長期魅力靠內涵，短期魅力靠包裝。
這些經典的語言都告訴我們壹個簡單的道理:準備是壹場戰鬥勝利的關鍵，壹切都是事先建立的，不計劃則廢。準備面試是求職者求職前最重要的工作之壹。在求職中，會出現各種意想不到的情況。面對各種突如其來的問題，如果能提前做好充分的準備，壹般都會處理得當，回答自如。否則遇到突發情況或問題，往往會驚慌失措，目光短淺。所以每個求職者在面試前壹定要認真準備，充分估計所有的可能性。
其實求職面試是看求職者的綜合素質的。壹旦脫離了崗位所要求的基本素質、能力和水平，再多的準備和技能也無濟於事。所以在所有的準備中，個人綜合素質的提升和基礎素質的培養是求職者的就業基礎。求職是壹種使個人才能得到充分展示、個人形象更加鮮明突出的行為。所以專業技能的儲備，個人文化素養的培養，各種綜合能力的培養，應該是求職者準備的最重要的內容。這些內容應該是學生在大學期間通過不斷努力完成的，那些指望臨陣磨槍的人是不會有什麽好結果的。
另壹方面，面試是壹種特殊的考試方式，與大學生以前面對的所有考試、考察有著本質的區別。沒有有效的方法和技巧、必要的面試工具和正確的求職知識，很難充分展示自己的才華、能力和素質，也很難贏得招聘者的青睞。從這個角度來說，面試工具的準備、面試技巧、面試知識的學習都很重要。
壹般來說，面試的準備工作主要從以下幾個方面進行:
壹、硬件準備
所謂面試硬件主要是指面試必備的物質條件，主要包括:
(1)資金
每個求職者壹定要記住，找工作就是做壹筆生意。前面已經充分討論了求職和銷售的同壹本質。當妳找到壹份月薪1，000元(人民幣)的工作，妳把自己壹個月的工作時間和個人技能以1，000元(人民幣)的價格賣給了企業。如果妳找壹份月薪3000元(人民幣)的工作，妳的銷售價格是每月3000元(人民幣)。
做生意首先要籌集相應的資金。所以，求職的必要準備之壹就是在求職開始前做好就業儲備。這筆錢的金額是65438+妳家庭對妳教育投入的00%。實際上，很多求職者根本沒有意識到求職儲備對於求職的重要性，意識還停留在陳舊的求職觀念上，還停留在找工作和幾塊錢印壹份簡歷的階段，對學習和求職的關系還缺乏最起碼的認識。當然，這不是說找不到工作，而是說會很難找到滿意的工作。很多人認為花4萬元上大學是值得的，但花4000元(人民幣)找工作就不值得了。事實上，如果兩者沒有合理的比例關系，花在學習上的錢是得不到合理回報的。我們上大學，花費無數心血，學習多門課程，參加英語、計算機等級考試等職業資格考試，目的只有壹個:獲得壹份理想的工作。然而，當像沃爾瑪、西門子、通用汽車、海爾集團、TCL集團等大公司來招聘時，許多學生只願意投入5元錢為自己夢想的工作制作壹份簡歷，並沒有意識到求職對人的壹生的巨大影響。我們建議:學會在求職中投資！輸入必須與輸出密切相關。正所謂，長期魅力靠內涵，短期魅力靠包裝。求職者和招聘者的接觸時間只有短短的十幾分鐘甚至幾分鐘。要讓招聘者有好感，需要包裝自己，需要投入。深入了解壹個人很難。很多人壹輩子都不太熟。招聘人員基本上是通過觀察求職者的外在氣質和內在品質來評價人的。某種程度上可以說，招聘人員的選拔就像“談戀愛”，第壹印象很重要。外在氣質感覺不對，考察內在素質的興趣也沒了。因此，以貌取人是招聘活動的壹個重要特征。很多時候，“外貌”是關鍵，甚至是唯壹重要的因素。外在的氣質很大程度上是包裝的結果，簡單包裝的500克月餅和包裝精美的500克的盒裝月餅是沒法比的。這裏說的包裝不僅僅是外在的服裝包裝，還有內容，是語言包裝、行為包裝、技能包裝、簡歷包裝、心態調整、方案選擇等諸多方面的總和。進行這些包裝是要花錢的。這錢不能存。想想，幾萬塊錢都花了。在這個關鍵時刻，小錢是救不回來的。
市場營銷的木桶理論告訴我們，壹個水桶能裝多少水，不是由最長的板子決定的，而是由最短的板子決定的。求職很大程度上也是如此。比如有的同學因為各種原因，牙齒黃、黑、灰。招聘人員可能會因為妳牙齒的顏色而拒絕雇用妳，但他們永遠不會告訴妳他們拒絕妳的原因。妳可能永遠不知道為什麽妳總是被傷害。這個時候，妳首先要做的就是投入幾百元為妳的牙齒烤瓷包裝，否則牙齒的顏色可能會成為妳求職的最大障礙。
在此，我們建議妳從以下幾個方面為求職準備金花:
？購買手機:500 ~ 1000元(人民幣)。
？買衣服、鞋子等。:500 ~ 1000元(人民幣)。
？設計制作個性化創意簡歷:500 ~ 800元(人民幣)。
？取得職業資格證書:500 ~ 1000元(人民幣)。
？參加求職培訓:300 ~ 500元(人民幣)。
？參加模擬面試:200 ~ 300元(人民幣)。
