問題二:面試時HR問如何回答職業規劃。這是面試官的個人計劃。壹定要讓妳的計劃和妳想面試的公司未來的發展趨勢相契合，這樣面試官才會明白妳是否適合這個單位未來的發展。
問題3:面試官問妳職業規劃。如何回答職業規劃並給出相應的描述？下面是壹些回答:第壹，面試官通過這個問題看妳:妳有能力嗎？妳做事情有計劃嗎？對待自己的人生是否有遠見？妳的計劃能和他們公司有壹個結合點嗎？面試官綜合這些因素來判斷妳是否勝任他們的工作。所以，面對這個問題，妳壹定要做好充分的準備，不要說以後要什麽，會引起對方的反感。建議言簡意賅，但壹定要明確，妳要組織好自己的語言，把自己的優勢和妳面試的公司有效結合起來，讓對方知道妳可以幫助他們，這是面試官想聽到的。第二，當妳在面試中被問到職業規劃時，妳總想知道妳有沒有個人規劃。最好是符合妳現在應聘的職位，給面試官壹種妳打算從事這個行業的感覺，短期內應該不會跳槽。三、未來五年的規劃分為三個階段:第壹年:熟悉工作環境，融入公司文化。熟悉行業背景，然後深入了解行業，不斷發現自己需要學習和提高的地方。提升自己，然後給自己提出現實的目標，同時註意自己的人際關系。第二年、第三年:豐富自己的專業知識，根據工作表現調整計劃，成為這方面的專家。同時，第四、第五年培養自己的人際關系:調整自己的規劃，進入壹個新的層次，更上壹層樓。如果是為了求職而找工作，可以從以下幾個方面來談這類問題:1，期望在壹家公司長期穩定發展；2.多關註公司申請的職位，願意堅持發展；3.希望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大的貢獻得到認可；5.如果妳是應屆畢業生，這種問題壹般只是考察妳有沒有認真思考過，或者妳是不是壹個看到公司就抱著投資的態度的人或者只要妳專業差不多或者妳能找到工作；考察的是妳對求職的態度，因為對方想招壹個有職業抱負和魄力的人，而不想招壹個得過且過的人。當然，我也可以說，我希望通過5年的職業生涯有壹個夢想。畢竟我沒有工作經驗。說說我的夢想就好，比如給父母買房子。如果是銷售類，對方希望妳積極主動，有野心，有進取心，那麽妳可以說妳想做銷售管理類；如果是財務會計；那妳最好穩紮穩打，腳踏實地。不要這麽浮躁。妳可以說，“做好妳的工作。企業文化健全的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，有長遠考慮；企業文化崇尚冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃？我是這樣建議的:希望在X年內成為公司的骨幹，掌握這方面的知識和技能，在此基礎上可以得到公司的進壹步培養，努力成為本專業(本領域)的頂尖人才(如果妳想成為頂尖的技術或專業人才的話)；或者妳可以說，如果可能的話，做壹個職業經理人(如果妳以後想帶隊的話)。總的來說，談談職業規劃。
問題四:面試時被問到職業規劃，該如何回答？其中，職業規劃的問題越來越受到企業HR的重視，最近來襄陽進行職業咨詢的很多客戶反映，在求職面試時經常被面試官問到如何規劃職業生涯。什麽樣的回答會得到HR的贊賞？想到這裏，筆者不禁想起了JCP學生Lily在培訓中與大家分享的壹段經歷。之前面試壹個類似的問題Lily也沒有答好，後來培訓結束第三天就面試了。她用專家教授的方法，終於順利找到了新工作。接下來我們邀請向陽生涯資深職業規劃師、JCP超級規劃師教學專家嚴淩先生為大家介紹:當HR問:妳為什麽選擇來我們公司？妳未來五年的職業規劃是什麽？方法和策略:這個問題的背後是了解求職者的求職動機，以及對自己長期職業發展的思考。