IT行業的工作大致可以分為R&D、市場營銷、技術支持、生產和管理。去招聘會的時候，妳可以按照這個分類問面試官:妳的崗位是R&D崗位還是生產崗位？可能壹些小公司的面試官會被妳質疑。PM圈網的大牛在面試面試官之前問HR。
1，R&D·喬布斯
包括軟件研發和硬件研發，在壹家公司完成項目開發或者定制產品。壹般來說，軟件研發基本都是產品的設計師和制造商，硬件研發只能算設計師。因為後面還有生產環節。通常R&D職位包括研發、QA、配置經理、架構師、團隊負責人、項目經理、R&D助理等。，都是研究科的職位。壹般不包括部門經理，部門經理管人，應該算是管理崗位。但是有些小公司，部門經理和項目經理，甚至是架構師，是分不清的，需要具體分析。rd這個詞是有講究的，就是設計和實現。它有兩層意思。設計是決定怎麽做壹件事，實現是做這件事。剛開始可能都是先做實現，然後慢慢去設計，模塊設計，系統設計等。做的好的話，以後會逐漸專攻設計，會做建築師。軟件人員壹般不懂RD，設計師壹般是實施者，因為基本上程序敲出來之後，產品就出來了。硬件人員不壹樣，通常是第壹輪白盒測試的設計師和QA。當成都APP開發的產品測試穩定並定型後，就可以交給試點部門進行產品測試，最終成都網站投入上線補丁制作。QA壹般細分為軟件測試和產品試點測試。以生產硬件產品為主的華為、邁普等大中型企業都有自己的中試部門。簡單來說，先導測試部門就是專門對硬件進行測試，比如各種靜電測試、溫度測試、跌落測試、振動測試，為產品的最終上市做準備。軟件研發通常有壹個很重要的角色，就是配置管理員。壹般成都的小網站沒有這個角色，負責的測試人員兼任。大公司會專門設置這個角色，這個角色也有保守商業秘密的功能。軟件人員開發的產品，壹般在自己的機器上被稱為beta，只有提交到CVS或SVN等版本管理系統才被稱為產品。測試部門並不從軟件人員手中拿軟件進行測試，而是由配置管理員將軟件產品從源代碼編譯成中心服務器上的可執行文件，生成安裝包，然後發送給測試部門。測試部門完成測試後，返回測試報告，公司領導簽字，然後交付軟件產品，也就是配置管理員。在大公司，軟件壹旦投入測試，如果RD發現bug，小公司可能不打招呼就改了，這在項目控制過程中並不明顯。但在大公司，需要出具文件聲明之前版本無效，然後重新出具測試申請，重新提交代碼走流程，這些都會記錄在項目過程中，無效版本是以後扣工資的依據。所以大公司的程序員在發布測試上壹般都比較嚴謹謹慎，就是怕這種bug。這個缺點就是他們對市場不夠敏感。可能壹個客戶提交壹個bug，RD更改只需要幾分鐘，流程卻要壹兩天，但好處是產品質量有保障，每個人的工作成果都有記錄，方便管理，程序幾乎不可能泄露。很多國外的程序員，可能在壹個公司幹了壹輩子，也沒見過自己服務的電腦。RD在終端工作，在本地測試並提交給中心服務器，配置管理員負責最後的編譯和提交。
2.市場工作
這大概是最。從低點看，電腦城的獨白就是市場。從高處來看，華為和思科的區域總裁其實都是市場角色。根據個人經驗，市場分為銷售和營銷。前者是單純的客戶交易服務商，即客戶準備購買，完成交易手續，協助交割。戴爾的電話銷售女孩就是這個角色。因為戴爾是定制的，所以他們還是需要下單。後者是更高層次的銷售人員，可以引導市場，引導客戶，促成交易。總的來說，成都的SEO市場其實是壹個技術活。很少有朋友是天才，壹上來就能做營銷。都是從銷售開始，慢慢練。這個過程可能比程序員走向架構師更難。很多銷售人員壹輩子都做不了營銷。不信的話，去商場看看銷售人員和公交售票員，都是銷售。我們常說，每個行業都有英雄。其實在市場上，營銷就是英雄。壹般來說，到了這個地步，妳就可以站在這個行業的巔峰，出去講課，拿最高的傭金，享受獵頭挖人的快感，等等。但是，很難。請註意壹句話，“這個世界上，99%的銷售人員都不知道自己在做什麽，這就是問題所在。”那麽1%就是營銷。通常成都的網頁設計師和開發者看不起營銷人員，總覺得對方在虛張聲勢，但是成都互聯網公司的營銷人員也看不起開發者，總覺得這些書呆子不創造價值。呵呵，別生氣。大多數公司把R&D單位作為最大的成本單位，只花錢不創造價值。雖然我們設計產品，但是公司的這部分在財務上是不值錢的，產品價值直到賣出去才體現出來。因此，在財政上，R&D部門總是赤字。其實我們R&D人員應該尊重真正有實力的營銷人員。要知道，R&D人員成名結婚其實相對容易。任何壹個專業方向，攻克壹個難點，出幾篇論文，出壹個產品，這個R&D人員在公司可以傲視群雄。壹個研究所至少有20%~30%的人是這種自大的人。但如果市場能做到營銷，如前所述，1%可能連壹個都沒有。妳以為這些人是精英嗎？
