在不同的公司，壹個文員做的工作是不壹樣的。以下是我整理的店員面試常見問答，希望對大家有所幫助！
壹、業務員面試常見問答
1.行政助理工作最重要的是什麽？
答:行政部是公司的核心部門。最重要的是做好上傳下達(傳達以上意思，反饋以下問題)，溝通協調各部門工作，保證公司正常運轉。
2.妳工作做得很好，但是經理總是挑妳的毛病，或者是經理的錯讓妳背黑鍋。這種情況下妳該怎麽辦？
回答:先認了，等事情結束後再私下和經理溝通或者找個合適的機會。
3.妳知道我們公司嗎？
回答:如果不太了解，可以找面試官介紹，希望成為公司的壹員。
4.如果應聘這個職位，來公司上班第壹件事是什麽？
回答:了解公司制度。
5.公司計劃辦壹份公司內部雜誌，調動大家的工作熱情。妳會怎麽做？
答案:1。起草辦刊方案，如名稱、內容、版面設計等。2.成本預算。3.征求領導意見。3.征求員工意見。4.根據領導和同事的建議，對出版計劃進行合理的修改。
6.妳認為應該從行政方面采取哪些方面來控制公司的日常成本？
答:控制公司的日常成本，要從以下幾個方面入手:
1)復印和打印控制。
2)辦公用品采購成本控制。
3)辦公用品接收控制。
4)辦公用品使用控制。
5)水電成本控制。
6)辦公電話費用控制。
7)會議和活動的成本控制。
8)定期向公司全體成員宣傳節約意識。
7.就壹般企業而言，檔案如何分類？
答:行政管理、業務管理、人事管理、銷售、財務、設備檔案。
8.公司的上級主管明天將參觀公司。妳認為需要做哪些準備？
答:要做好以下工作:1。住宿安排。2.旅行安排。3、工作報告資料收集。4.工作會議安排。5.陪同訪客的安排
二、面試文員的技巧
1，講究禮儀和情調。
(1)著裝整齊，不要千奇百怪。男人不能穿得太招搖，女人也不能穿得太暴露。他們應該穿著得體，顏色要深壹些，不要太顯眼。
(2)消除面試前的緊張情緒，花都招聘網建議，進考場前壹定要讓自己冷靜下來，比如深呼吸，或者站起來慢慢踱步。
2.在面試中回答問題時
(1)這是面試的關鍵。答題時，註意與考官的眼神交流。這壹點非常重要。當然，只看其中壹個考官也不錯，至少減輕了壓力，但是所有的考官其實都希望考生能夠關註他，尤其是坐在兩邊角落的考官。所以壹定要用眼神和他們交流，這樣才能打好高分的基礎，不然妳會發現給妳打最低分的考官可能是邊疆人。
(2)註意自己說話的語氣和語調。不要太沒有生氣，抑揚頓挫生動，也不要死氣沈沈，會讓人覺得這個人真的很無趣。所以，說話的時候，加點手勢，增強感情。
(3)註意回答中妳認為是調料的名言警句，是飛向高分的翅膀。而且這個是有點平時基本功的，不可能壹次突破。
面試中常見問題及回答技巧
面試技巧和註意事項
1.在接電話面試通知的時候給HR留下好印象。
接到面試通知電話時，HR可以從回復的語氣中知道這個人是否合適。比如有的人接電話的時候很無精打采，好像沒睡醒壹樣。有人接電話有說有笑，周圍環境很嘈雜。接到面試電話，即使身處淩亂的環境，聽不清對方說話，也要及時解釋，找壹個安靜的地方接聽電話。
2.面試時，請根據妳申請的職位著裝。
面試前給HR打個電話問問面試著裝有什麽要求，免得怕妳的著裝讓HR不高興。有些老板甚至不喜歡男生頭發稍微長壹點，認為這樣看起來不健康。
3.不要糊弄面試官。對不知道的問題要坦誠。企業要的不是四海為家的人。
有些求職者在面試時明顯“忽悠”了面試官，說自己沒事，但這樣做並不聰明。有無數有經驗的HR讀者，會把妳話裏的水分擠出來，不要冒這個險。
4.有時間觀念。
面試中，最忌諱的就是遲到。如果遇到堵車等突發情況，可以給面試官打電話，大部分面試官還是會接受的。
