員工背景調查是通過各種正常合法的方法和途徑，獲取被調查員工背景資料的相關信息，並將獲取的信息與應聘者提供的職場簡歷信息進行統計和對比，以成為企業人力資源經理錄用員工的參考；
目前每年投入壹定的資金，對核心崗位和關鍵崗位擬招聘的員工進行背景調查，為人力資源經理招聘提供客觀真實的參考，避免因招聘不當造成的經濟和技術損失，這已經成為很多行業人力資源經理的學問。
公司為什麽要做背景調查？
用人單位應以股東、客戶和員工的利益為出發點，有責任核實擬錄用員工的背景和具體情況。壹份透徹的員工背景調查報告，可以為企業在未來節省不必要的開支，規避用人風險，減少招聘、培訓、再培訓的相關費用，更重要的是為企業挑選可靠的人才，避免公司和客戶受損，從而促進企業產生更大的效益。泰禾丁鑫的服務團隊可以幫助企業以相對較低的成本規避用工風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多途徑核實錄用前員工的背景信息，做出充分知情的用工決策。
背景調查業務是否符合中國的法律？
泰禾丁鑫的背景調查業務完全符合中國從民法到憲法的法律。每壹次調查都是經過企業和候選人書面授權，通過法律手段核實信息。用人單位的義務是保護公司、員工、客戶的合法權益，背景調查是法律賦予企業最好的保護盾。
為什麽選擇第三家專業機構？
進行員工背景調查是必要的，但是企業的人力資源部門全面進行操作費時費力，無法保證及時性和有效性。同時，也可能是因為競爭對手，無法得到前雇主的配合和支持，無法得到對應聘者最真實的評價。利用專業的調查機構進行背景調查，可以最大限度地提高效率，避免競爭對手的因素，但無法得到前雇主的配合和支持。雇傭後由第三方進行調查最容易獲得最真實的信息。此外，專業機構擁有大量的信息資源，可以盡可能快速、準確地獲取第壹手信息。專業調查機構的調查顧問都接受過相關培訓，能夠在調查中很好地操作溝通技巧，保證受訪者的良好配合。
泰禾丁鑫在幫助企業進行背景調研方面有哪些優勢？
泰禾顧問作為泰禾丁鑫的母公司，擁有65，438+00年的人力資源領域高端服務經驗，與全國數萬家企業建立了良好的關系，使得泰禾丁鑫開展背景調查更加方便簡潔。泰和顧問，在中國八地設有辦事處，是中國專業的人力資源服務提供商，在人力資源行業享有良好的聲譽，並獲得多個相關獎項。良好的品牌聲譽將為泰禾丁鑫提供專業、客觀的背景調查報告提供有力支持。
企業通過泰禾丁鑫能得到什麽？
降低公司在財產、核心技術、勞動仲裁方面的潛在風險；
避免企業和公司不必要的名譽和財產損失；
提高企業對於招聘需求的就業成功率，節約企業和公司的人力資源成本；
為公司其他工作提供人力資源保障方面的信息支持；
簡歷內容(學歷、認證、工作經歷等)去偽存真。)的候選人，並了解候選人的誠信背景；
了解員工前期工作的職業道德，為企業吸引道德合格的人才選拔；
掌握招聘方以往的工作表現，客觀反映員工的業務能力，為雇傭關系的建立提供有力的參考；
為員工忠誠度和職業態度的判斷提供了客觀參考。
如何保證客觀性？
泰禾丁鑫的所有信息調查顧問都接受過專業的調查培訓，掌握了背景調查的技巧，具有良好的職業素養，確保每壹單報告調查記錄過程都以誠信為原則，為客戶提供最客觀的報告。
員工背景調研的流程是怎樣的？
客戶與泰禾丁鑫簽訂合法合規的協議→候選人填寫調查信息采集表→泰禾丁鑫專業調查顧問進行背景調查→調查報告內部審核→提交背景調查報告。
泰禾丁鑫的背景調查服務包括哪些內容？
涉及申請人身份核實、學歷資格核實、職業資格認證、工作經歷調查、違規記錄調查、勞動仲裁記錄調查、工作能力、工作業績、薪酬績效調查等。
泰禾丁鑫提交員工背景調查報告的時間？
標準背景調查報告將在收到調查員信息收集表後的5個工作日內提供，定制背景調查報告將在收到調查員信息收集表後的8個工作日內提供。如果有需求，丁鑫還將為企業提供急需的服務。標準版3個工作日完成，定制版5個工作日完成。英文版報告分別延遲1-2個工作日。
泰禾丁鑫提供的背景調查報告是什麽形式？
泰禾丁鑫的員工背景調查報告將以電子版的形式提供給客戶，方便客戶查詢和保存。
專業第三方員工背景調查公司
中國是最早專門從事員工背景調查的本土服務機構。作為積累了65，438+00年服務經驗的泰禾顧問旗下子公司，泰禾丁鑫在中國擁有近30萬人力資源聯系人，在中國擁有8個辦事處，服務能力已遍布全球200多個國家。憑借獨特的本土資源、強大的渠道優勢和具有中國特色的研究方法，成功為數百家世界知名企業提供人才篩選的高效風控解決方案。
泰和丁鑫的服務優勢
以專業第三方背景調查的綜合服務，在企業與市場之間形成有效的防火墻，有效幫助企業:
屏蔽用人風險，減少企業損失，完善人力資源部門的戰略管理職能；
完善企業人員篩選機制，提高企業誠信文化和核心競爭力；
保護品牌、員工、客戶和企業股東的利益；
從企業內部和外部降低客戶滿意度的風險。
泰和丁鑫的產品和服務