金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25-45歲之間，具有良好的學歷、壹定的工作經驗、商業策劃能力、專業技能和壹定的社會關系資源，年收入在654.38+0.5萬-40萬之間。這個階層不壹定擁有生產資料的所有權，但擁有壹個公司最重要的技術和經營權。
白領就是那些年收入8萬美元，做純腦力勞動的人(美標)。
藍領的工資通常不會高於1000元。
金領→白領→粉領→灰領→藍領。
從有權有勢的總經理，到出入奢侈品商務中心的平民，再到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，都在職場上壹路領先。衣領的顏色也解釋了新的職業概念。
壹項調查顯示，中國的職場已經改變了過去“管理者”和“工作者”的“二元”結構，正在按照知識水平、職業特點、職位、職場地位、薪酬進行劃分，呈現出“多元化”的格局。職場中各行各業的人，生活狀態不同，生活方式不同，工作不同，經濟收入不同，形成了職場中的“五大領”，即:金領、白領、粉領、灰領、藍領。
“五領”的稱謂壹馬當先。
在中國的職場中，人們已經習慣了用“領”的顏色來劃分不同的人群，從有權有勢的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，再到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領在職場中壹路領先。衣領的顏色也解釋了新的職業概念。
金領。擁有“金領”的稱號，不僅令人羨慕，而且令人敬畏。這個稱號是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，對未來充滿風險和挑戰，渴望更大的發展空間和屬於自己的職業領域。在大眾眼裏，除了董事長、總經理，註冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師、註冊建築師應該算是“最受歡迎的金領職業”。金陵月薪654.38+0萬以上。
白領工人。大多數“白領”都受過良好的教育。由於他們的技能，他們被老板雇用為管理人員或做壹些文書工作。他們在工作中可以獨立，在無常面前顯得更有哲理，處理問題的方式也更實際。白領追求多元化和高品質的生活。目前白領階層的主體是25-40歲的人。按照美國的標準，白領是指從事純腦力勞動，年薪8萬美元的人。
粉色衣領。“粉領”指的是那些在家工作的自由職業者。他們通過電腦、電話和傳真與外界聯系。他們大多來自“吃腦”階層，從事自由寫作、廣告設計、服裝、珠寶、陶器及各種工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理咨詢等。他們大多是受過高等教育的年輕人，共同的特點是尋求個體價值，追求勞動公平，接受市場挑戰。因為從事這項工作的大多是女性，所以也被稱為“粉領美人”。
灰領。“灰領”是最近出現的壹種職場稱謂，壹般是高職畢業的大學生。他們是具有較高現代科學知識和較高操作技能的復合型人才。“灰領”原指負責電器、機械維修的技術工人，因經常穿灰色制服上班，故得名。現在灰領的範圍已經擴大到電子工程師、軟件開發工程師、裝修設計工程師、制圖工程師、噴鍍工程師等等。“灰領”是壹種具有獨立智能結構和職業特征的新型人才。他們學歷高，專業知識豐富，動手操作能力強。
藍領“藍領”主要是指產業工人，他們通過付出自己的體力來獲得報酬。建築工人、鋼鐵工人、紡織女工、家用電器制造商、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領工人的典型職業。藍領工人的本質特征是有統壹的生產技能和職業規範，有壹定的組織水平。目前工業、農業、第三產業都有壹定規模的藍領群體。技術工人、推銷員和銷售人員、出租車司機和物流運輸工人、保安公司的保安、衛生條件要求高的廚師、掌握機械化作業現代農業知識的農民等。，也屬於現代藍領。
金領:讓人崇拜又讓人擔憂。
“五花千馬，萬金油”，地位很高。金領每天工作近10小時，工作中普遍使用英語，手中有百萬元的年度預算，每個季度至少出差壹次...截至2004年底，央視市場研究通過對中國經濟最發達的四個城市各行各業數萬家企業的抽樣調查，估計中國高級商務人士總數已達34.2萬人。其中65，438+02%的高級管理人員擁有年度預算65，438+0萬元以上的權力，6%的業務人員擁有年度預算65，438+0萬元以上的權力。平均下來，他們的年度預算權力高達654.38+0.95萬元。68%的高級業務人員從事管理工作，職責涉及市場、財務、行政、策劃、銷售等核心領域，直接掌控“白領”的使用權。在個人財富方面，39%的高級商務人士擁有汽車；房子以私人為主，占75%；90%的高級商務人士有保險，更多的有養老保險和醫療保險，分別占78%和76%。
