我們咨詢了三才人力資源培訓中心的管理人員。
三種類型的人才
人力資源的管理人員表示，人力資源也是壹個需要兼顧知行的職業，既需要專業知識，又非常註重實踐。由於人力資源工作的這壹特點，對員工的學習能力要求很高，要善於學習專業知識；其次，從事與人打交道的工作，需要很高的人際交往能力。
想從事人力資源工作，至少要知道人力資源有六大模塊，也要知道做人事工作需要拿什麽證，根據自己的實際需要拿到相應的證種。人力資源的工作包括:招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃，以及各個模塊的基本功能。壹般非專業人員想進入人力資源領域，從考勤、薪酬、社保這些人力資源中技術性最少、事務性最強的工作開始。
我們可以通過三才人力資源培訓中心的管理人員的講解，知道我們需要在人事培訓中心考什麽證的答案，這也是壹大進步。了解了人事需要哪些證書後，想進入人力資源管理行業的朋友可以學習準備考取相關證書。如果妳不知道如何拿到相關的證件，或者還在擔心自己的知識，可以去三才進行相關的培訓。
2.誰知道做人事專員需要掌握哪些關鍵知識？
人事專員是專門從事人事管理的人，其工作職責如下:
1，負責所有員工的人事檔案管理。
2.負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂升職加薪合同，形成相應檔案。
3.負責員工問卷的發放和收集，分析總結調查結果，形成結論並上報。
4.負責統計匯總，上報員工考勤月報，處理異常考勤。
5、負責定期統計匯總員工績效考核數據、報告，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6.負責員工薪資發放異常的處理和薪資政策的跟蹤調查，並提供相應的報告和資料。
7.負責員工技能培訓方案和技能評估的監督和跟蹤。
8、負責公司人事任務的完成，並提出改進建議。
9.負責公司人事文件的提交和分發。
10，負責起草和解釋公司福利保險制度，組織辦理投保手續，聯系退保和理賠事宜。
11.協助人事行政經理處理其他人事工作。
12.協助招聘主管面試員工，辦理登記和辭退手續，接待和帶領新員工。
這項工作向人力資源部經理負責。
3.行政秘書必備的知識有哪些？
作為行政或文秘人員，最重要的任務就是做主管的得力助手，讓妳的主管沒有後顧之憂。
然而，壹些瑣事可能會耗盡妳的精力。如果妳能正確回答以下問題，妳已經具備了電子商務時代壹個行政秘書的基本技能:1。如何轉換不同版本的WORD文件？二、保存之前已經崩潰的重要文件如何保存？3.如何用電腦整理壹抽屜的名片？四、重要客戶的陌生名字怎麽拼？5.如何預防電腦病毒？六、如何輸入德語、法語等外語？七、如何在WORD中輸入音標？8.妳知道文書工作者必須知道的合並打印功能嗎？。
4.人事專業知識包括哪些？
人事工作是人力資源的開發。其實很簡單，就是人和物的工作。而有壹定發展程度的人力資源管理則更加專業化。現在普遍講的六大模塊是:1，人力資源規劃；2.招聘和配置；3.培訓和發展；4.評估和評價；5.薪酬福利管理；6.勞動關系。還有八個模塊，妳可能還不需要。
如果妳是這個行業的新人，妳必須有靈活的頭腦，客觀的工作態度，處理壹般問題的能力，以及良好的人際交往能力。至於其他專業知識，要在以後的工作中慢慢學習。壹個人力資源專業的本科生，剛走上工作崗位應該什麽都不懂，但是不管有什麽樣的基礎，都要好好學習。
人力資源必備的個人素質:溝通表達能力、人際關系處理能力、靈活性、細致負責的工作態度。
5.人力資源應該知道什麽
1.掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識。
2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法。3.具有較強的語言表達、人際溝通、組織、協調和領導能力。
4.熟悉人力資源管理的相關方針、政策和法規。5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢。
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科學研究和實際工作能力。三、主要學科和主要課程主要學科有:經濟學和管理學。
主要課程包括:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、管理心理學。
6.人事工作需要了解哪些基礎知識？
多讀書。
要明確HR的六大模塊，其實每個模塊都是仔細研究過的:招聘:簡歷篩選、面試預約、面試組織、面試結果反饋、錄用或儲備通知、人員配備、離職率、……；培訓:需求統計、需求分析、培訓計劃、培訓組織、內部培訓或外部培訓、培訓講師、培訓結果及評估、培訓總結…………績效考評:崗位職責、考評標準、考評依據、考評實施、績效面談、總結分析、薪酬福利:薪酬體系、薪酬構成、薪酬寬帶、薪酬晉升或降級、福利、五險壹金和年金、...；員工關系:核心員工管理，普通員工管理，勞動關系，保險關系，員工面試，...；人力資源規劃:從公司長短期規劃中提取HR相關內容，進行長短期HR規劃；人力資源的開發和優化，人力資源系統的建立、修改和持續改進；人力資源預警管理，……另外，妳最好了解壹些勞動法(必須！)、心理學、組織行為學、傳播學、企業管理等相關知識。學無止境！絕對原創。
7.人事招聘常識
1.在總經理的直接領導下，全面負責本單位的人力資源管理和開發。
2.主持本單位人力資源部的工作，定期召開本部門會議，貫徹公司關於人事工作的決定、指示和決議。
3.主持編制本單位人力資源部門管理的各項制度、規定和辦法，並在實施後監督檢查執行情況。
4.根據本單位總體發展規劃和既定方針目標，組織本單位人力資源現狀調查，優化發展方案設計，預測和供給人力資源需求，編制本單位人力資源計劃，實施招聘計劃。
5.在上級領導和總經理辦公會議的指導下，組織對本單位的組織架構、崗位設置、職責分工、人員配備等進行分析、研究、方案設計、改進和優化。
6.積極開展員工培訓，指導各部門的培訓計劃和組織實施。
7、在上級領導的指導下，開展實施員工績效管理和考核。
8、在上級領導的指導下，開展員工薪酬、福利、保險管理及調查和改進工作。
9.安排布置，指導檢查考核激勵下屬，制定下屬的崗位說明書，編制部門工作計劃並監督執行。
10，負責審核招聘、轉正、定級、考勤、獎懲、離職、升(降)職、辭職等人事手續。
11.進行人員面試，有效溝通，協調工作關系，優化管理環境。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。