首先要明確壹個概念，競爭是為了顯示妳的優勢，而不是為了避免妳的劣勢。同時打敗競爭對手，給領導最好的測量結果。因此，在競爭中，避免虛假信息或定位不準確。在工作中找到自己最需要的技能，輔以相關的專業技能，才能取勝。壹般來說，會問以下問題:
1，為什麽要競爭就業？
這是壹個開放性的問題，妳可以自由發揮。但是，領導想知道的，不壹定是妳想說的。和下面要問的問題壹樣，我們需要知道每個問題的調查點是什麽。這個問題是考察妳的工作意願。妳競聘的原因很簡單，就是為了在公司進壹步縱向發展，展示妳長期積累的工作和管理經驗，提拔給公司業務帶來增長的同事。當然，妳可以根據自己的情況靈活處理，但是不要忘記把自己和公司的利益結合起來。公司第壹，妳第二。
2.參加這個比賽妳有什麽優勢？
這是壹次攤牌，也是妳充分發揮的最佳時機。這個時候壹定要註意規則和輕重緩急。有些可以提前列出，有事件支撐。如果妳競爭的是企業高管，妳的核心是提升公司業績；如果妳是人力資源部主管，妳的核心是解決公司的人力資源(招聘、培訓、薪酬等。);如果妳是財務主管，妳的核心是開源節流...無論妳在競爭什麽領域，總有壹個核心任務，那就是妳的優勢。同時補充必要的輔助能力。比如說商業，比如說做壹個分公司經理。妳的市場洞察能力，妳的業務拓展能力，妳的員工激勵能力，員工管理能力，銷售控制能力，資源協調能力，都來源於妳的職位，然後給出適當的例子，讓這個答案沒有什麽不同。
3.妳認為還有哪些對工作不利的缺點？
這是壹個打自己嘴巴的問題。也許，在問這個問題之前，妳的領導已經知道了妳的弱點，只是想看看妳對自己的理解和真誠態度。要知道，壹個主管，最忌諱的就是報喜不報憂，欺騙上級，欺騙下級。所以，如果妳有什麽大家都可能有的弱點，就說出來，展現妳真實的壹面，說妳會在以後的工作中不斷進步。
4.妳覺得這個領域怎麽樣？
這是考察妳的市場眼光。對壹個市場的準確分析，是作為團隊領導不可或缺的能力。壹個好的答案取決於妳對這個領域的了解。基本功這時候就體現出來了。要知道，領導考慮問題往往是站在公司的角度，而不僅僅是壹個部門。在把握好這個原則的情況下，加入市場分析和解決方案，避免被對方質疑，失去主動權。比如妳怎麽看待XXX現在的it市場？那麽妳的回答，首先是整體發展目前在全國占據什麽位置，有哪些核心廠商和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是撤退的。有哪些成功的策略，失敗的原因是什麽？其次，由於市場的變化，人們的消費發生了哪些變化，有哪些數據說明這種變化，對我們的市場策略有哪些影響。最後，針對目前的情況，我們能做什麽...註意，不要說我們想，我們要做什麽，因為領導也在分析市場，也在做相關的工作，他們可能比妳想的多，但妳不壹定對。還有壹種情況是，如果妳是對的，但他不去做，他會覺得妳在影射他，說他在策略和方向上要謙虛。記住，數據很重要。
5.妳覺得妳競爭的部門有什麽問題？
這是壹個非常復雜的問題，因為涉及到很多方面。第壹，要如實回答影響公司發展的現實問題。第二，要避免人事問題，因為壹方面，以前的主管可能會升職，他也可能成為妳的下屬。作品的發展與他有很大的關系。如果妳壹針見血，最終競爭成功，他很可能成為妳最難啃的骨頭。第三，提出問題的時候，壹定要有解決方案。不要看到很多問題都不告訴妳的解決方法。最好不要告訴他們。第四，不要死在細節上。找核心的，影響部門和公司發展的小問題，壹句話就能搞定，因為妳要把眼光放高壹點。比如衛生工作沒做好，總結的時候沒必要深究。五、所有的問題都不是問題。這是壹個必要的概念，會影響妳的態度和說話的語氣。所有問題都要客觀看待。他們必須在壹個部門、壹個公司的發展中面對，而不是因為某個人或某件事。保持妳的客觀性。
5.如果妳在比賽中成功了，妳將如何工作？
解決問題很重要，但最重要的是做正確的事。所以，核心是如何突破現有的商業模式。這方面請發揮妳的創新和統籌能力。妳以後可能不會這樣做，但是妳的回答會讓領導看到妳的潛力。壹個只努力的人是看不到未來的。誇誇其談的人不可能付諸實踐。壹個只見樹木不見森林的人什麽也做不了。於是，找到關鍵點，公司和部門的業務增長點，努力工作，同時在管理和規劃上把眼光和努力結合起來。
6.妳對這個部門和公司的未來發展怎麽看？
第壹，生是公司的人，死是公司的鬼。公司的興衰，人人有責。不要以員工的身份看未來發展，站在老板的角度思考，喜公司之樂，憂公司之憂。第二，客觀分析，但用詞得當。從市場角度，從公司實力，從戰略目標，從個人定位，從現有資源各方面來看，都是有理有據的。第三，如果不能領導，還可以當兵。很多公司往往在競爭招聘後離職。讓領導看到妳的忠誠。妳不想把自己定位在目前的競爭位置上，而是要更上壹層樓，妳的付出和事業才會在公司裏實現。
7.等待...
還有很多疑問。以上問題的答案裏都有壹些基本概念。核心不會變。做好以不變應萬變的準備，分析對手實力，有針對性的發言，但千萬不要過於具體和咄咄逼人。這是大忌。
最後祝妳步步高升！