第壹，不要錯過任何壹個簡歷投遞平臺。
每個人才網站都有它的客戶和推廣渠道，不要錯過任何找工作的機會。
第二，簡歷要和大公司密切相關。
HR在尋找人才時，壹般會使用“知名企業名稱+職位名稱”這個關鍵詞。比如消費品行業的人，可能喜歡可口可樂，寶潔。比如會搜索“海航+行政經理”。如果妳的簡歷中出現“知名企業名稱”這幾個字，就可以被搜索到。比如“我在xx礦泉水公司工作，成功結交競爭對手——也提高了HR瀏覽簡歷的機會！
第三，經常刷新簡歷。
HR搜索人才時，符合條件的簡歷是按照刷新的時間順序排列的，壹般只看前壹兩頁。海南搜菜。com職業顧問發現，很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後，妳會在最前面，更容易被HR發現。
第四，不要只在最後三天申請職位。
壹般求職者都認為剛剛發布的最新招聘信息肯定是最成功的，其實不然。由於很多企業HR沒有及時登錄刷新發布的職位，求職者在搜索職位時剛剛刷新的職位會排在最前面。這些職位有很多人申請，競爭很大。相反，有些職位幹了半個月甚至兩個月，成功率很高。
5.永遠把妳的郵件放在最前面。
妳要知道，HR每天都要看求職者的郵件。他們其實很懶。他們最多只看了100多頁簡歷郵件的前五頁！妳現在應該知道為什麽妳的簡歷從來沒有回應了吧！
所以，在給企業指定的郵箱發郵件時，如何能讓自己的郵件始終排在最前面，讓HR每次打開郵箱都能先看到妳的郵件？只需在發送郵件之前，將電腦系統的日期更改為壹個未來的日期，如2010，因為大多數郵箱默認按日期對郵件進行排序，所以妳的郵件至少要到2010才會排在後面！
六、小說郵件標題
HR每天都會收到大量的求職郵件，求職者通常會按照企業的要求寫郵件的主題:我怎樣才能引起HR的註意，讓他先打開郵件？妳可以在郵件的主題上做文章。HR壹天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子:海南搜彩的壹個朋友。com的職業顧問發送了超過65，438+000封電子郵件，但沒有任何回應。因為應聘文員的人太多，而我朋友是空姐，我就把她郵件的標題改成了“空姐來海南找工作”。結果三天內30多個男HR通知她面試，她卻三個月找不到工作，三天找到十份工作。現在妳知道電子郵件標題的重要性了。
七、簡歷上最好放壹張漂亮的照片或視頻。
對於HR來說，每天需要瀏覽大量的簡歷。如果條件相同，壹般會通知有照片的求職者先來面試，因為通過照片，HR更了解應聘者。如果是美女，更容易被通知。對於公務員之類的壹般職位，即使妳不漂亮，拍壹張藝術照也會增加面試機會。畢竟以貌取人是很多企業HR的普遍原則，這是很現實的。
海南搜菜。com獨創在線拍照錄像功能，為求職者提供最佳人性化服務，增加面試機會。
八、求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的結果。
壹般認為在求職信中贊美對方公司會吸引好感，其實不然。如果妳先指出這家公司的缺點，往往會引起註意，話也就不奇怪了。“我覺得貴公司創新不夠，市場表現過於套路；我以消費者的心態觀察了貴公司，發現貴公司的客服還有很多需要改進的地方。我發現妳們公司的品牌形象可能更好……”如果了解詳情，可以面試。
九、妳要學會讓簡歷和職位相匹配。
兩個概念是成立的:第壹，不要太在意對方工作要求的描述。很多職位描述只是寫出來，連經理都不知道要招什麽樣的人。如果妳看到對方的工作要求本科，妳就不敢以專科生的身份投簡歷，妳就失去了機會。如果妳看到對方要求五年經驗，而妳只有三年經驗，妳又不敢投，那完全沒必要。因為HR對職位的描述只是例行公事，不要當真！
另壹個匹配的概念是如何描述他的職位，這樣妳可以改簡歷與之匹配(但不要太相似)。比如他說他要求有很強的領導能力，妳的簡歷也說他有領導能力，他要壹流的溝通能力，妳的簡歷也說我最擅長溝通。妳的簡歷表面匹配度最高，也能增加勝算。妳可以把妳的簡歷改成壹份他的工作描述完全量身定做的簡歷。
事實上，求職者有更多的面試機會，不僅可以增加求職成功的機會，還可以增加他們的信心。工資越高，他們能積累的面試經驗就越多。很多優秀的求職者在網上發了很多簡歷都沒有回應，認為沒有競爭力，不得不自動降價。太可惜了！
通過統計分析，網絡求職的成功率壹般是200份簡歷，8次面試，2次成功。壹個是不想去，壹個是相對滿意。現在很多人才網站都推出了針對不同求職者的職業規劃咨詢、經驗交流等活動。所以網上求職的朋友要養成經常瀏覽人才網站的習慣，及時充值交流學習。不要對自己失去信心，相信自己，妳的明天會更好！