？交通費:300 ~ 500元(人民幣)(外地面試所需費用)。
？其他雜費:1000元(人民幣)。
合計:4000 ~ 5000元(人民幣)。
後面會討論各種費用的必要性和具體用法。
當然，根據不同的家庭經濟條件，可以在此基礎上酌情增減，但壹定要做好任何準備。想想看，妳買了10元(人民幣)的肉。想炒好壹道菜，能不能省油、省鹽、省料、省蔥？別以為花兩毛錢買小蔥不值得。沒有這些東西的配合，炒出來的肉不好吃。記住，妳的家人為妳投入了幾萬元。
(2)移動電話
現代社會是壹個信息社會，信息的溝通和交流是社會活動的基礎。求職者和招聘企業之間最重要的信息溝通橋梁就是求職者的手機。求職者總是在找工作，手機(手機或小靈通)成為招聘者聯系求職者的重要工具。沒有手機，面試信息和就業信息無法及時到達求職者手中，機會也就失去了。我們應該提醒正在求職的學生，沒有人是不可替代的。壹旦不能叫妳兩次，下壹個候選人(替補)馬上就頂上了。沒有招聘人員會費心給妳打電話。在這裏，我們要提醒那些家庭經濟困難的同學，妳無論如何都要買手機，不要隨時停著開著。這個時候，手機不是消費品，不是奢侈品，而是妳的生產資料，現代社會的生產資料，求職必備工具。當今信息社會，除非妳是不可或缺的人才，沒有它，妳基本上就失去了參與崗位競爭的資格。所以，什麽錢都可以省，花在手機上的錢無論如何都省不下來！
(3)外套、襯衫和皮鞋
外在形象在求職中起著非常重要的作用，比如求愛。“衣帶人”“只敬壹人的上衣，不敬他人”等諺語充分說明了服裝在人的形象中的重要作用。在很多面試中，很多招聘人員往往會在幾秒鐘之內決定是否要和求職者認真交談。服裝對人的第壹印象的形成起著關鍵作用，往往對招聘者的心理影響很大。所以求職者壹定要註意衣服鞋子的穿著。當然，作為學生，衣服鞋子不要求高檔，但也不能太差。準備壹套800 ~ 1000元(人民幣)的西裝，壹件100元(人民幣)的襯衫，200元(人民幣)的鞋子比較合適。古代的窮書生，即使再窮，也會準備壹兩套漿得幹幹凈凈的禮服，用於正式場合。同樣，現在的求職者，無論經濟多麽困難，也必須買壹套合適的“衣服”在求職時使用，否則，招聘方會覺得妳不是壹類人，面試就泡湯了。市場競爭有時候真的很殘酷，沒有人會告訴妳原因。
(4)簡歷
簡歷是大學畢業生求職必不可少的工具，我們將在下面的討論中詳細闡述。
(五)職業資格證書等。
如今，職業資格證書、英語考試證書、計算機考試證書、駕駛證已經成為招聘者錄用求職者的重要指標，而這些證書也在壹定程度上反映了求職者的專業技能和綜合能力。在其他條件相差不大的情況下，這些證書會成為求職者脫穎而出的重要砝碼。
二、“軟件”準備
就像計算機軟硬件必須匹配壹樣，求職也必須軟硬件兼容。沒有相應的軟件，硬件無法發揮應有的作用。在求職中，求職者必須具備的“軟件”主要包括:
(壹)學習求職知識
所謂求職知識，就是求職過程中必須掌握的基本概念、常識、方法和手段。不懂求職知識的求職者，求職成功的幾率遠遠小於懂求職知識的求職者，甚至會讓送上門的工作機會擦肩而過。如今的就業競爭越來越激烈。壹個好的工作機會會吸引無數求職競爭對手。想要在求職競爭中脫穎而出，穩操勝券，就必須掌握求職知識，發揮自己的特長。
找工作最重要的知識是市場營銷理論。求職本質上是營銷，只是營銷的對象從商品變成了勞動力，推銷商品的知識是壹致的，求職的知識只是增加了人這個特殊商品的特殊性。我們已經充分論證了求職、求愛、選舉和晉升與銷售商品之間的壹致性。今天，壹個沒有營銷知識的人很難成功銷售商品。沒有壹家公司會不經過培訓就派新人去創業，除非是業內經驗豐富的專家。同樣，沒有營銷意識和知識的人也很難成功求職。其實這本書講的是求職必備的基礎營銷知識和方法。我們壹直堅持的觀點是，在大學學習，無論是學計算機、中文還是工商管理，都只是在學習“做面包”。如果妳不知道如何讓顧客(招聘人員)接受妳，妳就是壹個不會“賣面包”的可憐的面包店老板，或者妳只能做壹個面包師。相反，也許妳不會做面包，但妳只是壹個會賣面包的面包店老板。妳還是可以生存發展的，妳的面包店可能會發展成大企業。要經營好壹家面包店，賣面包比做面包更重要。銷售比生產重要就不用說了。
(2)進行模擬面試
對於很多沒有求職經驗的人來說，模擬面試是求職準備最重要的內容之壹。我們在大學裏參加了文藝演出。我們有誰沒有排練就直接上臺了？除非妳是從外面請來的大明星。在娛樂圈，像劉德華這樣經驗豐富的巨星，在正式演出前都要排練很多次。排練的意義在於防止演出沒有準備就失敗。壹場沒有排練的演出，壹定是壹場噓聲四起的搞笑演出。求職是人生最重要的“表演”。每壹次求職都是正式的表演。如果妳想表演成功，妳必須排練。