3.技術支持崗位的技術支持。簡單來說，電腦城的電腦工作者也是技術支持人員，壹般都是兼職講師，講師壹般都是兼職的學生，呵呵。再往上，客戶送貨、拆包——技術、聯網——技術、調試網絡——技術。我希望妳不要見怪。網絡管理員其實就是技術支持。在華為和邁普，技術支持是壹個特殊的職業，負責給客戶送貨。因為他們有很多路由器安裝配置的事情，電信局又是大牛，這個事情人家不會管，廠商會來解決。對了，電信局守著機房，也是技術支持。最初，我沒有這份工作，所以我必須有壹個兼職的R&D工作人員，因為這畢竟是壹個技術工作。但是，時間長了，R&D員工不幹了，天天出差，老板也不幹了，因為R&D員工工資高。在大家看來，連接配置幾個IP地址並不復雜。如果使用R&D員工，成本太高。好吧，這樣就在IT企業中定義了壹個獨特的職業和技術支持。很多年輕朋友想進入IT行業，沒有資本，不會做老板，進不了壹些大公司的門。壹般的選擇是從電腦城的技術支持開始。目前，許多系統集成公司對項目經理的定義與R&D單位的項目經理不同。其實他們也是技術支持。這些公司壹般都是經銷商，不是廠家，也沒有自己的產品。壹般來說，渠道這個詞指的就是這些公司。這些公司的技術支持人員的主要工作就是看我代理哪些產品，哪些產品利潤高，我如何向客戶匯報解決方案，設計出利潤高的產品等等。其實也有設計工作，但是很明顯，這部分設計工作和之前R&D建築師的設計是兩個層次。當然，這裏有兩個特例。壹個是很多做網絡應用的中小型架構師也有這個設計部分。這些企業壹般都是項目型的，沒有自己的產品，每個訂單都要定制開發。這種設計類似於之前的系統集成設計，因為很多項目都包括設備采購等等。另壹個特例是系統集成設計，這通常是市場營銷的活動，因為自從IBM提出賣服務的概念後，交鑰匙工程成為主流，大家都說自己是解決方案提供商。所以營銷通常會收集需求，利用我們公司或代理商的產品，形成解決方案，以整合的方式提供給客戶。所以從職業發展和技術支持的途徑來說，壹般來說也可以去做營銷。壹般來說，市場營銷有兩個生產渠道，服務技術支持或銷售。當然也可以看到成都的網頁制作技術支持專業的不足，因為營銷畢竟是以銷售為主，所以銷售能力占主導。因為技術支持人員長期和機器打交道，恐怕大部分都是銷售能力差的機器。因此，較少的技術支持可以轉化為營銷。當然也有技術支持人員轉回來做研發的，但是很少。
4.管理崗位壹般來說，管理本身是抽象的，不是IT行業的管理，不僅僅產生於IT行業，也不僅僅負責IT行業。IBM總裁郭士納並不是壹個IT行業出身和管理的英雄。例子太多了。他們有壹個統壹的名字——職業經理人。壹般來說，以上工作最終都能成長為管理層。但是，管理也是最難的。第壹，人是最復雜的，不像機器那麽好對付。第二，管理靠運氣。單純的說水平不行，就得被老板看重吧？所以，如果R&D、銷售、技術想成為管理，成功率壹般不會高於1%。不信的話，統計壹下妳們成都網站制作公司的管理人員和普通員工的比例，或者學校的師生比例。這個雖然不準確，但基本能說明壹個問題。5.生產崗位其實所有公司都有，只是大部分老板不承認，員工也不想承認。大公司，比如華為，邁普，英特爾等。，主要生產五金產品，基本都有生產部門。記住，這個生產部門很重要，生產、倉儲、物流基本都在這個區域。不要低估生產。現在生產線上的工人，因為要開貼片機什麽的，基本都需要大專學歷培訓。壹些目前特別不好找工作的同學，不妨考慮壹下這類大企業的生產崗位。大型制造業，如美的、海爾、成都網站制作公司等。，他們的管理很多都是從生產線上來的，而且生產線也不全是工人崗位。許多生產技術員和模具設計師需要設計這項工作。如果壹個受過高等教育的人進入這個部門，只要肯努力，其實很容易出人頭地。畢竟他身邊的競爭對手太低了。呵呵，比研究所輕松多了。6.其他工作太多了。老板是別人的，創業是別人的。由於這部分不具有普遍性，我就不多說了。成都企業的財務、秘書、網站建設等各級行政人員，都是其他的東西。
二、通用軟件企業各級具體崗位
1，軟件企業初級崗位
1)銷售人員
工作描述:通過電話、上門拜訪等方式聯系客戶。尋找銷售機會。
