壹，競爭性招聘的基本原則
(壹)黨管幹部原則；
(二)任人唯賢、德才兼備的原則；
(三)群眾公認、註重實績的原則；
(四)公開、公平、競爭、擇優的原則；
(五)民主集中制原則；
(6)服從組織安排原則。
第二，爭奪校長的位置
(1)市區初中校長職位2個；
(2)農村初中校長4名；
(3)市區存量級小學校長職位1個。
三。註冊條件和範圍
(壹)競爭性招聘報名的範圍
1.在科級學校任職三年以上(含三年)的中層校長及以上幹部；或在股級學校任職三年及以上的支部書記、副校長、紀委委員或工會主席；或在教育局工作三年及以上的幹部；還是2008年教育系統公開選拔後備幹部。任期和工作年限計算到8月31，2017。
(二)競爭性招聘人員的條件
1.政治思想:良好的政治素質和道德品質，熱愛教育事業，作風民主，公道正派，遵紀守法，廉潔自律。
2.工作能力:具備履行職責所需的身體條件、專業知識和組織管理能力。
3.符合競聘崗位所需的資格、年齡等條件:
(1)參賽年齡要求為:考生為男性，年齡在46周歲以下，即1971 8月31日以後出生；考生為女性，年齡在44周歲以下，即1973 8月31後出生；
(2)競聘市區初中校長職位，要求大學本科及以上學歷，初中教師資格，壹級以上專業技術職務；
(3)競聘農村初中校長職位要求大學本科及以上學歷，初中教師資格，壹級以上專業技術職務；
(4)競聘市區共享級小學校長職位者，需具有大學專科及以上學歷、小學教師資格、二級及以上專業技術職務。
(三)不得參加競賽。
1.近三年年度考核未達到稱職(合格)水平的；
2.受處分期間或者影響期內，或者涉嫌違紀違法，正在接受有關部門審查，尚未作出結論的；
3.違反師德師風，造成不良影響的；
4.法律法規規定的其他情形；
5.現任校長不會參加這次比賽。
四。競爭性招聘程序和方法
競爭上崗按照報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、聘用等程序進行。
(1)註冊
本次比賽采取現場報名的形式，不收取報名費，進行現場資格審查；報名期間，報考人員只能選擇壹個職位進行報名。
1.報名時間:8月2011-12(上午8:00-下午12: 00)。
2.報名地點:教育局會議室271。
3.報名註意事項:
(1)報名時，須攜帶①《競爭上崗申請表》(見附件)；②身份證原件及復印件；(三)近三年年度評估表原件及復印件；(4)學歷證書原件及復印件；⑤教師資格證原件及復印件；6.專業技術職務證書原件及復印件；7.科級學校中層正職以上幹部的任職文件，或股級學校支部書記、副校長、紀委委員、工會主席的任職文件，或教育局幹部工作滿三年及以上的教育局證明原件；⑧壹寸免冠正面彩色照片三張(背面用鉛筆寫學校和姓名)。
(二)資格審查
1.由縣教育局工作人員根據競賽條件組織資格審查，資格審查與報名同步進行。報考人員未按要求進行資格審查的，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不真實，或者不符合報考職位要求的，資格審查不合格。資格審查貫穿於競爭上崗的全過程。
2.領取筆試準考證。資格審查通過者，於2017年8月5日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)到教育局小會議室271領取筆試準考證(不再另行通知)。
(三)筆試
1.時間:2017八月17(上午9: 00-11: 00)
2.地點:桂陽縣石碣學校教學樓
3.筆試內容:根據不同崗位做卷子。筆試內容為教育政策、法律法規和教育管理知識。考試時限120分鐘。筆試成績按百分制計分。
4.筆試結束後，按照筆試成績從高分到低分的順序，按照不同崗位競爭上崗人數與筆試人數的比例1︰3確定面試人員。如果入圍者成績相同，則全部進入面試。如果小於1￠3，參加筆試的人員全部進入面試。