模擬面試是正式演出前的彩排。在西方國家，大學生在畢業前需要壹周左右的時間進行模擬面試等準備工作。經過模擬面試，被導師認可的畢業生可以進入求職流程，與雇主見面。否則，不允許進入求職流程。這種做法相當於企業不讓不合格的產品進入市場。
今年的大學畢業生要自己意識到模擬面試的重要性，壹定要參加模擬面試。模擬面試的主要形式是現場模擬招聘，由具有豐富用人經驗的人力資源專家對模擬求職者進行招聘考察，全程拍攝(約10分鐘)。整個求職過程完全根據真實情況模擬，包括目標崗位和目標企業，以及相關招聘啟事和簡介。從進入面試室到談話離開，演練完全按照招聘流程進行。模擬面試完成後，“招聘人員”播放視頻，肯定面試官的正確性，指出不足和錯誤，並當場改正。對於問題比較多的面試官，要多練習幾次，直到基本沒有錯誤為止。
模擬面試的作用相當於產品出廠前的檢驗。未經檢驗或檢驗不合格的產品投放市場，就是廠家的品牌。不經檢查就放行即將畢業的學生，損害了學校的品牌，損害了學生的未來，最終損害了學校的聲譽和未來。
模擬面試對學生來說意義重大，因為沒有招聘人員會指出求職者的缺點和錯誤，也不會告訴求職者被拒絕的真正原因。這不僅是對人的尊重，也是職業道德。他只會禮貌的告訴妳:“謝謝，我們會第壹時間通知妳面試結果。”如果妳沒有被錄用，妳將面臨下壹個招聘人員同樣的錯誤，面臨下壹次的失敗和打擊。模擬面試解決的問題是在“產品”上市之前就發現存在的問題，讓“產品”合格的面對客戶。筆者曾經在壹所學校拍攝了太平洋保險公司招聘理賠員和管理員的全過程。在學校推薦了近40名優秀學生後，只有壹名學生知道離開時把椅子放在直立的位置，其他學生完全無視這些基本的禮儀，而這名學生在細節上的素養也得到了招聘人員的壹致認可。
後面我們會講到很多面試中的不當行為，包括抓頭、東張西望、晃門，甚至穿上運動服進入會場。連最基本的求職常識都沒有，這樣的求職者走到哪裏都會受到打擊。模擬面試是產品功能測試和工廠檢查。現在，哪個公司敢省略這個環節？求職者要想求職成功，絕對不能省這個環節。別人想救或者學校想救，妳救不了自己！
(三)參加崗位培訓
目前，許多大學都有專門的教師為學生提供各種指導和培訓，其中來自校園外的經驗豐富的專業人員的培訓尤為重要。這些有實踐經驗的專家會給求職學生很多有助於求職成功的培訓，包括求職常識、簡歷設計制作、著裝禮儀、面試技巧、問題解決、模擬面試等諸多方面。求職培訓可以起到磨刀霍霍的作用，但是磨刀霍霍和不磨刀霍霍是有很大區別的。比如有的同學說話不流利，不善於表達，缺乏自信，穿著不合適。缺乏社會閱歷和社會經驗的大學生，需要專業人士的幫助才能有的放矢，提高求職競爭力。經過訓練，以上問題或多或少都能解決。條件好的同學，經過訓練後能更好的表現自己，充分展示自己的能力和才華。
俗話說“千裏馬總在，伯樂不在。”其實千裏馬能不能發現伯樂，關鍵在於千裏馬能不能表現自己。今天所有求職者都裝成“千裏馬”，這讓伯樂人苦不堪言，不得不根據自己的主觀認識進行選擇。求職訓練就是根據伯樂的喜好，訓練“千裏馬”表現自己。求職不能按照“千裏馬”的喜好來進行。求職本質上是壹種交換活動，“千裏馬”必須交換伯樂需要的東西，否則，“千裏馬”只是自戀。求職培訓是根據伯樂的要求，從各個角度對求職者進行培訓的活動。缺乏社會經驗和自我銷售經驗的人，要想求職成功，必須參加求職培訓。
(D)與老年人交流。
應屆大學生在求職前、求職中、求職後，都要和學長溝通，尋求學長的幫助。經歷過求職風暴的師兄師姐們，壹定有很多感受、經驗和教訓，對於正在找工作的同學來說，是非常寶貴的。而且學弟學妹和學長的交流是求職的壹個組成部分，學長提供的就業信息對應屆畢業生來說也是非常有價值的。他們可能會成為最強大和最有幫助的就業推薦人。
此外，網上還有很多成功求職者寫的就業後感受和應聘建議。這些文章從不同角度詳細描述了申請過程中的各種情況，對後來者很有啟發和指導意義。多讀這方面的文章，對找工作的同學是有益無害的。
(5)擬定求職計劃。
求職面試就是推銷自己。要想把自己賣個好價錢，必須要有詳細的計劃。除了如上所述進行認真全面的調查之外，制定壹份書面的求職計劃，然後按照計劃行事，會大大提高妳的求職效率。求職計劃的基本格式
壹、企業名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _企業名稱
2.面試或參觀的時間:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三。面試官或訪問對象:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
