又到了壹年跳槽的黃金季節，受疫情影響，隨著壹些公司的倒閉，找工作的人會越來越多，跳槽需謹慎。因為大環境的不穩定，提前做好職業規劃，為以後的機會做準備。ERP行業具有進入門檻低，難做好的特點。雖然ERP行業的人找工作很容易，但是找到適合自己發展的工作並不容易。提前了解職業發展方向是非常必要的。
01甲方
業績:ERP顧問的工作是項目系統。同壹個客戶，會在外地呆上半年甚至壹兩年，深入了解客戶的人、事、業務、信息系統，深受甲方父親的喜愛，所以不會缺少跳槽的機會。
優點:工作壓力小，工作時間固定，工資較高；
缺點:甲方最需要的是系統管理崗，職業發展空間不大，升職加薪機會少；
建議:盡量選擇對信息技術依賴度高的企業信息部和BAT工廠做信息管理和產品工作，其他單位的業務部門。
02首席財務官
業績:財務部分在ERP中占據非常重要的位置。顧問有客戶資源，見多識廣，專業經驗豐富，轉型後的CFO有先天優勢。
優點:工資高，職業發展好；
缺點:門檻高；
建議:需要考CPA，不斷完善自己的專業知識體系，提高自己的分析能力，積累壹定行業的財務管理經驗。強化自己的優勢，比如財務智能化，財務大數據在企業的應用研究。
03首席信息官
業績:大項目經理具有較強的項目管理能力，豐富的企業信息化規劃經驗，熟悉行業的商業模式和團隊管理能力；
優點:工資高。隨著企業信息化的普及和互聯網的滲透，企業會越來越重視這個崗位；
缺點:要求較高，需要沈澱和積累；
建議:我們還需要儲備這些能力:戰略調整的能力、執行力、願景與戰略的能力、創新與顛覆的能力、符合企業步伐的人才發掘與培養的能力。
04咨詢
表現:ERP咨詢師在日常工作中具有咨詢的性質，通常精通某個行業或某個板塊的業務。項目涉及調研、階段成果匯報等。，而且他們的邏輯思維能力、溝通能力、方案能力、表達能力都不差；
優勢:咨詢行業客戶層次較高，薪資有競爭力，發展空間好，不易被替代，是非常好的發展路徑；
缺點:對個人基礎能力、個人背景、學歷要求高，整體門檻高；
建議:根據咨詢崗位的職責，不斷提升自己的能力以滿足任職資格，特別是在這三個方面:合理假設能力、結構化思維能力、快速學習能力；建議先從事企業信息咨詢或企業管理咨詢。
05開拓
表現:ERP行業從業者擁有大量客戶資源，做代理服務商創業門檻不高；現在是產業互聯網快速發展時期，為互聯網科技公司創業創造了有利條件。
優點:成功導致名利雙收，可以快速實現財富自由；
缺點:高風險，高壓力，國內創業成功概率低於1%；
建議:創業需要謹慎，需要評估自己的資源、性格、團隊能力、市場定位。當然，創業的結局不能簡單的用成敗來評判，創業的經歷也是壹筆財富。
06產品經理
業績:實施顧問的日常工作涉及需求分析、產品流程設計、商業計劃書撰寫、業務場景積累、項目管理思維，這些都是產品經理崗位的必備條件；
優點:產品經理是科技公司裏比較核心的職位，工資待遇不錯。現在和未來，B端產品經理的機會會很多；
缺點:加班，如果停留在產品功能分析層面，未來發展也堪憂；
建議:不斷提升自己的專業能力，掌握產品設計方法論，俯瞰整個行業的發展，思考產品定位和商業運營模式。
07售前顧問
業績:實施和服務顧問了解產品和業務，有寫方案的能力，而且很輕松；為售前顧問轉型；
優點:擺脫了不斷解決問題，不斷補洞的狀態；
缺點:客戶資源少，很難跳到甲方，內部成長空間比銷售崗小，臨時任務多，加班多；
建議:提高ppt寫作能力和方案匯報能力，深入學習和總結某個領域的專業知識，成為行業專家，以後轉型做咨詢或者去甲方。
08銷售
業績:同壹個系統，售前、實施、服務處於銷售流程的前端和後端，妳熟悉產品和客戶需求，跳槽不會太難。難的是妳得做好銷售；
優點:銷售職業發展空間大，業績好的銷售收入高，資源會更多，體制內晉升機會多，跳槽容易，B端軟件銷售可以做好，大部分可以做其他行業的銷售…
缺點:對個人綜合素質要求高，績效考核壓力大。壹不小心就會被沖走；
建議:綜合評估自己的性格是否適合做銷售，敏銳度和情商要符合標準；從優秀的銷售中學習商業方法和項目控制。初期建議先從老客戶運營入手。
09首席執行官
業績:在同壹體系內完成發展-->實施-->(售前)->從銷售過渡到CEO也是壹條不錯的職業發展路徑；
優勢:年薪制，職業經理人；
缺點:門檻高，性能壓力大；
建議:看用友CEO的發展路徑。
010秘書/總經理助理
業績:熟悉企業管理的業務，長期培養“不還手，不還口”的服務精神；擅長寫計劃、方案、會議紀要，能背thinkpad、改數據庫，其他部門缺人能快速頂上；端茶倒水，組織會議，偶爾幫忙喝酒；
優點:站在巨人的肩膀上，視野會很開闊；
缺點:很難找到壹個靠譜的總經理。....
建議:偽裝自己的外表，充實自己的心靈。
結論:職業規劃只是壹個初始目標。說起來容易做起來難。如果妳想得到妳喜歡的工作機會，妳需要努力學習，不斷練習，否則壹切都只是幻想。