5.拿到面試通知。面試人員將於8月20日2012: 00、下午3: 00-6: 00在教育局小會議室271領取面試通知(不再另行通知)。因棄權等原因出現空缺時，按筆試成績從高到低依次遞補該職位候選人，但不實行跨職位調劑。更換後面試人員仍達不到競賽計劃中1: 3的比例的，按實際人數確定面試人員。
(4)面試
1.面試時間:2065438+2007年8月21。
2.面試地點:貴陽壹中科學館二樓會議室。
3.面試形式和內容。根據崗位要求，主要測試競爭對手的能力素質以及與擬聘崗位的匹配程度。首先是題為“如何做好校長”的競爭性演講，時長5分鐘。二是現場答辯。競賽人員將現場回答評委提問，時間為3分鐘。
4.面試命題。面試當天，縣教育局組織面試評委現場排序。
5.采訪評委。面試評委由縣教育局選派的相關專家組成。縣教育局實行全程封閉管理。
6.面試分數範圍。評委們根據候選人的發言和現場回答問題的情況給他們打分。面試以100分制評分。面試分數範圍為20分，起始分數為75分，即分數在75-95分之間。對於不能勝任競爭崗位的，由首席評委召集評委小組進行討論，視情況給予75分以下(不含75分)的評分，集體討論情況記入《75分以下競爭對手面試成績記錄表》。
7.面試結果。統壹分數采用平均分的方法計算。也就是說，評委的分數除以去掉壹分和壹個最低分後的有效評委人數，就是參賽選手的面試成績。面試成績四舍五入到小數點後兩位。未參加面試或成績在75分以下(不含75分)者不予錄用。
8.綜合得分合成與排名
(1)等級合成。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和綜合成績四舍五入到小數點後兩位。
(2)綜合得分排名。按照從高分到低分的原則進行排名。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排序。
(3)確定調查對象。根據總成績從高到低的順序，對不同崗位按照1︰2的比例確定考察對象。人數不足1︰2的，按實際人數確定考察對象。
(5)調查
考察的重點是考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況。，並核實其是否符合參賽條件，所提供的報名信息及相關材料是否真實、準確、有效。檢查工作由縣教育局組織實施，並形成了檢查報告。
(六)確定擬聘用人員
縣教育局黨委根據競賽總成績進行排名，結合考察情況集體研究確定擬聘用人員和崗位。
(7)宣傳
根據綜合成績、考察結論和縣教育局黨委集體研究，確定擬聘用人員名單，並在桂陽縣政府門戶網站公示。公示期為7個工作日。公示期內反映問題時，必須實名書面反映，並提供相關線索或證據，否則不予受理。反映的問題由縣教育局紀檢監察室調查核實，提出處理意見報縣教育局黨委審批。
(8)就業
1.公示期滿無異議的，由縣教育局聘任。並按程序辦理相關手續，
2.錄用人員試用期為12個月。試用期滿後，考核合格者按程序正式聘任；未通過測試者將免於試用，並被分配另壹份工作。
動詞 （verb的縮寫）組織結構
成立由縣教育局黨委書記、局長任組長，縣教育局黨委為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，設在縣教育局人事股，盧和國同誌任辦公室主任，肖偉成同誌任副主任。
六、工作紀律
1.各學校要傳達貫徹好本次大賽的相關精神。
2.參賽者應誠信、陽光參賽，不得偽造相關證書和證明材料，不得拉攏、賄賂工作人員，不得誹謗、誣告他人。
3.競爭上崗要依法依規，工作人員要遵守紀律，秉公辦事，嚴守秘密。嚴禁打擊報復或利用競爭上崗徇私舞弊。
4.大賽將邀請縣組織、人民團體、編辦等部門進行指導和監督。電話:0735-4470107
監督電話:0735-4470110
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2017中小學校長職位申請表。docx
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