四。采訪者或被采訪者的背景:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
動詞 （verb的縮寫）面試地點:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
六、采訪或拜訪目標
1.________________
2.________________
3.________________
七、面試者或拜訪對象的需求分析(結合工作要求，面試者背景分析)
1.________________
2.________________
3.________________
4.________________
八、面試或參觀時自我表現的主題或方向。
1.________________
2.________________
3.________________
4.________________
九、面試可能面臨的問題及對策(視具體情況而定)
1.問題:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _對策:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _問題:_
2.問題:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _對策:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.問題:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _對策:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4.問題:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _答案:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5.問題:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _答案:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
6.問題:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _答案:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
7.問題:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _答案:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
X.面試時要問的問題(不超過3個)
1.________________
2.________________
3.________________
XI。跟蹤
1.跟蹤內容:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成時間:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.跟蹤內容:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成時間:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成時間
3.跟蹤內容:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成時間:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成時間:_
第三，信息的收集
現代社會是壹個信息社會。沒有可靠、及時的就業信息，求職者就無法積極、及時、有效地實施求職活動。
就業信息的收集是就業前最重要的準備工作之壹，就業信息的收集應做到以下幾點:
1.及時。信息收集要提前做好準備，各種信息要隨時跟蹤，因為信息的價值只有通過使用才能體現出來，過時的信息壹文不值。所以信息的收集首先要及時，時效性是信息的基本要求。妳今天才發現壹個月前招聘有什麽意義？
