勞動合同期限:(1)勞動合同期限
1.從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始
2.從_ _ _ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ * _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(其中_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(二)合同期滿，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及相關政策規定，決定是否繼續與乙方簽訂聘用合同。乙方可根據自身實際情況決定是否繼續聘用。如需續簽，雙方應簽訂新合同。
二、工作職責和工作要求:
(1)甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。如有必要，甲方可以調整乙方的工作崗位。
(2)乙方應持有規定的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或相應的技術等級證書和崗位培訓證書，具備完成應聘工作所必需的專業技能、文化知識和實踐能力；
(3)乙方應遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產，遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度..
(4)乙方應具有良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和責任感。
(五)乙方應按照甲方確定的崗位職責，自覺接受甲方的管理，服從工作安排，按時、保質完成工作任務。
(六)甲方在思想上關心乙方，在業務上給予指導，並根據工作需要為乙方提供在職培訓、繼續教育及其他深造機會。
(七)在聘用合同期內，未經甲方同意或選擇，乙方不得占用工作時間參加各種專業或學術研究..
(八)雙方聘用合同的變更、終止和解除，按照《xx醫院全日制聘用合同制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職稱和其他福利:
(1)工資:
1.甲方根據國家有關政策、單位具體規定和乙方工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金和其他補貼。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定調整乙方工資。
3.甲方應按時為乙方向社會保險機構繳納養老、醫療、失業等社會保險待遇，同時繳納公積金。
(2)福利待遇:
1.合同期內，乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假和休假。
2.乙方在聘用合同期內患病或非因工負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(3)職稱和其他福利:
1.在合同期內，甲方根據國家有關政策、本單位的具體規定，以及乙方崗位的性質和工作要求，經考核合格後，可以聘任乙方專業技術職稱或行政職務。
2.乙方有權參與民主管理，並獲得精神和物質獎勵。
四、工作紀律:
如乙方違反法律法規和甲方的規章制度，或不能勝任工作，甲方可根據有關法律法規和《xx醫院員工獎懲條例》視情節輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
動詞 （verb的縮寫）聘用合同的終止、解除及違約責任(壹)聘用合同的終止1。聘用合同期滿；
2.雙方約定的合同終止條件出現；
3.本院被撤銷或解散；
4.員工退休、辭職或死亡。
5.無固定期限合同的約定終止條件:
1)原固定期限員工轉制後，無崗位人員在院內公開招聘半年，公開招聘期滿後仍無部門錄用的，委托相關人才服務機構托管壹年半，等待兩年仍無法安排解除合同。
2)其他非崗位員工在醫院公開招聘，為期三個月。公開招聘期滿後無部門聘用的，終止合同。
3)崗位聘任期滿後，受聘人員應服從醫院的調動要求，無特殊情況三次不服從醫院調動要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格的，本合同終止。
5)達到或超過退休年齡的人員(符合國家、市有關延長退休年齡規定並已辦理延長退休年齡手續的人員除外)，合同終止。
(二)解除聘用合同1。在聘用合同有效期內，雙方應在合同規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。
2.有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同，並書面通知乙方:
1)在試用期內被證明不符合崗位要求，不同意單位調整其崗位的；
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內曠工超過20個工作日的；
3)未經單位同意出國，或逾期不歸的；
4)違反工作規定或操作規程，造成事故，或失職，造成嚴重後果；
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位及其他單位工作無法正常進行的；
6)被判處有期徒刑以上刑罰被收監執行或者被勞動教養的；
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或由單位安排的其他工作的；
2)員工年度考核或聘期考核不合格，不同意單位調整其崗位的；或者雖同意調整崗位，但到了新崗位後仍考核不合格的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
4.乙方有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
1)職工患病或者負傷在規定的醫療期內的；
2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3)因公負傷，經治療後經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4)患有現有醫療條件下難以治愈的職業病和嚴重疾病或者精神疾病的；
5)聘用人員正在接受紀律審查，尚未作出結論的；
6)國家規定不得解除聘用合同的其他情形。
5.有下列情形之壹的，乙方可以隨時解除勞動合同，並書面通知甲方:
1)處於試用期；
2)考入普通高校；
