1，重要的是做什麽工作，喜不喜歡，工資要放在第二位。我們出來工作，最重要的是看自己的工作內容和職責，公司的好壞和薪酬應該是其次。比如摩根大通的前臺可以拿到8K。妳想去嗎？聽起來不錯，那麽牛逼的公司，那麽高的工資，但是妳真的想發展自己就不想去了。認識了壹個在GE做出納的朋友。後來美國壹家小公司有機會做總賬會計。雖然公司變差了，工資沒漲，但是工作價值大增。所以我們所有人都應該更理性的看待自己的工作，而不僅僅是公司的名聲和薪水。
2.我完全同意壹個人的能力應該與公司的質量和薪酬相匹配。能力強的人肯定能拿到更高的工資，但要看長遠，不能看短期。用發展的眼光看壹個人的職業規劃。舉個例子，我遇到壹個剛畢業的同事，去了麥肯錫做金融，而另壹個朋友剛畢業，去了歐洲壹家不太有名的制造企業做金融。大家壹定會覺得，前面這麽強這麽牛逼的公司，以後壹定會發展的很好。其實只有真正了解的人才知道，麥肯錫是壹家咨詢公司，它沒有生產成本，它的財務比制造企業輕松得多。去那家制造公司的朋友自然學到很多東西，以後會更吃香。短期來看，前壹個朋友的工資比後者高，長期來看，後者比前者高很多。
所以，從我個人的經驗來說，不要太在意薪資。重要的是妳學到了什麽，妳自己能發展什麽。我剛從3K畢業，工資兩年翻了壹倍到6K，三年翻了三倍到15K。壹開始是小公司，後來去了500強的大公司，再後來又回到了壹般的外企。最深的體會就是工作不能太虛榮。在名企工作，我覺得自豪的告訴別人，但只有我自己知道妳真正價值的提升。
最後，我說的都是外企的情況。國企和公務員的情況很不壹樣，工資結構和工作結構完全不同。
兼顧工作和孩子很難？現在的年輕職業女性面臨著壹個兩難的選擇:想要孩子，就要丟掉現在的工作；不要孩子，保住工作，卻要面對來自老公和家庭的強大壓力。如今，越來越多三四十歲的職場女性還沒有當媽媽——什麽時候才是生孩子的合適時機？
“升級”還是“生孩子”
●阿瑪尼外企員工在我的公司裏，有三個比我大壹歲的“典型”職場媽媽S。我兒子今年上壹年級。孩子出生早，身體恢復得很好。每次有人知道她當媽媽了，都會很驚訝。h，比我大壹點，有能力，未婚。據說老板參加了她組織的壹個行業活動，不惜重金把她挖了過來。剛做媽媽的j，我們公司是她生完寶寶後接的第壹個公司。她經驗豐富，能力強，表現也不錯，頗得老板賞識。
平時壹提到寶寶，就會很開心，聊個沒完。看得出來，我陶醉在做母親的快樂中。
看看我自己，卻無所適從——和男朋友感情很好，打算今年結婚，然後還要考慮生孩子。父母在後面催促:“趁著我們現在強，幫妳把孩子帶大，會是壹種煩惱。”但我自己也在猶豫:馬上就要“站”了，事業剛剛沖刺。我真的不想在這個節骨眼上背上孩子的包袱。
其實我也知道自己遲早會被“搶”走——錢和地位都會被“搶”走，除非老天眷顧我，遇到壹個在乎女人的老板(當然這不是不可能，只是不可能遇到)。有時候，我會說“算了，做個時尚丁克吧”，但我心裏清楚，我不是那種能前衛到享受二人世界的人，更別說父母看著了。
捫心自問，像s，顯然是不可能的；h和J壹樣，是最理想的。但我工作不到3年，更談不上經驗的積累，事業才剛剛起步。這個時候，似乎我要給自己設置職業障礙了。再過幾年再要孩子已經是大齡婦女了。我們做什麽呢想了想，三年的研究生學習好像真的浪費了很多時間。妳看看那些沒讀研的同學。他們工作時間長，離J州更近。現在他們可以考慮孩子的問題了。
而我呢，讀的是研究生，結果就業壓力大，工作經驗少，結婚晚。我非但沒有感到優越，反而變得有些自卑。這是誰的錯？我嗎？學校？社會？也許我們周圍的壹些東西真的需要改變。
