心理評估報告怎麽寫？心理評估是基於心理學技術、方法和工具獲取信息，對個體心理現象進行全面、系統、深入的客觀描述、分類、識別和診斷的過程。如何寫心理評估報告，下面分享壹下。
心理評估報告如何寫1名字:
性別:
年齡:
婚姻狀況:
評估目的:
報告分析:
第壹，對待考試的態度
參觀者在回答測試問題時沒有任何顧慮。他們自信獨立，有明確的自我認同，敢於承認和面對日常生活中的小缺點和弱點。總的來說，來訪者是誠實坦率的，有表達自己的感情和期待他人關註的傾向。
第二，性格分析
心理健康水平
總體印象:來訪者心理狀態正常。
(1)來訪者具有正常的思維、邏輯和現實，能夠客觀地認識自己與他人和外界的關系；②來訪者無抑郁及相關癥狀；
③目前來訪者可見輕度焦慮，可能伴有睡眠和消化系統問題；
第二，社會適應水平
①來訪者往往性格外向，善於交際，樂於展示和交流，友好。同時，由於來訪者能控制自己的行為，容易被別人認為世故、現實，人際關系矛盾少，但人際關系相對膚淺、不成熟(這可能與年齡因素有關)；
在人際交往中，來訪者依賴於他人的言行，對他人的反應敏感，在做決定時容易拿定主意，因此容易受他人影響；
③沒有明顯的非社會性行為，能夠很好地遵守社會制度和法律；然而，來訪者傾向於抵制權威，在接受新思想時靈活而不靈活；
(4)來訪者對群體有責任感，可靠，能夠履行自己的職責並對自己的行為負責；
⑤來訪者不能有效處理生活情境中的應激事件和遇到的壹些問題，常常感到無所適從。他們會出現焦慮、緊張、註意力不集中等情緒問題，睡眠、消化系統等身體問題，抗挫折能力較弱。
⑥來訪者能客觀對待身體不適和疾病，但對身體癥狀產生的原因缺乏了解，心理上顯得不成熟、幼稚、自我中心、自戀，希望更好地表達自己的感受，要求他人的感受和關註，間接得到他人的關註；
⑦來訪者具有傳統公認的男性社會角色特征，強調力量和身體素質，善於實踐，但同時可能固執、沖動，興趣範圍不廣，缺乏解決問題的創新能力；
報告分析:
可以看出來訪者的知覺推理指數和言語理解指數在他的整體水平上是比較強的，而工作記憶指數和加工速度指數在整體上是比較弱的，所以要在工作記憶和加工速度上加強練習。壹、總智商(FSIQ)=104
二、通用能力指數(GAI)=106。
三、認知效率指數(CPI)=102。
第四，言語理解指數(VCI)=105
五、知覺推理指數(PRI)=106
六、工作記憶指數(WMI)=102
七、加工速度指數(PSI)=102。
職業建議
個人在選擇職業、進行職業規劃時，會受到各種因素的影響和制約。壹般來說，主觀因素主要包括個人的性格、能力、興趣、心態；客觀因素主要指目標職業的前景、當前和未來的社會需求。基於主觀因素，結合來訪者人格維度測試報告和智力維度測試結果，本職業建議對來訪者的職業規劃給出以下建議:建議壹、建議二、建議三目前不推薦。
如何寫心理評估報告2壹、案例
(1)求助人簡介:
(2)磋商對話摘錄:
二、案例的心理評價
(1)求助者提出的需要解決的問題:因為。。。感到痛苦，(悔恨)
(2)自我體驗和行為(自我報告和觀察):
(3)問題的嚴重程度:壹般和中度(參考徐有新的神經癥)。
(4)相關信息:(朋友和自我概述，自我記憶)
(5)上述信息的可靠性:可靠。求助者有完整的自知力，強烈的治療欲望和誠實的態度；
與。。。提供的信息是壹致的。
(六)心理水平評估:
1，心理活動強度(5分)
2、心理活動承受力(6分)
3、周期性節奏(5分)
