這肯定不受老員工歡迎。
說人話。除非是學術報告，不然用白話日常生活說事也不尷尬。
說得天花亂墜。不要開著門，什麽都脫口而出。要知道，橋下之水，尤其是大家都把妳當大人看的時候，妳說的話就代表了妳。
做事不要壹根筋。條條大路通羅馬，同樣的目的在不同的情況下會有不同的最佳方案。想要壹個解決所有問題的套路。這太棒了。
首先，在職場內外，首先註重與人打交道，而不是工資待遇。
剛畢業，進了壹家培訓公司。我很慶幸，因為那段經歷，我奠定了壹個非常重要的社會結構、世界認知和人類意外事件處理的基礎。
所以剛進入職場的大學生，首先要跟著同事走，多接觸，不要封閉自己，不要因為覺得自己性格就是這樣而拒絕交流。那個階段的每壹段經歷都是在教妳如何和有興趣的人相處。他們做事的方式，處理事情的態度和我們在學校的時候完全不壹樣。學會和同事打成壹片，悄悄了解他們平時的想法，有助於妳不會因為自己而得罪人。
跟老板學怎麽做事，看他怎麽對待別人。這裏不是完全的模仿，但是他的做法和妳想要的做法有什麽區別？很多同學因為剛進入職場，所以很無知很單純，有的甚至認為上級給的任務就是針對他的。我想說的是，只要不違法，給妳什麽工作都要先抓，這是磨練妳棱角的好機會，時間短。到了那個階段，就要為我們從幼稚中退下來付出代價，沒必要用負面情緒去面對。
我當時就是這麽做的，所以我用了不到兩年的時間和人打交道，從壹個單純天真的小女孩到現在懂得如何被衡量，如何更好的和高情商的人溝通，做事的效率，領導怎麽匯報他想聽的話等等。這些改變妳底層職場能力的操作系統，都需要妳在剛進來的時候，壹點點的積累和學習。
多溝通，多融合，主動接納，積極面對，是我當時給自己的箴言，現在也分享給大家。
剛從校園進入職場的時候，被動的完成了從學生到職場人的轉變。但由於慣性，大部分人還是會保留青春稚嫩的學生氣，無法自動快速切換形象。
外在的學生精神會在不經意間讓我們被貼上不可靠不穩定的標簽，而這些刻板的第壹印象會讓我們在初入職場時面臨更多的挑戰和質疑。所以我們需要根據自己的職業定位，主動定制符合自己身份和職位的形象，快速完成氣場和氣質的轉換，為自己贏得更多的信任，為工作的順利開展打下基礎。
以貌取人是當今判斷壹個人最快捷可靠的手段。外貌必須在我們的能力和知識面前呈現給大家。禮服勾勒出的形象，就是我們行走的標簽和名片。不要穿得太幼稚，給人不成熟的感覺。不能穿色彩鮮艷的衣服，太浮誇了。具體細分到每個行業，可能會有既定和默認的著裝指南，可以遵循公司的要求。宏觀上建議全身顏色不要超過三種顏色，款式盡量簡潔，線條裁剪大氣，衣服大方得體，會給人簡約、幹練、優雅的印象。
建議妝容淡雅，給人幹凈舒適的感覺。適度的淡妝不僅能讓人看起來更有活力，還能凸顯優雅成熟的女人味。
在職場，第壹印象就是著裝。通過說話進壹步判斷壹個人。即使妳穿得很成熟，很有氣場，說話也會顫抖，呼吸短促飄忽，也會表現出妳的不自信和不成熟。剛從學校畢業的大學生，可能還是有baby sounds的聲音，讓人覺得特別不成熟。聲音的表達和音色的調節都可以通過練習來實現。與人交流時，說話要清晰有力，氣息平和，給人以自信、篤定的印象。
剛從伊甸園走出來的大學生，意氣風發，朝氣蓬勃，充滿了未經社會考驗和磨煉的學生精神。做事時人浮於事，毛毛狂躁橫沖直撞，可見初生牛犢不怕虎。這個時候我們盡量克制自己的沖動，踏實壹點，腳踏實地壹點。在領導安排的工作中，積極了解任務的背景和需求，在做事的過程中及時反饋和溝通，遇到問題及時虛心求助，高效閉環復盤，展現職場職業典範。
綜上所述，通過著裝、聲音表情、做事態度這三個緯度，由內而外打造職場人的職業素養，擺脫學生氣。