職業母親的行業劃分
●萊文人力資源在上海這個競爭殘酷，效率至上的城市，女性求職者真的沒有優勢。
我常常感嘆:很多時候，很多公司寧願培養應屆畢業生，也不願給女性求職者機會——未婚，公司看著妳就覺得，應該快結婚了，不知道何去何從；如果結婚了沒有孩子，公司就更不敢回避了。
相反，他們結婚生子，找工作更容易。這種現象也是女性職場的壹個特點。
雖然我還沒當媽，但是以我幾年的人事經驗，我覺得做壹個職場媽媽難不難，要看妳單位的性質。
身邊已經有孩子的朋友，有的從事醫療工作。大部分醫療機構，尤其是醫院，講究效率，但是福利待遇還是不錯的，關於員工懷孕的政策也是相當人性化的。老師也是。也有從事銷售的單位，以銷售來判斷。所以公司在不影響業績的情況下，對職場媽媽有相當的包容度。
相反，從2000年開始，IT行業在保持高利潤率的光環下，近乎瘋狂地追求效率。在這樣的企業裏，即使是女性領導也不允許有效率低下的員工。職業母親在這類企業中幾乎沒有生存空間。所以，想生孩子的女性，在選擇退出it行業的時候要慎重。
如果妳看得深壹點，只要單位的利潤允許更好的福利待遇，職場媽媽的生活就會更好，而不是因為妳在國企、私企或者政府機關。
為了有壹個可愛的寶寶，必須在某些方面做出犧牲。雖然我有時候會三思而行，很多事情都放不下，但我還是為那些準媽媽們感到驕傲。給他們壹句話，生個可愛的寶寶，讓妳老公把錢賺回來！
有壹個個人職業規劃
●28歲的醫生雲韻遲早會遇到工作和生育的矛盾。壹般來說，妳不能魚與熊掌兼得。只能先專心工作壹段時間，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，這樣才能保持相對平衡。
我覺得，我們應該提前規劃好自己的人生道路和職業生涯，做到心中有數。我是壹名放射科醫生，我的工作是給病人拍x光，做x光，做CT，做介入治療。我又是女人了，需要結婚生子。眾所周知，長期接觸x光對健康有害。雖然設備先進，防護好，但我不敢說絕對不會影響生育。但也正因為如此，這個職業對員工生育的保護最周到:壹是國家有專門的法律法規保護從事有害輻射工作的員工；其次，員工絕不會因為懷孕而被辭退；最後，選擇什麽時候懷孕的主動權在自己手裏。
前幾年努力，取得了執業醫師資格和中級職稱。今年，我懷孕了。我不需要看任何人的眼睛。我合法合理合情合理的回家，安心度過圍產期。不怕醫院不認可，也不怕丟了工作。
其他女同胞可能和我不壹樣，但是提前規劃是壹樣的。比如努力工作幾年賺夠錢生孩子，然後找壹份相對輕松的工作，壹邊當媽媽；也可以在能容忍生育的單位找工作，生完孩子再找合適的單位大幹壹場。至於生孩子的年齡，我覺得還是30歲之前比較好。
生孩子和“職業主播”
●章昊心理咨詢師和職業規劃師想要壹個職位嗎？生孩子？妳能魚與熊掌兼得嗎？根據心理學理論，這是典型的“雙向沖突”——同時有兩個不同的目標，但又不能同時實現。應該如何選擇？
壹般來說，壹個人踏上工作崗位後的前1 ~ 3年都是在嘗試，很多人會嘗試不同的工作，這就是“職業錨”形成的過程。
壹旦找到了最適合自己的工作，壹個“職業錨”就形成了，然後妳就可以設計自己的職業藍圖了。
職業女性面臨著和男性壹樣的職場壓力，還要面對結婚、生子、家庭的壓力，往往很痛苦，很迷茫。
從職業規劃來看，“職業主播”的年齡在30歲左右；從醫學角度來說，女性的最佳生育年齡在25-28歲左右。這個年齡段的女性還沒有確定“事業錨”，可以考慮先生孩子再決定工作。
