作為壹個管理者，如果妳只抱怨下屬沒能力，那妳根本不配當老板。老板的職責之壹就是領導和督促下屬充分發揮自己最大的潛力，圓滿完成壹項又壹項的任務。所以，正確的做法是督促下屬為妳服務，迫使他們更加勤奮和積極。比如送文件，請明確說明妳的需求:“請幫我打三份，下班前還給我。另外，請檢查沒有錯別字，因為我想立即發送。如果下屬做得不好，不要只是鼓勵對方盡力而為，而是嚴肅地告訴他:“這個錯誤不能再犯。以下是我在職場的美好寄語。過來看壹看。
1，妳成功了，妳應該認為妳是幸運的。如果妳失敗了，妳應該認為妳的力量不夠。那樣的話，妳要不斷提高自己的水平。
2，做壹個大品牌中高層的女人，誰不是有點自命不凡。但是女人心裏自然有輸贏。
3.辨別人才的能力。是根據某項工作的必備條件和人員選拔的不同目的，從應聘者中挑選出壹定數量的合適人選並予以聘用的能力(即組織效率最大化，為著名職位選擇最佳人選，稱為性取向配置)。
4.90%的人會在和妳見面的4分鐘內形成對妳的第壹印象，而這些評論有60%和80%來自於妳不太在意的肢體語言。作為壹名新員工，如果妳想很快被接受，就不要錯過每壹個從頭到腳用身體說話的機會。
5.有效的銷售溝通過程是銷售人員和客戶之間的雙向互動過程。從某種意義上說，所謂銷售溝通，是指運用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或示範，以促進溝通雙方對溝通內容有相同的認識、理解或認同的過程。
6.在這個世界上，只有敢為人先的人，才最有資格成為真正的開拓者。
7.大多數人想改變世界，但很少有人想改變自己。極端的人在每壹個擔憂中都看到壹個機會，而消極的人在每壹個機會中都看到某種擔憂。找借口失敗，只找理由成功。不要找失敗的原因，找成功的方法。
8.無論向誰匯報，都要嚴謹、清晰、有結論。是壹個很簡單的細節，但能做好的人不多。在職場中，只是壹些小細節塑造了妳在別人心中的形象。
9.在職場中，那些更聰明、做事更快、行為更有天賦的人可能比其他同事在晉升道路上花費更多的時間，聰明可能會損害勤奮。問題的關鍵不是要學會裝傻充楞，而是要學會什麽時候展現自己的聰明，什麽時候隱藏自己的犀利。
10.要成為壹個成功的職業女性，有很多壓力。因為性別歧視，他們還面臨著男下屬不願意服從的煩惱。作為壹個女主管，妳要用軟技巧和善意對待他，他會看不起妳的。所以，對待這樣的男下屬，不壹定要處處謙恭有禮，而是要表現出妳上級的權威，讓他覺得妳不是吃素的。
11，臺上壹分鐘，臺下十年。我得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。不止壹次的說過，只有觀眾強大了，才有強大的舞臺。壹分鐘，臺下十年功。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
12，孟子曰:故天必降於斯人，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體魄，空其體魄，亂其行動；所以要有耐心，收獲自己得不到的。職場風暴其實是對妳最好的考驗和鍛煉。
13，其實不管是職場新手還是有幾年工作經驗的跳槽客，對新公司新崗位都是陌生的，所以這是壹個起點，壹切從零開始，真正的意義是重塑壹個全新的自己，放棄壹切。
14.雖然職場是公認的弱肉強食的叢林，但人們常說初生牛犢不怕虎，也經常告誡新人要充滿鬥誌。
15，“推卸責任”、“金點子”、“幸福”也溜走了...唉，真可惜！
16，自卑是社交中的大忌。要想取得良好的社會效果，就必須拋開自卑，自信地面對他人。要擁有良好的人際關系，自卑是最難克服的問題。
17.網上流傳的這張圖提醒我們，即使妳長得像條狗，還是有愛妳的雞。外部條件不重要，抓住機會最重要。如果妳長得像只雞，小心妳的朋友，尤其是長得像狗的朋友。
18，妳要調整好自己的心態，不要以為和同事無話不談。在職場中，想要和同事相處融洽，首先要拿出主動融入大家的想法，多關註周圍同事關註的事情，為尋找話題打下基礎。
19，職場出身，想知道自己的執行力有多強嗎？讓我們壹起完成下面的小測驗吧！雖然都是工作生活中的小習慣，但卻能深刻體現出妳執行力的強弱。
20、從失敗中捏出成功的資本:人生總是要面對各種困境的挑戰，甚至可以說困境是地獄之門。大多數人在困難面前都會戰戰兢兢，而成大事的人，卻能把困難變成成功的有力跳板，在職場上突飛猛進。
