2.妳為什麽想在這裏工作？
3.這個職位最吸引妳的是什麽？
4.妳想去公司派妳去的地方嗎？
5.妳會在這家公司呆多久？
6.從現在開始的未來五年妳想成為什麽？或者:說說妳的職業目標。
7.妳最大的成就是什麽？
8.妳的最低工資要求是多少？
9.為什麽妳是這份工作的最佳人選？
10，有什麽問題嗎？
延伸信息的招聘會壹般由政府管轄的人才機構和高校就業中心舉辦，主要服務於擬就業群體和用人單位。
招聘會壹般分為現場招聘會和網絡招聘會。日常生活中所說的招聘會，通常是指現場招聘會。招聘會分為行業性和綜合性兩種。在參加招聘會之前，妳首先要了解招聘會的行業和性質，這樣才不會和妳要找的職位浪費時間。
新生專場招聘會
即校園招聘會壹般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年的9月-165438+10月或3-4月舉辦，主要面向應屆畢業生。這種招聘會通常職位數量有限，參展學生數量較多。
大型綜合招聘會
壹般設在大型會展中心或廣場等聚集地，可以吸引數百家甚至數千家各行業、各類型的公司前來現場招聘人才。通常，這次招聘會有上萬家參展商。
行業人才招聘會
特定行業的招聘會，比如IT相關的招聘會，也是針對這個行業和職業類型的求職者。
中高級人才招聘會
目標群體通常是具有3-5年以上工作經驗的中高級人才。這種招聘會通常也叫邀請面試，即招聘崗位面向企業發布，招聘會主辦方通過電話、短信、網絡等方式邀請面試者在指定日期參加會議。這種招聘會通常知名度高，年薪高，獵頭性質。現場也會對求職者有要求。這種招聘會不適合應屆畢業生。
網上招聘會
網絡招聘會其實就是現場招聘會的網絡展示版。網絡招聘會在表現形式上可以說是多樣化的。網上招聘會壹般舉辦20-30天左右，其中宣傳時間約10天。每場招聘會的主辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁。
招聘會是目前最常見的人才交流方式。在畢業生求職調查中，招聘會在最有效的求職方式中排名第二。在畢業生就業的過程中，參加招聘會的目的就是推銷自己以贏得面試。為了有效地參加招聘會並從中受益，我們應該註意以下問題。
參加招聘會前要做好準備。目的:明確目標，有的放矢，有效利用會議時間。
首先，做好目標準備:即將走上社會的畢業生要提前確定自己的職業方向，即分析自己，自己喜歡什麽，能做什麽，自己有多少工作能力，自己的特長是什麽，確定最適合自己的崗位；重新準備資料:給自己設計壹份簡歷，30秒就能看完，印象深刻，條理清晰。
比較有效的簡歷是把妳的自然條件、教育背景、培訓(工作)經歷、獲得的專業證書、專業特長、獲得的獎項、求職意向、聯系方式等濃縮在壹頁A4格式的紙上。要求實事求是，語言簡練，主題明確。
有的畢業生花大量時間設計彩頁、多本裝幀精美、成本高的簡歷，不適合招聘會，但可以用於面試；然後做好心理準備:樹立堅定的自信，勇敢走向社會，做好挫折的準備。這場招聘會可能有結果，也可能沒有結果，但不怕失敗。
參加招聘會的目的:掌握動態職位信息，推銷自己，贏得面試。
人才市場的有效招聘時間壹般在上午，所以錄取時間要早壹點，這樣可以有足夠的時間收集信息，了解就業市場。在招聘會上，應該有壹個觀察、傾聽、詢問、處理、記錄的過程。
觀點:先略讀，然後鎖定幾個目標，根據自己的求職意向確定優先順序；
聽:作為旁觀者，在有針對性的展位前，聽聽用人單位的介紹，聽聽應聘者來用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；
問:選擇妳最感興趣的單位，先和他們聊聊，主動提問。咨詢用人單位的所有制、用工形式、企業發展、人員結構、崗位職責、培訓等相關信息。至於工資、福利等問題，面試結束後，在公司對妳有明確定位之前，妳不能提；
上交:當妳決定申請時，雙手遞交簡歷，以示妳申請這個職位的誠意；
記者:記錄公司名稱、工作崗位、地址、聯系方式、聯系人、面試通知如何領取(時間、地點)等。避免事後忘記，連我都記不清投了幾份簡歷投給了誰。
參加招聘，須攜帶若幹份設計好的工作簡歷，若幹份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書復印件，供備用單位現場考核；鋼筆、筆記本等。應該有所準備；穿衣:得體幹練，優雅大方；舉止:保持良好的精神狀態，禮貌待人，談吐自然；維權防騙:不要抵押各種證書，不要向用人單位支付任何費用。禁忌:有父母陪伴，沒有主見，錯失良機。
招聘會結束後，要及時給投簡歷的用人單位打電話，了解妳的求職結果。如果妳沒有得到面試機會，不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以便再戰。
參考資料:
招聘會-百度百科