5.多做準備工作。
面試前了解面試單位的文化背景或企業信息。否則在面試中，連最基本的問題都回答不了，有的人連自我介紹都沒準備好。
6、忌諱說:“給我壹個學習的機會。”
壹個企業在招聘員工的時候要付出很大的成本。如果妳在面試的時候告訴公司，妳是來學習的，公司不是慈善機構，妳可以出錢。換句話說，“我學習能力很強”，既能體現妳的真誠，也能體現妳的長處。
7.敢於說出妳的期望。
面試的時候，很多HR會問面試官“妳想找什麽樣的工作？妳期望什麽樣的工作環境？”很多人會說:“沒關系，什麽都行！”其實這恰恰說明妳對公司沒什麽期待，不在乎自己的職業生涯。
8.不要小看小公司。
很多地方都有處於初創期的小公司，規模只有35到10人。小公司也和小公司壹樣好，公司制度比較自由，發展空間比較大。所以不要小看小公司。能活下來的小公司都有壹定實力。
9.學會抓住機遇，學會感恩。
當妳是應屆畢業生或者缺乏工作經驗的時候，擺在妳面前的每壹次面試機會都不是那麽容易的，“就業難”的問題是短時間內無法改變的。所以，當妳有了面試機會，壹定要懂得珍惜，學會抓住。另外，學會感恩。雖然找工作是雙向選擇，但不要對雇傭妳的公司心存感激，也不要壹出問題就跳槽。
面試經典問題回答:
1.妳認為什麽樣的工作和環境適合妳？
參考答案:壹、工作和工作環境是客觀存在的。我得適應工作和工作環境，但我不能過分強調工作和工作環境；
第二，我理想的工作崗位是發揮自己的優勢和專業知識，所從事的工作要和自己的愛好、興趣、專業大致匹配；
第三，我理想的工作環境是單位工作規範有序，大家按章辦事，領導廉潔民主，同事和睦相處。
2.如何看待「公務員升職慢，在單位呆久了」的說法？
參考答案:第壹，公務員隊伍內部確實存在這種現象。公務員晉升需要很多條件，往往與工作年限掛鉤，要正確對待；
第二，我選擇做公務員的工作動機和出發點。我報考公務員的職位，是為了實現我的職業理想，也就是我的為人民服務的理想；
第三，把公務員當成實現權力欲望的壹種方式是非常不正確的。公務員本身就有壹個相對嚴密的組織體系，這個體系的運行就是為了更高效的為人民服務。相對來說，晉升的速度不是很重要，重要的是做好自己的本職工作。
第四，隨著公務員法的實施和公務員晉升制度的完善，對公務員的晉升時間會有明確的規定；
第五；我相信，只要我堅守崗位，做好工作，金子總會發光的。
面子，壹個人對自己所從事的工作的理解和工作後的重新學習尤為重要。
3.有些人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準。妳怎麽看待這個問題？
參考答案:第壹，聽起來有道理。畢竟，寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅，提高物質生活水平。
第二，要對工作環境和待遇範圍有正確的認識。工作環境不僅限於辦公條件、交通和通訊工具，還包括單位氛圍、領導風格、和諧程度。待遇不僅限於工資、獎金和福利，還包括榮譽獎勵和晉升。
第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要性不完全成正比。在我國經濟條件還不發達的情況下，有些崗位工作環境差，待遇低。
第四，選擇工作環境和待遇的主要標準不僅要有硬環境，還要有軟環境，不僅要有物質待遇，還要有精神鼓勵；
第五，壹個人對工作的選擇並不完全取決於工作環境和待遇，還取決於自己的興趣愛好和專業。
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