第二，反思我們公司薪酬體系的優缺點，改進缺點，發揚優點。
第三，做好畢業論文第二次綜合實踐報告。
實際崗位:公司總經理。
公司簡介:深圳市科技有限公司是壹家專註於小商品出口的小微跨境電商企業。該公司擁有壹個歐盟商標和壹個國內商標。依托亞馬遜和Wish全球速賣通以及東南亞shopee等平臺銷售產品。該公司有8名全職員工和2名臨時員工。產品以消費電子為主，客戶主要集中在歐美，10%的客戶來自東南亞和南美。隨著中國經濟的發展，跨境電子商務作為經濟發展的重要力量，是全球經濟壹體化和貿易全球化的重要渠道之壹。尤其對於企業來說，在海外發展是
許多企業的夢想，而跨境電子商務的開放、立體、多維的經貿模式，在普通的銷售模式中極為突出。我們也是順應這壹發展趨勢，立足深圳，走在改革開放的前沿，努力做好行業。我們的使命是:出口造福全世界人類。
在企業的發展中，薪酬管理極其重要。之前我們更多的參考了同行制定的薪酬標準，沒有科學的考慮公司自身情況，模糊了薪酬的作用，不利於公司的發展。通過系統的學習，從管理學的角度，我們知道薪酬在人力管理中的重要性，所以我們取其精華，應用於公司。
通過學習，我了解到薪酬管理系統是企業人力資源管理的有效杠桿。在我們的跨境行業，不同於傳統的貿易公司，結算方式，匯率影響，海外匯款風險，這些都增加了薪資計算的難度。但是有效的薪酬分配可以激發員工的工作熱情，提高工作效率。如今，企業越來越重視“以人為本”的人力資源管理理念，而有效的薪酬管理體系正是這壹理念的集中體現。從員工薪酬管理的表現，可以更客觀的看出企業對員工的關心程度和公平程度。薪酬在中國企業中壹般稱為工資，是企業對員工的勞動價值所制定的標準。企業薪酬管理制度包括職工工資的支付標準、結構和水平的調整過程，與企業的經濟效益密切相關。在企業的發展中，需要有壹個清晰的薪酬管理體系，通過員工薪酬管理水平對薪酬體系做出合理的評價，從而更有效地執行財務預算，優化企業管理，促進企業穩定發展，提高企業經濟效益。應用到我們的實際員工身上，也是以工資的形式發放。
從我們公司的實際招聘要求來看，我們的薪酬管理和招聘要求是直接掛鉤的。運營國內跨境平臺工作職責:1。全面管理全球速賣通B2C店鋪和敦煌網上店鋪，以家居類商品為主。主要工作包括編輯產品信息，上傳產品，制定價格，執行新品推廣計劃，進行產品上架和店鋪推廣，提高銷售額和利潤。2.根據公司銷售計劃，負責海外市場調研分析，制定策略，完成銷售目標；每月進行銷售統計，並做詳細的銷售報告。3.維護店鋪好評率，保證賬戶的穩定和安全。4.收集競爭對手信息，制定相應的銷售策略。5.協助其他部門處理與銷售相關的問題。6.熟悉平臺的交易規則，定期學習規則，整理規則信息。7.通過郵件回復客戶詢問和處理訂單，記錄和整理客戶信息，維護客戶關系，處理客戶投訴，妥善處理客戶退貨；能夠獨立維護客戶服務。運營國外跨境平臺1、運營亞馬遜電商平臺產品發布、營銷、訂單管理的工作職責；2.產品上架，維護優化上市頁面，分析市場情報和競爭對手情況，制定推廣計劃，進行銷售分析，保證賬戶安全；3.負責亞馬遜電商的售後服務，保持店鋪的好評率和良好信用；4.及時跟蹤訂單信息，處理客戶投訴，妥善處理客戶退貨；5.策劃線上推廣計劃，店鋪推廣活動，廣告投放及實施，完成銷售目標。6.做好產品跟蹤和數據分析，規避產品風險，控制庫存；7.服從團隊的協同管理，提高團隊的績效。8.精通英語聽、說、讀、寫。我們招聘合格人員的時候，國內平臺和國外平臺的底薪是壹樣的。采用深圳市最低工資標準，試用期三個月。試用期過後，我們會繳納社保。但對於作業外的臨時工，我們采用熟人介紹的外聘制，沒有額外的福利待遇，按時間支付。
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