(三)被錄用或者調入國家機關工作的；
(四)依法服兵役；
5)醫院未按聘用合同約定支付報酬、提供工作條件或福利待遇的；
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫人勞動的。
6.在本合同規定的聘用期內，任何壹方應提前30天書面通知對方(本合同第五條第五款第五項除外)，並按有關程序辦理解除合同手續。
7.如果乙方想終止合同，未經甲方同意，乙方不得離開..乙方在聘用期間接受過甲方在國內外的各種培訓，因此甲方可以根據培訓時間的長短和甲方必須服務的服務年限向乙方主張培訓費。
8.甲方可以拒絕乙方在合同期限屆滿前提出的解除合同的要求，該要求不符合本合同第五條第二款第五項的規定，且無其他特殊原因。
六、經濟補償:
1.任何壹方違約，給對方造成經濟損失的，應承擔經濟責任。具體賠償金額根據違約責任和給對方造成的經濟損失確定。
2.因乙方原因要求解除合同，且合同簽訂的服務期未滿的，乙方必須按照xx醫院聘用合同制員工違約賠償的有關規定和國家有關規定支付賠償金。乙方有下列情形之壹的，按其在我院實際工作年限，每工作1年發給壹個月工資的經濟補償金:
1)用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意解除的；
2)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或者單位安排的其他工作，聘用單位單方解除聘用合同的；
3)受聘人員年度考核或聘期考核不合格，不同意單位調整工作崗位，或雖同意調整工作崗位，但到了新的工作崗位後仍考核不合格，由聘用單位單方解除聘用合同的；
4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議，聘用單位單方解除聘用合同的；
5)用人單位未按照聘用合同約定支付工資、提供勞動條件和福利待遇的；
6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
7)聘用單位被撤銷或解散，致使被聘用人員無法安置就業或接受安置單位重新計算本單位工作年限的。
七。雙方認為需要約定的其他事項:
住房:根據醫院住房分配條例。
(2)報考研究生或其他深造:按醫院有關規定執行。
(3)其他:
八。本合同未盡事宜，按《上海市事業單位聘用合同辦法》辦理。在執行過程中，如發現合同有不完善之處，經雙方協商同意，可以適當補充。
九。甲乙雙方因終止、解除合同發生人事爭議，經本院人事爭議調解小組調解無效的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，不服仲裁的可依法向人民法院提起訴訟。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相抵觸，以國家法律、法規和政策為準。
X.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
XI。本合同自雙方簽字或蓋章後生效。
甲方:
乙方:
2.醫療單位雇傭合同模板
雇主(以下簡稱甲方):具體部門:電話:
員工(以下簡稱乙方):身份證號碼:電話:
職位:醫生()護士()技師()其他()
員工擔保人(以下簡稱丙方):身份證號:
聘用單位(甲方)決定聘用乙方(員工)從事相關工作，經甲乙雙方協商，達成如下協議:
壹、聘用期限:
聘用期為壹年，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。聘用期滿前壹個月可以續簽合同。
二、工資和獎懲
1.試用期月薪為:醫生元、護士元、技師元、其他元。
2.正式聘用期間月工資為:醫生元、護士元、技師元、其他元。
3.考慮到醫療風險和工作的連續性、穩定性，每月從工資中扣除50元作為押金，試用期或聘用期滿後壹次性退還。
4.試用期和正式錄用期間的月工資包含醫療、養老保險等費用，具體手續由乙方自行辦理。
5.聘用期間，享受本部門(科室)相應職稱的獎金。科室具體金額根據工作表確定，並提交醫院財務備案。
6.正式用工期間，勞保、值班、加班津貼等與正式員工相同。
7.在聘用期間或因勞動紀律、規章制度、質量考核等對醫院做出突出貢獻的獎懲，等同於我院對員工實施獎懲。
三。甲方的權利和義務:
1.積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施和必要的用品，具體由用工部門安排。
2.按照相關標準及時向乙方支付工資和獎罰資金。
3.試用期內，妳可以根據工作表現隨時終止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期內，乙方不勝任工作或因違法行為、重大醫療事故等原因，甲方有權單方解除聘用，並應提前15天通知乙方，並在解聘後30天內支付乙方應得的工資及其他費用。本條款中的提前通知期限視物業、信息等特殊部門的具體情況而定，不參照本條款。
4.相關技術工作依法需要相應的資格證書等證件的，甲方有權要求乙方提供備查，同時協助和指導乙方辦理具體手續(醫生和技術人員由醫務部提供，護士由護理部提供，其他人員由院辦公室協助和指導)。
5.在聘用期間，如乙方工作積極主動，工作能力強，或為我院發展做出突出貢獻，同時符合用人調動標準，在雙方自願的前提下，乙方可考慮辦理調動手續。
四。乙方的權利和義務:
1.在試用期內，乙方可根據情況隨時終止聘用，但應提前7天通知甲方，做好各方面的交接工作。原則上不允許在聘用期內辭職。無故辭職的，應提前15天通知甲方並做好各項交接工作，交接後30天內領取相應的工資及其他報酬，但押金不予退還。
2.試用期內擬繼續聘用的，必須在試用期內積極辦理各種變更登記和註冊手續，有利於聘用期的發展。
3.嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律和相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，特別是值班、加班等必要的工作。
4.工作時間和我們醫院的員工壹樣。除法定節假日外，不再享受其他假期。如有特殊情況需要休息，須征得科室負責人同意，按我院請假制度辦理，並根據具體時間扣除相應工資。擅自休息者，7天內視為曠工。7天後，甲方有權單方面辭退，並扣除當月工資、獎金及所有押金。
5.甲方的技術資料、病歷等技術信息不得向第三方泄露，否則扣除押金並承擔相應的法律責任。
6.乙方應妥善處理與原單位的工作關系和其他關系，並確保這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量..
