其實像這種小人在職場上蹭同事的事情太常見了。
這種人喜歡看人吃菜！他會想辦法試探妳有沒有原則，底線在哪裏。以此作為妳得寸進尺，為自己謀利的行動參考！
根據受試者的描述，他們認識後不久，這位同事就開始以借小錢為由，試探受試者的同事間債務往來原則。
例如:
原則1:同事之間最好保持純粹的工作關系，所以不要跟自己提借錢的事，也不要自己找同事借錢。
原則二:借錢是可以的，但是要有很多條件(比如借條、抵押物、擔保人等。)約束另壹方的還款。
妳提出的條件越多，妳對同事之間借貸的思考就越全面，越有法律依據。對於反派同事來說，妳根本不是惡霸，而是老奸巨猾。那他肯定會放棄把妳當‘家用ATM’的想法！
當然，如果主體原則性很弱，甚至不知道向同事借錢會有什麽風險對他不利，那麽他就會對同事借小錢的誘惑麻木不仁，有所警覺，妳就會答應他借錢的要求。
這相當於向同事發出了‘妳好欺負’的信號。
為了從妳身上獲得更多的利益，他會想方設法逐步提高貸款額度，以此來考驗妳對金錢的敏感度，確定長期準確的薅羊毛‘套現’陷阱模式！
比如有同事向妳借幾百幾千塊錢，妳會拒絕，但他每次都向妳借幾十塊錢，或者壹起出去要妳付零食奶茶快餐等費用。妳不會拒絕或者不好意思拒絕。
然後他會基於妳的金融神經或者好面子弱點，以小額、多次、高頻等方式向妳借錢。有時候讓妳給他轉賬，有時候讓妳直接付款...
總之他知道妳腦子不好記，或者他知道妳因為幾十塊錢不好意思要錢。
所以在主體的壹再縱容和容忍下，同事會得寸進尺的半夜找妳借錢。不管妳的想法和感受，就拿著吧！
面對同事過分的要求，即使被試覺得不開心，也不拒絕，要過去的債。他反而說:“有時候我開房都沒錢……”
這些話是鼓勵同事繼續向自己借錢的暗示嗎？可以說題主對我同事今天的得寸進尺也有不可推卸的責任！
當然，題主可能會說:我要同事主動找還款！
但妳不明白人是險惡的！人家聯系妳根本不是為了配合贏了* * *的同事，而是把妳當成斂財的獵物。這麽功利的人怎麽會對‘獵物’有同情心？
而且他應該很清楚房地產銷售行業人員流動大的特點，會導致同事之間的借款很容易變成‘壞賬’或者收不回來。所以，人家從算計妳開始就沒打算還錢，只是玩個快速遊戲！
妳能指望這樣壹個惡棍有什麽良心？借錢給我，別提還了。壹提還錢我就消失！
如果臉皮厚的功夫再高，就算消失了，我也會想辦法管理妳通過其他渠道借錢。
說白了就是壹個最後的考驗。
看看妳還能不能像當初那樣，自己借錢。借了怎麽辦？那妳就可以成為替自己收錢的另類了！如果妳智商提高了，妳不上當，他就不吃虧。大不了就是把妳當“ATM”殺了，人家轉而找別的公司開發更多跟妳壹樣型號的ATM，還玩來玩去...
當然，也有其他類型的職場無恥同事分享給妳，幫妳開闊眼界，防止被坑。
比如:喜歡占別人便宜的同事。
小劉加入了壹家提供住宿的公司。因為她的家庭條件比其他同事好，所以她的化妝品和日用品經常被同事a使用。
她壹開始也沒說什麽，反而給同事A買了些化妝品，這樣可以和同事交流，給他們感受。
結果同事A居然開始得寸進尺，讓自己給她買這個買那個。小劉很不高興，幾次拒絕她。
雖然同事A沒有繼續讓她買東西，但是劉發現後來每次都把自己網購的包弄丟了，沒過多久同事A就拿出了和她網購壹樣的食物。
小劉覺得很奇怪，問同事A:妳怎麽買了和自己壹樣的菜？
同事A辯稱是男朋友發的！
小劉覺得很奇怪，又問宿舍同事有沒有看到自己的包裹。大家都說沒有！
最後，小劉調出監控，看到是同事A拿的，於是當面質問同事A，同事A解釋說拿錯了。
怕小劉告訴領導，她趕緊把吃剩的零食還給小劉，小劉氣壞了！
沒見過這麽惡心的人，我是重點學校畢業的雙學位‘人才’。果然我人品差，學歷越高越諷刺！
再比如:竊取別人的功勞，向領導炫耀以求回報。
這樣的渣渣同事在職場也很常見。他們平時不努力，卻總想偷別人的勞動成果，然後粉飾成自己的貢獻，以求得到領導的表揚和提拔。
就像妳和同事A壹起策劃壹個項目，時間緊，任務重。壹個同事不但不和妳分擔工作任務，壹個領導還命令妳幹這幹那，還不忘挑剔！而妳連和他生氣的心和時間都沒有，只能自己努力去做。
結果，同事A在向領導匯報時，把工程粉飾成領導的勞動成果，自己就是領導功勞的‘小保安’。反而把最踏實的人塑造成了公司的‘賠本貨’！
而且他們太善於用領導喜歡的各種溝通方式顛倒黑白，贏得領導的好感和認可，最終得到同事A想要的資源支持或晉升機會...他們陷入爭論，只能看著他竊取榮譽...
