問題2:職業怎麽填，比如銷售，老師，工程師等等
問題3:老師的職業類別應該填什麽？屬於專業技術人員。代碼如下，請坐好。
2-4名教學人員
2-41高等教育教師
2-42名中等職業教育教師
2-43名中學教師
2-44名小學教師
2-45名幼兒教師
2-46名特殊教育教師
2-49其他教學人員
問題4:職業怎麽填？位置？職業是壹個行業，比如零售業、電器行業、快消品行業，職位是妳在公司的工作，代表妳在公司的職位，比如經理、總監、總經理。
問題5:填表時如何填寫沒有工作的人的職業？可以填寫失業，待業，下崗等。
問題6:公務員，填表時“職業”壹欄怎麽填？謝謝公務員職業就是公務員。
沒有合適的，就寫幹部。
問題7:沒有職業怎麽填城市戶口？如果沒有職業，應該填寫為無業。
戶籍管理條例
第四條戶口登記機關應當設立戶口簿。
設有公安派出所的城市、水域、鎮，應當向每戶發放戶口簿。
農村合作社為單位發放戶口簿；戶口本不發給合作社以外的戶口。
戶口簿、戶口簿登記的事項具有證明公民身份的效力。
問題8:如何寫事業！就按這個格式寫吧，我已經寫好了。
關於職業規劃與設計的七個問題
第壹個問題:我喜歡做什麽？
從事自己喜歡的工作，工作本身就能給妳滿足感。興趣是最好的老師，也是成功之母。調查顯示，興趣與成功概率之間存在明顯的正相關關系。在設計職業生涯的時候，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業。壹個熱愛自己工作的人往往比壹個不熱愛自己工作的人更願意付出額外的努力，所以往往表現得更好。
第二個問題:我擅長什麽？
任何職業都需要從業者掌握壹定的技能，具備壹定的能力條件，但壹個人不可能壹輩子掌握所有的技能。每個人最大的成長空間在於自己的終極優勢。妳可以把自己已經被證明的能力和妳認為可以開發的潛力壹壹列出來，在擇業的時候選擇自己的強項。
還要分析自己討厭什麽，自己的弱點是什麽。當工作讓妳感到壓抑和不開心，成績壹般的時候，妳做這些事情的能力就是妳的弱點。管理大師彼得？在1999年3-4月的《哈佛商業評論》上，德魯克博士發表了壹篇題為《管理自己》的論文，強調了充分發揮自己長處的重要性，指出這是成為傑出人士的必由之路。對於壹個集體來說，需要克服的是“短板定理”，而對於壹個個體來說，與其想辦法補短板，不如發揮自己的長處。
第三個問題:環境支持或者允許我做什麽？
在回答這個問題之前，我們要分析壹下周圍的環境，包括我們自己的單位，這個城市，這個省，我們的國家，甚至國際環境；分析內外部環境對妳職業生涯的機遇和阻礙，只要妳認為妳可能利用的環境，就應該考慮妳；分析在這些環境中妳可能得到什麽樣的支持和許可。
還要分析妳目前所處的行業、企業、崗位的威脅和機會。任何時候、任何地方，機遇和威脅都是相互依存的，可以相互轉化。
第四個問題:社會需要什麽？
社會需求在不斷發展，舊的需求在不斷消失，新的需求在不斷湧現。昨天的熱門商品，今天可能會變得冷門。所以在設計職業生涯的時候，壹定要分析社會需求的趨勢。
第五個問題:我想要什麽？
也就是確定自己的人生目標。妳活著是為了什麽？在妳的理想框架內制定職業目標，並將其分解為階段目標。
職業是個人謀生的手段，目的是追求個人幸福。選擇工作時，首先要考慮自己的預期收入――個人幸福的最大化(馬斯洛需求層次理論)。明智地選擇個人利益最大化的職業取向，在社會視角和個人意向之間進行選擇，從而在收入、社會地位等變量構成的函數中找到壹個最大值。這就是擇業的收益最大化原則。
第六個問題:如何設計職業規劃？
根據設定的目標，做壹個整體的職業規劃，作為綱領性的長期規劃；做好3-5年的職業規劃，作為中期發展規劃；把1年的職業規劃做為短期規劃，可操作性強，變化不大。