7.未經甲方同意，乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或轉借、贈送或交給他人。
8.如因乙方違規操作、疏忽大意、缺乏責任心等原因造成醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方應承擔相應後果，必要時甲方可單方面辭退並扣除押金。
動詞 （verb的縮寫）違約責任:
甲乙雙方應嚴格履行本合同。如有違約，違約方應按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因自身原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶責任。
不及物動詞合同的生效和終止:
1.本合同自三方簽字之日起生效(丙方不在時，為雙方簽字之日)。
2.本合同在試用期或聘用期屆滿之日終止。如雙方協商同意續約，應在期滿前壹個月內辦理。期滿後簽訂合同的，不計入連續聘用期。
七。合同簽訂及爭議:
1.具體程序如下:(1)部門負責人提出錄用申請和人選建議；(2)醫務處、護理部、辦公室按規定條件認定；(3)院務會討論決定試用或聘用；(4)乙方將提交畢業證書和實習證書。
醫務人員聘用合同及規定的身份證復印件交醫務處、護理處或辦公室。(5)甲乙雙方具體部門負責人就工資標準達成壹致並簽字認可；(6)醫院簽字蓋章後生效，與乙方各種文件復印件壹起保存在甲方人事部門，其余由甲、乙、丙三方具體部門保存(無丙方省略)。
2.本協議未盡事宜，由雙方或三方協商解決。如對合同內容有任何爭議，各方應首先協商解決。如果協商不成，可考慮由仲裁機構進行仲裁。
八。本合同壹式四份，甲、乙、丙三方具體部門各壹份，甲方人事部門壹份(如無丙方，壹式三份)。
甲方負責人(簽章):年月日。
具體申請部門負責人:年月日。
乙方(簽字):YY。
丙方(簽字):YY。
3.醫療單位雇傭合同模板
雇主:法定代表人:(以下簡稱甲方)
身份證號碼:電話:
員工(以下簡稱乙方):
身份證號碼:電話:
受雇職位:
員工擔保人(以下簡稱丙方):身份證號:
聘用單位(甲方)決定聘用乙方(員工)從事相關工作，經甲乙雙方協商，達成如下協議:
壹、聘用期限:
聘用期限為年，從月日起至月日止。聘用期滿前壹個月，經甲乙雙方協商，可以續簽本合同。
二、待遇和獎懲
1.在聘用期間，甲方應向乙方提供相關的免費培訓。
2.乙方在此期間的進修由甲方具體安排，進修費用由甲方承擔..
三。雙方的權利和義務:
1.甲方應為乙方提供工作和學習所需的場所、設施和必要的物品。
2.乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律和相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，特別是必要的加班不得無理拒絕。
3.五年內，未經甲方同意，乙方不得離職。
4.乙方不得向第三方泄露甲方的技術資料、病歷等技術信息，否則視為違約，並承擔相應的法律責任。
四。違約責任:
甲乙雙方應嚴格履行本合同。如有違約，違約方應按國家現行有關規定承擔違約責任。
動詞 （verb的縮寫）合同的生效和終止:
1.本合同自三方簽字之日起生效。
2.本合同在雇傭期滿時終止。如雙方協商同意續展，應在期滿前壹個月內辦理。
6.本合同壹式三份，甲、乙、丙三方各執壹份。
甲方負責人(簽章):
乙方(簽字蓋章):
丙方(簽章):
合同簽訂日期:年月日。
4.醫療單位雇傭合同模板
合同單位:(甲方)聘用人員:(乙方)
1.雇傭期:年，逐年遞增。
二。甲方的權利和義務:
1.甲方暫定乙方月工資:本科元，專科元，中專元。取得相關資格後，按照檔案上掛的正式員工工資發放。
2.根據國家政策，甲方將按人民幣為乙方計算基本養老保險單位繳費部分，並隨工資發放給乙方；以統籌住院和大病補助保險的形式為乙方計算醫療保險參保費，每月隨工資支付給乙方。
3.甲方應按正式員工的要求對乙方進行行政和業務管理，並根據乙方的工作表現向上級申請人事代理。辦理人事代理後，乙方對工資、保險等福利待遇有硬性規定的，按上級精神執行。
4.如乙方有嚴重違紀或造成醫療事故、糾紛或不稱職，甲方有權立即解雇或發出解雇通知。
三。乙方的權利或義務:
1.甲方應按正式員工的要求對乙方進行管理。抵押風險，如發生嚴重違紀或醫療事故、糾紛，乙方需支付人民幣的，必須承擔指定損失，並從抵押風險中扣除，不足部分乙方必須及時支付；觸犯法律的，移交司法機關處理；如未造成損失，甲方應在乙方出院時返還其人民幣風險抵押金。
2.乙方的休假福利按甲方正式工執行。半個月以內的病假由部門自主調整，超過半個月的病假報醫院批準，工資由部門按制度發放；事假沒有工資，超過壹個月者視為自動離職。
3.乙方被正式錄用後，應按照國家有關規定取得必要的職業資格。如果乙方未能在3年內獲得許可，甲方將立即解雇他。
