如何讓招聘會為我所用？如果去人才市場求職，可以直接先拿到有招聘信息的報紙。花半個小時選擇應聘的公司，然後開始面試。讓我們來談談如何讓招聘會為我所用。
如何讓招聘會為我所用？1不要患上“職場近視”
由於就業形勢不樂觀，很多畢業生抱著“先就業後擇業”的心態，覺得只要先找到工作就萬事大吉了。有些人甚至不惜代價放棄自己的專業，比如物理系學生應聘公司文員，學教育，創業營銷...
專家認為，這種以短期職業回報為導向的做法不可取。壹般來說，學生在找工作時不應該放棄自己的專業。畢竟是他們經營了幾年的“資本”，壹旦放棄，會造成極大的浪費。最好能保持專業領域的“可持續發展”。如果找不到完美的工作，就不要“反其道而行之”。可以做調整，打個“擦邊球”，找個和自己專業相關的工作。壹旦以後有機會，也可以“重操舊業”。
另外，貪圖高工資或者穩定工作的心態也不可取。畢業生在選擇工作時，更應該關註工作是否能提高自己的“職業競爭力”，工作是否能最大限度地發揮自己的工作經驗。因為在未來的職業發展中，豐富優秀的工作經驗是最“重量級”的砝碼。
選擇“專業”的招聘會
綜合招聘會、專場招聘會、國外招聘會...各種招聘會呈現在眼前，令人眼花繚亂。但壹些招聘會，苦於“利潤近視”，壹味追求收入，缺乏專業的組織和招聘形式，往往掛著“工作穩定”、“行業熱門”的招牌，應聘者卻鮮有收獲。那麽，如何鑒別招聘會的“含金量”，專家認為，專業的招聘會是壹種理想的模式。
求職的畢業生需要知道他們未來的雇主是誰。相對於綜合性招聘會，專門性招聘會講究“把相關專業的學生和相關行業的用人單位邀請在壹起”，讓求職者和招聘者“誌同道合”，自然更容易“融為壹體”。
就業顧問建議畢業生，如果企業來自“三教九流”，工作類型混亂，就不要參加招聘會。而且有些招聘會“走神”，和自己的專業很契合，值得壹去。因此，畢業生可以參加以“工作定義”為導向的招聘會，如“IT行業招聘會”、“營銷招聘趨勢”等。壹些專業的招聘會由於針對性強，運營成本高，可能會采取收費的形式。畢業生不妨“花錢”去壹趟，或許會有意想不到的回報。
招聘現場經驗
在幾次招聘會上，筆者註意到，總有壹些畢業生因為沒有應聘經驗而“不敢”主動聯系招聘方，或者害怕自己的提問會讓對方產生反感而失去工作機會，所以只是通過遞簡歷的方式“逃跑”。
招聘會不相信“沈默是金”。職業專家提醒畢業生，遞簡歷時應主動與招聘人員溝通。這樣既能鍛煉妳主動“出擊”的勇氣，又能在對方的回答中實地了解企業性質和崗位，可以作為申請的第壹手資料，與其他申請材料壹起評估。
與人力資源顧問壹起答題，是考生掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使壹次未被錄用，也可以多聽聽別人的意見，了解自己的不足。同時，在招聘會中，要註意收集與自己專業相關的職位信息，尤其是壹些之前沒有考慮過的職業，在下次招聘會前做好完整的簡歷，爭取更完美的自我呈現。
如何讓招聘會為我所用？2小張和小李是大學同學。他們在同壹個宿舍，關系很好。他們可以穿壹條褲子。大學畢業後，他們不想分開，於是通過壹場招聘會進入了同壹家公司。
巧合的是，進入職場後，兩個人還在同壹個部門。
但隨著時間的推移，兩人的發展差距逐漸拉大，小張很優秀，專業素質提升很快，引起了同事和領導潛力股的註意。
小李表現壹般，在公司不算顯眼。
兩年後，小張升職了。這個年紀的他，洋洋自得，眉宇間充滿張揚和自信，談吐不凡。他以前愛打遊戲，現在忙得沒時間打遊戲了。..
而小李，沒有什麽特別的工作，人際關系也比較平淡。他在公司沒有很多親密的朋友。他在領導面前只知道自己的臉，不知道自己的頭號人物的存在。
下班後，我們無事可做。他打開熟悉的遊戲，發現曾經有人陪著玩遊戲的小張已經下線很久了。突然他感到有點孤獨。
是什麽拉近了小張和小李的距離？是時候了嗎？是工作嗎？是資源嗎？都不是。是實力拉開了他們之間的距離。
但是實力是壹個模糊的概念。什麽是實力？實力，包括哪些方面？
有些人沒有特別的談吐能力，語言幽默，到哪裏工作都有壹種親和力。這是實力嗎？
有的人家裏有礦，條件優越。這是實力嗎？
我認為實力有三個條件:自己的綜合能力，妳的人際關系，妳的自信等等。
個人綜合管理能力有點復雜，包括很多方面:妳的專業發展能力如何，能否科學合理的展現妳的專業學習能力？妳對高壓下的抗壓能力有什麽分析？這些問題可以看作是壹個人的綜合實踐能力。
所以我的結論是，實力絕對不是和別人對抗，別人會被打倒在地。但是妳個人能力強，別人也能形成有效的連接，讓別人相信妳是有吸引力的，這是體現妳實力的更高級的方式。