面試是通過書面、面對面或網上交流(視頻、電話)的方式，考察壹個人的工作能力和綜合素質。通過面試可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。以下是我整理出來的。為什麽我們要在眾多面試官中選擇妳？歡迎分享。
為什麽要在眾多面試官中選擇妳？
回答提示:根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作中積累的特長、經驗和人脈，我相信是貴公司要找的人才。而且我在工作態度和情商上也有成熟穩重的壹面，能和主管和同事合作愉快。
分析:不要過分吹噓自己的能力，或者隨便寫支票，比如壹定會給公司帶來多少業務，這樣很容易給人壹種自吹自擂，不切實際的感覺。
面試是看這四點提前預測的嗎？
1.面試官對妳感興趣嗎？
面試時間長，喜歡問細節等。，都說明壹件事——面試官對妳有意思。但這種興趣是否會導致後續面試的成功，取決於個人的表現。
2.面試時候選人自己的表現。
比如有的人面試緊張，不能完美回答面試官的問題；或者面對面試官的“壓力面”表現出各種不滿；再比如個人經歷有瑕疵，無法打消面試官的顧慮。這些都是面試中的個人行為，甚至延伸到面試結束面試官送應聘者出去的階段。
3.公司的整體環境和氛圍
每個公司都有自己的“氣場”，不適合應聘者的喜好。其實在公司待十分鐘左右就能體會到。比如公司所有員工都穿西裝打領帶，喜歡穿休閑的應聘者可以考慮壹下。
4.其他競爭對手
大公司熱門職位的競爭對手很多(招聘網站在投簡歷的時候會告訴妳有多少人投了這個職位)。如果妳有核心競爭力，進入下壹輪或者最後勝出的幾率很大。
影響面試官錄取的三個不確定因素。
1，更好的人選出現了。
面試順序雖然是先到先得，但不是先到先得。如果在企業招聘有效期內，出現了比妳資質更好的候選人，即使壹開始妳和企業的面試愉快和諧，也會發生“後來者居上”的戲碼。
對策:可以在面試後3-5個工作日主動打電話詢問情況。也許比妳優秀的人不喜歡這家公司，那妳的機會就來了！
2.公司找到了性價比更高的人。
妳可能是所有面試官中最優秀的，但妳仍然沒有收到offer。這並不奇怪。買車、手機、化妝品...或者連壹道菜都要“性價比”，企業當然追求人才的“性價比”。不用等通知，很可能公司已經找到了同等條件下比妳“便宜”的人。也有可能在同等條件下，大齡未婚或大齡已婚無子女女性會傾家蕩產。這種“潛規則”是不會告訴妳真相的。
對策:這不是妳的錯。放輕松，有實力總會有好的機會，會有更好的等著妳。
3.“卡”在公司的上層。
別忘了，用人的決定權不在HR，也不在部門經理。即使HR和部門經理對妳100%滿意，即使面試中已經提到了工資甚至到職時間，但仍有很多崗位需要上級點頭，最終的決定權仍在公司的上層領導。
公司老板都是“空中飛人”，業務繁忙。他等不了妳，妳只能耐心等他。尤其是遇到長假或者外企的壹些假期，公司老板都去休假了，最後壹關就“卡”在那裏了。這個時候，要冷靜，耐心等待，等壹會兒，也許妳會等來好消息。
當然，還有更糟糕的情況——公司上層意見不統壹，或者當初招聘職位提交總部審批時，又改了，沒批下來。這種情況下，妳只能自認倒黴，不能著急。
對策:不管結果如何，給對方留下大方、專業的印象。說不定下次對方HR會主動想到妳。
面試時會被HR黑掉的七種行為
行為壹:頻繁在同壹家公司投遞多個職位。
求職者，遇到非常喜歡的公司，切記:不要頻繁投簡歷，甚至不要投同壹家公司的多個崗位。Kit君發現了這樣壹個現象:在找到心儀的公司後，有些求職者會因為渴望獲得面試機會而頻繁投簡歷以吸引HR的註意，甚至有些求職者會頻繁投同壹家公司的不同職位。
建議:我可以理解求職的急切心情，但站在HR的角度想想:以上行為只會惹惱他們，頻繁在同壹家公司發布多個職位更不可取，只會讓HR認為妳沒有突出的專業能力。可以適當調整投遞簡歷的頻率，將投遞簡歷的頻率調整為兩周壹次最為合適。兩周的時間足夠HR忘記妳的簡歷了。
停電現象2:簡歷水分過高
