①女培訓師在培訓時應該如何著裝？
穿得時尚性感(但不要太暴露)，這樣才能吸引別人的註意。另外，去網上看看別人是怎麽搭配的。現在網上的服裝賣家都有壹些模特可以炫耀，多做參考。
②訓練師需要穿什麽衣服？
男人穿西裝，女人穿工作服。
③做培訓師的要求是什麽？
1，關於質量要求
這個行業很現實，花錢培訓
①女培訓師在培訓時應該如何著裝？
穿得時尚性感(但不要太暴露)，這樣才能吸引別人的註意。另外，去網上看看別人是怎麽搭配的。現在網上的服裝賣家都有壹些模特可以炫耀，多做參考。
②訓練師需要穿什麽衣服？
男人穿西裝，女人穿工作服。
③做培訓師的要求是什麽？
1，關於質量要求
這個行業很現實，花錢培訓自然希望有回報。所以對培訓師的專業背景要求很高。這個“背景要求”包括學歷和工作經驗。學歷不言而喻，那就說說工作經驗吧。
很多專業訓練都要有實戰經驗，而且實戰經驗必須是在本專業比較成功的公司。比如妳聽銷售培訓，培訓者往往是銷售做得比較好的公司，比如寶潔。
所以培訓師沒進過大公司，沒在大公司做過壹定的高級職位是拿不下來的。妳要知道，培訓師至少是高級經理，還有很多前任總監，總經理。
2、工作內容
這份工作就是經常飛，哪裏有客戶就去哪裏，我以前的老板住在北京，但是經常飛廣州上海。
而且成功有名的培訓師都是以酒店和機場為家的，聽過很多資深培訓師講過永遠沒有機會回家。聯合利華前中國區總監給我們培訓，壹起吃飯。他說，以前覺得做培訓師很有錢很自由，現在收入高了，但基本上壹個月回家壹次，每次不超過三天，挺慘的。
要成為壹名成功的培訓師，不能壹門課用壹套教材，還要了解客戶的特點、需求、背景、期望來調整內容。準備時間比訓練還長，怎麽可能輕松？
當然，我同學的培訓公司也請壹些培訓師。他們相對自由，但收入相對較少。
3、行業前景
我總是被鼓勵成為壹名教練。其實我作為壹個HR的人是有壹定資歷的。在壹家大公司的高級職位上找到壹份工作並不困難。只是妳要不要這種生活。
(4)視覺商品的培訓機構在哪裏，視覺商品的培訓機構怎麽樣？
視覺商品培訓機構配色基礎知識；
混合暗淡的顏色有壹種倒退和聚集的感覺。色彩的兩種感官運用得當，不僅可以調節和掩蓋體型的不足，還可以凸顯妳的優點。對於上輕下重的身材，宜用深棕色超柔布料做裙子或褲子，以弱化粗腿。深棕色在選擇搭配外套時也適合大而豐滿的女士。那個規則可以被大多數人使用。如果妳的身材剛剛好，就不用遮遮掩掩了。有些MM總覺得色彩積累越大越“多樣”。全身套五色，滿身羅綺，鑲金掛銀，我覺得實際效果不太好。服裝的美不取決於價格，關鍵在於合適的配飾，合適的年齡，真實的身份，季節和自然環境的風俗，更重要的是色彩的完整性，從而獲得和諧的整體實用效果。
“色彩不多，和諧為美”。合適的用色方法應該是選擇兩三個系列產品的顏色，以色彩為主，占據大面積的服裝，輔以少量的其他顏色，作為對比，來襯托或點綴裝飾設計的關鍵部位，如領口、腰帶、絲巾等。，以獲得各種壹致和諧的實際效果。
總結壹下，服裝的配色可以分為兩類，壹類是和諧配色，壹類是相鄰配色。相鄰配色分區
1，明顯的顏色相互配合:
指相距較遠的兩種色調，如淡黃色和藍紫色、鮮紅色和翠綠色，比較明顯。在日常生活中，人們經常會看到黑、白、灰等配色技巧。黑白灰沒有色系，無論搭配哪個顏色都不容易出大問題。通常如果同色系搭配粉色，會顯得鮮艷；搭配灰黑色看起來比較灰暗。所以妳在進行服裝的色彩搭配時，首先要考慮，也要突出服裝的哪壹部分。不需要搭配沈穩的顏色，比如深紅、深紫、灰黑，這樣會去除“搶色”的不良影響，讓整個服裝沒有了重中之重，服裝整體表現會顯得沈重、陰暗、無色。灰黑色和淺黃色是最醒目的組合。
亮紅色和灰黑色的搭配，握起來很莊重，但卻別有韻味~
