大學生就業前的形象定位——如何找到最美的自己

妳好，面對嚴峻的就業形勢，為了自己的職業發展，我們有必要根據職業生涯規劃的理論，加強對自己的了解和認識，找準自己感興趣的領域，確定自己有能力的工作，也就是自己的優勢，明確切入社會的起點。最重要的是明確自己的人生目標，也就是定位自己。自我定位和規劃人生就是要明確“我能做什麽？”“社會能給我提供什麽機會？”“我選擇做什麽？”等問題，讓理想可以操作，為幹預社會提供明確的方向。第壹，自覺就業中的自我定位問題。壹是自我認知不清晰，定位不準確。很多大學生在找工作的時候，往往缺乏導向。當他們看到只要有公司來招聘，不管合適不合適，都會投簡歷。其實很多簡歷根本就是壹種浪費。那些公司可能永遠不會看這些簡歷，因為大學生的自我定位和職業意向與用人單位不壹定匹配。大學生壹定要有壹個自我認知，自我分析，自我定位，比如妳的誌向是什麽？妳更擅長與人打交道還是做生意？有什麽專業技能嗎？妳能做什麽？妳看好哪些行業和領域？然後分析哪些行業和領域有壹定的機會？還有怎麽才能進入這個行業？事實上，在申請壹家公司的工作時，有三個因素影響著它。第壹是妳想做什麽，第二是妳能做什麽。第三是企業通過了解認為妳能做什麽？看妳和別人怎麽看妳，是壹種眼神的聚合。當這兩種觀點比較壹致的時候，那麽大家的結果都比較理想。很多大學生沒有自己的定位，就像壹個產品壹樣。妳以為妳能賣給所有企業，最後妳可能很難賣出去。第二，很多大學生對自己的第壹份工作不重視，最初的選擇處於混亂狀態。有人說，畢業後找的第壹份工作是養活自己，不是事業，不是事業。其實這是壹個誤區。第壹份工作對壹個人的職業生涯非常重要。除非這個人有做高級白領和職業經理人的天賦或者有非常好的運氣和機會，壹個人壹旦工作了，以後流多少圈子，基本都是從第壹份工作開始。大學生剛踏入社會，妳的第壹份工作帶給妳的是壹種職業習慣。所以大學生在選擇工作的時候，暫時不能養活自己，也不能說自己今天做的不是自己的事業或者職業，所以先就業才是根本，冷靜謹慎的選擇才是根本。第三，很多大學生不知道如何判斷壹個工作機會好不好。很多大學生心裏都會有壹些想法，比如外企好，國企好等等。但是壹旦找到壹些合適的機會，大學生又開始擔心，尤其是有很多機會可以選擇的時候。往往是壹山望著另壹山，最後好機會溜走了他們才後悔。這說明很多大學生並沒有深刻理解職業發展的成功因素。壹個人的成功因素包括四個方面，即知識結構、技能、思維和社會資本。從四個因素來看，好單位不管什麽背景都是好單位，但必須在四個方面的壹個或幾個方面對壹個人有利。第壹，這份工作有沒有幫助妳拓寬知識結構，比如可以學到很多工作中沒有的知識；第二，這份工作能不能給妳帶來某個細分的專業技能，是妳沒有或者妳沒有實踐經驗，但是妳可以通過工作成為某個領域的專業人士；第三，這個單元是否有助於形成妳的思維，包括妳看待問題、社會、世界的角度，可能給妳帶來新的價值。第四，能不能在本單位獲得社會資源，或者提高自己整合社會資源的能力？比如妳可以廣泛交友，結識專家，或者提高自己的社會資本。如果壹個單位不能帶來四個價值，那麽這樣的單位只能解決吃飯問題，解決不了職業問題。第四，大學生職業心態不好。由於社會各方面的壓力，大學生在踏上找工作的道路後，很容易陷入迷茫和焦慮的狀態，尤其是處處碰壁的時候。很多大學生在找工作的時候，往往會遵循這個階段。第壹階段非常“高調”，估值過高；第二階段，很“低調”。碰壁後開始變得不自信，然後開始降低期望值，或者越來越不值錢，連洗碗都覺得可以試試；第三階段，他們開始“跑調”。接連碰壁之後，大學生們失去了立足之地，失去了方向。當然，很多社會的說法也會讓大學生難以適應。比如他們認為大學生壹定是白領，北大人才是賣肉的，醫生當村長不劃算。但是這些人在自己的崗位上不是做得很好嗎？這個問題需要辯證看待。我們不能阻止每個人想當領導的欲望，但是大學生要清楚的明白，職業沒有高低貴賤之分。不要對自己期望過高，也不要因為幾次碰壁就迷失了自己。“心態決定壹切”，這是職業生活的關鍵法則。二、如何做好就業中的自我定位？1.明確自己的優勢首先是明確自己的能力，給自己打分，看到自己的優勢和劣勢，這需要自我分析。通過對自己的分析，目的是深入了解自己，根據過去的經驗選擇和推斷未來可能的工作方向和機會，從而徹底解決“我能做什麽”的問題。只有從自身實際出發，順應社會潮流，目標明確，才能立竿見影。要知道個體是不同的，是不壹樣的，我們只需要找出是什麽讓我們不壹樣，並發揚光大。定位是展示自己獨特的招牌，讓自己的才華被招聘單位更好的了解；壹定要對自己進行全面、客觀、深刻的認識和分析，絕不回避缺點和不足。妳的實力，也就是妳的能力和潛力。2.找到自己的缺點(1)，自己性格的弱點。人無法回避自己與生俱來的弱點，所以我們必須正視它們，盡量減少它們對自己的影響。例如，壹個獨立的人會發現很難與他人默契地合作。而壹個優柔寡斷的人是絕對難以擔當起組織管理者的重任的。卡內基曾經說過:“人性的弱點並不可怕。關鍵是要有正確的認識，認真對待，想辦法彌補和克服，讓自己變得完美。”所以要註意靜下心來和別人說說話，尤其是和我們熟悉的人，比如父母，同學，朋友。看看別人對妳的看法，是否和妳的預期壹致，找出偏差，有助於妳提升自己。(2)經驗和經驗不足的方面。“人無完人，金無足赤”。由於個人經歷不同，環境有限，每個人都難免有些經驗不足，尤其是雇主已經工作幾年的情況下。有缺點不可怕，我怕的是不知道或者知道了還裝懂。正確的態度是:認真對待，善於發現，努力克服和提高。希望能幫到妳，滿意請采納！