所需能力:吃苦耐勞，認真負責，溝通表達能力強，上進心要求有壹定的目標客戶行業知識和基礎軟件知識。
收獲:行業商機信息分析能力、客戶溝通能力、企業管理經驗、高層公關、資源協調能力。
2)實施工程師(售後工程師)
工作內容:了解客戶的業務流程及各種管理表格和數據，數據錄入，軟件安裝，調試和部署，
二次開發，培訓客戶使用軟件。
所需能力:踏實勤奮，認真負責，善於傾聽和分析，邏輯思維能力強，
壹定的行業知識和軟件編程能力(二次開發)
收獲:對客戶所在行業的運營管理模式進行詳細的體驗和溝通分析，指導客戶和軟件對客戶的使用舒適度和功能適用性。
3)客戶服務
職位描述:為客戶提供技術咨詢和投訴處理是企業提高客戶滿意度的重要崗位。全面分析和總結軟件使用中的主要問題，為軟件成熟度改進計劃提供第壹手資料。
所需能力:樂觀積極，有愛心，積極熱情，具有服務意識，學習能力，溝通能力強，
軟件非常熟練，精通各種功能和細節。
收獲:對軟件使用和客戶使用有詳細系統的了解，就能成為優秀的溝通和開放管理人才。
4)測試工程師
工作內容:全面測試軟件代碼，編寫自動化測試軟件的force庫，優化代碼，向成都網站建設公司提出建議。
所需能力:認真細致，耐心踏實，對軟件語言和工具非常全面，文檔能力強，編程經驗豐富。
收獲:全面了解質量管理，軟件開發的成本控制，熟悉各種軟件編程技巧，豐富的經驗和軟件編程的全局觀。
5)程序員
工作內容:根據詳細規範和編程規範，數據格式和* * *建庫，編寫軟件，實現代碼和初步測試。遇到功能調整時，及時與團隊成員和項目經理溝通，討論解決方案。
確定解決問題的步驟和方法，保質保量完成代碼。
所需能力:公司需要熟練掌握編程語言，掌握相關知識，如網絡協議，熟練使用各種編程工具，代碼管理工具，建模工具等優秀的溝通能力，解決問題的能力，較強的邏輯思維能力，全面系統的思維模式。
2.軟件企業的中級職位
1)區域銷售經理2)售前工程師3)售前顧問4)需求分析和架構初級設計師5)實施項目經理6)架構和邏輯測試
7)分銷經理
8)設計師9)軟件專家10)軟件開發項目經理11)系統架構師12)技術R&D中心程序員13)技術中心經理。
3.軟件企業中的高級職位
1)銷售總監2)解決方案高級顧問3)售前售後全系統解決方案總架構師4)系統架構總架構師。
5)軟件開發部總監6)版本發行與開發管理總監7)7)SQA管理總監8)軟件開發部技術總監9)總工程師
第三，崗位發展方向
PS:這裏沒有具體的向上發展的條件，因為每個網站公司的要求不壹樣，每個人的機會也不壹樣。未來的發展還是要靠自己的努力！現在只是希望大家看完能有自己大致的發展方向~
1，銷售人員->；區域銷售經理->銷售總監->首席執行官
2.實施工程師(售後工程師)->需求分析與架構初級設計師-->；售前售後整個系統解決方案的整體架構設計師。
實施工程師(售後工程師)->實施項目經理
售前工程師->售前顧問/產品經理->高級解決方案顧問/部門經理/部門總監
業務需求分析師->；業務需求分析工程師->；項目經理/顧問->部門經理/部門總監
3.客戶服務->售前顧問->高級解決方案顧問
客服->實施項目經理
4.測試工程師->架構與邏輯測試->；SQA管理總監
——>工程師->；發行經理->發布和開發管理總監
5、(1)技術-技術發展方向:
軟件工程師->；高級軟件工程師->；系統分析師->；軟件架構師
程序員->；設計師->軟件開發部技術總監
(2)技術-管理發展方向:
軟件工程師->；組長->項目經理->部門經理->技術總監/R&D總監
程序員->；軟件開發項目經理->；軟件開發部總監/系統架構首席架構師
技術R&D中心的程序員->；總工程師
技術R&D中心的程序員->；軟件專家
第四，針對軟件工程師可以從事的崗位。
軟件工程師->；售前技術支持(協調用戶、銷售人員、開發者之間的關系，向用戶展示成都建站公司的產品優勢和技術實力，
調查了解用戶初步需求，設計項目初步技術框架，屏蔽容易帶來技術風險的不合理需求)
軟件工程師->；售後技術支持(負責公司產品用戶的現場培訓及公司銷售產品的技術支持和維護)
軟件工程師->；軟件開發和設計(分析和設計、應用軟件開發、系統升級、項目開發)
軟件工程師->；系統維護管理(應用系統運行管理和維護、網絡系統應用軟件設計和開發)
最後，丸子老師希望每個人都能在自己喜歡的領域實現優先就業。