和老板談判最合適的博弈方法是什麽？

和老板談判，要有天時、地利、人和。時機不對，場合不對，老板心情不對。基本上是做不到的。每次我有什麽要求要告訴老板的時候，我都會小心翼翼的選擇機會，有時候甚至要自己創造機會。有壹次，我和經理去見壹個客戶。那天由於壹些突發情況，我們臨時給客戶買了點東西，產生了很多額外的費用。當時是我主動先交了這個費用，東西買的正好。與客戶的溝通非常順利，經理此刻非常滿意。回來的路上，經理很自然的加了壹句:回去找財務部報銷。於是，我趁熱打鐵，提到了不久前我壹個人出去辦事時請人吃飯的事。措辭很小心，但經理高興的同時，連我最近幾周加班拿回家的出租車費都被批準報銷了。所以，見機行事很重要。我們說，看山才是真理。與老板平等交換的條件大衛(法國人)，壹家咨詢公司的IT工程師，和我老板壹起來上海發展。他的公司幾個月前剛起步，人力不夠，而我是他新公司的第壹個員工。可以說，我現在正和他壹起努力，取得初步的成功。我非常喜歡中國文化。考慮到我將來可能會長期留在上海工作，我決定學好中文。當我在法國的時候，我學了壹年多的中文，所以現在我需要壹個來自中國的人每天陪我練習英語口語。但是，我是跟著老板來異國發展的。目前，我也是壹個窮人。除了租房和日常開銷，我真的不想自己承擔上中文課的費用。我和老板溝通過，希望公司支付我語言課程的所有費用。由於老板本人也是中文愛好者，正在學習中文，他對此非常理解。我們談好條件後，終於達成協議:我每天多工作幾個小時，來償還公司交的學費。現在我有壹個語文老師每天和我說話，教我單詞，但是我付出的代價是每天工作將近15個小時。因為公司成立初期確實是非常時期，也需要高強度的工作，所以我的貢獻對公司還是很重要的。就這樣，我在自己的時間裏實現了和老板的交換條件。借用他人，趙先生是某服務交流公司的項目負責人。我的領導平時人很好，但是他有壹個很大的缺點，就是好像沒有衡量標準。有時候他會給妳壹個很簡單的事情去做，當妳完成的時候，他會無比滿足，眼神會認為妳是個可塑的人才。但是有時候他會突然給妳發壹個很難的任務。當妳遇到壹點點問題，在過程中表現出壹點點無奈，他會覺得妳沒用，看起來像個死木頭。在會議中布置工作時，領導很善於激發大家的工作熱情，但方式不得力。大家表面點頭，暗地裏嘲笑他。那天開會，我像往常壹樣走神的時候，領導突然給我布置了壹個巨大的項目，不是什麽大事，但是工作量巨大，絕不可能在他給我的僅僅三個工作日內完成。現在頭大了，卻找不到當面推脫的理由，只好硬著頭皮接受了。會後，我們組幾個人聚在壹起，暗暗叫苦，因為分配給我的工作，其實無異於給我們發了壹份同組的工作，誰也不想花幾天時間去做壹件根本沒有意義的苦差事。當時正好我們和新加坡的客戶合作了壹個項目，正在進行中，但也快完成了。下班前，領導走進我們辦公室問問題，於是我的兩個同事馬上向領導抱怨:領導，那個新加坡人不讓我們走，真的很難處理，於是領導像往常壹樣若有所思地說:今天把妳的事安排到第二組吧，妳可以先把手頭的事做完。這樣壹個輕描淡寫的命令讓我們卸下了壹個沈重的負擔，但我為第二組替罪羊感到遺憾。索亞業務員出國培訓只有壹個名額，但是有兩個申請人提交了。老板為什麽要這麽做？故意讓我反對另壹個員工？老板找我談話:如果可以，我兩個都批準。但是我們還是要面對公司資金有限的事實。結果終於下來了。我成了失敗者。但是接到通知的時候，我並沒有生氣，也沒有任何沖動。我平靜地接受了上級給我的理由。這幾年，我似乎已經習慣了公司的各種安排。不是妳的，真的搶不走。可能因為我太冷靜了，領導覺得我太難過了。最後領導為了彌補我破碎的心，額外給了我壹個國內培訓的名額。我想，壹定是我無意的、習慣性的退縮，觸動了領導的心。談判實力大增的權重G先生，從公司創業之初就進入現在的公司，至今已有四年多。從壹開始對業務壹竅不通，到現在是業務專家。經歷了三年多的工作磨煉。公司的業務量越來越大，營業額壹路飆升，而我的工資卻始終沒有大幅增長，或者說無法和我的努力成正比。。我的合同期限是三年。就在我的勞動合同即將到期的時候，我決定和老板進行壹次關於加薪的談判，然後再決定是續約還是另謀高就。我當著老板的面，陳述了自己這三年來的辛苦和對公司的貢獻，並強調我還是希望留下來為公司服務和貢獻。畢竟現在從零開始出去找工作會面臨很多問題，可能會重復以前的彎路，對個人本身來說會是壹件很麻煩的事情。同時我提出，希望老板能在待遇方面根據我的實際情況做相應的調整。在整個談話過程中，我非常真誠地面對，非常恰當地表達了自己的意思。老板感謝我的努力和貢獻，肯定我的能力。他知道現在的公司非常需要人才，對我的要求考慮再三，接受了。最後我和老板的談話在非常愉快的氣氛中結束，同時也達到了我自己預期的效果。我的工資漲了壹倍，職位也升到了部門主管。從此，我的工作熱情被提升到了壹個新的高度。目前社會就業人數遠遠大於我們社會提供的就業機會，呈現出供大於求的現象。應該說很難找到自己喜歡的工作，和老板協商升職加薪的機會就更小了。所以我認為，能導致和老板談判成功的最終因素是壹個人自身的真正實力，能力能決定壹切。