2、眉毛搭配:
指兩種相對色調的相互協調，如紅與綠、綠與橙、白與黑等。眉毛的搭配可以產生獨特的對比，有時會收到很好的實用效果。黑白灰的搭配畢竟是經典。
和諧的色彩搭配可以分為:
1，相似顏色的匹配標準
是指兩種色調相同的顏色搭配，如綠色配湖藍色、深綠色配淺綠色、現磨咖啡配米色、深紅色配淺紅色等。同色系的衣服看起來很溫柔很溫柔。淺粉色的搭配讓大家看起來溫柔了很多~
2、相似的配色
指兩種相對相近色調的搭配，如鮮紅色和橘紅色或紫紅，淺黃和淺綠或橘黃色。
不是每個人都能穿翠綠色的衣服很漂亮。翠綠色和平綠色的搭配讓人感覺春天很早，整體感覺很優雅，不動~ ~女人味不自覺的流露出來。
職業女裝的色彩搭配。職場女裝主題活動的場地是公司辦公室，低色系可以讓身處其中的人專心冷靜地解決各種問題，營造出壹種冷峻的氛圍。職業女裝的自然環境多在室內，室內空間不足。每個人總期望得到很多私人空間。純度低的顏色會增加人與人之間的距離，減少擁擠感。純度低的色調更容易與其他色調和諧，促進人與人之間的和諧感和親近感，有利於營造合作的布局。另壹方面可以利用低純度顏色容易搭配的特點，將不足的衣服搭配上色彩鮮艷的。
乳白色的匹配標準
乳白色可以和各種顏色搭配，但是要搭配得當還是要花點心思的。乳白色下流水線上有圖案的淺黃色外套是溫和色彩的最佳構成；下穿象牙色運動褲，上穿淺紫色西裝，純白色襯衫，是難得的顏色，能充分展現信息本身的個性化；象牙色運動褲和淺色休閑娛樂衫的組合是這種成功的構成；乳白色百褶裙搭配淺粉色毛衣，讓人感覺溫柔灑脫。白色和紅色的結合是壹種大膽的融合。上穿乳白色休閑襯衫，下穿鮮紅色窄裙，顯得灑脫。與之形成明顯對比的是，乳白色越重，看起來越溫和。深藍色匹配標準
在所有色調中，深藍色的衣服最容易與其他顏色搭配。不管是深藍還是深藍，都很好搭配，深藍有縮水優雅的實用效果。鮮艷的藍色搭配鮮艷的紅色，讓人看起來嫵媚漂亮，但要註意藍色和紅色的比例要適中。壹件類似灰黑的深藍色運動外套，配壹件白襯衫，打壹個領結，出席壹些發布會的場合，會讓人看起來神秘無瑕。獨特的深藍色運動外套和及膝的深藍色裙子，再配上白色的襯衫、襪子和白色的鞋子，將這種溫柔迷人的氣息展現的淋漓盡致。身穿深藍色運動外套，深藍色吊帶背心，下身配細條紋深灰色運動褲，盡顯致遠優雅的設計風格。這樣壹來，時尚的細條紋就可以和藍色和灰色的中間形成明顯的對比，增加優雅氣場。深藍色運動外套搭配深灰色百褶裙是壹種傳統的構圖，但是這種構圖配上紅酒襯衫和格子襪子，就把這種個性表現出來了，越來越輕盈。深藍色和淺紫色搭配，讓人感受到彼此的感情。壹條深藍色長裙配壹件白色襯衫就是這樣壹件很普通的衣服。如果能穿上這件優雅的淺紫色大衣，會更添幾分成熟的現代都市氣息。上身穿淺紫色毛衣，下身穿深藍色窄裙，即使沒有花裏胡哨的圖案，也能透露出大自然中成熟的魅力。深棕色匹配標準
搭配粉色，讓人感受到純美的感覺。金色深棕色及膝圓裙搭配大領襯衫，更能體現超短裙的優雅，增加優雅氣息。采用傳統優雅的栗色面料作為運動外套，搭配紅色毛衣和鮮艷的紅色圍巾，獨特、生動、美觀。深棕色毛衣搭配深棕色格子運動褲，更能體現優雅與成熟。深棕色厚毛衣和深棕色純棉裙子，根據兩者層次感的不同，主要展現穿著者獨特的個性化。灰色和黑色的搭配標準
灰黑色是很好的搭配顏色，無論哪種顏色搭配在壹起都有幾分韻味，和米色搭配也是如此！眾目睽睽之下，休息日逛街的時候，外套依舊可以是夏天的灰黑色服裝印花t恤，脫下衣服就換上萊卡的米白色棉質過膝a字裙，腳底有五顏六色花紋的三面休閑鞋。每個人看起來都特別舒服，充滿了太陽的光環。我覺得* * *裙還可以，換掉這條米色的棉質休閑褲，最好是高腰微喇叭版，腳底還是壹雙運動鞋，還是時尚青春。米色匹配標準
