10離職前需要做的事情。
也不代表被裁了就能讓所有人都難看。不要拍攝戲劇性的離別，然後發布到YouTube上。在這個節骨眼上，每個人都處境艱難，即使是沒有失業的人。不要制造任何額外的負面因素。
第二，對自己保持積極的態度。
這不是對自己采取消極態度的時候。也許妳會後悔沒有早點開始找工作或者存錢，但是沈迷於“如果我有”對妳沒有任何幫助，只會加重妳的焦慮和抑郁。相反，妳應該想想妳過去克服的障礙，把註意力放在能給妳帶來自信的事情上。
第三，協商妳的遣散費和離職日期。
遣散費通常是可以協商的。關註妳的辭職日期，看看妳的保險期限有多長，妳的退休賬戶能給妳返還多少，或者妳帶薪休假過了多少天。不要認為妳必須馬上簽署任何協議。確保妳知道妳的遣散費，不要害怕問問題。
第四，考慮公司內部的橫向跳槽，是正式崗位還是臨時崗位。
妳的部門可能在裁員，但其他部門可能在招聘員工。別忘了考慮當前雇主的子公司或合資企業。問壹下有沒有咨詢的職位。有時候壹個部門沒有專職，但是有壹定的咨詢預算。如果妳找壹個已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們會受益匪淺。
5.準備好表達自己被裁員的經歷。
當妳公司的大規模裁員已經上了頭條，總結妳的經驗也就不難了。但對於那些鮮為人知的企業重組，妳就要向妳的熟人和未來可能的雇主解釋裁員的原因。說法可以很簡單——我的部門重組了，或者我的崗位被兩個低壹級的崗位共用了，或者我的專業崗位挪到了總部。確保您的解釋與您的經理或任何聯系人提供的版本沒有差異。
6.收集聯系方式，以備離職後使用。
別忘了獲取人們的永久聯系方式。他們可能會在妳離開後離開公司，所以不要假設他們目前的公司信息永遠有效。您將不再能夠訪問您的辦公設備，包括您的雇主提供的移動電話，因此請確保在您的個人文件中備份您的聯系信息。
給妳的經理、同事和員工留下積極的印象。
在妳真正離職的那天，別忘了感謝每壹個人。即使對於那些沒有失業的人來說，他們可能會因為以前的同事深陷困境而感到內疚，並為自己可能會受到類似的對待而感到焦慮。離職時妳得體的表現會顯示出妳堅持奮鬥的信心，也可能幫妳爭取到壹個平時關系正常的同事。
八、冷靜評價和反思。
這是壹個很大的轉折，不要覺得馬上就要從工作轉到求職了。妳不妨花幾天時間來處理所有被擱置的個人項目——家庭維護、預約醫生、與朋友和家人見面等等。
9.分析妳的現金狀況。
但即便如此，也不要小看找工作的時間。妳和成千上萬的其他求職者壹起進入了就業市場。妳可能已經很多年沒找工作了。現在妳知道了妳的遣散費是多少，計算壹下妳還有多少時間去找工作。妳應該留出至少三個月的時間來找工作，所以如果妳沒有足夠的現金來度過這段時間，就專註於臨時或咨詢工作，以支持妳的現金儲備。
X.求職時要積極主動，全面考慮。
不要盲目的投簡歷，瘋狂的搜索，只為了找到點什麽。是的，妳想找工作，但妳也想找壹份合適的工作。目前什麽樣的工作最適合？這可能是壹份接受現金的臨時工作。也可能是學習壹些新技能的橫向遷移。也可能是妳壹直感興趣的轉行。裁員的壹個好處是妳有機會找到新的工作。妳會重操舊業嗎？如果妳願意，那麽妳就知道應該找同行業、同功能區、同類型的公司。但是如果妳不願意，那就去探索什麽樣的選擇會更好，找到這份更好的工作。
10離職前要做的事。2.向妳的頂頭上司辭職。
不要辭職，也不要提前告訴任何人。如果妳的老板沒有先從妳那裏聽到妳辭職的消息，妳可能會有麻煩。我曾經遇到過壹個女經理，在沒有先告訴她的部門主任和總經理的情況下，就把自己要辭職的消息告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望能留住這個人。HR馬上找到總經理，才發現總經理根本不知道這件事。英國總經理對經理的做法非常憤怒。後來女經理以各種理由不想走，但總經理堅持要這個人走。