職業策略是指實現職業目標的行動計劃，壹般比較具體可行，如建立人際網絡、參加組織培訓項目、跳槽等。職業策略還包括壹些前瞻性的準備，包括高級班，掌握壹些額外的技能或者專業知識(比如考取律師資格證，攻讀工商管理學位)。
第七個問題:怎麽樣？我們又該怎麽辦？
每隔壹段時間就要審視內外部環境的變化，獲取反饋，及時調整自己既定的職業規劃。
職業規劃要充分考慮人、環境、職業和成功職業的關系。那麽如何規劃自己的職業生涯呢？職業規劃要考慮以下具體因素和步驟。
1，確定誌向。
野心是事業成功的基本前提。沒有野心，事業上的成功是不可能的。俗話說，世上無難事，只怕有心人。決心是人生的起點，它反映了壹個人的理想、胸懷、興趣和價值觀，影響著壹個人的目標和成就。所以，在...> & gt
問題9:寫簡歷時如何寫20分的職業目標？有兩種可能:職業目標就是妳的目標。比如妳想應聘銷售經理，然後寫銷售經理。
妳的短期或者長期發展方向，比如金融或者房地產，妳壹定要回答，然後說妳要發揮妳在金融或者房地產開發領域的才能和熱情。
問題10:如何填寫簡歷上的職業目標？職業目標是指個人在所選擇的職業領域中，未來要實現的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。職業目標壹般由組織中的部門主管或人力資源部門主管和員工個人在個人評估、組織評估和環境評估的基礎上制定。註意職業目標具體明確，高度適中，留有余地，與組織目標壹致。妳在找工作的時候，如果妳應聘的是行業內的工作，有多年的工作經驗，可以明確表達妳的職業目標；而大部分求職者的不確定因素太多，很難確定自己的職業目標。這時候妳可以把妳的職業目標合並到妳對資歷的敘述性總結中去。這樣的安排顯然更合理。那麽如何確定自己的職業目標，在填寫簡歷時做到心中有數呢？有三個問題必須明確:妳的目標是什麽？妳想從自己身上得到什麽？妳的底線或原則是什麽？1.壹旦確定了目標，就要堅定不移地朝著目標前進，不要總是改變目標。我們應該在壹開始就設定壹個長期的終極目標，然後壹步步實現目標，分幾個階段壹步步實現。第壹階段很重要，它的成功會給妳很大的動力和信心，但是對於剛起步的新人來說，能力、閱歷、人際關系都是非常不足的。這個時候，即使是壹件小事也可能很難實現，這個第壹階段不要花太長時間，以免產生無力感。所以第壹階段的目標不應該用壹些模棱兩可的概念來制定。必須非常清晰，短期可行性高。比如妳壹進公司做文員，兩年內決定成為辦公室助理是壹個很好的第壹階段目標，但是五到八年內我想超越誰或者成為經理之類的就不合適了。之後就是壹步步接近妳的終極目標，直到實現的過程。關鍵是不要輕易放棄。但是壹旦發現目標不切實際，或者由於生活的壹些變化導致目標無效，就必須修改甚至重新制定。2.嚴格要求自己，和目標不壹樣。比如妳在生活中想要什麽，在工作中想要什麽，當然有時候要求和妳達到的目標有很大的關系，只有當妳有了相應的實力，世界上才會有很多要求。每個人都是獨壹無二的，除非妳放棄自己和別人的差異，成為壹個受歡迎的成員。沒有特色，妳的生活不可能精彩，妳也不再有提升的潛力。3.底線或者說原則是屬於碰不得的，往往被忽略。每個人都有底線和原則，這種不可觸碰是壹種存在感，是壹種本能。只有知道自己的底線或原則，才能在實現目標的過程中，有效地盡可能地規避風險，並考慮壹旦違反如何面對和處理。妳知道自己的底線或原則後，妳就會知道什麽是妳可以為目標犧牲的，什麽是妳不能放棄的，這樣妳的目標才能得到保證，這對於判斷能否實現有著重要的作用。妳今天站在哪裏並不重要，最重要的是妳下壹步要去哪裏。