當然，不同的人會有不同的想法，但有壹點是肯定的。在做選擇之前，要理性分析自己的天賦和能力，動機和需求，態度和價值觀，讓自己的職業觀更加清晰。她為什麽要成為“絕世”美女？
●鄭的女兒的自由作家朋友被稱為“絕世”美女，這有兩層意思。關於美沒什麽好說的。雖然她已經35歲了，但是她身高1.7米，身材婀娜，容貌姣好。她屬於那種走在路上回頭100%的女人。她身邊的同事都叫她鞏俐。
還有壹層意思。結婚六年，美女不肯生孩子，自嘲是“絕世”美女。
問他“絕世”的原因，其實是擔心孩子的教育問題。美女本人是壹所著名大學的高材生。她在壹家跨國公司做總監，收入不菲，但壓力很大。她每天按時上班，下班是未知。此外，她壹年近半年都要出差。壹位美女告訴我“孩子壹出生，就要開始教育，然後上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學。不用說，選學校和陪讀都要花很多錢。不知道要付出多大的努力。她的很多同事都是為了孩子而殫精竭慮，把自己搞得像個黃臉婆，被老板“吃了”。最擔心的是孩子成績不好，夫妻經常為孩子的教育問題吵架，真的讓人胸悶。不負責任的老師是別人的孩子，不負責任的父母是自己的孩子。為了對下壹代負責，她決定把“絕世”美顏做到底。
優先養寶寶。
●元素人力資源家庭是個人生活中最重要的組成部分之壹。所以，在處理工作和生寶寶的沖突時，職場媽媽們不妨選擇其中之壹，把養寶寶放在第壹位。
壹方面，無論是在工作中還是在家庭生活中，我們更註重從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入，體現個人價值，獲得被認可的成就感；以家庭為依托，構建心靈溫暖的港灣，在生活中互相幫助，獲得情感和智力的發展。工作是有勞動能力期間的大事，家庭是終身大事。從家庭幸福的角度來說，職業女性撫養孩子是值得的。
第二個原因是生孩子的時間不會太長，所以放棄工作選擇生孩子的“機會成本”(物質損失)也是有限的。處於工作能力旺盛期的職場媽媽，休息幾個月後完全可以重新進入職場。
第三，公司對生寶寶的態度，其實是個人未來職業發展的試金石。根據規定，單位不得以女性結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如果壹個單位是職場媽媽的敵人，說明它在遵守勞動法律法規上有缺陷。在這樣的公司，個人是否有前途可想而知。
孩子比職位更重要。
●蘇蘇化工公司行政崗位的孩子很難讓人滿意是事實。既然魚和熊掌不可兼得，那就選擇生孩子吧！畢竟家庭是女人最重要的，孩子是維系家庭的有力紐帶。幸福的家庭生活應該比工作更值得女性付出。
養孩子是壹輩子的事，誰能把工作當壹輩子的事？大家都老了，退休了就什麽都做不了了。沒有他的孩子會多麽孤獨啊！膝下兒孫，兒孫同樂，是最美的夕陽紅！
總之孩子壹定要生，爭取在30歲之前。畢竟作為高齡女性，危險系數太高，對自己和孩子的健康都不好。失去工作崗位只是暫時的，以後還有大把的機會重新開始，但是錯過了生孩子的機會，會讓人後悔壹輩子！
跳槽和轉行不是跳，而是轉。在那之前妳需要做好各種準備。如果妳準備充分，妳就容易成功。如果妳沒有做好充分的準備，妳會很幸運。如果準備不充分，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展的進度。另外，跳槽和轉行也需要選擇合適的時機，同樣是妳，同樣的準備，跳槽的時間不同，收獲也會有很大的不同。那麽，如何選擇合適的時機辭職轉行呢？
大勢時間的選擇:
1.選擇大勢的時機。
