那麽如何才能在淡季招到合適的人選呢？
試試下面的方法，看能不能扭轉局面。
社區倡議
其實社區不僅可以被動加入別人的，還可以主動建立自己的群！
現在很多HR招聘人員都不再等他們了。他們會主動建壹個微信群，通過發布壹些免費的資料或者免費的PPT來吸引人加入群，然後迅速吸引壹批專業人士。
以便我以後在這個微信群裏發布招聘廣告。
學會使用搜索
這裏建議，不要用網站自帶的可選條件過濾簡歷。
因為這樣篩選出來的簡歷太多了，通常和我們的崗位契合度很低。
這樣的話，我們可能還是要花很多時間篩選。更好的方法是通過設置關鍵詞來搜索簡歷。
這裏可以使用的關鍵詞包括崗位名稱、崗位涉及的職責或職能、行業類別、項目名稱、軟件名稱、壹些技能的名稱等等。
如果壹個關鍵詞不夠，我們可以嘗試更多的關鍵詞。也可以兩三個關鍵詞壹起搜索，更有方向性。
個人網絡建設
說白了就是多交壹些同行業的HR朋友或者候選人互相推薦。
在利用私人關系的時候，也要註意兩點。第壹，關系需要維護。如果妳平時從不與人交往，為什麽在妳需要別人的時候，別人還要幫妳？
第二，幫助是相互的。如果妳需要別人的幫助，妳應該準備好幫助別人。
當然，這個互助原則是在不損害公司利益的前提下。
優化招聘流程
90%的招聘都是被文字打敗的。招聘邀請實際上是壹個發起邀請的過程。邀請不熟練，沒見面就通過了。性感也是個技術活。
在溝通的過程中，可以盡量使用敬語，壹些常規問題壹定要提前準備好，比如自我介紹、公司介紹、公司發展戰略、職業晉升渠道等。
需要註意的是，最好能巧妙地將公司的優勢融入到整個電話溝通過程中。
安排面試的時候，壹定要註意細節。
比如讓候選人不要等太久。有壹次，壹個優秀的應聘者因為等了將近1個小時不見面試官摔門而走。我們以後再聯系他，公司已經被他黑了。
招聘職位的個性化
在這個互聯網信息泛濫的時代，很多用戶會直接過濾掉太常見的標題，更別說閱讀妳的招聘內容了。
所以招聘標題首先要簡潔醒目，才能吸引人，羅裏啰嗦只會讓人厭煩。
其次，標題需要個性化，通過標題引起求職者的好奇心。
吸引招聘內容
企業描述和介紹
招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麽，比如工作環境、成長空間等。
這壹步要專業簡潔。良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵壹步。
完美的職位描述
準確描述每個職位的職責。
這個崗位的日常工作是什麽？如何融入團隊？求職者為什麽想得到這份工作？
在描述每個職位的時候，要盡量把職位“推銷”給求職者，吸引有相應能力的求職者來應聘這個職位，而不是簡單的草草描述。
明確招聘目標
包括招聘人員的工作性質和業務類型，以及招聘人員的年齡、教育程度、工作經驗和技術專長。
這個職位需要哪些技能？這些確定的技能要求也應清楚地反映在招聘信息中。
描述越清晰，接下來的招聘工作就越容易。
福利待遇全面。
這個內容壹般要註明月薪或年薪的數額，註明執行標準假期，是否解決住房，是否安排家庭成員等。
福利政策對吸引人才非常重要。
大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的薪資信息，是不會申請這個職位的。
所以，對於各個崗位的薪資待遇，企業最好標明壹個大致的範圍。
清晰的面試程序指南
求職者看完招聘信息後，下壹步想做什麽？妳是通過郵件提交簡歷還是通過招聘網站申請？
在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序指引。明確面試流程可以減少咨詢時間，方便招聘人員和應聘者。
最好能讓求職者感覺到妳的職位是急需的，這樣才能提高求職者的積極性，尤其是公司確實需要這方面的人才。