4.如乙方在合同期滿時不願續約或中途想辭職，必須提前30天向醫院提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。
4.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，共同遵守。未盡事宜由雙方協商。在協議期內，如果上級有重要的精神和政策變化，再做相應的調整。
甲方代表:乙方:
年，月，年，月，年
5.醫療單位雇傭合同模板
甲方(聘用單位)和乙方(聘用人員)
根據有關法律、法規、規章和《山東省實行人員聘用制暫行辦法》(魯廳200543號)，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同。
壹、聘用合同期限
本合同期限為_ _ _ _年，自_ _ _ _起至_ _ _ _止。
二、就業崗位和專業要求
(1)甲方聘用乙方在該崗位工作。
(二)甲方確定乙方的工作職責，具體如下:
1.遵守甲方的各項規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2.具有良好的職業道德和醫德，熱愛衛生事業。
3、做好本職工作，熱情服務，端正態度，提高工作效率，增強工作能力，完成本科室、本崗位任務。
4.服從領導，團結同誌，積極完成領導安排的臨時性工作，樹立全心全意為病人服務的理念。
(三)乙方按照甲方崗位職責的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘用期間，甲方根據工作需要，經與乙方協商壹致，可以調整乙方的工作崗位。
第三，崗位紀律
(壹)甲方應根據法律、法規及相關政策，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告告知乙方，作為履行本合同的依據。
(二)甲方可根據崗位職責建立健全各項考核制度，權限清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(三)乙方應嚴格遵守法律、法規和相關政策，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理..
(4)乙方違反規章制度和崗位紀律的，甲方有權進行批評教育，並視情節嚴重按規定給予相應處理。
第四，工資和福利
(1)甲方根據有關政策規定，根據乙方的崗位和表現、工作業績和貢獻支付工資..乙方工資構成:基本績效工資+激勵績效工資。
(2)甲方未按規定為乙方辦理醫療保險和養老保險。
動詞 （verb的縮寫）雇傭合同的終止
(1)甲乙雙方可以協商解除本合同。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以隨時終止本合同:
1:連續曠工十個工作日以上或1年內累計曠工二十個工作日以上；
2.違反工作制度或操作規程，造成事故，或玩忽職守，造成嚴重後果的；3.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位的工作無法正常進行的；
4.違反法律和有關政策，需要解除勞動合同的。
(三)乙方有下列情形之壹的，甲方可以單方解除本合同，但應提前30天書面通知乙方:
1:乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.年度考核或聘期考核不合格，不同意甲方調整工作崗位，或雖經同意調整工作崗位，但到了新崗位後仍考核不合格的。
(四)有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
1:患病或者負傷，在規定的醫療期內；
2.女職工在孕期、產期和哺乳期的；
3.因公負傷，並經過治療，經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；4.患職業病和經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件無法治愈的嚴重疾病或精神病的；
5:正在接受紀律審查，尚未作出結論的；
6.國家規定不得解除合同的其他情形。
不及物動詞雇傭合同的終止
(1)有下列情形之壹的，本合同終止:
1:本合同期限屆滿；
2.乙方按照國家規定退休或辭職的；
3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
4.甲方被依法撤銷、吊銷或解散；
5.由於政策調整或不可抗拒的自然災害。
(二)勞動合同終止後，甲方應為乙方出具勞動合同終止證明，並辦理相關手續。
七。爭端解決
因履行本合同而產生的任何爭議應由雙方協商解決。雙方也可以向甲方的上級主管部門申請調解，或者自爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同壹式三份，用人單位和員工各壹份，員工個人檔案壹份。
甲方(蓋章)和乙方(簽字蓋章)
法定代表人(簽字)
年月日: