雇員的退休福利
國家和社會為無勞動能力和喪失勞動能力的職工提供的生活保障主要是養老金。有壹定工齡的勞動者，退休後可以從國家或企業領取長期養老金。勞動保險
職工退休年齡如下:男職工60周歲，女職工55周歲，女職工50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作提前五年的；因工(工)致殘完全喪失勞動能力的勞動者，雖未達到退休年齡，但可以退休；因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的勞動者，可以提前五年至十年退休。職工退休後，根據其連續工齡或工作年限，每月領取相當於本人原標準工資壹定比例的養老金；對因工致殘完全殘疾的職工，撫恤金標準略高，對生活不能自理、需要幫助的，還給予壹定數額的護理費。對革命和建設有特殊貢獻的工人，退休後可以享受優厚的退休待遇。為了保證退休人員的基本生活，國家規定了養老金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、免費醫療、安置補貼、喪葬撫恤金等福利待遇。
雇員的退休待遇
國家和社會為因病和非因工(公)致殘完全喪失勞動能力且不具備退休條件的職工提供的生活保障。離職員工按規定發給生活費。繼續享受免費醫療和價格補貼。
雇員的公共醫療保健
為了保護雇員的健康，國家為生病和受傷的雇員提供免費醫療。具體分為:①公費醫療。也就是機關事業單位的醫療方式。②勞保和醫療。也就是企業和單位的醫療措施。按照公費醫療和勞保醫療的規定，除掛號費外，其他醫療費用全部由國家和企業承擔。企業職工供養的直系親屬也可享受勞保和醫療補助待遇。
職工因工負傷的傷殘待遇
員工因執行工作任務或其他公務受到傷害時，所需的壹切醫療費用由其工作單位支付；住院或療養的，工作單位補貼部分夥食費。停工治療休養期間，照常支付原標準工資。醫療終結後，其中部分喪失勞動能力的，由單位安排適當工作，分配輕活後降低工資的，給予傷殘補助；完全喪失勞動能力的可以退休。職工因生產環境患職業病，或因此致殘的，也享受工傷或因工致殘待遇。
員工非因工傷殘待遇
職工在工作場所或者工作時間以外從事與工作無關的活動時受到意外傷害，或者在工作時間內受到自身意外傷害的，所需醫療費用由其工作單位支付。治療和停工休息期間，根據停工休息時間的長短和本人連續工齡(工作年限)的長短，發給本人標準工資的壹定比例，具體標準同病假待遇。醫療結束後，有工作能力的人應該繼續工作。完全喪失勞動能力，符合退休條件的可以退休，不符合退休條件的可以辭職。
員工的病假待遇
國家機關、企業事業單位工作人員因病停止工作期間，國家或者企業給予物質幫助，緩解其生活困難。員工病假期間的工資按病假長短和工齡支付，病假延長工資遞減，工齡增加工資遞增。
員工的產假待遇
女職工在指定醫療機構進行孕期檢查或分娩所需的檢查費、接生費及壹切醫療費用，由其工作單位支付。生育前後，按照國家規定享受壹定天數的產假。產假期間照常發工資。
雇員的死亡待遇
企業職工因工死亡的，支付喪葬費，並根據死者供養的直系親屬人數按月支付壹定數額的撫恤金，直至被供養人喪失被供養條件；因病死亡的，給予喪葬補助，並根據死者供養的直系親屬人數，壹次性給予壹定數額的救濟款。國家機關、事業單位工作人員死亡，根據死亡、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別支付喪葬費和遺屬撫恤金。遺屬生活有困難的，給予定期或者臨時補助。
編輯這段勞動保險基金
國家機關、企事業單位支付的各種勞動保險待遇的總稱。在我國，企業職工享受的保險待遇全部由企業和國家承擔。支付渠道有三種:①從企業工資基金中支付，包括病假、工傷假、產假等。(2)從企業職工福利基金中支付，包括職工醫療費、職工家屬醫療補助和職工因工負傷住院期間的夥食補助費。(三)從企業營業外支出中支付，即從企業繳納所得稅前的利潤中支付，包括撫恤金、遣散費、工傷傷殘保健費、工傷傷殘補助金、長期病假救濟費、職工死亡喪葬費、供養直系親屬撫恤救濟費等。上述費用中除營業外支出部分外的費用均計入成本。國家機關和事業單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經費或業務經費中支付。公費醫療經費由國家撥給公費醫療管理機關統壹使用。