4、意識水平(4分)
5、暗示性(3分)
6、康復能力(7分)
7、心理自控能力(4分)
8.自信(5分)
9、社交能力(7分)
10，環境適應性(6分)
(7)心理問題的要點:
癥狀的表面與。。。由此產生的沖突；
其背後的本質是:
(八)求助者問題的性質:
根據三個原則的分析，求助者的問題不屬於精神疾病，因為:
1，求助者的主觀世界和客觀世界是壹致的，說明問題出現時有壹定的誘因，對癥狀有良好的自我認知，因內心沖突而感到痛苦。
2.主動解決問題。它的情感表達和。。行為與其認知過程是壹致的。。。。他在認知、情感、意誌方面的心理活動是協調統壹的。
3.性格特征很穩定，主要表現在壹致性上。。。。
這種情況不屬於神經癥，理由是:雖然求助者感到痛苦，但時間短暫，只有。。。，對吧
社會功能尚未造成明顯影響，生理功能基本正常。
所以這個病例初步診斷為壹般心理問題。
(9)原因分析:
第三，咨詢方案的制定
方法和原則
厭惡療法是壹種特定的行為治療技術，經典的條件反射。
利用回避學習的原理，將惡心的刺激，如語言責備、想象等，與尋求者的不良行為結合起來，形成新的條件反射，以對抗原有的不良行為，進而將其消除。
利用這個原理，主要采用想象療法，采用壹種想象行為。
四、案情總結
在這種情況下，咨詢師無法適應現在的生活主要是因為他暫時失去了依賴。但是現在，雖然他的父母已經離婚了，但是在這學期中期咨詢師的努力下，他的父母還是很關心和關心咨詢師的。
這樣來訪者在晚年生活中改變了原來愛重於親情的觀點，咨詢師也開始適應了和父母相處融洽的日子。
就這樣，咨詢師從壹個中心點轉移到了另壹個中心點。所以也逐漸減少了失戀的痛苦和自責。
如何寫心理評估報告3從20xx年到20xx年的三年間，職場人的心理健康從20xx年的低谷“反彈”並開始恢復，但工作壓力感並沒有降低，工作和個人生活的幸福感也逐年下降。其中大城市壓力更大，尤其是北上廣深。白領在工作中經常會感到疲勞、記憶力下降等各種不適癥狀。
在心理感受方面，級別越高，心理越健康，抑郁傾向越低，工作疲憊感越低。企業的高層管理者心理最健康。新員工比他們的前任有更高的工作穩定性和焦慮感。從心理健康、職業倦怠和抑郁傾向三個方面來看，IT互聯網/通信/電子行業的員工和房地產/建築施工/物業管理行業的員工狀態最好。
員工5年內離職意願高。
2013職場工作狀態主題:工作熱情降低，跳槽意向增加。根據數據圖表，從2011到2013，職場人的工作投入度逐年下降，離職意向逐年上升。入職1至5年的員工離職意向較高，工作投入度和績效相對較低。工作10年及以上的員工離職意向最低，工作投入度和績效最高。
有些意外的是，國企事業單位的工作人員似乎壓力更大。報道稱，這些“鐵飯碗”工人並不快樂，因為他們的工作相對固定。相反，他們是所有勞動者中最抑郁的群體，他們的工作倦怠和抑郁傾向高於其他類型的企業。
工作時間越長，越開心。
報告顯示，工作時間越長幸福感越高，工作1-5年的人幸福感較低。
金融/銀行/保險行業的員工幸福感最高。2013醫藥生物/醫療保健行業從業人員的行業幸福感和個人幸福感下降明顯，但個人幸福感仍高於其他行業。在個人幸福感方面，金融/銀行/保險/廣告/媒體/印刷出版行業的員工也較高。
受訪者普遍認為，工作不確定性、個人發展受限和缺乏動力來源是壓力的主要來源。而且國企員工比其他企業員工在各方面感受到的壓力更大，尤其是在承擔領導責任和工作風險方面。