超負荷，壓力大，透支生命。據調查，金領們的工作量很大，甚至出現了透支生命的現象，引起了資深商務人士的關註。請看壹組令人遺憾和震驚的名單:王均瑤，38歲，均瑤集團創始人、前董事長；湯臣集團地產大亨唐俊年，56歲；楊邁，54歲，前愛立信中國區總裁；胡凱，52歲，原大中電器公司總經理；彭，56歲，青島啤酒前總裁……這些曾經帶領公司蒸蒸日上的領軍人物，都因過度勞累而英年早逝。超過11%的高級商務人士每天工作時間超過12小時，另有19%的人平均每天工作10至12小時。國內企業家健康狀況調查結果顯示:胃腸疾病占30.7%，高血糖、高血脂占23.08%，吸煙飲酒過多占21.15%，90.6%的企業家處於過勞狀態，28.3%的企業家記憶力下降，26.4%的企業家失眠。超負荷、高壓力的工作給金領們的健康敲響了警鐘。
累並快樂著。累是當代高級商務人士的普遍生存狀態，但他們依然在孜孜不倦地奮鬥和追求，生活充實而幸福。令人高興的是，金領們已經註意到了自己的健康。他們的業余生活豐富多彩，尤其是體育活動堅持不懈。其中壹半人每個季度出差不止壹次。
白領:妳有多喜歡，妳有多擔心？
少年不知愁滋味，風景瀟灑。大學畢業後，有壹份舒適穩定的工作，出入高檔消費場所，遊走於豪華商務中心和寫字樓之間。這就是今天“白領”的生活。由於收入高，白領可以說是生活安逸，很多人擁有私家車，自己的房子等等。他們追求多元化和高品質的生活。目前白領中的主要階層是25-40歲的人，很多人的觀念、價值觀、人生觀都是在改革開放後塑造的。對於這些白領來說，高薪的工作機會和高品質的生活方式壹樣重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷尋找新的時尚，通過自己的衣服和房子來表達對生活品質的追求。白領們休閑舒適的工作，光鮮亮麗的外表，成為剛出校門的本科生、碩士生甚至博士生的最愛。
頻繁跳槽，害怕失業，風險無數。白領的高消費必須有高薪支撐，所以白領對高薪的渴望與日俱增。於是，白領跳槽的現象屢見不鮮。以IT行業的年輕人為例，他們中有63.7%的人跳槽了，跳槽的動機是“是否能發揮自己的個性和能力”、“想擁有壹個獨立的世界”。中智上海公司對5000多名在外企工作的員工進行了壹項調查，這些員工都已離職。調查結果顯示，個人主動辭職的比例高達67%，而被公司辭退的只有12%，自然終止的有11%。白領工作單壹，沒有挑戰。他們的知識每天都在壹點壹點“貶值”，逐漸失去優勢，導致社會地位的貶值，職業危機的形成，白領失業在所難免。如今的職場，白領在選擇薪資和職業，職業也在選擇白領。雙向人才流通市場已經形成。
閑著，又拼命。壹項名為“現實與夢想”的調查，通過30萬份回收問卷，揭示了城市白領諸多行為的原因。體面的私家車和寬敞的房子背後，都市白領也有很多苦:月收入1萬元以上的人，有高達34%的人沒有時間運動，而月收入在5000元-7000元之間的人，只有14%的人可以。此外，已婚白領選擇五年後繼續“夫妻世界”的比例為22%，他們太累了，不想輕易生孩子。說到工作，幾乎所有人都很絕望。加班是家常便飯，晚上回到家他們可能會筋疲力盡，但只要在辦公室，他們就永遠不會累。白領有很強的緊迫感和壓力感。他們擔心會被老板炒魷魚，擔心自己的業務沒有進步，擔心別人超過自己，擔心自己在競爭中處於劣勢。由於精力和知識的長期透支，白領充電意識強烈，90%的受訪者認同終身學習的理念。由於工作辛苦，白領的身體健康已經成為壹個嚴重的問題。12萬體檢者中，85%屬於白領階層，其中89%被查出有異常項目，包括亞健康狀態69.5%，高血脂27.89%，脂肪肝26.61%，高血壓14。
粉紅領:登陸現代大都市
濃妝淡妝總是很合適，真的是我的風格。“粉領”是近年來職場上新崛起的壹個群體。以女性為主的自由職業者是在家工作的SOHO族。近年來，在北京、上海、廣州等大城市，“SOHO”成為追求自由創業的女性的向往。它的壹個明顯的特點就是大部分都和電腦有關。很多人選擇SOHO，通過互聯網經營個人業務，或者和兩三個朋友組成虛擬群體，在互聯網上開拓事業。可以說，信息產業和計算機技術的飛速發展導致了粉領美女的出現。現在越來越多的職業女性開始厭倦公司裏的刻板規章制度，渴望擺脫復雜的人際關系。她們熱愛自由，強調個性，所以選擇了做粉領美女。粉領美女把工作帶入家庭，同時也能讓事業蒸蒸日上。調查顯示，粉領美女的平均收入趕上或超過白領，很多人年收入超過654.38+萬元。