近年來，隨著人口老齡化和少子化，勞動力短缺將是未來制約經濟發展的重要因素。國家統計局數據顯示，2015年，我國65歲及以上人口比例為10.5%，高於世界平均水平約2個百分點。同期14歲及以下人口占16.5%，比世界平均水平低近10個百分點。青壯年勞動力的急劇減少，造成部分城市勞動力明顯不足，企業間人才爭奪加劇。
根據工業和信息化部、國家統計局、國家發改委和財政部聯合發布的《中小企業分類標準規定》，中小企業按照企業資產、營業收入和從業人數劃分為不同行業。以零售業為例:員工300人以下或營業收入2億以下的中小企業，其中員工50人及以上、營業收入500萬及以上的為中型企業，否則為小微企業。基於這壹分類，中國家庭金融調查與研究中心於2015年7月至9月開展了全國首次小微企業調查(中國
微型和小型企業
調查，CMES)，覆蓋28個省(不含新疆、西藏、青海、港澳臺)，80個縣(自治區、縣級市)，240個街道/鎮，* * *收集有效樣本5600余份。
新壹線城市員工辭職率最低。
小微企業(法人)是市場競爭中的弱勢群體，吸引優秀人才是很多企業主頭疼的問題。CMES數據顯示，2014年，38.4%的小微企業存在招工難。同時，保證人才的穩定性也是維持企業正常運轉的核心要素，但現實是小微企業人才流失率並不低。數據顯示，2014年，小微企業員工招聘率為19.7%，即100名員工中約有20人是新進員工，伴隨著大量員工辭職，辭職率為13%，即100名員工中有13人辭職。
根據《第壹財經周刊》對主要城市的分類，與北京、上海、廣州、深圳等壹線城市和二三線城市相比，小微企業員工辭職率在成都、杭州、武漢、天津、南京、重慶、Xi、長沙、青島、沈陽、大連、廈門、蘇州、寧波、無錫等15個新壹線城市中最低。這可能是由於壹線城市房價和生活成本的上漲，導致大量勞動力逃離北上廣深。同時也反映出新壹線城市的快速崛起對人才的吸引力，而二三線城市由於缺乏好的就業機會，仍然呈現出人才的持續流失。
員工適度離職體現了勞動力市場供需雙方的有效匹配，在保證留住人才的同時，註重員工之間的適度優勝劣汰。
壹方面，高辭職率不利於企業持續穩定的生產經營。通過對比不同離職率水平的小微企業盈利能力可以發現，在有員工離職的小微企業中，隨著離職率的增加，小微企業的盈利能力逐漸降低。將有員工辭職的小微企業按照辭職率從低到高的順序分為四部分。小微企業最低季度中，盈利企業占55.7%；中間四分之二和四分之三的小微企業中，盈利企業分別占48.2%和47.5438+0%；在小微企業前四分之壹中，利潤最少的小微企業僅占45.2%。高辭職率對小微企業的負面影響還直接表現在招聘難和人才風險上。辭職率最高的小微企業中，53.4%面臨招工難問題，高於其他企業；並且隨著離職率的增加，出現人才風險的企業越來越多，離職率位列小微企業前四分之壹。19.3%認為現有人員素質不能滿足公司發展需要。
另壹方面，根本不存在員工跳槽的企業，不利於員工素質與企業需求的最優匹配。員工可能安於現狀，從而抑制勞動生產率的提高，不利於企業盈利。調查數據顯示，2014年，50.4%的小微企業沒有員工辭職，其中盈利的僅占48.2%，比辭職率最低的小微企業25%低8個百分點左右。
小微企業辭職率參差不齊的原因
為什麽部分小微企業員工離職率高？而壹些小微企業沒有出現過員工辭職的情況？歸根結底是員工素質和薪酬的雙向匹配造成的。
對員工素質的不同要求決定了企業間離職率的差異。辭職率高的小微企業更青睞年輕人。辭職率最高的25%的企業員工平均年齡為32.4歲，低於其他企業。雖然他們的學歷不壹定高，但由於年齡優勢和在勞動力市場上的壹定競爭力，他們可以選擇離開企業。而在沒有員工辭職的小微企業，由於員工年齡較大，學歷較低，在勞動力市場上沒有優勢，只能選擇留在企業。資料顯示，此類企業員工平均年齡為37.5歲，高於有員工辭職的企業；平均學歷9.4年，低於有員工辭職的企業。
合理的薪酬和激勵機制是決定員工“去留”的重要因素。更低的薪水和更少的晉升機會都會促使員工辭職。如果只考慮有員工辭職的小微企業，隨著辭職率的提高，薪酬水平和晉升機會會逐漸下降。在有員工辭職的小微企業中，辭職率最低的25%的企業普通員工平均月薪和管理層平均月薪最高，分別為5418.1元和12347.6元；辭職率最高的25%的企業普通員工平均月薪和管理層平均月薪最低，分別為3173.3和7828.9元。同時，辭職率高的企業很少給員工提供職位晉升機會。在辭職率最高的25%的企業中，只有24.2%為員工提供了工作晉升機會，而在辭職率最低的25%的企業中，有33.4%為員工提供了工作晉升機會。
但對於沒有員工辭職的小微企業，卻為員工提供了有競爭力的薪酬。此類企業普通員工月平均工資為3787.9元，低於辭職率最低的企業25%和25%-50%，但高於辭職率最高的企業50%-75%。雖然管理層平均月薪也較低，但仍高於最高辭職率25%的企業。
基於員工素質和薪酬激勵，我們認為難以留住員工是因為高辭職率的企業偏愛年輕人，卻無法提供有吸引力的薪酬和職位晉升機會。至於沒有員工辭職的企業，這類企業的員工選擇留在企業是因為素質差但薪酬合理，但不難推測這樣的員工結構對企業的發展是非常不利的。