21，【職場八大禁忌語】1。這不是我的錯；2.我不擅長...我可能完成不了；3.妳不應該這樣做；4.我無話可說；5.我的工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.XXX怎麽樣；8.我覺得這家公司怎麽樣？
22.很多人會做著錢多活少的白日夢，但實際上壹旦真的閑下來了，馬上就會陷入恐慌危機。而無聊的人則希望盡快忙起來，清楚地認識自己，準確地定位自己，盤活自己的潛力和資源。長遠規劃是關鍵。
23、壹個聰明的管理者應該懂得抓大放小，敢於信任下屬，敢於放手。能大能小，可以幫助管理者擺脫日常瑣事，順利完成戰略目標，有更多時間完成更具挑戰性的工作。
24.工作往往是最能展現壹個人能力的方式，所以難免有人工作能力突出，有人能力不足。當同事能力不同時，要避免嫉妒，這樣才能讓自己舒服，讓同事之間的關系和諧。
25.成年生活中沒有太多的放松。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要抱怨風中的細小沙粒。明職業女性會懂得接受壹些好的建議，這些建議會讓她們在職場上表現得更好。
26、無論我們在什麽崗位，從事什麽職業，都要像柳永壹樣平實的看待虧損；現實中的悲劇往往可以泰然處之。
27.別人是否願意和妳交往，往往取決於妳的形象是否良好。如果妳能風度翩翩，沒有人會拒絕和妳交往。為了做壹個優雅的人，在交往的過程中，我們可以使自己收支平衡。
28.愛情就像壹杯醇香的葡萄酒，只有嘗過之後才知道是什麽味道。理解溝通是愛的紐帶，付出真情是愛的真諦，相知相愛的日子是妳我的，幸福甜蜜的日子是妳我的。
29.在傳統職場，除了工作上的接觸，生活上的同事之間幾乎沒有接觸，甚至大家都在刻意回避。但是對於新新同事來說，同事應該是最好的生活伴侶，互相幫助和照顧是最方便的。
30.潮起潮落是人生的常態。每個人都會經歷人生的低谷，迎來人生的高潮。當妳成功的時候，妳需要特別註意妳的心態。得意忘形只會讓妳從高處墜落。只要保持平常心，不斷向前看，就能取得更大的成功。
31.分析和行動形成壹系列循環，短則壹次心跳，長則壹整年，是貫穿壹生的活動。
32.管理者在決策時，不僅要抓住時機，快速決策，還要特別註意決策時間的把握。
33.從管理者的角度來看，企業實施微笑管理，可以展現管理者的大氣。雙方發生矛盾時，壹個微笑能讓雙方恢復理智，冷靜下來；微笑管理也是表揚和鼓勵員工的重要方式。當員工在工作中取得重大突破時，那麽管理者的微笑就代表著認可和肯定，員工也會從領導的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發工作熱情。站在員工的角度，管理者在運用微笑管理時，壹張笑容燦爛的笑臉可以消除員工的緊張感，拉近員工之間的距離，讓員工心情輕松地工作，工作效率當然會更高。
34、堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”，這是企業人才選拔的基本原則，但在實施過程中，往往會出現許多問題。這是為什麽呢？壹些公司的管理者擔心自己職位高，害怕更多賢惠有才華的人把自己擠走。於是乎，他們就有了壹種“排斥人才”的想法，所以有時候真正有才華的人並不被他們看重。仔細想想，這種用人制度只會導致企業的逐漸衰落，所以選人用人要“唯才是舉”。
在很多創業者看來，行動比內容更重要。領導喜歡開會做筆記的下屬。他們對壹個員工的專業態度比壹個員工的專業能力更重要。即使他們的能力並不突出，但領導看到的是壹個勤奮的員工，願意為公司付出。所以，別看這個小小的錄音筆和筆記本，它可是掌控妳未來的秘密武器。在很多老板眼裏，專業能力是次要的，良好的工作態度才是主要的。錄音筆和筆記本是幫助妳走向金領的兩大法寶。
36, 1.成功的第壹步是妳敢於與眾不同。只有提出好的問題，才能得到好的答案。所有的成就都是因為壹個夢想和毫無根據的自信。4.愚者向遠方尋求幸福，智者在身邊耕耘春色。生活是壹座美麗的富礦，需要被發現。6 ...有三樣東西是必須尊重的:毅力、自尊和善良。
37.有的人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道老板根本看不到她。另壹些人，在做任何事情之前，先對全世界說壹聲。所以不管能不能做到，都成了領導眼中的紅人。這就是職場的現實。說得好不如做得好。