壹年壹度的校園招聘又如火如荼了。從校園人到職場人，妳準備好了嗎？
進入職場，身份的轉變可能會讓我們無所適從，但我只想說:誰不是呢？我經歷過，我們都會經歷。
我，壹個80後職場老鳥，給大家講講我當年是如何擺脫“過度學生氣”的，以此來提醒即將步入職場的妳和職場新人。
剛從校園出來，“學生樣”很正常。不成熟到成熟是壹個必經的成長過程，大家都可以理解和包容，但“過分的學生樣”只會讓妳在領導和同事眼裏丟分。
「學生精神過度」有哪些表現？
記得剛進第壹家公司的時候，和部門領導壹起出差，和其他公司領導壹起，我是唯壹的“少年”。
吃飯的時候，大家都在熱情地聊天，我也在聽，笑得很燦爛。
回來的路上，領導問我:“剛才吃飯有什麽好笑的？我看妳壹直笑得那麽開心。”
其實我當時也挺迷茫的，只是習慣性的傻笑。真的是“又傻又天真”。
鰻魚把戲:
學會管理面部表情和身體動作會讓妳看起來不那麽“學生氣”:
1，不要做小動作，比如玩手指，玩衣服；
2、不要在不理解別人的時候表現出迷茫的眼神，可以表現出壹種思考的表情；
3.和老板同事聊天，即使是聊天也不要傻笑，不要傻笑，不要傻笑！
4.不要讓別人壹臉無辜的說什麽。
剛入職幾個月的時候，我有壹種錯覺，覺得自己還是實習生，在這個崗位幹了幾個月就走了。
這種心態對我有什麽影響？這就是我對工作不夠重視的原因，只在表面思考，“壹日為僧，壹日為鐘。”
鰻魚把戲:
每個企業都是“壹個蘿蔔壹個坑”，每個崗位都有明確的責任。既然妳占了壹個叫“專員”的坑，妳的責任就是妳的地盤，妳是主人，就應該負責到底。
如何漂亮的完成上級交給的任務才是妳應該思考的，得過且過只會讓妳原地踏步。
在壹次工作中，上級部門的同事為了達到催收的目的，表現得非常咄咄逼人，對我說:“妳的工作效率等著被公司辭退吧！”
當時我壹下子懵了，在辦公室大哭起來。壹個學長把我拉進會議室，安慰我。
鰻魚把戲:
工作中覺得委屈很正常。關鍵是要理性看待這件事，尤其是在職場上。暴露太多個人情感只會讓別人覺得妳太軟弱，太blx，太不成熟。
Eel覺得實在憋不住就去洗手間躲起來悄悄哭壹會也沒關系。
出來之前記得洗把臉，整理壹下心情，給自己壹個微笑。
很難做到“隱身”。我們都是正常人，但作為壹個成熟的職場人，過於情緒化不利於個人職業形象的提升。
也許妳會說，鰻魚，既然妳說要去掉“學生精神”，那我們面對不懂的東西是不是就不應該表現出自己的無知呢？
其實“假裝不知道”並不會讓妳看起來更成熟。
當領導給妳分配任務的時候，如果有什麽事情妳不懂，但是妳點頭說懂了，結果可想而知:交付的結果並不是領導想要的。
鰻魚把戲:
當妳不懂的時候，虛心請教別人，別人會覺得這很正常，因為他們很清楚妳是新人。
相反，如果妳不裝懂，被領導知道了只會覺得妳態度不夠謙虛，耽誤工作。
工作中有些問題看似簡單，其實需要根據企業的實際情況來判斷。
作為壹個職場新人，對企業壹無所知。這時候很容易按照自己的主觀判斷來處理事情，急於證明自己，過於自信，這樣領導只會覺得妳很無知。
鰻魚把戲:
接到壹個工作任務，不管看起來多簡單，都要把工作背景和要求了解清楚，越詳細越好，比如交付時間、交付方式、任務模板、格式要求等等。
先說職場穿什麽——很多人的第壹印象都是從眼睛開始的。
首先，避免暴露，在工作場所，不適合穿暴露的衣服，吊帶、短裙、露背、露臍、深開領等衣服都不適合穿到辦公室。在辦公室裏，要保證不露出肩膀和鎖骨，不露出肚臍和腰部，不露出大腿。
其次，避免時尚。妳們現代年輕人愛彰顯個性，追求時尚。但是在辦公室裏，記得要太時尚，濃妝、彩色頭發、各種指甲、大型配飾都不適合職場。當然，時尚的反面是休閑。家居服、運動服、牛仔褲、休閑服顯然不適合職場。