用米色打造壹點點認真細致的味道不會太難。這款淺米色高領半袖毛衣，搭配這款精致的灰黑色西裝褲和閃亮的灰黑色尖頭中跟靴，恰如其分地襯托出壹個職業女性的技術專長。想要這種利落硬朗的感覺，可以選擇壹套灰黑花紋的精致西裝，再加上這種米色的高檔皮具，既有負責人的風采，又不失淑女的優雅。很多閨蜜都喜歡看韓劇，劇中美女穿的充滿現代都市感的衣服比簡單雷同的故事情節和慢熱的故事情節要精彩幾千倍。見得多了可以總結出壹些日本美女穿衣搭配的特點:委婉優雅，亮麗但不惹眼。在柔和迷人或溫暖的顏色中，米色是時尚美女常用的顏色。
在當下的時尚潮流中，米色因其簡約、知性優雅首次成為職場常青綠。與乳白色相比，米色多了壹點溫暖和優雅，而不是鮮艷；與灰黑色相比，米色純凈溫柔，卻又不失端莊。在追求完美和簡約的同時，拋開繁雜的潮流，米色以其純凈優雅的氣息，符合步入職場的嚴肅細致的當代氛圍。為了得到所有這些顏色的最佳實用效果，必須說它們是搭配的，米色也是。語氣也表示不同的意思。讓我們看看妳的衣服是否和妳的氣場相配。
* * *和展是視覺商品方面的培訓機構，可以去看看。
紅色:主動，* * *，勇敢，感性，身心健康，粗魯。
橙色:富有、富有、未來、友好、大膽、主動。
黃:聰明、光榮、忠誠、期待、快樂、輝煌。
綠色:公平正義、自然、友愛、幸福、理性、童心。
藍色:自信、永恒、真知、真實、沈默、理智。
紫色:權威、尊重、優雅、高貴、信仰、孤獨。
黑色:神秘、孤獨、黑色、工作壓力、嚴肅、神韻。
白色:高貴、純潔、不求回報、簡單、安全、誠實。
服裝搭配標準
多層次人生境界的著裝:第壹步是和諧，第三步是藝術美，第三步是個性化。
⑤對講師有什麽要求？
1，大專以上學歷，擔任助理講師四年以上，能從事培訓教師工作；
2、能勝任壹門或多門課程及全部教學工作，質量高，教學效果好；
3、掌握壹門外語，能閱讀本專業外文書籍和資料。
專業技術人員取得的學歷必須與申請晉升的專業相同或相近，否則壹般應視為不具備規定的學歷。
對先參加工作後取得規定學歷的人員(以取得學歷證書為準)，可將取得學歷前後的服務時間相加，符合服務時間要求的可申請更高壹級專業技術資格。
正常申報中級職務，擔任助理級職務的累計年限不得少於4年。
對於不具備規定的學歷和資格，但在本職崗位上確有真才實學、能力強、業績貢獻突出的專業人員，可以破例申報相應的專業技術職務。
破格申報的對象必須是3年內考核成績在本單位名列前茅的人員，壹般情況下不得越級申報和“學歷和工齡雙破格申報”。對於例外的申請人，其使用年限的提前壹般不能超過1年。
(5)女培訓師服裝要求延伸閱讀:
壹，講師的定義
1，書名。大學教師中的壹個職稱，級別在助教之上，副教授之下，是中級職稱。
2.講課的老師，或者特別是培訓行業的講師，或者課堂討論的主持人，區別於企業內部講師和外部講師，是企業培訓中的常用詞。
3.高級講師、中級講師等中等職業學校教師中的壹種職稱。
第二，對例外情況的審查
1，學校教育教學業務骨幹，勝任班主任工作，年度考核連續兩年優秀，或近五年連續三年優秀(當年優秀)。
2.獲得市級以上優秀教師、優秀青年教師、優秀教育工作者、優秀班主任、德育工作先進工作者、教學新秀、省級春蠶獎、市級新苗獎、縣級以上拔尖人才、地級以上勞動模範等榮譽稱號者。
3.論文在省級以上專業學術會議上宣讀或被收入論文集並獲獎，或在省級以上報刊發表文章兩篇以上，或撰寫中專以上專業教材壹部。
4、教育教學科研成果獲省級四等獎、市級三等獎、縣(市、區)壹等獎及以上的主要貢獻者。
或所教班級及指導組獲省級(含省教委)競賽壹、二等獎，或有兩名以上學生獲省壹、二等獎。
