人事試用期總結:範文2019 (1)回顧這壹個月，感觸良多。作為壹個剛入職場的菜鳥，懵懂無知，不懂所謂，但在行政部門前輩的幫助下，壹路跌跌撞撞。通過這壹個月，我也學到了很多，很快融入了XX行政部的小家庭，個人的工作理解和工作能力也得到相應的提升。摘要如下:
第壹，以誠實的工作態度，嚴格要求自己，適應辦公室工作的特點
行政部作為公司主要的後勤工作場所，其性質決定了辦公室工作的復雜性。但是行政部門的人相對較少。作為新人，我可以主動幫忙，有不懂的地方可以請教，積極配合前輩，快速高效的完成所有工作。
在工作中，我努力總結壹切，不斷探索和掌握提高工作效率和質量的方法。因為我還是新人，與人打交道的經驗和工作經驗都不足。在平時的工作和生活中，我可以向同事學習，向他們請教，學習他們的長處，反思自己的不足，不斷提高自己的專業素質。我會時刻提醒自己要真誠待人，要有正確的態度，要積極想辦法。不管是大是小，我都會努力做到盡善盡美。平時要時刻要求自己遵守勞動紀律，從註重整潔等小事做起，嚴格要求自己。用不求成功，但求無過的信念對待壹切。
第二，加強學習，註重自身修養的提高。
在xx，企業文化比較特別。除了第壹個誠實，我最欣賞的是:終身學習。而這也正是我想要積極去做的。正因為如此，我不斷通過網絡和書籍學習人力資源相關案例，利用下班時間學習語言知識，不斷提升自己的專業水平和個人能力。雖然我在工作中沒有什麽大的貢獻，但是我可以配合同事完成各項指標，並從中學習，以便以後更好的獨立完成工作。
此外，我還特別註意從工作中吸取教訓，不斷總結，認真學習寫作、人事相關政策、檔案管理等相關知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強服務意識。希望自己能早日融入xx這個大家庭。
第三，堅持做好每壹天的工作，快樂工作，肯定自己。
1.考勤:每天至少能提前30分鐘到達辦公室，做好工作後再上班。準備，並及時檢查各辦公區域的整潔度和設備的完備性，更新SPS，方便姜華查詢。
2.紙質文件和電子文件的整理歸檔:在工作中，我註重紙質資料的整理和保存，有用的及時保存歸檔，無用的及時銷毀。因為很多文書工作都是電腦工作，所以我還在個人電腦裏建立了工作資料檔案。而且每周五都會把工作過的資料集中分類備查。
第四，存在的不足
1.工作上不夠認真負責，崗位意識有待進壹步提高。不能嚴格要求自己，工作上有自我放松。由於辦公室工作復雜，處理事情必須快、準、準。在專業能力方面，我還有很多不足。比如整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不完整，不能突出主要內容，也給領導的會後工作帶來不便。
2.對工作流程不完全熟悉，公司業務不全面，工作沒有前瞻性。這樣壹來，我在工作中也會偶爾遇到匆忙，甚至出現壹些不該出現的錯誤。於是，我對自己有了壹點懷疑和不確定，對未來有了壹點灰暗的心情。
3.偶爾缺乏細心，做事不夠細心，顯得有些浮躁。工作相對簡單但復雜，雜而多樣，要求我細心，專業素質好，考慮周到。在這方面，我不夠細心，有時粗心，有時做事魯莽，有時忘事更魯莽。
人事試用期工作範文總結2019(二)自從20xx年有幸成為俱樂部人力資源部的壹員，轉眼間已經在人力資源部工作了兩個月。在這緊張忙碌的兩個月裏，我得到了俱樂部領導和同事們非常熱情的幫助。我邊工作邊學習。雖然在專業知識上還存在壹些不足，但在壹定程度上提高了自己的工作方法和工作能力，也很快融入了俱樂部的文化氛圍。非常感謝領導和同事們的關心和幫助。
現在，就這兩個月的工作，我做了如下安排和總結，請各位領導審閱:
第壹，初步研究
1.我積極認真地學習公司的規章制度，熟悉公司的組織結構和企業文化。讓自己快速進入角色，打好工作基礎。
2.認真學習人事規章制度和業務流程，為自己盡快進入工作角色，能夠獨立承擔公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。
3.協助分析日常招聘職位，包括職位的工作內容、資歷以及適合職位的人才群體。分析這些入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人進行面試和錄用。
4.入社不到壹個月，在同事的幫助下，逐漸整理出如何處理員工關系和外部人事流程的相關事宜，如招聘、員工面試、員工入職、員工離職等。
第二，工作的作用
1.員工的記錄和存檔
我入職後，先完成了自己在桃園會所備案的相關手續，完成了備案工作。辦理完這項人事業務後，我很快掌握了俱樂部各部門的錄音流程，並進壹步完成了包括xx、xx在內的眾多員工的錄音歸檔業務。在記錄工時的過程中，需要註意的是，記錄工時是有時間限制的，應該在員工入職30天內辦理。同時，必須註明員工在集團中屬於哪家公司。這些都是需要註意的問題。