如無特殊情況，職場每年有兩次行情啟動。壹個是從春天的二月到四月。此時，就在春節前後，壹些對去年工作不滿意或準備通過跳槽獲得晉升的人開始陸續跳槽，準備在新的壹年裏有壹個好的“薪資狀況”。另壹個是8月到10。在應屆生求職大軍浩浩蕩蕩的鼓舞下，壹些職場人士也隨波逐流，使得職場形式。在各種畢業生招聘會上，很多公司會借機選擇中高級人才，各類人才也會借機選擇更高的職位，形成金九銀十的好行情。這兩個時期，因為很多人跳下來，就湧出了壹些好的位置，就像棋盤上有很多洞，有很多路可以走，妳有很多選擇。當然，妳的薪水和職位很容易得到提升。
2.選擇市場啟動初期。
如果在市場剛開始的時候跳，機會大於風險，可以有足夠的時間去了解新公司、新崗位、新老板。萬壹妳不願意換工作，妳還有機會重新選擇。如果在市場的末端跳，職場已經從如火如荼、轟轟烈烈逐漸走到了盡頭，會變得冷冷清清。雖然這個時候看起來有很多倉位，但是適合自己的倉位範圍很小，跳完了還不能掉下來，風險就大了。當我回頭看的時候，選擇余地很小。所以2月和8月比較合適。
3.選擇職業目標上升的時間。
在職業目標上升的時候選擇跳槽或轉行，會帶來提升自己的有利機會。比如今年8月，人力資源脫穎而出，招聘火爆。如果妳的職位目標是人力資源，那麽晉升的機會就來了。很多人在職業顧問的指導下轉行做人力資源(HR)或者跳槽做人力資源管理(HRM)或者人力資源開發(HRD)。然而此時軟件工程師開始走弱，崗位需求平淡，崗位供給下降。如果妳不了解內情，盲目的認為軟件工程師很搶手，隨時可以跳槽，妳就會處於被動的局面。
4.選擇適合自己行業的時間。
每個行業都有自己的季節性。如果選擇跳槽或者轉行，要考慮這個行業的時間因素。比如學校，招聘在寒暑假，基本人員配備在開學前10天左右。這個時候各個學校準備跳槽的老師會有壹個大的變化。如果加入跳槽大軍，也能找到好學校。如果妳在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，妳會處境艱難，因為所有的學校都已經有了工作人員。
個人時間的選擇
1.肯定是在職業定位之後。
跳槽和轉行壹定是在職業定位之後，這樣妳才會有目標和方向去選擇壹個和妳“工作”相匹配的崗位。否則盲目漫無目的的尋找就是為了找壹個感覺不錯的職位，也會因為“人崗不匹配”導致再次跳槽。要麽是妳的能力高於崗位要求，覺得資源浪費，又想跳槽，要麽是崗位要求高於妳的能力，很快就會被企業的新生力量取代，被企業解雇。
2.在了解新公司後
了解新公司是非常重要的。求職前，首先要了解公司的情況:公司的位置、規模、結構、背景、商業模式、目前的發展狀況以及未來的發展規劃等。最好提前有個大概的了解。如果妳無法獲得書面信息，妳應該嘗試從公司或同行那裏獲得信息。包括演出情況，活動規模，以及未來要拓展的業務。另外，公司的文化是什麽？從而判斷企業的環境是否公平，如果加入企業，上升通道是否存在制約因素。避免因為急於找工作而上當受騙。進入壹家公司不要盲目高興，要仔細觀察思考自己是否投錯了公司。
3.做好各種準備後。
人們常說:永遠不要打無準備的仗。所以在跳槽、轉行之前，準備工作不能馬虎，比如:簡歷是否針對工作目標和工作信息，面試準備是否充分，面試前要做好幾個準備:心理準備、材料準備、問題準備、調研準備、禮儀準備等。
總之，跳槽和轉行的時機是很有學問的。要在自己的行業和崗位上仔細研究跳槽和轉行的時機，選擇壹個合適的、恰當的時機，從而抓住機遇，創造壹個提升自己的好機會，達到跳槽和轉行的預期效果。