妳可以去國鑫
但是我不知道我能不能進去
大部分券商都差不多。
大概是700底薪+開戶獎金+10% ~ 15%提成。
深圳國泰
●薪資:無底薪，50%提成。還有壹些細節沒有決定。如果提成只有700，就拿700(可能會變)。
●培訓:無
●試用期:無
●合同:簽訂代理合同。
●考核指標:無。
●流動性:減少
●服務:基本沒有；
●營銷模式:靠自己
許多其他人還沒有決定，但可以提高傭金很長壹段時間。
光大證券上海營業部
月薪:800(實習生)
指標:有效戶、資產、傭金有具體要求。
傭金:14%，第二年後就變成7%。
福利待遇:沒有，沒有工資條，沒有補貼，轉正後可能會有綜合保險。
扣稅:20%，不管妳有多少錢，都會扣這麽多(我總覺得他們扣稅有問題)
風險金:每月20%(據說是年發)指標:有效。
完善光大的制度，現在的待遇是分級制度。培訓生2000，沒有提成。但是，完成業績的有效戶數為每月5戶，最長考核期為六個月，當考核不合格時，通過。但光大壹般不會主動裁員。只要努力，還能繼續當練習生，不過最多再幹半年。
初級渠道客戶經理，底薪800，14%的凈提成，第二年7%，扣稅20%。
高級渠道經理，底薪1200，提成和扣稅壹樣。
高級渠道經理，底薪1500，提成和扣稅壹樣。
中級客戶經理，底薪2000，提成變成5%。
高級客戶經理，底薪2500，上調5%。
客戶經理是公司的正式員工，渠道經理達到高級及以上級別可以轉為正式員工。
現在有壹個系數，從0.7-1.5不等，就是妳的月薪最後是(底薪+提成)*系數。壹般的客戶經理系數在1以下。現在基本拿到2000以下的錢。
非公司正式員工不需要繳納任何保險，包括外國人綜合保險。
招商證券
1，000元不負責任的基本工資+12%(需15%稅和5%營業稅)。
考核標準:12有效戶3個月。不達標的直接開除。有效戶標準，從最初交易到交易量1000到現在交易量50000。
訓練:斷斷續續，幾個月壹次。
福利:無
保險:客戶經理本人全額支付。
東興證券
900底薪+300補貼+12%抽獎+每戶60元獎勵。
中銀證券深圳
1，試用期開始簽訂勞動合同。
2.底薪1000-1200(以上是責任底薪，因為有浮動底薪機制，超過20%的客戶經理可以去1800，超過40%的客戶經理可以去1500)。_
3.第壹年提成會在36%左右，第二年和第三年遞減，最後達到20%左右。
4.有100元/有效戶的開戶獎金和20-40元/戶的交通補貼。
5.如果有合規獎金，按照收入的10%發放(不扣除自己的錢)。
這就是我的總體印象。氛圍不錯，加上奧特萊斯的優勢，很難得。
安信佛山，無責底薪800-1800，視有效戶數而定，提成20%-25%，帶保險。
國鑫證券
每天10塊的餐補試試1500，變成常規的。在開戶櫃臺支付55英鎊。有效的公司會在60的基礎上扣除20%的稅，然後返還給妳。48個空戶將自己接受垃圾金色陽光的推廣。妳必須每月簽壹份傭金。最低的3%完成不了金色陽光，傭金會下降2%，也就是最低的1%。每月底開10多戶。這並沒有明確指示區域經理支付傭金新開賬戶1.5，1，30 0.8，50 0.6，100。
長城證券沈陽營業部:
提成返利凈額:沒有底薪1000-3000的30%，沒有底薪3000-10000的40%-最多70%。
開戶獎:50-300元。
聯合證券上海對嗎？
500萬以下資產無底薪。
資產500萬以上，底薪1000元/月。
組長底薪1200元。
再往上，資產超過654.38+00萬的底薪會更多。
簽訂勞動合同，資產800萬以上，加上三金，就算作外地員工系列，提成比例提高。
資產800萬以下的，提成比例20%-45%。
傭金在0.8‰以下只提10%。
考核:300萬元以下無考核指標。
從300萬到500萬，每個月會開1個有效賬戶(1萬元)。
500萬-800萬2
上面還有更多。
訓練:可以，司前的訓練和平時的訓練基本都是1-2周壹次。
目前我們是今年2月簽的勞動合同，資產654.38+0多萬，但6個月後資產不足800萬，就解除勞動合同，變更代理合同。
總的來說，聯合考核指數比較低，但是待遇太差。
深圳國泰君安
●工資待遇:保底底薪700元，提成30-40%。達到500元客戶資產加管理津貼10%。
開戶獎勵:有效賬戶50-100元！
●試用期:1個月
●合同:簽訂非全日制勞動合同(前提是通過證券從業資格考試)。
●考核指標:每2個月發展1有效戶(資產1萬元以上有效戶)。
●流動性:基本沒有。
●服務:短信平臺，持股分析。
●營銷方式:自行/銀行網點；
基本沒有其他設置，可以長期提提成。個人評價是5星。
中信證券北京
●薪資:無責任底薪1000，提成20%。1‰以下的傭金是拿不到傭金的。有時候工資會晚1個月。
●傭金:網上傭金2.1，電話傭金2.88。
●培訓:無。
●試用期:3個月300萬元。半年600萬。
●保險:轉正前沒有保險。
●合同:試用期簽訂代理合同時，單方合同的公平性有待商榷。
●轉正:資產2500多萬，去年我所在的業務部門大概有五六個人轉正。轉正基本工資2500，不清楚。
●考核指標:考核指標主要包括開戶數、資產金額和傭金。具體情況我不清楚。反正有壹個指標太低了，肯定會開。有幾個1.2億的資產，除非妳有幾個億的資產。
●流動性:今年5438年6月+10月大裁員。2008年4月，我所在的業務部門大約有120 ~ 150名員工。目前員工40人左右(同時在裁員，2007年大部分被裁，2008年後幾乎沒有了)，300萬以下資產大部分被裁。其他業務部門300多人變成了80人。
●服務:中等以上。內部有ERP系統，可以實時查詢客戶持有的股票和交易的傭金。公司總部每天發布最新研究報告(早會、每日投資精選、個股研究報告、周報、行業報告)。營業部幾乎沒有內勤，完全靠個人。沒有股票推薦服務。
●營銷模式:銀行駐點。9: 00 ~ 17: 00，每周回公司開1 ~ 2次會。MSN每天都有報道。
●硬件:公司免費提供臺式電腦和無線網卡。
●優勢:龍頭券商，品牌效應好。
●缺點:略欠人性化，很多員工工作很努力，但還是被裁了。