討論活動總結1為響應“解放思想”活動的發起，分中心信貸部全體員工於119+0下午發起了“解放思想”活動。大家積極參與學習討論，就如何在工作中用好解放思想這個法寶，認真剖析自己，找出差距。我在這次活動中的經歷總結如下:
壹、主要問題
1，對國家方針政策不太了解，專業知識沒有及時充電。
2，思維不夠開闊，考慮問題和分析事情不全面，習慣走老路和唱老調，對壹些新政策新思想吸收不多。
3、平時做事按部就班，循規蹈矩，被動做事。安於現狀，只求完成任務，不追求卓越。
二、問題的原因
1，學習主動性不高。過於強調平時工作忙，知識積累少。
2.工作作風不夠紮實。思想上不夠緊張，甚至有休息壹會兒，休息壹會兒的懶惰想法。
3、創新意識、創新能力不夠，鬥誌和責任感不夠強。
三、整改措施
1，加強學習，提高自身素質。養成坐下來閱讀和思考的習慣。
2、進壹步振奮精神，充滿活力。永遠保持工作的新鮮感，努力在拼搏中實現自己的價值，永遠保持對工作的激情。
3，擺脫自我滿足的觀念，樹立爭當第壹的意識，以主人翁的責任感紮紮實實做好工作。
通過這次大討論，對我來說，真正解放了思想，更新了觀念，找準了問題，理清了思路。以後我會把這次活動的意義落實到實際工作中，達到自我教育，自我提高的目的。
討論活動總結8月9日，防城港供電局各部門全面開展反違章安全生產大討論，旨在進壹步吸取事故教訓，增強員工安全意識和技能，積極落實各項措施，防止安全事故發生。
研討會上，該局各部門圍繞“反違章”，認真研究了相關安全事故案例，對每起事故的違章事實、違章過程、原因進行了深入思考和分析。針對事故暴露出的安全不足，結合我部實際情況，對比安全風險評估、安全抽查、現場操作違章暴露出的問題，提出了壹系列有針對性的防範人身事故和誤操作的措施。針對事故暴露出的安全責任不落實、安全教育培訓不到位、規章制度執行不嚴、現場作業安全管理組織松散、安全監管不到位等問題，各部門要求大家反思是否存在管理失職、錯位、未及時嚴格落實安全生產組織流程責任等問題，並寫出如何改進管理環節、自覺遵守規章制度的提示，達到舉壹反三、防止延誤的效果。
此外，該局各級安全生產第壹責任人親自部署，全程指導所轄範圍內的安全教育和專題學習活動，推動“治理違法違規行為，確保人身安全”的實踐，使安全生產理念在廣大員工心中生根發芽。
大討論活動總結3我鎮嚴格按照縣委《大討論活動第二階段推進方案》要求，以樹標兵定位、學標推進、創先爭優評選為重點，精心組織各類會議，周密安排部署，狠抓工作落實，圓滿完成了第二階段各項任務，取得了明顯成效。工作總結如下:
壹是認真回顧總結，周密動員部署。
在學習動員階段結束前，鎮大學大討論活動領導小組認真學習領會了縣委關於做好大討論活動階段工作的有關文件精神，制定了鎮《關於大討論活動第二階段工作的指導意見》，對大討論活動階段工作作出了具體安排，並及時下發到鎮各部門、各村。5月4日，全鎮召開了深入討論活動推進會，對標底調查階段進行了再動員、再部署，為鞏固學習研究成果、做好標底調查階段工作打下了堅實基礎。
第二，認真對標定位，深刻查找存在的問題和發展差距。