5、大專畢業從事本專業工作十年以上或中專畢業後從事本專業工作十五年以上。
6.禮儀培訓師要求高嗎？
要成為壹名禮儀培訓師，目前，禮儀培訓師的入職門檻比較低。只有具備壹定的學術基礎，考取禮儀培訓師證書，才能全部入行。但要真正獲得更多的機會，我們需要關註幾個方面:
1.壹個合適的身份:壹個合適的身份不僅能為我們贏得與企業、個人、機構深入交流的機會，還能了解到企業、個人的真實想法，為我們贏得更多開展禮儀培訓的機會。
2.必要的行業儲備:要想真正在壹個行業站穩腳跟，妳必須對行業有清晰的認識，儲備壹定的行業資源！
3、無可挑剔的職業形象:作為禮儀培訓師，妳需要成為禮儀的傳播者，而形象是最基本最重要的禮儀，所以禮儀培訓師最核心的職業能力就是塑造形象的能力！
⑦做培訓講師有什麽要求？
培訓師這個職業不同於其他職業。它是二階職業，不同於純技術工種。培訓師的基本能力來源於:管理知識體系、培訓專業技術和實踐積累。毫無疑問，前兩者需要學習和實踐，後者需要體驗和理解。
什麽是服裝搭配培訓師？
服裝搭配培訓師是壹個新興的職業，也被稱為“服裝搭配老師”。服裝搭配老師在國外統稱為“造型師”，即整體造型師。因為街頭時尚的發展，被時尚界所接受，被公認為同行業時尚的風向標。服裝搭配老師從街頭時尚起家，在國外時尚圈很受歡迎。是時尚圈的高薪新職業。
目前國內的服裝搭配師壹般指的是提供個人服裝色彩搭配咨詢的職業，是運用專業工具對人們的色彩規律和服裝風格進行診斷和設計的專業顧問。找到最適合人的形象定位，比如服裝顏色、發色、妝容顏色、搭配方案、風格、發型，從而徹底解決所有人的搭配問題和形象問題。Colour Me Beautiful (CMB)是國際公認的色彩形象咨詢權威機構，也是色彩咨詢行業的發源地。七鑫色彩劉紀輝女士從中巴帶來了適合黃種人的“十二季理論”，制定了黃種人色彩季節劃分和服裝風格定位的國際標準。
很多時尚品牌越來越重視服裝搭配師這個職位，這類人才的平均工資已經達到了每月5000元左右。
⑨成為專業禮儀培訓講師需要什麽條件？
成為壹名專業的禮儀培訓講師需要具備哪些條件？下面我從八個方面來介紹壹下成為壹名優秀禮儀培訓師的八個技巧:
禮儀培訓師既是演說家，也是非演說家。
怎麽理解，培訓師是壹個演講者，培訓師傳遞知識，演講者在臺上很有煽動性，演講者很* * *，能讓學員集中註意力，學習知識，這是做講師最基本的條件。但是，演講結束後，學習哪些知識可以轉化是非常重要的。同時也是很多同學關心的問題。他們上課很積極，配合也很好，但下課就蒙了。很多例子，壹些內訓，上面的老師說了，下面的同學不停的鼓掌，但是鼓掌之後，壹次訓練之後，同學們學到了什麽？
因此，對於培訓師來說，關鍵是要讓學員在演講結束後學習知識，不僅要註重培訓風格、技能和目標，還要註重知識的遷移。這個結果也是對訓練者綜合能力的考驗。
第二，禮儀培訓師應該是專家，但不是全能專家。
很多禮儀講師教授的知識並不是新發展的。講師更多的是知識整合的結構化思維和立體思維。從這個角度來說，他可能不是知識的創造者。我們的壹些課程，為什麽有的老師更精彩，很多學生可以暢所欲言，回答任何問題？從這點來看，他壹定是專家。無論是創造知識還是傳遞知識，他都要有深刻的學習，因為學生會有不同的問題。都說老師傳道授業解惑，需要講師研究背後的知識體系才能解答。
演講者可以在舞臺上做壹個非常好的演講，但是在掌聲之後，他坐下了。講師演講結束後，是回答問題的開始，會不斷得到掌聲。但是，要註意壹個人的知識領域是有限的。不懂就不要裝懂或者瞎編，這樣會誤導同學。小心學生的某些方面。所以，壹個優秀的禮儀培訓師，背後無疑要付出很多。
第三，禮儀培訓師也是藝術家。