2.真相。求職者也要學會判斷信息的真實性。不真實的信息只會浪費求職者的時間和精力。所以妳壹定要確認信息的真實性，然後結合具體情況使用。
3.準確。求職是壹項針對性很強的活動，各種招聘信息是否有用的前提是信息是否準確。用人單位需要什麽樣的專業人才，對外語水平、長相、性別的要求壹定要準確，不能含糊，否則可能因為達不到基本要求而浪費時間和精力。
另壹方面，要拓寬就業信息的收集渠道，廣泛收集不同方面、不同地區、不同行業、不同渠道的就業信息。通常，有幾種渠道來收集就業信息:
1.學校就業指導部。目前，所有高校都有就業指導中心，負責發布就業相關信息。年底了，各類企業開始校園招聘。這些企業首先聯系了學校的就業指導部門，學校的就業指導部門公布了各個招聘員工的企業的具體情況，以及招聘要求、招聘時間、面試地點等詳細信息。壹般來說，學校就業指導部門發布的信息是最權威、最及時、最準確的，因為各個學校都有壹套有效的篩選流程，防止虛假或不實信息在校園傳播，防止不符合相關要求的企業進入校園招聘。對於很多學生來說，學校就業指導部門是最重要的信息渠道，也是最有針對性的招聘信息來源。
2.畢業生大型招聘會。* * *相關部門和社會人才服務機構將舉辦各類畢業生招聘會，邀請各類有壹定實力的企業設點招聘。在這些企業中，確實有壹些企業是有真實需求進入市場的，但也有壹些企業是象征性地進入市場以維持壹定的關系，未必有真實的招聘意向。這類大型招聘會基本以搜集求職者資料、發布崗位需求信息、推介企業為主，沒有時間與求職者現場交流。因此，通過大型招聘會收集的信息應謹慎使用。
3.各種人才市場。很多在人才市場招聘的公司都要求應聘者有壹定的工作經驗。所以人才市場的招聘信息有相當壹部分對應屆畢業生意義不大，學生應該可以選擇有效的、現實的信息。而人才市場的招聘信息常年不斷，各類企業根據需求隨時進場，求職者不能不關註。而且這裏的招聘信息基本代表了當時就業市場的基本情況和基本崗位要求。
4.互聯網。網上各省市辦的人才網站和專門的招聘網站(如51JOB)是很多大企業發布招聘信息的重要渠道。很多外資企業喜歡在壹些全國性、專業性的人才網站和自己的網站上發布招聘信息。所以我們說，互聯網也是獲取就業信息的壹個非常重要和有效的渠道。
5.人際關系。相關數據顯示，通過人際關系找到工作的求職者占所有求職者的近60%。無論在東方還是西方，人際關系在求職中的作用都是非常重要的。人際關系是獲取求職信息的重要而實用的渠道。充分利用人際關系收集大學生就業信息具有重要的現實意義。
(1)親朋好友。血緣關系和家庭關系建立的人際關系是獲取就業信息的最重要渠道。
(2)同學和老師。大學、中學、小學乃至社團、學習班、培訓班的學生和老師是人際關系中最重要的組成部分，尤其是老師、同學、學長可以提供有效的招聘信息，他們還可以充當有影響力的推薦人，為求職者提供最實際有效的幫助。
(3)老鄉和鄰居。地域因素自然形成的人際關系也是獲取招聘信息的重要渠道。他們都遠離家鄉，願意幫助他們的老鄉。
6.相關報刊。各企業招聘信息會在目標就業城市的報紙或專業期刊上發布。經常閱讀相關報刊，可以獲得很多及時的招聘信息。
7.社會實踐或實習單位。社會實踐或實習單位是最現實的就業目標，因為雙方的了解比招聘面試要深刻得多。其實相當於現有的審判流程。即使單位暫時不招人，必要時妳也可能是他們考慮的第壹個對象。
第四，就業信息的利用
收集就業信息的目的是發揮信息的作用，為求職者服務。但是從各種渠道收集到的信息並不壹定符合要求。因此，需要對收集到的信息進行整理，以判斷信息的真實性和可靠性，避免被虛假信息和過期信息誤導，浪費時間。
(A)信息分類
求職者在收集完各類就業信息後，要按照時間、現實、重要程度對信息進行排序，優先選擇比較現實的就業信息，集中精力進行“殲滅戰”，提高求職的有效性。
(2)設計方案
求職者在對各種信息進行分析後，要結合自身的具體情況，根據所獲得的信息制定有針對性的求職計劃。
(3)信息反饋
求職面試結束後，要註意信息反饋和主動跟蹤，根據反饋的信息制定對策。比如對方正在研究，應該采取相應的行動。如果求職不成功，要努力找出失敗的原因，針對不足和錯誤，修正和調整自己的求知策略。
(D)信息的使用
對於收集到的各種就業信息，求職者要有效利用，從而順利完成求職。根據資料，對照自己，及時調整，做好相關準備。對於知識和能力的不足，要及時學習，盡快掌握；如果缺乏相關經驗，就要思考對策，認真思考說服對方的理由。
很多簡歷在招聘人員手裏，以壹斤兩毛錢的價格賣給收廢紙的阿姨。