秘書人際關系案例1。小傑是北京天成科技發展公司總經理辦公室的秘書。這天早上，她總是和同事小源壹起從外面回來。壹進辦公室，辦公室主任就大罵小宇:妳怎麽管理檔案？快點給我找到某某檔案！？看到小雨還想辯解，導演更加生氣了，根本不給她說話的空間。施羅德。沒用！養妳這樣的秘書有什麽用？！？從小到大，小雨什麽時候受過這樣的虐待？她流著淚沖進浴室。小傑在小宇之前是負責檔案管理的，所以她壹邊找文件壹邊問主任。發生了什麽事？原來，就在十分鐘前，公司老板打來電話，讓人馬上把上周與Xi安簽訂的幾份投資意向書送過來。當時辦公室裏只有主任壹個人。他平時不關心文件、檔案等具體工作，壹時找不到，老板在電話裏勃然大怒。妳到底是怎麽成為導演的？！我甚至不知道把文件放在哪裏。妳整天都在做什麽？
小傑很快找出那些文件，交給主任。主任把文件送回來後，臉色變得更難看了。原來他去了老板辦公室後，老板的火氣雖然減了不少，但還是罵了主任壹頓。當小傑把給他泡的茶遞給他時，他沒好氣地說。為什麽這水這麽熱？妳是怎麽成為秘書的？當導演再次拿自己出氣的時候，小傑覺得莫名其妙。知道這個時候不能惹主任，她躲得遠遠的。
秘書人際關系案例2。不要被聰明所迷惑。唐笑是某市壹家電制造公司總裁辦的秘書。該公司是上市公司。最近，為了實現產業升級，公司正在收購壹家上市生物制藥公司的股份。為了避免兩家公司的股票在二級市場出現大幅波動，兩家公司簽訂了嚴格的保密協議，規定只有少數人可以知道此事。這壹天，公司負責與對方秘密談判的副總從對方所在地給總裁秘書唐笑打電話，稱談判已經完成，並要求唐笑將公司法定代表人(總裁)的三張照片快遞過來辦理相關手續。這壹天，總統碰巧在市政府開會，唐笑壹時找不到總統的照片。正當唐笑不知如何是好時，她看到了掛在她胸前的徽章。她記得半年前，公司公關部為了推行CI戰略，給每個員工都拍了照片，做了徽章，所以估計公關部有總裁的照片。唐笑打電話給公關部，接電話的是唐笑的同學馬驍。小馬是公關部的文員，她給公司每個人拍照。她說他們那裏有壹張總統的照片，並答應馬上送過去。當剛剛松了口氣，公關部的胡經理打來電話，問拍照是為了什麽。當然，唐笑無法告訴他真相，也無法理解他咄咄逼人的語氣，於是他順口說道:這是報社記者問的。？因為總統前幾天接受了該報記者的專訪。
胡經理馬上說:沒有，我剛和壹個記者通過電話，她沒提！妳沒說實話！為什麽要和報社打交道，繞過我的公關部？妳什麽意思？事情正朝著這個方向發展，而唐笑已經無法控制事態的發展，所以他們在電話裏吵了起來。
案例三:大度:盡可能多積累人脈。周曉是北京海峽經貿公司總經理辦公室的秘書。今天下午壹上班，她就幫總經理收拾行李，因為總經理要趕3點半的飛機去上海出差。這時財務部有人給總經理打電話投訴河南某公司故意拖欠貨款近百萬，是市場部和銷售部吵架人為造成的。放下電話，總經理對周曉說。妳找個時間去理解這個問題。如果不是大問題，可以協調解決。？總經理走後，周曉先給市場部的人打了電話，又給銷售部的人打了電話，問河南的公司拖欠貨款的情況。他們說公說公有理，婆說婆有理，但周曉把基本情況摸得壹清二楚。
在周曉眼裏，營業部的人通常都很牛，很少買總裁辦秘書們的賬，說他們是誰誰？小米？也是從銷售部來的，所以她決定借此機會給銷售人員壹個教訓，讓他們知道？村官？也是幹部！於是，她接受了市場部的說法，讓銷售部的人在壹周內把那壹百萬拿回來。銷售經理說這很難，周曉說，好吧，妳自己向老板解釋吧！希望妳不要把妳的飯碗當玩具！？當然，銷售經理知道周曉很殘忍，但畢竟他也要對此負責，所以他不得不忍氣吞聲，爭取在壹周內收回貨款。但同時，他又在想如何讓這個小女孩知道自己的實力！然後就像武俠小說裏的故事壹樣，壹場新的愛恨情仇又開始了。恩仇何時還？！周曉最終能打敗銷售經理嗎？可以肯定的是，對周曉來說，最好的結果只有兩敗俱傷！