這時候需要傳遞給HR的信息是:1，妳是有準備的，因為妳對自己有職業規劃，所以求職和簡歷都是壹些思考的結果，而不是盲目投入的結果。2.展示妳的優勢，表明妳是這份工作的最佳人選。3.妳有很好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的規劃和計劃，說明妳是壹個符合企業要求的穩定員工。莉莉:雖然我的專業是會計，但我不太喜歡它。經過充分的考慮，我選擇了參加職業規劃的系統培訓，在課堂上我知道如何找到自己的職業定位。我的表達能力很強。在大學裏，我經常在演講和辯論中獲得壹等獎。我喜歡站在講臺上的感覺。我從小就想著長大後當老師。做了兩年會計，壹直不開心。我不喜歡每天重復機械單壹的工作。經過職業規劃專家壹對壹輔導，我發現我更適合向培訓師方向發展，目前最適合我的切入點就是貴公司所在的行業。希望自己能在培訓助理的崗位上安定下來，努力工作，將來能在這個平臺上完成自己的培訓師夢。希望從現在開始，五年內能在應聘的崗位上安定下來。通過不斷的努力，我最好能提升幾次。我希望自己能成為壹名培訓助理，成為壹名培訓主管，最終成為壹名培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。未來五年，無論是向上晉升，還是企業內部的橫向調動，個人希望找壹家願意互相投資壹段時間的公司。希望我的加入能給公司帶來更大的商業價值，也希望能在企業的平臺上進壹步提升自己的專業能力。效果及分析:Lily真誠的表達和對自己清晰的定位，讓HR覺得她是培訓助理的最佳人選，同時也充分說明她對自己的職業定位和發展路徑非常清晰，所以在幾十個候選人中脫穎而出，成功拿到了這份offer。現在壹年多過去了，Lily正在按照自己當初的發展目標有條不紊的走著。不久前她的好消息傳來，她已經被提升為公司培訓部主管。聽到這個消息，向陽生涯的每壹個夥伴都很欣慰。專家點評:其實工作面試遠沒有想象中那麽難。頂尖就業能力專家嚴淩強調，能做好工作的人不壹定能找到好工作。找到好工作的都是會找工作的人。
問題五:面試中被問到職業規劃的問題，如何回答？蔡佳。com曾經就計劃面試問題對個人進行調查，發現大約80%的受訪者認為這類問題很難回答。約38%的被調查者是通過鬼混來面對此類問題的；而大約23%的人坦承自己被這樣的規劃題難住了，根本答不上來。很多公司的HR都會問求職者“妳對自己的未來有什麽規劃？”同類型的問題是“妳未來五年的職業發展規劃是什麽？”“妳對自己未來的工作規劃怎麽看？”“妳如何規劃自己未來的職業生涯？”等壹下。這些問題都屬於個人發展規劃的範疇。企業期望通過此類問題了解求職者的求職動機，以及對自己長期職業發展的思考。或者通過自己的人生規劃，了解求職者做事的邏輯和目的。那麽我該如何回答才能在面試中取得成功呢？每個人只說三個字，面試官問職業規劃的時候需要把握。我現在的個人職業規劃很清晰，每天都在為之奮鬥。但是面試的時候，我不會透露部門負責人的所有信息，否則會給自己制造障礙。作為老板，我喜歡有抱負、有長遠想法的員工；但作為面試官，我喜歡求職者把工作做好。很久以前有壹次面試，和HR談的非常好，各方面應該沒有問題。在副總裁的面試中，他問我:“我能聽聽妳的職業規劃嗎？”我見他人不錯，就老老實實的回答:“我很早以前就決定要做營銷專家，所以營銷企業的職業經理人是我的目標！”"他說:"很多做營銷的人都有和妳壹樣的野心，但職業經理人沒那麽容易實現！" ?"我壹下子就知道自己犯了壹個致命的錯誤，因為我面試的企業是壹個銷售型的企業，我的職業目標和我面前的面試官沒有直接沖突！？我走的時候，面試官還是很客氣的，但是最後沒有被錄用。所以我後來提醒自己，職業規劃在壹些面試官面前只能說是三分。我認為最實際的職業規劃(以銷售行業為例):當著區域經理的面:我三年的職業目標是成為壹名優秀的業務員，買得起房。當著店長的面:我三年的職業目標是做壹名優秀的導購，希望做壹名主管，這樣才能買得起房子。區域經理面前:我三年的職業目標是做壹個稱職優秀的區域經理，然後可以有房有車。當著營銷總監的面:我三年的職業目標是成為壹名稱職優秀的區域經理，買得起好房子，開得起好車。當著總經理的面:我三年的職業目標是成為壹名稱職優秀的銷售副總，買得起好房好車，生活舒適。
問題6:面試時如何介紹自己，回答關於職業規劃的問題？這些問題要提前準備！
1.自我介紹
妳對我們公司了解多少？
妳為什麽想為我們工作？
妳的同事如何評價妳？
5.在過去的壹年裏，妳做了什麽來提高自己？
6.妳對公司的價值
7.說壹個妳曾經提出的建議。
8.談談妳在壓力下工作的能力
9.妳有什麽問題要問嗎？
具體回答:
1.介紹壹下自己面試中最常見的問題。妳需要提前準備壹份聲明，註意不要讓人知道妳提前排練了。除非面試官有特殊要求，否則妳的回答應該圍繞妳應聘的職位。妳可以談論壹些與職位相關的事情，妳做過的事情或職業生涯。
2.妳對我們公司了解多少？在面試之前，妳應該了解妳申請的公司，它的現狀和未來趨勢。
妳為什麽想為我們工作這個問題需要壹些思考，是基於妳對公司的預先了解。在這個問題上，誠實很重要，妳是否誠實很容易被面試官察覺。可以談談長期職業規劃。
4.妳的同事如何評價妳？妳應該準備壹兩個同事的評價。妳告訴面試官:“我在史密斯公司的同事吉爾總是說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的效果和吉爾當面告訴面試官是壹樣的。
5.妳在過去的壹年裏做了什麽來改善妳的回答，並試圖與面試職位相關？自我提升的範圍很廣，要提前準備壹些例子。
6.妳對公司的價值這是妳強調自己優勢的機會。當然，這些優勢應該和面試崗位有關。提前準備和思考這個問題。提前準備壹些例子。
7.說壹個妳提過的建議。提前準備好壹個好的建議，就會被采納，就會成功。如果建議與工作面試有關，會大大加分。
8.談談妳在壓力下工作的能力。妳可以說妳在各種壓力下取得了成功，並提供壹個與面試職位相關的例子。
9.妳有什麽問題要問嗎？準備幾個問題，比如“我會被公司安排在哪裏”“我什麽時候可以開始為公司工作”。
10.妳想要多大的工資！如果妳先回答，可能會輸，所以不要回答。妳可以說“這個問題太難回答了”“能告訴我工資範圍嗎？”大多數情況下，面試官會摘下面具告訴妳答案。如果沒有，可能和具體職位有關，他們會給妳壹個範圍。
11.妳有沒有辭退過正經人！不要小看辭退這個問題，不要讓面試官覺得妳喜歡辭退人。妳應該說，只有妳認為辭退別人是正確的事情，妳才會去做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，妳這麽做是為了保護公司利益。註意，辭退不同於臨時辭退和裁員。
12.妳對同事有哪些不能容忍的行為？好好想壹想，然後回答同事沒有什麽是妳不能容忍的。簡單的表達自己好像和別人相處的很好是個很好的回答。
13.說說妳和領導之間最大的問題！這是測試妳會不會說領導壞話。如果和前任領導談妳的問題，面試可能立馬泡湯。保持積極的態度，不要對與領導力有關的問題耿耿於懷。
14.妳有盲點狡猾的問題！如果妳知道自己的盲點，那就不是盲點。不要透露任何個人信息，讓面試官發現自己的不足，不要說出來。
這些問題應該誠實地回答
15.妳想在團隊中處於什麽位置？
16.妳申請另壹家公司了嗎？
17.如果妳現在有足夠的錢，妳會退休嗎？
18.妳曾經被要求離開妳的工作嗎？
19.什麽能激勵妳在工作中充分發揮？
20.妳願意加班嗎？
21.如果有必要，妳願意搬家嗎？
希望對妳有幫助。祝妳好運！...& gt& gt
問題7:面試中如何回答個人職業規劃的問題才能被錄取？很多人會在面試中被問到妳是如何規劃個人職業生涯的。面對這個問題，大部分人都會因為沒有特別關註職業規劃本身而卡在答案裏。那麽如何回答好這個問題呢？這裏有壹些技巧和方法告訴妳...HR不想聽到的職業規劃是1。因為科技進步很快，為了不被時代超越。乍壹看沒什麽毛病，是個懂得上進的優秀人才。但是站在公司的立場，沒有企業會願意用壹個兩三年後肯定離職的人。培養壹個人很難。兩三年是壹個人可以修煉到壹定境界，可以好好利用的時候。因此，他將離職去學習。我為什麽要用他？2.我希望我能在這份工作中積累壹些經驗和專業，幾年後我會尋找機會向更高的層次發展或進入其他知名企業。不用解釋妳也應該知道問題出在哪裏，對吧既然已經表示過幾年要換工作，我怎麽可能用這個人呢？我沒有太多奢望，只想找壹份穩定的工作。只想找壹份穩定工作的人，通常對工作要求不高。他們會認為這樣就夠了，為什麽還要做更多？這種回答通常不太受面試官歡迎。剛出社會，還沒仔細想過這個問題。這個回答實在讓人無法接受。如果妳不關心自己的未來，我怎麽能指望妳關心公司的未來，我怎麽能指望妳為公司努力？世界經理人辦公室合夥人給妳壹個HR最喜歡的回答:對於我未來的職業規劃，現階段我希望先在自己的工作中達到主管和公司的要求，利用工作之余的業余時間充實自己的專業知識和語言能力，因為我現在的工作是xxxxxx(看妳應聘的是什麽工作)。這份工作要求的專業是xxx，ooo，和(看妳的工作要求的能力)，所以我希望繼續豐富自己在這些方面的能力，而且我知道公司現有的企業文化是xxxxx，所以，...............................................................................................................我希望我能和公司壹起不斷進步和成長(我必須和公司壹起努力，代表妳的向心力)，我也希望公司能給我向上發展的機會(代表妳的幹勁和野心)。最後，我希望我能為公司創造最高的價值，與公司壹起創造壹個難忘的未來。個人職業生涯規劃是職業生涯規劃的簡稱，是對職業乃至人生的壹個持續的、系統的規劃過程。包括職業定位、目標設定、渠道設計三個部分。個人職業規劃期限短期規劃大學生的職業規劃是三年以內，主要是確定短期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃壹般是三到五年，規劃三到五年內的目標和任務。長期規劃需要五到十年，主要是設定更長遠的目標。
問題8:當我在面試中被問到未來的職業規劃時，我應該說什麽？面試前要對所應聘的公司和職位有所了解，根據自己的了解和自己在行業內的實際及晉升途徑，對面試問題做壹個設計。註意，這只是回答面試問題，不是妳真正的職業規劃。回答這類問題時，註意不要設計自己的晉升路徑，比如幾年後就是中層。而是要註重自我提升和貢獻。比如如何在所應聘的崗位上工作，如何提升自己的業績，如何與團隊合作，如何提升自己以達到工作要求。談壹個三年計劃時間太長，變數太多。
問題9:面試時被問到職業規劃，該怎麽辦？首先，我們先搞清楚為什麽要問妳這個問題。那就是要明確面試官的目的。
壹般來說，詢問職業規劃有兩個目的:
第壹，對於壹個成熟的企業，問妳的職業規劃。無論怎麽回答，都可以看出妳是否有計劃。未雨綢繆，就會被廢。成熟的企業非常重視工作的計劃性，這關系到工作的效率和團隊的績效。此外，還可以看公司的職位是否與妳的計劃相匹配，是否能更好的發揮使用人才的價值，實現公司人才的共贏。如果妳從來沒有過職業規劃，那妳和自己不知道怎麽做或者不會做也是有區別的。如果妳從來沒有做過職業規劃(也就是沒有這方面的意識，沒有想過)，那麽妳只是缺乏未來的規劃，會很被動；如果妳已經想好了，但是不知道或者不明白具體的方案怎麽操作，那麽公司會給妳培訓，或者和妳溝通，和妳壹起做，共同成長，實現雙贏。這是最好的。這樣的公司也是負責任的公司，是好雇主。
第二，對於壹個不成熟的企業，我問妳的職業規劃。目的比較功利。說白了，就是看妳會不會辭職，值不值得招妳。不成熟企業是人才流動頻繁，隱性人力成本高，人力資源浪費嚴重的那種企業。
綜上所述，如果妳想進入這個企業，妳要考慮它是否是壹個成熟的企業。壹個成熟的企業，不是指這個企業的歷史有多長，也不是指它是否是壹個有規模的公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！妳真的想發展嗎？要不要和員工壹起成長，壹起共贏？
如果是成熟的企業，妳真的想進去。如果做了職業規劃，如實回答就好，不要作弊。那些面試官很老練。當然，適當裝飾壹下也是可以的，要表達對這個公司、這個崗位的向往，表達和公司壹起發展的態度。如果妳還沒有做職業規劃，不要如實回答妳沒想過，而是委婉的說妳想過，但是不夠全面。妳很想和公司壹起成長，希望公司能給予指導，共同發展。如果妳成功應聘這個職位，妳會努力做出成績，努力讓公司的目標和妳個人的計劃相匹配，共同實現雙贏！
問題10:面試官問到未來的職業規劃。求職者應該如何回答招聘者的各種問題？其中，關於職業規劃的問題越來越受到企業HR的重視，求職者面試時，經常會被面試官問到如何規劃職業生涯。什麽樣的回答會得到HR的贊賞？面試官壹般會問:妳為什麽選擇來我們公司？妳未來3-5年的職業規劃是什麽？這個問題的背後是求職者對求職動機的理解，以及對自己長期職業發展的思考。這時候需要傳遞給HR的信息是:1，妳有沒有準備，有沒有進取心。2.展示妳的優勢，表明妳是這份工作的最佳人選。3.妳有很好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的規劃和計劃，說明妳是壹個符合企業要求的穩定員工。4.妳未來的規劃和公司的發展壹致嗎？當然，面試官喜歡有計劃的求職者。通常這個問題沒有統壹的標準答案，求職者可以根據自己的實際打算來回答。以下是安全答案，僅供參考:答案首先要說明妳想發展或奮進的專業方向，表明妳腳踏實地的工作態度。比如“我的職業規劃是進取，我做的事情壹定是我的精力和專業知識能融入到我的行業和工作單位的地方。”所以，在未來幾年，我希望成為壹個專家型的專業人士，清楚地了解我的公司，行業，最大的挑戰和機遇。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。“其實工作面試遠沒有想象中那麽難。頂尖就業能力專家嚴淩強調，能做好工作的人不壹定能找到好工作。找到好工作的都是會找工作的人。所以，無論就業環境多麽惡劣，無論面試中的問題多麽復雜，如果妳對自己有壹個清晰的職業定位和明確的發展目標，並且掌握了求職中的博弈規劃，妳會發現找工作其實很簡單。