對標階段是整個討論活動成功的關鍵。為了真正找到發展差距，切實檢查存在的問題，我鎮狠抓落實，確保標桿地位，剖析原因到位。壹是經過認真遴選，確定北京市延慶縣康莊鎮和我縣沙城鎮為標桿單位，分別於5月30日和6月9日組織鎮村幹部到上述兩地參觀學習。二是進行大量的問題和意見收集。組織全鎮幹部職工、村“兩委”幹部、鎮直屬單位和黨員群眾積極開展意見征集活動，* * *發放咨詢表450余份，回收率95%。三是召開黨群座談會。我們開展了解放思想“大家談”活動，來自縣鎮人大、鄉鎮企業和黨員群眾的86名代表參加了座談會，就解放思想談談看法、意見、看法和建議。四是開展“我為懷來科學發展獻計獻策”活動，通過電話、信函、信件等方式征集幹部群眾和社會各界的建議，發放征集表，* * *收到200多條好策。
我鎮通過對標、實地考察、廣泛征求意見，找到了發展過程中存在的問題和發展差距。壹是幹部懶政，有的幹部有求穩怕亂、沾沾自喜、封閉保守等思想；二是發展視野狹窄，靠近北京的巨大地緣優勢沒有得到充分利用；三是產業發展不快，旅遊、葡萄、現代農業等特色產業規模不大；四是生態環境投入不足，鎮村幹部發展生態環境的意識不強；五是人民群眾法律意識薄弱，整體意識不強。在征地、開放等涉及個人利益的工作中，他們無法用市場觀念和法律思維解決問題。
第三，想辦法探索創新發展模式。
活動中，我鎮通過與先進的對比找到差距，重新審視自身條件，想辦法明確措施，重新確立思維目標，創新發展模式。初步確定了今後工作的目標和發展方向:我鎮作為縣委、縣政府確立的京北生態新區副城區和新興產業園區主戰場，必須充分利用政策，發揮優勢，彌補短板。第壹，要做好葡萄和葡萄酒行業。以中法、迦南、瑞雲、百花谷酒莊為示範，通過鼎興公司、盛興公司，推進葡萄大道兩側的酒莊集群建設。二是裝備制造業以西部裝備制造園區為重點，不斷引進具有國際市場的央企、上市公司、民營企業投資新區，使之成為高端制造業的集聚區和農民就業的中心區。三是旅遊業要做好沿湖自然風光遊和沿山生態長城遊，努力打造京西草原賽馬大會的體育品牌和陳嘉寶北京少林養生谷的文化品牌，最終成為京西休閑旅遊的第壹目的地。四是農業發展註重現代與觀光的融合，重點建設京包鐵路兩側現代農業示範區和毗鄰北京的八村觀光農業示範區。此外，通過康七線、葡萄大道、京藏高速等三線綠色廊道建設，實現園林綠成網、樹木成林、花成海、果實飄香。通過京北生態新區基礎設施和高端人才家園的建設，使我鎮城鎮化走在全市前列。
大討論第三階段，我們將嚴格按照縣委推進方案的安排，嚴格制定整改落實方案，著力解決突出問題，完善體制機制，以認真、嚴肅、負責的態度切實做好各項工作，確保整個大討論活動達到預期目的。
大討論活動總結4近日，全省舉行“解放思想、改革開放、科學發展、創新驅動”大討論活動。通過學習省市各級文件，我深受啟發，深感只有不斷學習政治理論，才能提高思想政治素質，從而更好地指導實踐活動。
作為壹名社區工作者，我覺得首先要從自己的工作做起，認真落實自己的工作。其次，要在實踐中思考總結，在與現實的碰撞中尋找思想的火花。要想解放思想，首先要走出害怕解放、拒絕解放的誤區。壹個是害怕解放。主要是有“怕”的想法，怕出問題，怕惹領導怪罪，怕同事笑話。有時候工作上有很好的建議和措施，但是因為“怕”的思想，不想說，不敢說。二是拒絕解放。主要是有和過去無關的想法。他們認為解放思想是上層領導的事。對他們自己來說，他們認為沒有解放思想的必要。只是聽從領導的指示，拒絕解放。第三，不知道解放思想是什麽意思，從哪裏入手，怎麽做。主要是我學習不斷，頭腦不夠敏銳，思維不夠開放，思考不夠全面。
