以前有很多風景，現在很悲傷。大廠的教職員工該何去何從？本文以大廠商的教育者為主，推薦感興趣的夥伴閱讀。
2023年，曾經輝煌的在線教育行業嘎然而止，中小型在線教育機構紛紛倒閉，互聯網巨頭也紛紛收縮相關業務。
壹時間，很多在線教育工作者下崗了。
對於很多人來說，在線教育是壹個互聯網行業，其報酬明顯高於傳統教育行業。
據媒體報道，某在線教育機構向應屆畢業生的講師支付了3400萬元年薪，有的講師甚至收入高達60萬元。
曾經有很多風景，現在是多麽悲傷。
在很多招聘公司看來，在線教育行業有壹個虛擬的薪酬，員工也很“膨脹”，不踏實。
由此，很多在線教育從業者在找工作時遇到了困難，壹些求職者直言自己受到了“歧視”。
近日，時代周報的教務老師采訪了多位遭遇裁員的在線教育員工。在求職中遭遇壁壘後，壹部分人降低了薪資標準，留在了教育行業。有些人拓寬了職業選擇，搬到其他城市，最終找到了新的工作；有些人不想離開網絡圈，求職也不順利。他們打算明年回來碰碰運氣。
工作不好找，但生活還要繼續。
快速發展的互聯網行業每天都在變化，新的業務如雨後春筍。他們有的捕風捉影，有的風吹草動後慘淡收場。其間的冷暖空氣，可能只有身處其中的互聯網人知道。
壹、離開“妳被淘汰了”的在線教育平臺，毛欣睿沒想到求職這麽堵。
27歲的毛新瑞來自山東省的壹個三線城市，她覺得家鄉的經濟發展水平不高。大學畢業後，她通過朋友介紹來到上海，在壹家英語教育公司工作，後調到南京分公司。
經過兩年的經驗積累，毛欣睿進入了壹家互聯網巨頭的在線教育部門，從事社群運營。
和很多抱怨互聯網大公司加班嚴重的員工不同，毛欣睿覺得自己的工作時間還可以，公司提供的福利也讓她很滿意。
但這份工作只做了壹年零壹個月，毛新瑞就被公司裁掉了。
2023年7月，“雙降”政策出臺，毛新瑞所在公司短期業務線裁員10個月，長期業務線員工也接到裁員通知。
10結束，輪到茂物核心。
考慮到市場環境，毛新銳不打算繼續從事教育，仍希望在互聯網行業發展。
她向多家網絡公司投了簡歷，參加了多家公司的面試，卻沒能進入公司，還被“歧視”。
“很多人看了我的工作經歷，說‘妳已經被淘汰了’和‘妳之前的教育行業在擴張’，很震撼。
“有些公司的HR和部門負責人直接說這種話是不舒服的。
"
許多下崗的教育工作者湧入了招聘市場，雇主有了更多的選擇，招聘者似乎也有了更多的能力。
拿壹個招聘人員和自己的工作經歷做比較，評價毛森核心過去的工作經歷是“浪費時間”。
“采訪結束後，我想弄清楚。不管對方有沒有開價，我都不會去。
”毛蕊生氣地說。
她見過很多溝通態度這麽差的面試官。有HR坦言，“我們的工資會比妳想象的低。”
因為想留在南京發展，毛新瑞壹直在尋找合適的工作機會。她拓展了求職領域，直播、短視頻等行業都在她的考慮範圍內。
互聯網公司工作辛苦，需要加班到深夜。大多數公司還沒有到周末，但毛鑫別無選擇，只能嘗試。
每次面試，毛鑫核心最終都會收到壹家家庭互聯網公司運營代表的邀請。實際工作幾天後，她發現公司加班很辛苦，通勤時間太長。經過考慮，她決定辭職。
在南京，毛欣睿從事用戶/社區運營崗位的機會很少，之前的大廠背景也沒能給她“加分”。
元旦過後，毛欣蕊回到了山東老家，她決定新年後來南京繼續找工作。
“我以前考慮過考官。這個‘獨木橋’太窄了。我可能不太擅長。
“我想應聘競爭壓力大的單位，我想多學習。希望借此機會重新選擇職業課程，找到壹份自己滿意的工作。”毛新瑞說。
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第二，和夜不能寐的毛新瑞壹樣，趙珈琪在求職過程中被用人單位“歧視”。
她發現，幾家公司的職位詳情都說不接受“教學培訓行業”的應聘者。
趙珈琪1995年後來自河北承德。畢業後，她選擇在離家近的北京工作生活。
因為不想做適合自己專業的財務工作，她畢業後進入了當時發展勢頭強勁、薪資較高的教育行業。