2.勞動合同的初次簽訂、續簽和備案。
勞動合同的初次簽訂和續簽壹方面是公司合法用工的基礎，另壹方面也是維護員工合法權益的準則。根據合同，公司需要合理用工，員工需要按照合同內容完成規定的工作內容，維護自己的合法權益。在完成合同的初簽和續簽後，需要在公司註冊地完成聘用合同的備案，以保證公司聘用的合法性，為公司聘用提供法律保障。
3.開發區職工出生登記。
生育登記涉及到生育保險待遇的支付和生育津貼的申報，這是職工非常重要的福利。根據開發區生育保險業務辦理政策，我準備了生育懷孕登記所需的材料，在開發區社會保險中心對職工生育懷孕進行登記，為職工生育後申報生育保險待遇支付和生育津貼做好基礎工作。辦理此項業務時，需要註意的是，生育和懷孕登記是有時間限制的，必須在員工確定懷孕後10周內完成登記。
4.其他相關人員工作
(1)整理壹些工作職責。
(2)完成公司入職和離職員工的檔案整理和歸檔。
(3)在領導的協助下，做好每月員工關系報表的整理工作。
(4)參加各區招聘會。
(5)協助制作新員工培訓資料。
(6)隨時關註和了解社會保險相關新政策。
三、個人能力評估與總結
短短的兩個月過去了，在領導和同事的指導下，我努力學習，做好每壹項人事工作，努力提高自己的工作能力。通過這些努力，我取得了很大的進步。但在學習和工作過程中，我還存在壹些問題和不足，需要在今後的工作中逐步克服和完善。我相信在以後的工作過程中，我會充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展貢獻自己的全部力量。
人事試用期工作範文總結2019(三)我在X上開始工作，已經工作兩個月了。時光飛逝，在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中。工作有進步，有提升空間。以下是我過去兩個月的工作總結:
壹、展館相關事務(輔助工作)
1.前期協助策劃經理處理展廳開館相關事務，制作培訓課件，培訓講師。包括:禮儀培訓，相關展品背景介紹，全程相關介紹。
2.與塗經理對接，積極做好合同、展廳介紹等日常事務。
3.開業前的準備工作:
(1)每天提前去工地查看當天的工作進度。
(2)配合施工人員做好展廳布置、燈光調校、畫作擺放等工作。，並與施工方協商，確保開館前展廳布局順暢。
(3)開口後，主動解釋。完成相關任務。
二、人事專員的工作
拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道只有人才網，為了滿足現在的人才需求。這項任務迫在眉睫。
1.目前入職後，拓展的招聘渠道有:xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx。以上部分招聘網站需要付費使用。
2.通過以上網站為公司尋找合適的人才，包括現場服務、放映員、保潔、電工等。有效地為公司節約了人力資源成本。
3.熟練運用各大人才網絡，及時收集和儲存相關有效信息。
4.與招聘網絡的聯系人保持良好關系，確保及時聯系到招聘需求。
第三，招聘工作
1.發布招聘信息:
對日常招聘崗位進行分析，包括:崗位內容、崗位資質、崗位排序等。分析以上入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫。
為臨時招聘及時儲備有用的人才。為了滿足X即將開業的商場大量中高級人才的需求，預留了幾個簡歷文件夾，預留了幾份有效簡歷。
4.在急需專業人才的情況下，采取各種方法吸引優秀人才。除了資本，公司實力的競爭也很關鍵。
5.如果去人才市場等招聘場所，獲取相關信息。掌握最新行業動態。如果有合適的人員，請順便招聘。
工作經歷:來公司招聘的崗位涉及專業技術人員，如土木工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；缺乏相關的專業知識，為了解決這個問題，主動收集相關崗位的信息進行學習，以提高自己的專業技能。目前有平面設計師崗位由於薪資、專業等原因無法按要求時間完成。這項工作正在進行中。
計劃采取以下措施來改進工作:
(1)專業對口、經驗豐富、設計能力強的人員工資可相應提高。
(2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。
(3)根據自己的實際情況，註意吸引和留住人才。
第四，員工關系工作
1.從10月份開始逐漸參與新員工入職，熟悉入職流程。新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司各個部門，積極了解他們近期的工作心態，給予人文關懷。
