《職場指南》的調查發現，近八成的人在求職時會選擇老板；另有20%的人表示不會。無論他們在求職時是否考慮老板因素，也無論這個因素在他們考慮的所有因素中占多大比例，所有的受訪者都同意老板對他們的工作有很大的影響。
問題1
問:找工作的時候，有沒有考慮老板的因素？
答:領導很重要，但不考慮。
快樂，上海電氣員工，工作3年。
我應聘的時候從來沒有想過老板，但是真正工作的時候會發現，有壹個有能力，善於管理的老板真的很重要。老板不好，公司不發展，誰有動力？管理混亂，誰能做好？所以有壹個好的領導當然很重要。但是，這壹切都要等到我真正在單位工作了才知道。找工作的時候，很難說妳知道妳的大老板是什麽樣的人。所以我在找工作的時候，不會考慮老板的因素。
選擇老板要看公司的規模。
克裏斯是壹家咨詢公司的員工，已經工作5年了。
是否考慮老板，取決於我選擇的公司。如果是非常大的公司，我會看企業風格，不考慮老板。但如果是小公司或者發展中的公司，就得選擇老板。我會更關註老板的管理風格，因為他的管理風格影響著整個企業文化，也會影響下屬的發揮能力。換句話說，作為下屬，我能否獲得足夠的發展空間，老板起著非常重要的作用。
我壹直很重視老板這個因素。
Polo，資生堂中國員工，有3年工作經驗。
說實話，我在找工作的時候總是選擇老板。我跳槽的時候很看重老板，因為妳的領導決定了妳的未來。
艾米莉，網站策劃，工作3年。
當然要考慮老板。我不得不壹直和他壹起工作。如果我遇到壹個很難溝通或者風格和我很不壹樣的老板，我就做不了這個工作。
問題2
問:妳會選擇什麽樣的老板？
a:做事的方式很合我的口味。
甘，通用汽車公司工程師，有3年工作經驗。
在選擇工作的時候，我並沒有過多考慮薪水，但是公司背景很重要。至於老板，我考慮他做事的方式是否合我意。每個人都有自己的處事方式，有的人比較激進，有的人比較穩重。
如果不考慮老板的處事方式是否適合自己就貿然選擇工作，很可能會把事情搞砸。比如老板比較激進，妳比較慢，雙方肯定會有沖突。我和老板都比較激進。我很喜歡他雷厲風行的性格，所以跟著他感覺很有活力。
我需要壹個能讓我學到東西的老板。
科林，新加坡企業發展局員工，工作時間不到1年。
說實話，第壹次求職的同學或者職場新人，對於自己需要什麽樣的老板都很模糊。壹般來說，他們想從老板那裏得到什麽？人更好？。這個概念很寬泛，很難定義。可以理解為他們對老板的個人魅力和領導能力有要求。
比如他會知道什麽時候用鐵拳，什麽時候用糖衣炮彈；他必須正直；演戲壹定要有大局觀；他可以承擔責任，而不是把壹切都留給下屬等等。這些都是壹個理想化的老板應該具備的素質。我個人需要的是壹個能給我東西學的老板。職場新人都是從零開始，找壹個能讓自己學到東西的老板最現實。
老板要看著順眼。
艾米莉，網站策劃，工作3年。
我覺得找工作壹定要考慮老板。我會先看看這個老板是不是壹個心胸開闊，容易溝通的人。如果老板有領導的架勢，不好溝通，我想我會放棄這份工作。
畢竟老板每天都要和他打交道，不容易溝通的話工作會很累。還有就是要看老板的長相。因為妳每天看到的東西，他的樣子會直接影響到員工的積極性和熱情。最好是順眼的，當然不能太苛刻，只要看著順眼就行。
至少它看起來雄心勃勃
朱迪是壹家咨詢公司的職員，已經工作了4年。
求職的時候還是比較關註老板的。但是，我很難描述我想選擇什麽樣的老板。通過交談，我可以判斷我是否能接受那個老板。就看妳們合不來的感覺了。然而，有壹點是肯定的。希望他能告訴我公司發展的前景，能給我什麽樣的前景。從他的描述中，我能感覺到他是否有野心。如果老板看起來雄心勃勃，那麽員工就會有所期待。
事必躬親的老板肯定不會跟
Grace是SPA上海分公司的員工，已經工作5年了。
我曾經在壹個事必躬親的女老板手下工作過，很痛苦。不管我們做什麽，她都會親自過來參與，總是執著於壹些細節，不顧大的方向性問題。我當時在市場部，我們提出了很多營銷方面的想法和建議，她壹句也不聽。她對員工如此不信任，我們的工作無法開展。所以現在找工作，很看重老板對員工的尊重和信任。
我會選擇尊重員工，願意讓員工做壹些事情的老板。那種事必躬親的老板肯定不會跟。事必躬親說明他不懂得管理，不懂得放權，不懂得專註。
熱情、務實、積極、高效。
Polo，資生堂中國員工，有3年工作經驗。
選擇老板的標準是什麽？我覺得壹下子說不清楚。我經常看自己的感覺。理想的老板應該是壹個熱情、務實、精力充沛、高效的人。我自己也比較踏實，所以也喜歡踏實的老板。熱情的人更容易相處壹個有上進心的人可以帶動身邊的人，註重效率對做好工作很重要。
問題3
如何選擇老板？
方法壹:跟著第壹印象走，跟著感覺走。
波羅的觀點代表了很多人的觀點。其實選老板也很講究壹見鐘情。？隨著工作年限的增加，壹個人的個人閱歷會增加，接觸的人也會增多，社會經驗也會越來越豐富。？真的，當妳接觸的人多了，妳會發現妳基本上第壹眼就知道他是什麽樣的人。最多再聽他說幾句。雖然判斷不壹定準確，但我也知道是七八分。？
對此，戴爾采購有限公司上海辦事處人力資源經理範玨也表示贊同。她認為有壹定工作經驗的人在選擇工作時會考慮老板的因素。？為企業工作，為人民工作。？(為企業工作，為人工作)所以人們通常對老板有自己的想法和判斷。
通過面試中的接觸、交談、觀察，了解這個老板好不好，這份工作適不適合。而且在面試過程中，求職者還可以提問，通過對方的回答獲得自己需要的信息，進而判斷老板是否適合自己。
面試是壹個相互選擇的過程，求職者要表現出自信。對方挑妳，妳也在挑對方。？上海微創軟件有限公司培訓發展經理姚提醒說。她認為有了這種自信，求職者就能從言談舉止中看出老板到底是個什麽樣的人。
完美的老板可能對工作要求很嚴格，這有助於妳提高對自己的要求；壹個溫和的老板可能很好，容易相處，願意給妳詳細的指導。不管老板是什麽性格，最重要的是他能不能讓妳學到東西。如果這個老板不能讓妳學到東西，無論妳的性格和風格多麽契合，都沒有關系。
方法二:觀察辦公室氛圍，收集周邊信息。
姚認為，在面試的時候，招聘人員會盡力展示自己最好的壹面。因此，求職者不得不在交流的基礎上進壹步觀察周圍。比如員工行動是否如火如荼？員工臉上是什麽表情？辦公室裏有積極的工作氛圍嗎？另外，求職前需要了解公司的基本情況。如行業、公司性質、投資人背景等。，這些也影響著整個企業的風格，從側面反映出老板的風格。
職業顧問克裏斯建議，求職者可以從網站和熟人那裏了解公司和老板。很多信息可以從側面反映老板。比如在福利好的公司，老板通常會尊重員工，在前景看好的公司，老板有戰略眼光和遠見。