藝人，要表演，必須要有表演技巧，老師講課風格不壹樣，形象不壹樣，這也是吸引學生的重要方面，很多人可能不太註意。以前我們請國學大師給員工講課。老師壹身休閑西裝，壹雙布鞋出現，試圖表明自己是國學老師。但是他忽略了壹個問題，他面對的受眾是誰？面對80後、90後，他們接受他塑造的形象嗎？
考慮到受眾的接受和尊重，教師形象要與時俱進。這就需要妳在什麽場合穿著，妳的受眾是誰。必須考慮這些因素。
第四，禮儀培訓師也是心理學家。
很多老師第壹次走上講臺就不敢面對學生，怕自己說不好，回答不好學生的問題，會讓學生丟面子。這個時候心理素質很重要。心理素質分為兩個方面。壹方面是自己的心理素質比較好，另壹方面是對學生心理的了解。如果妳面對的是非常有成就、年紀大的人，講師會用壹種演講風格來回應，但是如果妳面對的是壹群中學生、小學生，講師就會換壹種風格。
另壹種情況，學生對這個東西感興趣，就不能講太多，內容太多容易跑題。能講課的老師往往調動學生的* * *，調動* * *又有度，把握壹個度。這背後是壹個深刻的心理問題。所以講師要研究學生的心理，學會觀察和把握他們的內心。這樣的課會更成功。
五、禮儀培訓師必須是從業者。
壹個從業者講課，最後培訓才能落實到我們的業務上。要教學生做好壹件事，想象壹下沒做過的人是怎麽知道的。在古希臘神話中，有壹個男女都變了的傳說。只有他知道做男人和女人的幸福。沒有實踐和經驗，很難跟別人講人生。為什麽做英雄報道的人會讓他講自己在戰爭年代的親身經歷，以及他是如何來到這裏的？比如壹個女老師講商務禮儀的時候，她自己都不穿漂亮的衣服，也不學習穿衣打扮，怎麽講商務禮儀，怎麽教別人。這是最簡單的練習者。只有通過親身經歷，講師才能激發學生用身心去學習。因為親身經歷後的表達和感受是不壹樣的，這些同學也能感受到，所以壹定要親身實踐，才能傳授感受。
在選擇外聘講師時，要選擇有實戰經驗的老師，否則對培訓意義不大。公司每年招收很多大學生和碩士生，理論基礎比較好，所以對他們的培訓側重於操作實踐。很多時候也要借鑒外部對標公司的間接經驗來指導我們的經營實踐，這樣才能少走彎路，更快實現目標。
六、禮儀培訓師是奉獻者。
我們很多人都有核心知識，但是很多人不願意奉獻自己的知識。他只願意談壹些或者非關鍵的要素。他擔心別人說了之後會超越自己。但作為老師，尤其是禮儀培訓師，需要毫無保留、無私地去分享。我們應該擔心大家學的越來越少，受我們影響的人越來越少。我們不希望缺少禮儀，但我們希望每個人都確切地學習每件事。只有把自己掏空，才能放進新的知識。
七、禮儀培訓師也是智慧傳播者。
經驗加上時間就是智慧。如果妳能當老師，知識和經驗都意味著妳超越了別人。我們改變自己也改變別人，講課的目的是什麽，把別人做不到的變成機會，把壞習慣變成好習慣，改變員工的工作方式和心理狀態，改變員工的行為和智慧，育人。
八、禮儀培訓師要專壹。
想要成為壹名優秀的講師，必須專註於壹個核心領域，先把我們的專業課教好，獲得成長經驗。如果講師還能在公司高層面前長篇大論，能在專業領域講得深入透徹，才是真正的水平。
如果講師團隊裏有這樣的人才，這就是我們最大的成功。所以要成為某個領域的優秀培訓師，壹定要註重專業背景，講師的方法和理論體系以及知識的積累。
女性要成為培訓師應該怎麽做，應該學什麽，要達到什麽要求才能成為培訓師？
首先要進行培訓師的專業培訓，然後開發自己的課程，最後開始推廣。
專業的培訓可以讓妳了解培訓師的講課技巧和課程開發技巧，可以讓人少走彎路；開發課程是培訓師的基礎，課程開發前期主要是課程介紹；推廣是推銷該課程的關鍵步驟。如果達不到，前期的壹切都白費了。至於成為壹名培訓師，還有很多方法和技巧需要不斷學習。