戶管理等。，壹個專註於開發價值鏈中課程的行業，最終形成了壹套方法論和實用的培訓工具。
現在以創業的形式從公司獨立出來，組建了壹個十人左右的團隊，為家裝企業服務。
剛開始的時候遇到了很多困難，不僅僅是自己學習，還有培養新人。我窮了好幾年，但最後形成了行業解決方案，受到客戶好評。風雨過後見彩虹。
壹些建議:
1.不要通過頻繁換工作來試錯。據統計，目前年輕人的平均工作時間為7個月。先做好職業規劃，先了解自己的興趣，了解職業世界，選擇壹份工作匹配度高的工作。
2.訓練自己的職業適應能力，不要通過跳槽來解決工作上的挫敗感，否則妳會發現幾年過去了，妳的伴侶升職了，而妳還在原地踏步。
1.規劃好自己的職業方向。2.不排除工廠。3.工廠在未來仍然會受歡迎。尤其是高科技工廠。4.吃苦耐勞依然是升級加薪的法寶。5.工作之余學會充電。6.不要頻繁跳槽。
用發展的眼光看待公司和同事，請堅持；
用好奇的心態看待瑣碎的工作，請堅持；
有了工作中想要達到的具體目標，請堅持下去。
堅持，堅持，堅持，還是得不到自己想要的。這個時候再考慮要不要離開也不遲。在堅持的過程中，也會有意想不到的收獲。
請再堅持壹會兒。
職場中，總有壹些“相見恨晚”的原則和規則。對於年輕人來說，如果能早點明白，就能避開那些“坑”。
接下來我給大家講壹講我的職場經歷，這也是我這五年來積累的職場經驗！！
1.第壹份工作，不要太在意工資。很多小夥伴步入社會只是想找壹份薪水高的工作，提高自己的生活質量，但幾乎沒有人能從第壹份工作的薪水中發財，所以為第壹份工作多付出20%的薪水是沒有意義的。
相反，第壹份工作壹定要幫助妳快速成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間內了解整個行業。三五年後，無論是跳槽還是創業，都可以向前邁壹步。
2.如果妳不是壹個假工人，妳永遠也不能完成這項工作。有些人拼命加班讓自己很累，但收效甚微。原因是他們缺乏分清工作輕重緩急的能力，做了很多能做或不能做的工作。
當妳因為完成不了工作而焦慮的時候，不妨停下來，重新安排壹下手頭的工作:從對公司業務幫助最大、提升自己能力的角度出發，主動完成最重要的工作。只有制定工作計劃，妳才能在工作中感到舒適，讓自己不那麽累。
3.區分工作和專業工作是謀生的壹種手段。妳完成任務，公司給妳發工資，妳們互不相欠；職業是我們壹輩子都想做的事情。如果妳想把現在的工作作為終身職業發展，妳必須改變妳的想法。
首先，做事要有選擇性，做壹切對事業有利的事情，不管有沒有報酬。另壹方面，只是為了錢和事業發展，盡量不做。同時，妳需要壹種專業的工作態度來對待妳的事業。工作受負面情緒和個人喜好影響較小，壹切以工作目標的達成為中心。也提醒朋友不要隨便找工作，不要因為這份工作還不錯就盲目參與。找工作是為了自己的前途，為了自己的未來，不是為了湊合。而且我們要對我們要找的工作負責，對妳的老板負責，因為他們招妳的時候要花很多精力和時間來培養妳。
4.不要把自己當成公司的過客。現在的工作流動性很大。剛畢業的年輕人，尤其是前兩家公司，會以此為跳板，期望獲得經驗後進入好公司，所以把自己當成了過客。
壹旦覺得自己是路人，就會對很多工作視而不見，敷衍了事，懶得去維護和同事的關系。很容易變得自我激勵，浪費寶貴的時間鍛煉自己。有這種心態的人，即使跳槽，也很難被委以重任。
5.事前註意溝通。很多人不打招呼是因為急於把事情做好，怕別人有不同意見。他們希望“熟飯熟了”之後，大家都接受既成事實。
請不要這樣做。很多時候，提前打招呼總是更好更專業的做事方式。事前不溝通會給人不尊重、缺乏團隊精神的印象，甚至會對領導吹毛求疵。到時候解釋會浪費更多的時間和精力。不管妳在什麽公司工作，記住妳是壹個大群體，而不是妳自己。每個人都應該互相幫助。只有我們壹起強大，才能給公司帶來更多的效益，老板自然會感到很欣慰。也許我們會給妳增加傭金，薪水等等。這難道不是對大家最好的回報嗎？！