2.對於有離職意向的員工，了解原因。給他做心理輔導，讓他感受到公司對他的重視，從而盡可能好的為公司服務。
3.與各部門人員良好溝通，處理臨時事務。
動詞 （verb的縮寫）行政事務
目前人事行政部有x人，在時間協調的情況下。處理行政事務。處理臨時事務，包括保安、清潔等。
個人能力分析:
優點:親和力好；具備壹定的溝通、組織和協調能力；能夠虛心接受和聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化；有壹定的人力資源管理知識和經驗。反應靈活，能夠較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。
缺點:鍛煉自己與人打交道的能力，加強團隊的合作和凝聚力。作為人力資源專員，每個模塊的掌握都需要提高，壓力大的時候要加強情緒的調節。
推廣措施:
1.分別學習公司的相關制度和文件，有助於個人和公司前景的統壹。
2.針對工作中的不足，自救，改進。
3.學習人力資源相關的專業知識。
4.理清思路，重新安排工作中進展不順利的問題。
工作總結:
人力資源工作是壹項“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務公司各個部門，需要很強的抗壓能力和靈活性，如何妥善處理各種瑣事是壹門學問。人事作為公司的窗口，除了招聘面試，良好的職業素養有利於應聘者對公司的了解，從而引入更多的優秀人才為公司服務。提升公司整體形象。
前兩個月，我勝任公司分配的招聘任務，希望在這個模塊做得更好。希望以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論我做什麽，我都能盡職盡責，高效地完成自己的職責。
這兩個月基本完成了領導安排的所有事務，這離不開領導的指導和同事的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我這兩個月工作和想法的總結。我將壹如既往地投入工作，以認真、努力、務實的態度鞭策自己，以飽滿的熱情投入工作。盡最大努力完成領導交給我的各項任務。
人事試用期工作範文總結2019(四)X月，我由實習轉為試用期。與之前實習協助招聘相比，我的工作內容和強度都有了很大的變化，尤其是試用期後期，極大的考驗了我的工作認真度、執行力和完成度。
試用期內，原本是安排協助培訓負責人處理各種培訓事宜，熟悉相關培訓工作，後來傾向於深化招聘的基礎工作，大致可以概括為:
1.新員工培訓和企業文化宣傳:通過入職培訓PPT的更新制作和壹遍又壹遍的聽和理解企業文化和規章制度，逐漸熟悉並能夠獨立完成新員工的入職培訓，對新員工的需求和公司的企業文化有了壹定的了解和認識。
2.入職流程的清晰:通過對集團同級部分新員工的登記入職流程，對整個入職流程，新員工信息的申報，勞動合同的簽訂，入職培訓的實施進行了梳理和熟悉。
3.各門店月報的總結和匯報:從第壹次接觸月報到逐漸熟悉和應用月報，是這三個月收獲比較多的地方。剛開始漏洞多，效率低，理解差，逐漸意識到月報的實用性和準確性。目前，月報的數據準確性、合理性和統壹性正在加強，未來將逐步從審計數據的準確性轉向對重點內容的把握和理解。
4.深度招聘:從後期開始加強招聘的訓練，不僅在時間分配和工作完成進度上更考驗我。在人員招聘方面，可以通過簡歷搜索快速瀏覽並鎖定合適的人選。能夠與面試官進行深刻的電話溝通和面試，能夠從聲音、眼神、形體上初步辨別壹個人的品行和性格。但在復試時領導帶領的壹些面試和觀察中，我壹直沒能理解其中需要註意和警惕的重點。
5.時間管理:招聘永遠是階段性的，不規律的，很多時候控制和利用時間更重要。我壹直認為事情總是被打斷，無法全心全意完成壹件事，這讓我感到困擾和沮喪。但是慢慢的，在各種催促和輔導下，時間管理和使用有了進壹步的提高。雖然進展的速度很慢，實施的結果也沒有得到很好的驗證，但是我相信隨著時間和經驗的積累，時間的管理壹定能夠上壹層樓。
6.溝通的效果:在HR系統內部，通過幾次HR活動和幾個月的與子公司HR同事就月報進行面對面或電話溝通，可以更好的掌握溝通技巧，營造輕松的溝通氛圍，為後期工作中的深入溝通打下基礎。在體制外同事之間的交流中，也能更好地把握分寸，同事之間的交流是輕松的，沒有大的障礙和矛盾。
7.人員信息的增強:通過對月報的審核和匯總，以及對招聘、績效、薪酬等模塊的各種信息和數據的收集和提取，我們對各子公司的人員信息有了更深入的了解，加強了對整個集團員工信息的敏感度。從而理順了思路，為其他人事工作的開展增加了便利。
壹、見習工作經歷
三個月的試用期讓我擺脫了實習期間輕松自由的工作狀態，全方位的考驗了我對工作的態度。從工作內容方面來說，真的對從實習期間協助邀請面試、整理簡歷等基礎招聘到進入培訓領域的轉變有了更深刻的理解。