解放思想不是空洞的口號，要落實到自己的具體行動中。聯系當前實際工作，我認為解放思想應從以下幾個方面入手:
第壹，好好學習。第壹，要樹立終身學習的觀念，利用好休息和工作，確保工作和學習是正確的；第二，要學習，要有方法，要有針對性，要及時，要有效的學以致用；第三，要堅持學習，持之以恒，不浮躁，努力在學習中增長才幹。第四，不僅要向領導學習，還要虛心向身邊的同誌和群眾學習。通過不斷學習，深刻思考，更新觀念，掌握技能，才能創新思路，更好地滿足群眾需求，適應工作需要。
第二，要善於思考。運用所學，根據所掌握的信息多方面思考。工作不會壹帆風順。遇到困難和挫折時，要正確認識形勢，妥善處理矛盾。面對群眾時，壹定要註意溝通方式和方法，充分利用自己的知識和工作經驗，積極思考如何打開工作局面。
第三，要勇於實踐，牢固樹立“行動最重要，落實最重要”的理念，把學習和行動結合起來。現在國家的各項政策都在不斷變化，群眾的需求也是如此。作為基層工作的壹線人員。工作中要做好以下幾個方面:壹是做好“誠信服務”，全心全意向群眾宣傳政策，讓群眾產生信任感。二是主動為群眾排憂解難，想群眾之所想，急群眾之所急，積極為困難群眾提供幫助。第三，要敢於改變。我們在工作中會接觸到各種各樣的人。在工作中，要轉變工作作風，破除舊觀念，經常深入群眾，貼近群眾，熱情周到地為群眾服務。
大討論活動總結5月初，公司發生了兩起不安全事件。為盡快扭轉安全生產的被動局面，提高安全管理和設備健康水平，於7月15日至7月31日在全公司範圍內開展了以“學習制度檢查責任制落實情況，學習安全法規檢查措施落實情況，學習技術檢查檢修工藝和質量”為主題的安全生產大討論活動。
壹是領導重視，目的明確，效果顯著。
為了做好這次大討論，公司成立了以副總經理文景紹為組長，各部門壹把手為成員的領導小組，生產部、安監部、各部門管理人員保證參加班組學習討論；研究討論通知中提出的八個問題(1，日常安全培訓和安全活動日怎麽樣？有什麽問題？2.部門和班組的安全管理是如何進行的，存在哪些不足？3.如何堅持設備早晚巡檢制度，是否達到效果，存在哪些問題，如何改進？4、當設備出現異常(如泄漏、缺陷)時如何處理，效果如何，是否有重復現象。5、檢查“兩票三制”的執行情況，安全技術措施是否可行，是否能起到可控作用；維修過程和質量存在哪些問題，監督檢查是否到位？6、安全責任制是否已經落實，有哪些不到位。7檢查設備、材料采購、入庫驗收等環節是否執行公司規定，有哪些薄弱環節，如何改進。8.目前影響設備安全運行的隱患有哪些，如何提高設備的健康水平？)，通過回顧公司20xx年以來的安全生產情況，找出存在的問題，提出存在的問題。需要立即整改的管理問題9個，安全隱患27個，需要協調和提出合理化建議的問題21個。各部門班組根據實際情況制定了切實可行的措施，同時加大了設備的日常維護和隱患排查治理力度，及時扭轉了安全生產的被動局面。
活動辦公室認真履行職責，利用公司生產調度會時間匯報活動情況，集中學習日組織檢查，對個別管理人員學習不好的情況進行通報和考核。
二是學習討論認真紮實，目標明確。
雖然這次大討論活動時間很短，但各部門、各團隊都非常重視，精心組織。維修部充分利用班前、班後會和周五集中學習日的時間，運營部通過輪流學習日和換班前進行強調。活動中，每位員工都能在學習和討論中踴躍發言。