第二，當面遞交辭職報告
有空找老板的時候，單獨當面遞交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助於理解老板的反應。妳可以理解妳離開有多難。如果妳特別挑剔，老板會真心實意的挽留妳。有時候妳可以馬上得到批準，但是有些老板更願意把妳保留壹段時間。不要通過電話或郵件發送辭職報告。妳可以這麽做，但是不專業。
第三，簡單說明原因
需要表現出堅定的離職態度，但不需要詳細說明離職原因。事業發展是最好的理由，有時候家庭原因也不錯。外企的職業經理人習慣了員工的進進出出。他們需要壹個說服自己和公司的理由，不壹定需要知道妳真正離開的原因。比如妳離開是因為妳老板什麽都不是，他當然不希望妳以此為理由離開。如果工資是妳離職的主要原因，那就不是壹個好理由，不要說。
四、不怨老板，不怨任何人，不怨公司。
當妳離開的時候，如果妳對公司和老板很重要，老板會真誠地理解妳對公司和他的看法，不要說任何不滿意的話。妳已經離開了。有什麽用？老板也會很真誠的問妳有什麽抱怨或者意見。不要說太多。最好什麽都不要說。而是贊美和感謝公司和老板為妳做的壹切。老板會讓妳告訴他公司如何改進。不要傻乎乎的給壹堆建議，也不要說自己對工資的不滿。
5.不要輕易接受老板的承諾。
公司為了留人，會做出壹些承諾，但除非特別有誠意，特別有吸引力，否則不要接受。記住:妳已經和另壹家公司簽了Offer，所以如果妳決定留下，就相當於毀約。據調查，大多數因為公司挽留而決定留下的人，會在半年內離開。如果妳有離開的意向，妳已經結束了妳在這個公司的上升空間。同事也可能看不起妳。
6.堅持到底，做好每壹件事。
這是專業的表現。職業化就是要對自己的職業表現和職業道德負責，而不僅僅是對公司和老板負責。所以認真工作到最後壹個工作日，沒有任何懈怠和失誤，是非常可貴的。我曾經有壹個下屬，接受了另壹家外企部門經理的聘書。在她最後壹個工作日的周五，大老板突然需要壹個更新的負責人和未來幾年的招聘計劃。她耐心地坐下來和每個部門經理討論未來的人事和組織發展計劃，壹直工作到晚上將近六點才完成整個計劃，然後和大家告別。現在，她是壹家美國公司的優秀人力資源經理。
7.保持低調，準備淡出公司。
不要參與任何長期的計劃和項目，不要承諾任何會拖延到妳離開的工作項目。不要到處說妳的離職，更不要說妳得到了多麽好的Offer。公司最不喜歡的就是壹個準備離職的人，整天跟大家說自己跳槽的事，影響別人的心情。作為壹名職業工作者，妳應該盡量減少妳的辭職對公司的負面影響。閉門謝客，謹言慎行。
八、編制詳細的工作交接清單。
將所有相關資料(電子和書面)和事項交給妳的繼任者，並介紹妳的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張程度等。告訴妳的繼任者。在我所在的部門，當壹個下屬離職時，他會制定壹份詳細的工作項目交接文件，在這份文件中，甚至會標註相關文件在個人電腦中的位置。
清理妳的電腦，不留後患。
刪除所有個人信息和郵件，保留所有對下壹個人有用的工作相關信息。有些人甚至在電腦上留下了辭職信、電子郵件和與獵頭的雇傭信；公司物品(汽車、房子、手機、電腦、計算器等。)該還的就還，該清理的賬就清理。不要等妳到了新公司，天天接到老公司財務部的電話。影響太壞了。
十、不要用公司郵箱發告別信。
很多人都有這個習慣，但是這樣做不好。第壹，利用公司資源發私人信件不專業；二是影響他人士氣。如果壹定要發，建議用私人郵箱，匿名發告別信。