與之前實習的輕松不同，培訓需要依靠自己的實力和專長，而不是認真。在兩個月的學習中，我首先從月報的總結中了解了各個門店的大致情況，在總結的過程中體會到嚴謹和追求完美工作態度的重要性。當在學校遇到的問題逐漸減少，我覺得自己真的進步了。但是月報的匯總和上報還是有很多混亂的地方，這是增加溝通時間，拖延上報的關鍵。此外，在月報的信息中，由於還停留在人數和數據的準確性上，對每壹個變化的捕捉和深層含義的理解都沒有深度，沒有更加警覺和敏銳的意識，這也是學習效果不夠好的原因之壹。
培訓期間，我幾乎逛遍了每壹家店和大部分培訓場地。新員工培訓、企業文化宣傳，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃、組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每次組織培訓，都會被要求說出組織哪裏到位，哪裏不到位。雖然我每次被問都能及時說出壹二，但事後總結真的沒做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、簡訊、培訓總結表)之外，很多次培訓後我都沒有總結自己的經驗和不足，所以自己的培訓組織能力沒有太大的進步。
在培訓的演講表現上，經過壹個月左右的持續訓練和熟悉，基本可以掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和風格基本不變，肚子裏的墨水太少，創新的部分很少。本來之前打算自己加內容，但是實際效果壹般，忽略了演講素材的收集。現在忙於其他各種事務，不太註重訓練。
試用期後期，由於招聘壓力，培訓已經很少涉及，角色逐漸轉向招聘。再次接起招聘工作，剛開始有點緊張，但很快調整過來，進入戰鬥狀態。花了壹周時間敲定了壹個驅動，同時也初步了解了項目部的工程師。應該招聘和急招的人陸續進入我的工作領域，普遍有了招聘的思路和方法。同時，績效薪酬模塊雖然沒有直接接觸，但是從人員的基本信息入手，對信息進行梳理、篩選、提取，可以為以後的工作做鋪墊。雖然我在信息管理方面還不是很熟練和準確，方法和手段還有待提高，但看到自己的逐步進步還是很高興的。
二、個人職業規劃
從實習生到人事助理，內容更多，壓力更大，工作範圍更廣。每壹項任務都是按部就班的過程，職位從人事助理到專員再到主管都是正常規律。無論是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上後半年到壹年的時間，我相信我真的可以從助理的崗位轉變為專員的角色，然後就可以獨立承擔壹部分工作，對自己的工作負責。同時也會告誡和督促自己對壹些人力資源模塊有深刻的理解和很強的執行力，有自己的主攻方向和好的工作內容。
未來兩年半到三年的時間，希望能基本掌握人力資源各大模塊，同時涉獵壹些行政工作。雖然我打算專攻人力資源方向，但行政事務在實際工作中往往是不可或缺的，與人力資源是協調推進的，所以我並不排斥行政人員的組合和統壹。希望三年的工作積累能撐起壹片局面。服務業是壹個特殊的行業。經過近半年的觀察和歷練，我能深刻理解汽車行業的特殊性，對其特殊性有了更加理性的適應。也許我在某些時候無法理解服務行業或者因為它的特殊性而感到害怕，但這也是在考驗我的壹種人生觀、人生觀、價值觀的心理適應能力。有了深入的了解，才有了感悟，才有了進步，才有了開闊的思路。
第三，個人評估和咨詢需求
個人優勢:
1.願意學習和研究不熟悉或不熟悉的工作內容，並努力盡快完成分配的任務。
2.適合維持同事之間的關系，可以給自己創造壹個輕松的工作環境。
3.心態好，能專心工作，盡心盡力做好本職工作，要求自己逐步向高標準靠近。
現有缺點:
1.對總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結和招聘模塊的階段性總結。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”低。
2.時間的使用不夠合理，雖然比之前有所改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致工作時間緊張，後期工作任務壓力大。
3.缺乏過程反饋，尤其是有很多交易要同時處理的時候，妳不能給當事人壹個進度反饋，以為完成了就可以反饋，但是過程中缺乏反饋。
4.細致度和執行力還有待提高。在很多事情的幹擾下，分配的工作不能及時或完美的完成，導致返工增加，時間延誤。
咨詢需求:
1.信息、數據處理和分析工作方法指南。
2.處理不明確的任務和緊急或重要事件的方法指導和增強。
3.時間和任務管理的指導和強化。