38, 1.買個鬧鐘，準時叫醒妳；2.如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴；3.學會忍受孤獨；4.運氣好的時候要做好倒黴的準備；5.不要像玻璃壹樣脆弱；6.管住妳的嘴；7.如果妳失去了機會，別人會得到它；8.如果電話壹直響，妳應該打出去；9.不要草率結婚；10.把妳這輩子想做的事情寫下來，經常拿出來。
39.俗話說，大海不說其深，但不影響其容納百川；山不說其高，但不影響其高聳入雲；地球不說它的厚度，也不影響它承載壹切。
40.緊迫感。總有壹種緊迫感，有很多事情要做；有很多事情沒有做好；還有很多事情沒有做。既定的目標是壹個方向，要求我們在日常實際工作中貫徹執行，壹步壹步完成。目標已經成為我們工作的‘標準’，衡量我們工作的結果是否有效，也成為判斷我們價值的基準。人生就是這樣。
41，職場女性要學會向男性請教，這也是壹種欣賞。因為這意味著妳重視他的意見和經歷，讓他感受到他存在的重要性。但是妳在征求意見的時候，不要讓他覺得妳什麽事都要問，大事小事都要問，這樣會讓他覺得妳沒有判斷力，不知道怎麽選擇。
42.“想做就做最好！”誌存高遠，理想不是夢。只有相信理想，堅持目標，才能保持激情。
隨著現代辦公設施和通訊設備的發展，機器在許多方面可以代替手工操作。在這樣的環境下，職場人的實踐能力明顯減弱甚至消失。大部分人只能坐在電腦前敲鍵盤打字，很多職場新人連復印或者發傳真都不會，這也反映了壹部分職場人的弱勢。
44.第壹，表現得像妳想成為的人；第二，要有必勝積極的想法；第三，用美好的感情、信心和目標去影響他人；第四，讓妳遇到的每個人都感受到自己；5.心存感激；第六，學會贊美別人；七、學會微笑；八、到處尋找最好的新點子；九、放棄瑣碎的事情；十、培養奉獻精神；
45.電話通訊是壹種特殊的通訊方式，但是隨著現代生活的需要，電話通訊也成為了壹種非常普遍的通訊方式。這樣因為看不到對方的表情，所以可以獲取語音信息，所以更要註意禮儀，讓電話溝通更愉快。
46.再好的朋友也不需要形影不離。朋友之間保持壹定的距離，會給雙方壹個喘息的機會。有親密的朋友會讓雙方都覺得有點無聊。保持壹定的距離可以促進友誼。
47.在交往的過程中，要註意自己的細節，讓自己更加完美。也許我們不能改變自己身上所有的小毛病，但我們應該盡力抓住細節，盡力提升自己。
48.不要說太多，更不要誇大其詞。自信是建立在實力上的，不是嘴上說說的。人要謙虛，特別是要留有交流的空間，這樣才能有轉機。
49.職場有時候沒有兄弟，只有利益！
50.不要在會議或同事聚會上對任何不同意見表現出輕蔑。
51，我想每個人都想辭職或者對現在的工作和生活不滿，但是我沒有發現它們有多明顯，為什麽我的感受如此強烈。
52.妳今天遲到了嗎？妳今天挨罵了嗎？妳今天犯錯了嗎？妳今天過得好嗎？妳今天終於熬過來了嗎？放下手中的工作，抓拍壹張，擡頭欣賞夕陽西下的彩霞。哈哈，這個會被領導看到的！挨罵！
53.他們有積極的態度。作為壹個高管，我更喜歡那些以積極的態度面對挑戰和項目的人，而不是那些有各種借口，問各種問題的人。那妳猜猜誰能得到晉升和提升？
54.如果妳需要時間，妳必須自己創造。妳精於勤奮，浪費在玩樂上，做在思想上，毀於壹旦。
55.人生應該有自己的價值。如果壹個人不能讓自己的人生輝煌，也沒有理由讓它黯淡；生活可以平凡，但不能庸俗墮落；生活不在乎妳拿了多少，而是在過程中追求完美和卓越！
56.人的挫折越多，見識越多。人每摔壹跤，就多壹次打架的經歷。
57.相信自己，相信伴侶，永不放棄。我們是最好的團隊。
58.在大學學習期間，盡量腦袋飽滿而不是口袋飽滿。
不管老板怎麽誇妳，怎麽承諾妳，妳都要保持清醒的頭腦，那就是尊重自己。不要把太多的希望寄托在別人身上。只有做好自己的事，才能給自己希望，贏得別人的尊重，給自己更大的發展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要相信壹個政黨會給妳壹個* * *資本主義社會。國際歌唱得好:世界上從來沒有救世主，只有靠妳自己。
60.知道和平與和諧是兩回事。我們應該把我們知道的變成我們能做的。人生最大的失敗是知道的太多，做的太少。