6.不要被言語暴力激怒，搞糊塗了。總會有壹些人無緣無故的批評妳的工作，卻不給出具體的問題和建設性的建議。這種行為，我們稱之為“語言暴力”。
對付這種人，壹定不能自己亂了陣腳，要有理有據地反擊。確認不是自己的錯後，搞清楚對方這麽做的目的，積極溝通解決。同時要敢於說出來，讓對方知道自己的問題。總之，在溝通中保持對他人的尊重，但要堅定明確。只有這樣，我們才不會被這些人欺負。
7.記錄下所有的事情，避免簡單的重復。在工作中，妳經常會遇到同樣的問題，很多時候解決方法是可以借鑒的。但是大多數人過於相信自己的記憶，很快就忘記了這些問題。因此，第二次，第三次...當妳遇到同樣的問題，還是束手無策或者花很多時間去解決。
學會記筆記，這樣下次遇到這類問題，就能有法可依，快速解決。壹邊記錄，壹邊再思考問題，會進步更快，而不是低水平重復。
8.擡頭看路，關註大局，沈浸在日常的具體工作中，對整個工作和行業缺乏了解，是很多人工作中存在的問題。這將導致壹個後果——只有樹，沒有森林。
9.發揮自己的特長，不要想著腳踏三條船。我們要做的就是根據自己的特長保留壹端:要麽對老板負責，對身邊的人負責，對下屬負責，要麽在不損害其他兩方利益的情況下對公司負責。如果妳想壹腳踏三條船，最後的結果只能是妳落水。
10.成功不難。在於少犯錯誤。比賽進行到壹半的時候，很多對手都會棄權或者失去參賽資格。最後真正的贏家就剩下了。還有，無論妳在工作和生活中犯了多少錯誤，都不要沮喪，也不要自暴自棄。做壹個退縮的海龜，勇於面對自己犯下的錯誤，改正錯誤。沒什麽解決不了的。只有不願意面對，選擇逃避的人，才會壹事無成。
希望看到的朋友能幫到妳，也希望妳能在職場上出人頭地，給自己加油。妳是最棒的！！！！
曾經看到過這樣壹個問題，年輕人最應該培養什麽能力？表達壹下我個人的看法，這也是我覺得自己在職場幾年後最需要的能力，分享給年輕人。
1，總結提煉能力。當妳還在思考如何表達作品中壹個非常復雜的問題時，有人能用幾句話簡潔地描述出來，並且每壹句都擊中要害。這個能力很重要，可能決定了以後職業晉升的高度。總結能力不足是很多人寫不出PPT的原因之壹。努力鍛煉這種能力，力求完美。
2.邏輯思維能力。有些人表達不清楚自己的想法，缺乏邏輯組織。第壹句話說什麽能引起別人的註意，後面的話如何有條不紊的表達。比如很多演講者和企業家說hit floor，每壹句都很經典。這壹切都來自清晰而有條理的表達。
3.多角度分析問題的能力。每個人都習慣從自己的角度看問題。老板和員工對同壹件事看法不同，不同部門看法不同，甲乙雙方看法不同。當妳學會多角度分析問題，妳就會有全局觀，進而分析各方利益，把各方損失降到最低，實現互利共贏。
我覺得這三種能力會決定職場的高度。年輕人通過努力學習和鍛煉，壹定會有所成長和收獲。
很高興回答妳的問題。
本人工作近20年，建議如下:
1，專註提升自身價值。
進入職場，繼續努力學習，不僅要學習必不可少的工作，還要開拓其他軌道。利用單位資源學習新技能。
現代社會瞬息萬變，新職業、新平臺層出不窮。不要讓思維固化，嘗試任何新的東西，發展自己的特長，什麽都賺錢，看自己的能力。
多壹項技能，多壹條賽道，給未來多壹種選擇。
2、別人的事，少管，既浪費時間又浪費精力。
職場和工作單位會遇到各種各樣的人，有各種各樣的目的和興趣。少說閑話，少管閑事，工作就是同事，沒別的。
當妳成熟了，妳就知道別人的喜怒哀樂與自己無關。不要把時間和精力浪費在不相關的人和事上。別人跟妳說別人的事，妳就裝聾作啞吧。
3、少和領導矛盾，有事私下溝通。
當妳遇到分歧和矛盾，覺得不公平的時候，不要當面和領導談，也不要說他壞話。如有必要，私下溝通。不要牽扯到別人，不要說別人壞話，不要把事情看錯。
4、職場勾心鬥角，明爭暗鬥很正常，到處都壹樣。
職場是利益場，每個單位都有潛規則和勾心鬥角。工作關系是赤裸裸的利益關系，沒別的。不要和同事說話，多點精力，少點虛張聲勢。
當妳虛弱的時候，妳被敵人包圍。當妳變得強大，不可替代，領導才會對妳客氣！