針對近期鍋爐爆管、機房循環水管泄漏、300MW機組皮帶斷裂等影響安全生產的情況，熱機維修部進行了反思和討論，管理組進行了學習和討論，對設備問題、材料問題、管理問題、運行問題進行了分析和討論，找出了設備存在不安全因素的原因。吳主任在班級學習討論中指出，近期公司安全生產形勢不容樂觀，# 6、7、8機組爆炸事故給我們的安全生產工作帶來了很大壓力，導致部門工作陷入被動。在鍋爐班組的討論中，劉主任鼓勵大家正視問題，直面困難，查找原因，采取措施，吸取教訓，避免類似事故的發生。同時，找出該部門需要改進的六個問題，並制定措施。
首先，燃料部會讓大家走出兩個誤區:第壹，討論不是要制造壹個情境，實際上是尋找問題，解決問題，提出建議，出主意；第二，如果出現異常事故，只要不是本專業的，就會幸災樂禍，不理我的事。通過討論，我們認識到，設備運維要有家的意識，不分妳我，要有大局意識，從自身找差距，挖掘潛力，促進發展。只有每個人都像愛護自己的身體壹樣愛護每壹件裝備，裝備的健康水平才能大大提高。根據對各班組分管設備運行狀況的分析，由於近年來燃料設備維護投入較低，設備存在不少問題，有的已經影響到正常安全生產。站在公司的整體利益上，大家毫無怨言和抱怨，壹直說:不管多累、多難、多臟、多苦，只要工作需要，就壹定要安全、出色地完成任務。我們決心在現有的實際條件下做好本職工作，為的是盡快扭轉安全的不利局面，克服困難，迎難而上，讓領導放心，讓員工檢查。燃料部是壹個能吃苦，肯奉獻，能拼搏的團隊。
電采暖維修部進壹步分析20xx年上半年該部門發生的五種不安全情況；找出存在的問題，明確工作思路。在安全管理方面提出以下要求:1。加強設備的早晚檢查:要求巡回檢查到位，能及時發現設備的明顯缺陷、隱患和重大缺陷，如泄漏、異響、過熱、過流、指示不準、振動大等。，並且要求巡視檢查有時限、有內容、量大。2.加強“兩票三制”管理，特別是新工作票制度的實施，不僅要程序正確，而且要分析危險點，采取安全技術措施，真正可行，能起到可控作用。3、要切實抓好維修工藝、維修質量、維修工期，並使之強制優良，不僅正確可靠，而且整潔美觀，裝配合理。
調度運行部通過學習和分析，努力提高班組成員的安全意識，在生產中安排正確的人做正確的事。嚴格值班紀律，強化監督質量，集中精力，精心操作，時刻關註參數變化，加強參數調整，小頻率調整是保證設備參數穩定的不二法寶；在工作中嚴格執行“兩票三制”，確保操作的正確性；如何保證本部門的安全生產，找出五個方面存在的問題，提出措施和要求。
供應部(物資)制定了入庫“五禁四檢”制度，確保物資驗收入庫:無采購計劃的，拒絕驗收入庫；嚴把材料質量關，對貨物驗收過程中發現的數量、質量、規格、品種不符合規定的，拒絕辦理入庫手續；在保證貨源和合理儲存的前提下，努力降低庫存。交貨時，第二次檢查材料的品種和產品質量。堅持杜絕不合格物料進入生產現場，當好排頭兵，確保裝置安全穩定運行。
三。存在的問題及措施
經過認真分析和調查，目前安全生產存在以下不足(詳見附件)
1，個別設備主對自己的設備不清楚，責任心不強，壓力不到位。
2、早晚檢查、巡視檢查，不起到檢查的作用。
3.如果每周的安全活動不正常，工作忙的時候會自動取消。
4.缺陷處理不徹底，重復率高。
5、檢修設備檢查，特別是受壓元件檢查不全面，造成非計劃停機。