趙珈琪的第壹份工作是在壹家大型教育公司當“班主任”。她不負責教學，卻要和近200名家長電話溝通、發微信，壹對壹了解學生的學習情況，還要承擔交班任務。
平時她從早上10: 30工作到晚上9點。公司實行大大小小的壹周。如果續費無法滿足，她需要周末在公司待兩天“開發票”，沒有加班費。
趙珈琪笑著說她有“電話恐懼癥”。
工資很高，和同事關系也很好。但壹年多後，趙珈琪辭職，選擇在壹家在線教育公司當“班主任”。
趙珈琪對她的新工作非常滿意。壹開始她實行彈性工作制，不加班。後來由於領導的變動，她的工作內容和以前壹樣，加班的日子越來越多。
當趙珈琪翻開新的壹頁時，在線教育迎來了裁員潮。
她在新公司試用期前被裁，未能從公司獲得補償。
“我和同事申請了勞動仲裁，但是和解達成了。公司給我們發了半個月的工資，交了當月的社會保險。
趙珈琪說:“我突然被解雇了。還沒找到下壹份工作，積蓄也很少花。北京的生活成本也很高。
當時要壹邊找工作壹邊跟進仲裁。我很不安，晚上睡不著。
"
看了壹些“沒文化”的公司的要求，趙珈琪說可以理解。
“他們可能覺得在線教育的工資很虛，但是我們把課程強加給他們的父母，督促他們繼續付費。
然而，雖然更新收費是我們的目標，我們許多人持有教育的初始工作。希望孩子能真正學到知識，不斷進步。我們也是認真服務的。另外，我不認為其他工作不能做。果然班主任壓力也很大。
"
過往工作經驗來自教育行業，不容易跳槽。趙珈琪選擇了繼續教育。
退休壹個多月後，她順利進入壹家小留學機構負責用戶運營。
工資低，工作量大，但周末不用加班。
“任何工作都有好有壞。請滿意，請享受。
”趙珈琪說道。
三、“學歷壹文不值”在這波在線教育裁員潮中丟掉工作的王兮瑤，讓她覺得自己的學歷壹文不值。
2020年5月，王兮瑤從英國留學歸來。2023年，通過春招進入北京某互聯網巨頭的在線教育部門。
在大工廠工作不容易。公司每天要工作10小時以上，經常晚上11回復工作消息。
後來，公司改為雙休制，但很快，王兮瑤遇到了裁員潮。
憑借優異的學歷，她出生在壹家大公司，但王璐瑤離職後沒有及時找到新工作。四個月的工作經驗成了她求職的短板。
“在找工作的過程中，我因為經驗不足被直接刷了下來，沒有機會面試。有人力資源看著我是大廠出身，拿起我的簡歷跟我說了壹句話來磨煉他的表現，但實際上對方會認為我不想錄用。
”王兮瑤說道。
合適的單位拿不到報價，能拿到報價的單位不合適。
王璐瑤說，她參加過壹次面試，面試內容與工作崗位完全不符，她對壹些公司的類似行為感到不滿，認為這浪費了她很多時間。
經歷了無數次失敗後，王兮瑤把原因歸結為缺乏工作經驗。
“我可以理解老板想叫現成的員工，但其實我和學校招新人沒什麽區別。但我只能參與公司的招聘，和有工作經驗的人競爭。很難說出真相。
王兮瑤說:“許多工作更註重實踐和實習經歷，而不是學術經歷和學歷。相對於名牌大學的學歷，對口大中型公司的實習更有競爭力。
"
在失業的日子裏，王兮瑤在網上表達了他的沮喪，並得到了許多陌生網友的幫助和鼓勵。
在網友的建議下，她拓寬了職業選擇，兩個月面試了30多家公司，參加了近百場面試，最終成功進入上海壹家在線旅遊公司，從“北漂”到“滬漂”。
因為家在江蘇，王兮瑤的父母不同意她壹個人在北京，她換了工作來到上海，以獲得家人的支持。
她覺得自己對新工作的內容更感興趣，有更大的成長空間。
經歷過這壹波裁員的王璐，首先要做到不放棄，心態好。其次，他必須學習，充實自己。他不能在負面情緒上浪費時間。最重要的是拓展他的求職思路，不設限。
“我希望能幫助我的朋友找工作。
”王兮瑤說道。
(應采訪對象要求，毛新瑞、趙珈琪、王兮瑤均為化名。)
作者:齊欣，編輯:羅壹凡；出版物編號:19霓裳研究院
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