有些人為了省事，在辦公室放兩套衣服，天天換，給人的感覺就是懶惰，沒有進步。有些人壹年四季都穿著黑白兩色的衣服或者同壹種款式，給人的感覺是刻板、固執、難以接近。
雖然有些互聯網公司可能不會那麽介意，少數甚至鼓勵員工放飛自我，但大多數情況下，尤其是新人，第壹印象很重要。
至於工作經驗，職場關系，職場知識，我覺得沒必要壹開始就去研究。
因為這些東西都是逐漸改變的，靠的是時間和經驗，而不是強迫學習。
比如妳在大學的時候，看到學生會壹些部門的負責人官僚主義，妳會反感嗎？
所以我建議，初入職場，從穿衣服開始，就要做壹個職場人。這是最容易戒掉當學生的方法，也是最容易在職場上對妳形成第壹印象的方法。
剛入職壹定要註意這些問題。
網上解釋說，職業中的“學生精神”是職場新人，在學校還保留著壹些習慣和做法。分為:打扮“學生範”，說話“學生味”，文章“學生控”，辦事“學生路”等等。
其實我們從學校出來走向社會，肯定會經歷壹些與人相處，人際交往的困難，沒必要掩飾或者假裝妳不成熟穩重，不然會這麽累。
個人認為，妳初入職場，擺脫“學生精神”並不好，而是如何在職場中提升自己的價值和能力。
同事小劉，90年出生，大學畢業後進公司。他也充滿了“學生精神”，不善於人際交往，但每個月都是冠軍。雖然他充滿了“學生精神”，但他的同事也尊重和欽佩他。
所以，提升自己，實現自我價值，是職場中不可忽視的事情。
好了，以上是我對這個問題的看法，希望對妳有所啟發。
註意著裝和舉止，做好工作過渡。
進入職場，壹定要塑造壹個與工作角色相對應的形象。這意味著新人應該告別可愛的卡通造型、休閑牛仔褲和高跟鞋，穿不舒服的高跟鞋或領帶。
快速進入工作角色
問HR妳的職位描述，問領導妳的責任和權利。不要太寄希望於入職培訓，入職培訓只能教壹些正規的東西。工作的本質和技巧需要妳去體驗和請教，在組織中找到導師是最迫切的事情。
少說多做
校園是壹個展示個性的地方，而職場是壹個適當展示個性的地方。初學者要謙虛，少說多聽；少抱怨，多做事。
學會服從上級，堅決執行上級的指示。
對於新人來說，千萬不要因為上級比妳小或者學歷比妳低而不願意接受命令。知道他能成為上級肯定是有道理的。妳的建議並不新穎，妳只是不知道之前的嘗試不可行的原因。
剛踏上工作崗位，沒有經驗的辦公室人員小心！當妳剛離開學校的時候，妳總是擁有妳在學校養成的所有習慣。如果不註意，這些讓妳的學生生活充滿快樂的習慣，就會成為妳職場的“陷阱”。
習慣1:簡單思考
在學校生活中，簡單的生活是最幸福的。不要想太多。每天下課考試後，生活總是陽光燦爛。但是，在辦公室，如果妳還是那麽單純，生活就不會那麽輕松了。
課程
四年前，我從安寧大學畢業，找到了壹份看起來很不錯的工作，在壹家公司做財務。對於壹個剛剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能找到壹個專業對口的工作，他覺得很幸運。
然而工作沒多久，安寧發現公司的工資水平很低。但安寧想，現在工資低也無所謂。我學歷和能力都有，以後肯定會升職加薪。於是乎，安寧每天努力工作，充分利用自己的專業能力，為公司解決壹些問題。同事和領導也覺得她很有能力，很有前途。
壹年過去了，很多級別比安寧差的同事都升職加薪了，安寧卻沒有壹份。安寧去找老板談，老板說:“我考慮壹下。”安寧覺得自己應該相信老板說的話，因為老板畢竟是老板。然而又壹年過去了，依然沒有安寧。安寧又去找老板談，老板說:“妳好好幹，我考慮考慮。”安寧覺得這次老板說的應該是真的吧？但是年復壹年。安寧的工資還是壹分錢沒漲，但是很多同事不止壹次漲了。
賴寧後來才知道這個秘密，正是因為她的學歷和水平比別人高，所以很受“某些人”的排擠；而且公司遵循“論資排輩”的規則，安寧畢竟還“年輕”；還有壹點很重要，安寧不是本地人，但除了老板，幾乎所有同事都是本地人。他們普遍認同“外國人搶了本地人的飯碗”的觀點。
安寧對老板說:“既然這樣，我就辭職算了。”老板說:“辭職可以，但是要交違約金。”安寧道:“那是因為妳三年來食言。我為什麽要交違約金？”老板笑著說:“我只是說我會考慮壹下，但我沒有答應給妳升職加薪。我怎麽能食言呢？”至於違約金，勞動合同裏有明確規定，我們會按照合同來做。”這時安寧才意識到自己的想法太簡單了。
評論剛剛踏出校門，第壹次進入職場，始終抱著壹個簡單的想法:付出總會有回報。妳看看平和的經歷就知道，辦公室裏有很多“潛規則”需要妳去琢磨，不像在學校好好學習。努力學習
習慣2:越級匯報
在學校生活中，我們對“水平”這個詞的理解並不深刻。班裏有什麽事，可以找班長，找輔導員甚至直接和院長溝通。然而，在辦公室裏卻不是這樣。
課程
李燕畢業於某著名服裝設計學院服裝設計專業，思維活躍，創意新穎。每個教過她的老師都認為她是壹個很有靈性的學生，以後壹定會創作出很多高水平的作品。
畢業後，李燕經過慎重考慮，進入了壹家大型服裝公司。吸引她來這家公司的是高薪和強大的設計團隊。但是工作久了，李燕覺得事情並沒有她想象的那麽簡單。壹方面，這裏的同事都特立獨行，不喜歡交流，尤其是做設計的時候；另壹方面，李燕發現她所在部門的負責人趙玉安不僅業務能力差，而且人品也很差。她經常借機訓斥下屬，但對上司卻卑躬屈膝。李燕心想，來了就習慣了，為了錢。
但是，後來發生的壹件事，讓李燕再也忍無可忍了。她帶了壹個設計樣品去趙玉安，希望趙玉安能給壹些建議。沒想到，趙玉安拿著設計樣本去見老板，說這是他自己的設計。李燕知道她的憤怒是無法忍受的，她沖到趙玉安的辦公室問趙玉安。趙玉安說:“我之所以告訴老板這是我的設計樣本，是因為這樣更容易讓老板采納。”李燕說:“好的，我保證老板就是這麽可憐的人。”從趙玉安的辦公室出來後，李燕直接去了老板的辦公室。老板聽了之後，笑著說:“我明白了，我很欣賞妳的設計理念。”然而，妳應該學會尊重妳的部門主管。”李燕突然楞住了，難道是她錯了？
辦公室點評，如果超越直接領導去找他的上級，可能會適得其反。記住，這個時候，妳要做好準備，找機會在上級面前展示自己的能力。如果妳向“上級”申斥妳的直接領導，也許這個領導是被“上級”提拔的，這無異於給他壹記耳光。
習慣三:理解不深。
校園生活，尤其是宿舍生活，教會了我們與朋友同甘共苦，心中所想才會表露無遺。但是，妳知道嗎？在辦公室，不懂深度，就慘了。
課程
萍萍很幸運地加入了壹家日本公司，因為他的日語很好。雖然只是壹個“管理類”的普通科員，但她已經很滿足了。
有壹天，萍萍復印完文件回到辦公桌前，經過公司長長的走廊，發現走廊邊上有壹張廢紙，這讓他感到很不舒服。雖然時不時有人路過，但似乎沒人看見。萍萍手裏拿著很多文件夾，但她非常艱難地彎下腰撿起廢紙碎片，放進了垃圾桶。
第二天，班主任告訴萍萍，老板想和她談談。老板詳細詢問了萍萍的個人信息，然後對萍萍說:“親愛的萍萍小姐，昨天我看見妳經過走廊，雖然妳手裏拿著厚厚的文件夾，但妳仍然彎腰撿起地上的廢紙片，放進了垃圾桶。這說明妳道德很好。坦白說，這是我做的壹個測試。路過的五個人裏，只有妳路過的時候撿起了那張廢紙。我深信良好的道德是成為壹名合格秘書的首要條件。我的秘書下個月將移民海外，我非常希望妳能成為我的新秘書。”
從老板辦公室出來後，萍萍高興地告訴了班主任剛剛發生的事情，並想與大家分享他的喜悅。大家紛紛向萍萍表示祝賀，但萍萍總覺得他們的表情不自然，尤其是班主任。起初，他們看起來很驚訝，但立即充滿了笑容，壹看就知道他們是裝的。萍萍成為老板的秘書後，她仍然像過去壹樣每天愉快地來上班，愉快地和每壹位同事打招呼。但是大家和她之間的距離越來越遠，工作中經常會遇到以前沒有過的煩心事，而且她發現有時候同事也會在背後竊竊私語。
有壹次，萍萍無意中聽到兩個女同事在衛生間洗手，就說:“妳今天早上看到老板的新秘書了嗎？看她盛氣淩人的語氣，煩！”“就是那個撿廢紙的女人？妳以什麽為榮？不就是撿壹張廢紙嗎？誰不會呢？”“沒錯。”聽到他們的對話，萍萍楞住了。這是怎麽發生的？
評論嫉妒是人之常情，尤其是面對這種看似輕松的升職。萍萍的錯誤在於他不應該“大聲宣布”他晉升的原因。如果處理的再深入壹點，人們就不知道為什麽了，也許會更有尊嚴。順便說壹句:在辦公室，即使是曾經的朋友也不能說太多，說多了就輸了。
妳問職場如何戒掉當學生？我也這麽認為帶著壹些學生精神離開學校進入職場是很正常的。但是隨著閱歷的豐富，每個人都會脫離學生精神，變得成熟。如果妳有這個意識，主動退出，那麽這個過程肯定會更快。
我在行政機關工作了近四十年。我根據自己的經歷，從說話、做事、思維等方面了解了憤怒的主要表現和改善方法，談了自己的看法，供大家參考。
第壹，在說話上，直走不圓。在學校，大家都差不多大，像兄弟姐妹壹樣，沒什麽興趣。在說話和交流中，壹句話多壹句話少並不重要。但是在職場，就不壹樣了。妳面對的是大大小小的領導，比妳資歷深的大哥大姐。說話的方式壹定要改變，否則很容易給他們不會說話的印象，對妳的個人發展極為不利。
嘴巴是心靈的門戶，要學會“守好它的門戶”。保持就是明白自己不能說的話，也就是傷害別人的話，容易引起誤會的話，對自己沒有信心的話。分，就是要明白自己想說的話怎麽說，同意別人就要說清楚，不同意別人就要說婉轉，和別人商量就要說合理。
第二，在做事上，謹小慎微，放不下。初入職場，常常缺乏自信，工作中放不下手腳，覺得自己做不了這個做不了那個。不能大膽的開展工作，面對壹些小問題也怕困難，擔心。遇到壹些小問題也會請示匯報，有嚴重的依賴思想。
壹方面是經驗不足，要多向老同誌學習，有意識的觀察別人是怎麽做的，盡快學會基本套路。另壹方面，要加強與單位和相關部門工作人員的溝通，建立良好的個人關系。我們的社會是人類社會。有了人脈，壹切都好辦，任何問題都容易解決。
第三，頭腦簡單，自以為是。把事情的處理簡單化，不考慮背後的復雜情況。比如如何處理企業不為員工足額繳納保費的問題？監察大隊的壹個新大學生在座談會上說，如果按規定重罰就解決了！大隊長說，現在企業都這樣。妳能懲罰他們嗎？把所有企業都得罪了，以後還怎麽開展工作？懲罰壹家兩家。人們說妳選擇性地執行法律。妳如何回應？最終方案是每年請上級抽查，重罰處理壹家兩家，慢慢整改這個問題。
所以，處理事情不能太簡單。三思而後行，考慮問題的方方面面。這個世界沒有對錯，有的時候是似是而非的對錯。
從大學生到職場人，壹大坎就是“學生精神”。
我說的“學生精神”並不是指妳穿著打扮看起來還是學生的樣子，更多的是從做事的角度和專業、職業的角度。也就是說從壹個從業者的風格水平和職業素養來說。所以我個人的看法是，妳可能穿得像個學生，但是如果妳能把事情做好，其實也不是什麽大問題。這也是為什麽在IT公司可以看到很多員工穿著便裝上班的原因。妳要知道，西裝革履的草包其實很多。
我關註的重點是大學生在大學四年積累的“學生精神”。從概率上來說，如果沒有刻意的、持續的培養，大學生很有可能在初入職場時就表現出“學生精神”。大概有這些原因: