壹.招聘會
目前主要有兩種招聘會。壹種是大型綜合招聘會，壹般設在大型會展中心和體育場館。可以吸引數百家甚至上千家各行業、各類型的公司來到現場發布招聘信息，與求職者見面。大型招聘會壹般每季度舉辦壹次，比如北京秋季人才招聘會。另壹種是規模相對較小的專業人士招聘會。參與其中的公司和企業都來自於某個特定的行業，來這裏的求職者大多是在尋找這個行業和職業類型的工作。
與其他獲取職位信息的方式相比，招聘會可以讓妳在相對較短的時間內與招聘公司直接見面，對公司以及公司人員的素質有直接的印象。然而，招聘會通常很擁擠，不可能提前知道公司要招聘的職位的詳細信息。為了提高成功率，我們應該註意以下幾點:
1)早出晚歸，在會上呆的時間越長越好。招聘會場是壹個廣泛接觸的好地方，就像參加了1000多場面試。
2)嘈雜的會場，熙熙攘攘的報名者，要對這種場面有心理準備，避免無所適從。查看場地平面圖，選擇妳的目標公司，圈出妳要應聘的公司。但是在去理想的公司之前，先去試試其他稍微差壹點的公司，這樣可以幫助妳獲得自信，排練“自我推銷”。
3)穿職業裝，因為衣服還是很重要的。打扮整潔，把妳的簡歷和其他個人信息放在壹個容易取用的文件夾裏。不要把外套搭在胳膊上，為與招聘人員握手或填寫表格騰出空間。
4)做好在臟亂的環境中向別人推銷自己的準備。不要啰嗦，因為招聘人員時間有限。學習如何最有效地表達自己，因為其他人正等著和招聘人員談話，最好是在三分鐘內。
5)要直接，要顯眼，這樣招聘人員才會記住妳的名字和特點。自信地面對招聘人員。
6)不要過於依賴從朋友或家人那裏聽到的謠言來對壹家公司產生熱情或歧視。親自聯系公司，做出客觀明智的選擇。
壹些臨時招聘會的信息可以在各大招聘網站上找到，也可以從其他渠道找到。
二。學校就業服務中心
學校就業服務中心(又稱學生就業指導中心)是高校畢業生求職的重要渠道。其優勢在於競爭對手相對較少(高校對留學生進入就業網絡的限制使得這種現象更加突出和普遍)；針對性強，專業相關職位信息豐富。但也存在壹些不足，主要表現在:可以報考的崗位受專業限制嚴重；獲得的信息僅限於我校的資源。
求職者要充分利用學校就業服務中心的壹切資源，包括就業網和中心的老師，盡可能多的為自己尋找機會，在激烈的競爭中脫穎而出。
三。報紙和雜誌
在報刊上尋找工作信息是最傳統、最常見的求職方式之壹。發布工作信息的報紙壹般有兩種。壹類是大眾類報紙，比如《北京青年報》、《新民晚報》、《南方都市報》。另壹類是專門的人才報紙，比如人才市場報。報紙招聘的壹個顯著特點就是壹般都是區域性的。各地區的主要大眾報紙壹般都有相關的分類廣告版面，刊登大量本地區的招聘信息。這些職位是為當地報紙的讀者發布的。目前，中國許多地方報紙上的招聘廣告還有壹個特點是，職位空缺往往是中小型公司中技術含量低、難度不大的工作。而且有影響力的報紙和全國性的報紙也能看到大公司對中高層職位的招聘信息。另外，壹些行業的專業期刊也是很好的求職渠道，尤其是尋求專業對口的技術崗位。
四。網絡
隨著互聯網的迅速普及，網絡逐漸成為求職中不可忽視的信息渠道。現在越來越多的人把網絡求職作為求職和跳槽的首選。與其他信息渠道相比，利用網絡尋求信息信息量大，成本低，方便快捷，但競爭對手多，信息反饋慢，成功率低。網絡作為壹種信息渠道，主要有以下三個方面:人才網站。壹些大的人才網站有很多通用的信息，信息比較可靠，是壹個重要的非常真實的求職。
動詞 （verb的縮寫）報紙招聘廣告
報紙招聘廣告的真實性和有效性是很大的，因為廣告是要花錢的，廣告版面的大小也能反映出對人才的需求。它的缺點是，如果公司好，職位好，競爭力就大，往往幾百人競爭壹個職位。
非常規渠道有直接接觸、社會關系、曲折求職:考研等。
壹.直接接觸
在公司實習期間，妳的出色表現給領導留下了非常好的印象，所以等妳畢業的時候，妳可以直接和公司取得聯系，詢問他們今年的人力資源規劃。
二。網絡社交
通過社會關系查詢招聘信息，熟人推薦，也是壹種比較流行的求職方式。這裏的社會關系可以是父母、親戚、學校老師或導師，也可以是自己的校友。關鍵時候找“關系”幫妳推薦可能是最有效的。當然，關系要自己去摸索，方式要公正，切不可肆無忌憚。
三、求職曲徑:考研
嚴峻的就業壓力驅使相當壹部分學生上了梁山，期望通過考研獲得理想職位的人在考研大軍中占了很大比例。