如何回答面試官的問題(轉)

伊利是個“親日派”，所以她壹直在日本公司找工作。國慶假期後的第壹個工作日，伊利打電話說收到了壹家日本公司的面試通知，有點緊張。她想了解去日本公司面試的ABC。朱珠認為面試前應該做壹些準備，包括公司的規模、最近的發展和企業文化的特點等。這些情況都需要伊利自己去查。所以朱朱的建議只能壹概而論。朱朱有個朋友，在日企工作了89年。他說，相比美國老板，日本老板更有進取心，加班到十壹二點是常事，所以他也希望員工同樣勤奮敬業，絕不斤斤計較；另外，日本公司喜歡把工作流程和目標安排的細致周密，然後按部就班，不喜歡標新立異的行為。有壹點很重要。日本公司特別註重自己的形象。通常，他們對員工的個人形象要求很嚴格。所以，參加面試時，男士最好穿全套西裝打領帶，顏色穩重，皮鞋鋥亮。女士們穿著柔和的服裝，化著淡妝。也就是說像伊利這種向陽路的衣服不壹定合適。t恤、牛仔褲、性感連衣裙更不合適。日企遵循“論資排輩”的原則，大部分都是慢慢從“小媳婦”變成“婆婆”。50歲的導演多的是，急於求成是不行的。所以妳回答的時候可以說:希望能為公司做貢獻，為更高的職位不懈努力。需要註意的是，除非妳是對方急需的人才，壹般來說，讓妳“面試”的單位在這裏不會有太多和妳談判的余地，也就是妳只能按照它的工資標準辦事。所以沒必要談妳理想的薪資待遇，只談妳過去的薪資水平，壹定要說明換工作臺是有代價的，對妳個人也有個成本概念。如果妳過去的工資報酬水平很高，妳壹開始就不指望和過去壹致，而是要通過工作實踐來檢驗；另壹方面也要說明，每個單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程序。這樣既避免了相對敏感的問題，又體現了妳對對方的培養和尊重。壹些申請人，當遇到這樣的問題時，總是顯得非常焦慮，並有壹夜之間解決的願望。在回答問題時，侃侃談到“貴公司條件好，前景看好”，“這是壹家世界知名企業”，但妳要知道，妳現在應聘的公司不壹定適合妳在這裏謀生和擇業。所以壹味的贊美是不明智的，只會讓對方覺得反感，認為妳沒有真正的能力去奉承別人，其實妳沒有真正的內容。其實不管妳之前對單位有沒有了解，客觀的說說自己的印象和觀感是有好處的；而當妳想說對方的缺點或缺陷時，不要只是否認；如果在某些方面多註意點綴，會讓人覺得妳觀察力敏銳，大度，有改善自己外貌的欲望和能力，會受歡迎。通常每個崗位在責、權、利、分工、合作、技能、技巧等方面都有明顯的要求，往往與其他崗位不同。每個崗位對員工都有其特殊性。在日益專業化的今天，“全能型”的人越來越不受重視。所以，妳壹定不能說，“我能做這個，我也能做？人們往往在這個時候急於求成，在沒有詳細了解職位的具體要求的情況下就急於回答，以為自己什麽都會，這是不明智的，也容易引起面試官的反感。這個職位需要的壹切，正是面試官想從妳這裏聽到的，妳只需要據此行動。這是壹個很難回答的問題。當妳說妳是最好的，妳會被認為是傲慢的，而當妳說妳不是最好的，妳會被認為是缺乏自信的。如果妳回避回答，妳可能會被認為沒有考慮或改變面試官。這時候妳最好回答，“以我的專業素質，良好的學歷，以及之前在xx行業和xx企業的工作經驗，我能勝任這份工作。“如果壹個人知道工作後的柴米油鹽，那麽他應該是個家政人員。在如今緊張的生活中，他大概被認為是壹個缺乏情趣和格調的人，也是壹個與人格格不入，難以溝通的人。這類人不太註重情操的培養和熏陶，習慣了單位——家庭的線性生活方式。太註重業余生活的人，也可能被懷疑太愛吃喝玩樂。所以在回答這類問題的時候，要不溫不火，既要表現出自己的心情和修養，又要表現出自己的事業心，以說明實際情況為原則。這可能是基於妳對工作時間的想法，以及妳什麽時候需要加班。如果這真的是妳理想中的單位，而妳的住處離這個單位很遠，那妳就要反思並遵守單位在回答中規定的作息時間，按時上班。如果需要經常加班，可以想辦法住的近壹點，既不影響工作，也不給單位添麻煩。聽到這種問題，千萬不要沾沾自喜，因為這並不是給妳考慮錄用妳的信息，而是對方用這種問題來考驗妳的責任心。通常情況下，如果妳想離開現在的公司，妳必須在離開前移交工作。這裏的業務交接很多，客戶關系、物資交接、財務報銷、同事照顧、保險手續等等，都需要時間。如果妳迫不及待地說妳可以馬上或隨時上班，妳會被認為缺乏責任感，可能會因為妳的不信任而失去機會。所以，心平氣和、禮貌地說明自己目前的工作情況，以及跳槽需要的時間和精力，會被理解甚至歡迎。公務員面試提問技巧點評:有些面試官會在面試結束前問考生“妳有什麽問題要問”、“妳有什麽話要說”、“妳有什麽不明白的地方”。讓考生提問對考官來說不是壹種禮貌友好的方式。在面試考場上給妳提問的權力是面試考生的另壹種形式，通過向考生提問，可以了解考生的另壹面。所以考生要把握好這個機會，充分發揮自己的獨特性。面試考生提問技巧:壹、提出的問題要與考生的職位、單位、進度相關；不要問與面試官、應聘者領導、應聘者的不良現象有關的問題；不要問考官不知道的問題(有的考生想在考場上和考官討論流程！);不要問模棱兩可或模棱兩可的問題；不要問考官不會或不會回答的問題；不要問可能讓妳處於不利境地的問題；不要問太多與壹種物質相關的問題；與社會現象相關的問題壹般很少被提及；這次面試已經考過的題，不要再問了。第二，要註意提問方式:就像公開回答問題壹樣。考生最好采用開放式提問，而不是限定式提問，這樣可以充分發揮考官的作用，在提出誘導性或探索性問題時，要註意考官的情緒。壹旦考官表現出不耐煩，就要及時停止提問。