6.由於目前煤質不穩定，給鍋爐的穩定燃燒、鍋爐受熱面的磨損、制粉系統和除灰系統的可靠運行帶來了嚴重的不安全隱患。
7、個別設備老化嚴重，需要加大資金投入，進行設備改造。
8.加強對青年工人的技術培訓，盡快提高他們的專業水平。針對存在的問題采取的措施:
1.各部門、各班組要根據各自的專業特點，抓好安全意識、安全知識和安全技術培訓教育，強化每個成員的安全生產意識。並開展多種形式的安全意識宣傳教育活動，落實安全生產交底制度，對違規行為進行全員曝光，增強全體人員的安全意識和自我保護能力。
各班組認真開展每周壹次的安全日活動，對每次安全活動的內容、要求、考核等做出具體規定，使安全活動真正收到實效。堅持班前安全技術交底和危險點分析，掌握安全生產主動權。
2.針對設備勞動安全、作業環境和安全管理，根據實際工作情況，認真進行危險點分析和預控，使班組人員主觀上克服馬虎大意、安於現狀的不良傾向，客觀上充分認識當前安全生產中存在的不安全因素，預測可能發生事故的危險性，提出控制先進的反事故安全技術措施。與此同時，隊員們通過了
大討論活動總結6銀山鎮教育辦根據《關於在全縣教育系統開展“提高教學質量，加快教育發展”大討論活動的通知》要求，以_ _ _ _ _ _為導向，以加快教育發展，辦好人民滿意的教育為立足點，從我鎮工作實際出發，分步驟、高起點、嚴要求地組織系統內的大討論活動，在活動中註重學習與工作實踐的結合，深入調研存在的問題和困難，采取統壹要求、同步發展、上下聯動、* * *提升的方法。在不到兩個月的時間裏，我們紮紮實實、卓有成效地開展了壹次大討論活動。工作總結如下:
壹是建立機構，加強領導
我們鎮教育系統有近400名教職員工，涉及點多，面積大。組織開展大討論活動，建立負責、高效、有力的領導機構是關鍵。按照縣局要求，我鎮成立了以教育辦主任邵澤洲為組長，相關領導為成員的大討論活動領導小組。領導小組成員分包中小學，責任到人，形成壹把手負總責，分管領導具體工作的工作體系。中小學也按要求成立了相應的工作領導小組。
經過調研分析，大討論領導小組辦公室制定了銀山鎮“提高教學質量，加快教育發展”大討論活動實施方案，並以文件形式下發到全鎮各中小學。並召開了動員大會，安排全鎮開展活動，各中小學進入了時間和程序要求的大討論活動。
第二，加強學習，抓住重點，強化落實
討論活動三個階段的內容緊密聯系，融為壹體。為確保各階段工作紮實開展並取得成效，教育廳和各中小學在以下三個方面做出了努力:
(1)加強學習，統壹認識。
學好是討論和反思的基礎。為紮實開展學習活動，領導小組制定了學習計劃，制定了統壹的討論提綱，認真學習了縣委書記陳湘安、縣長趙德建的重要講話精神和《關於加快全縣教育發展的意見》精神，把全鎮教師的思想認識統壹到縣委、政府的決策部署上來。在此基礎上增加了鎮黨委書記王建倫在教育工作座談會上的講話作為學習內容。在學習過程中，要以個人學習為主，集體學習為輔，正確學習和工作，做到個人學習寫心得，集體學習講心得，緊扣加快發展主題，把思想統壹到縣委、政府的決策上來。
學習期間，教育廳中心學習組成員分組到學校與基層工作人員座談。通過深入的學習討論活動，教育系統幹部教師進壹步理解和提高了素質教育的實質，對我鎮教育工作面臨的新形勢、新任務有了清醒的認識，進壹步增強了提高教學質量、加快教育發展的緊迫感和責任感。通過學習，教育系統幹部職工的思想切實統壹到縣委的安排部署要求上來，為大討論活動的全面完成奠定了基礎。