虛假簡歷是大忌，面試撒謊也是大忌。最尷尬的是，撒謊被HR通過背景調查發現了。簡歷是HR對求職者的第壹印象，面試也是確認求職者與職位是否匹配的壹個環節。當“見死不救”的事件發生時，HR對妳的好感度會直接降到負數。
建議:在簡歷和面試這兩個環節，用文字來修飾是可取的，但修飾是絕對不可取的！誠信是求職過程中不可或缺的指標。
行為三:不辭而別真的很不禮貌！
我們說好在壹起分手，妳卻消失了？有人在告別老東家時留下壹片狼藉；有些人騎驢找馬接受邀約後，連招呼都沒打就放了老東家鴿子。
建議:當妳已經確定需要和這家公司分手的時候，給這種“離開”畫上壹個圓滿的句號。很多人會在這個關鍵時刻輕舉妄動，搪塞自己的理由。沒想到圈子很窄，消息傳遞速度很快。沒過多久就露出了真面目，不僅傷害了自己的誠信，也惹惱了它的老主人，不堪忍受的流言隨之而來。
離職前，妳應該做好以下四個步驟:
(1)寫壹封辭職信，提前30天提交給妳的老板；
2找個合適的時間去面試公司，主要是表達妳的感謝，不要提妳要離開的不必要的細節；
③認真做好工作交接，把自己良好的敬業精神留在老同事的記憶中；
④提前規劃年假，辦理相關人事手續。
拉黑行為四:給求職者打電話面試，結果不知道？
壹位HR人士向Kit君吐槽:“至於最想被黑的求職者，我腦子裏有這麽壹件事:有壹次公司招產品經理，有壹個各方面都不錯的求職者。第壹次電話溝通後，我們已經確定了面試時間。結果我第二次打電話給他說明事情的時候，聽到的第壹句話就是:‘妳是哪個公司的？我們以前聯系過嗎？我當時真的無話可說。
建議:各位海投的朋友，請做好筆記，記下面試電話和公司名稱。否則，妳得到的offer可能會因為妳的健忘而“飛走”。
黑幕行為五:妳在面試中站起來自信嗎？
在工作場所，遲到是不受歡迎的。Kit君曾經遇到過這樣的事情:壹個求職者來晚了，打電話說來不了了。我說沒關系，我可以等他，打電話給實習生告訴他。結果老遠就聽到電話裏的吼聲:“妳累嗎？”我甚至說不出來！“我們那個接電話的實習女生當場就被吼了，差點哭了。
建議:即使因為臨時有事不能去赴約面試，也請禮貌壹點。
黑幕行為六:不帶簡歷來面試的惡霸
求職者不投簡歷就主動要求面試的行為叫霸淩。壹位HR對包家軍說:“說起來別人不信，但是有這麽壹件很莫名其妙的事情。還記得去年夏天，部門在招實習生，壹個男生來面試，沒有提前投簡歷。我正好有空，就和他聊了聊。但是我發現他沒帶簡歷。現在希望他能帶著簡歷回來，或者先發到我公司郵箱。結果壹個星期過去了，男生又來了，還是沒有提供簡歷。我立刻拒絕了他。雖然是實習，但不能這樣對待面試。”
建議:壹般來說，招聘負責人正好手頭有空，如果沒有投簡歷的求職者主動要求面試，是可以面試求職者的。但是這個時候面試官就會對應聘者有所期待。不走尋常路的人，壹定有兩把刷子。因為沒有事先的簡歷篩選，候選人直接獲得了面試資格。這時候最低要求也要符合面試條件。如果應聘者的簡歷不是特別出彩，或者有壹些小瑕疵，面試官很可能會直接拒絕。所以，做壹個惡霸並不容易。
行為七:離職原因真的是老板的錯。為什麽妳不能直說？
離職原因是面試中必須要問的問題。如果妳回答錯誤，妳將被淘汰。壹位網友說:“我真的和我以前的老板合不來。他有點拖拉，沒有條理，導致很多工作堆積如山。除了處理自己的事情，還要幫老板處理即將到期的工作。每次老板給我任務，我都很著急。長時間感覺壓力很大。我可以直接說嗎？”
建議:回答此類問題時，站在面試官的角度思考。他可能是妳未來的老板，他的思維壹定是站在公司這邊的，所以面試官不壹定能認同妳的抱怨。面試官的擔心是:對妳老板的各種不滿會發生在我們公司嗎？妳為什麽在面試中吐槽妳和老板的恩怨？我們雇妳是為公司工作，不是為妳主持正義。更何況，妳覺得什麽是對的，是不是真的對，很難判斷。人際交往能力也是壹種能力。從另壹個角度來看，吐槽的老板也是人際關系處理不當。這種主觀因素只能給個人帶來負面影響。
通常妳面試的公司並不知道妳上壹家公司。在這個前提下，妳可以嘗試用不符合職業規劃、追求個人發展、外地返鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等與工作能力關系不大的可以理解的理由。
；