(2)抓住重點，在關鍵環節上下功夫。
對學習效果的檢驗，在於妳是否敢於正視問題、解決矛盾，是否有勇氣解決制約教育發展的思想觀念、思維方式、思想作風、工作作風、管理方式和機制等問題。鑒於實際情況，大討論活動領導小組於20xx年9月20日召開了動員大會。對擺題的查處提出具體要求:壹、擺題的查處要從每壹個幹部、老師做起，先從個人做起，再到學校、集體。調研要緊扣系統方案制定的主題，按照“實、準、高、深”的要求進行。每個幹部老師都要認真寫壹篇學習心得。第二，認真開展調查研究，掌握真相，發現問題，解決問題。三是在問題排查中，教育辦和中小學校要通過發放咨詢表、召開座談會、開展認真談心等方式，暢通發現問題、化解矛盾的渠道。
(三)集中整改，強化落實。
壹是大討論活動領導小組以科學的態度和求實的精神，認真分析總結了來自不同渠道的意見建議和存在的難點問題，並向全縣中小學進行了反饋。二是要求教育辦領導、學校幹部和教師自上而下帶頭整改，加強認識，統壹思想。三是采取針對性措施，強化集中意見建議的落實。
三。活動的成就
(1)正確認識素質教育的本質，認識到最好的素質教育是辦好人民滿意的教育。對我鎮教育面臨的新形勢、新任務、新挑戰有了更清晰的認識。廣大幹部和教師進壹步樹立了責任意識、質量意識和爭先意識。幹部和教師的精神面貌煥然壹新。辦好人民滿意的教育，成為全鎮教師和教育工作的目標。
(2)學校普遍制定和完善了各種規章制度，特別是以教學質量為核心的教師綜合考核評價制度和先獎後懲優秀教師的辦法。榮譽經費向壹線傾斜，做到“先畫圈再拍”，理順教師情緒，提高教師工作的主動性，充分挖掘其內在潛力，調動壹切積極因素。
(3)中小學加大課程改革力度，對課堂提出質量要求，課堂教學水平顯著提高，提高了教學效果。我鎮被評為課改先進單位，湧現出周長安等壹批課改優秀典型。
(4)管理明顯加強。在教師管理上，加強了以愛崗敬業為核心的師德建設；在教學管理上，細化教學環節，提高教學效果；在學生管理上，我們狠抓良好學習習慣的培養，讓學生明確自己的學習目標，端正學習態度。
大討論活動總結7根據縣委辦召開的“學習先進經驗，爭取更大突破”實施方案和我局召開的“學習先進經驗，爭取更大突破”實施方案的要求，我局組織全體審計人員采取有效措施，積極開展查擺問題、分析原因等系列活動，對存在的問題進行了批評和自我批評。
在調研中，我們堅持開門可學調研與自查自糾相結合的原則，通過發函征求意見的方式，收集了社會各界的壹些建設性意見和建議。在調研中，我們以萬悅副省長在審計局“學、學、找”討論活動調研分析階段提出的三點要求為例。要誠實誠懇，準確查擺問題，遵循“量不足壹尺”的原則。對著鏡子打扮自己”，做實事求是和貼近思想的對比檢查。以不怕醜、不怕痛、不怕丟臉的精神，認真查擺思想觀念、工作方法、工作作風上的差距和不足的根源。
在分析原因時，我們真誠地解剖自己的思想，是為了分析我們不怕嚴格、不怕吸納意見、不怕捅刀子的精神，表現出問題不怕醜、思想觸及不怕痛的精神。緊緊抓住發展理念、發展願望、工作作風等方面存在的突出問題，深入剖析，把切口做小、挖深，上升到“尋求更大突破”的高度去找原因、挖根源，真正達到自我教育的目的。目前，審計人員的自查材料已張貼上墻，問題排查和對存在問題根源的深刻剖析已順利完成，為下壹階段制定整改措施奠定了基礎。