最近怎麽樣？職場中有很多這樣的渣渣同事！
而當妳爭奪的資源越來越稀缺的時候，妳會看到更多無恥的同事飄洋過海各顯神通，不擇手段的竊取妳的勞動果實。
他們之所以這麽硬不要臉，無非是抓住了人性的弱點！
比如為了個人利益最大化，領導知道妳在自相殘殺，還要裝聾作啞，漁翁得利！
這些令人討厭的行為之所以流行，是因為無恥的同事的主業是如何算計別人，但他們的工作只是掩蓋他們的真實目的，麻痹他們的‘獵物’！
我們這些以工作為主業的農民工，只有不斷總結經驗教訓，才能防止小人同事的算計！
分享壹個之前很棒的同事的“無恥”經歷。
過去，我們的工作是按組安排的。同壹組的同事通常會在空閑時間去吃飯。有時候大家都帶幾個菜或者AA制。開始的時候，他來團裏，我們壹起吃飯。每個人都帶了壹道菜或湯，但他什麽都沒帶。吃喝，這個就不說了，他也會帶女朋友壹起吃；後來他帶女朋友參加了壹個AA制的聚餐。上菜的時候，他和女朋友盯著盤子。壹旦他們迅速給自己更多的剪輯，剩下的菜很少。別人吃不飽，走的時候還要打包。A被伺候的時候，他女朋友不算分壹個人的錢。有壹次住的比較近的同事給他打電話，叫他去他家吃飯，說女朋友做了飯，讓他來的時候帶壹把菜。這個同事想都沒想就去買了壹把菜，結果煮了壹包泡面等著菜來裝飾。最後，這位同事放下菜回家了。
這其實並不是說有多無恥。只是做人做事不太厚道。妳以為沒有這回事，在別人眼裏真的是無法接受的。
我有個同事很無恥。
表面上看他很溫柔，其實很喜歡占別人便宜。比如同事的孩子結婚或者上學，他從不循禮，但也有說有笑，和同事壹起去飯店吃飯。
有時候，同事不喜歡在食堂吃飯，想去餐廳換換口味。只要他聽到，他肯定會跟著去，同事對他都特別惱火。
有壹次，壹個同事的孩子結婚了。在上班的路上，他看到了同事的同學。這個人委托他拿500元錢給他的同學。他很痛快的答應了，但是沒有把錢給我們同事。
後來那個同學，和我們同事微信聊天說，我讓妳拿500塊錢，我們同事才知道原來那個同學的禮金是他留下的；同事找他要的時候，他說忘記給同事了。
多麽不要臉！因為這個原因，大家都看不起他！
我上課十幾年了，但是在工作中真的遇到了很棒的同事，那些很棒的事情發生在他們身上。讓我們把它們記錄在這裏。
1.嚴格來說，我和他們不是同事。我們只是在同壹個工廠工作。他們的老板也是我們的股東之壹。他們在紙箱包裝產品領域。老板為了節約成本，招的都是五六十歲的人，按照我們正常的理解，這個年齡段的人基本都是爺爺奶奶。退休幾年後，他們會回老家養老。沒想到，坊間有很多花絮，有些可能是空穴來風，有些是真的。
有壹個50多歲的單身男人，從未結過婚。他在同壹個車間遲到了。他工作了兩三年。印象比較深的是我們在壹個食堂吃飯。他做完飯後，就不做飯了。他拿了壹瓶白酒，直接在門衛室灌了壹碗。不管上班下班，每天都要喝兩次，而且基本都是買10元以內的便宜白酒。他經常在警衛室罵人，詛咒他們家鄉話，我們聽不懂。門衛反而很同情他，經常勸他。
我和門衛關系很好。門衛告訴我，他罵是因為車間裏壹個50多歲的阿姨在車間裏和另壹個男人壹起幹活或者和另壹個男人說話比較多，心理不舒服。我當時就懵了，因為我姑姑的老公也在這裏工作，經常來接他下班，而且50多歲了。
壹天晚上發生的，因為男的經常跟著阿姨回家，她老公有點懷疑。阿姨住在工廠附近，有壹天晚上下班比較早，吃完飯說想出去走走，老公也沒多想。誰知走到工廠的時候，那人還沒回家。他問門衛是不是有事，替他值班。他們在門衛室聊天，聊了壹會兒，然後依依不舍地和阿姨聊了幾句，就去了門衛住的裏屋。阿姨的老公見她出去了壹段時間還沒回來，就出來找她，到廠裏看到門衛室有燈，就去門衛那打招呼。結果他們被封殺了。聽說當時情況挺尷尬的，圍了好多人。第二天阿姨沒來上班。男子沒有在意，門衛也被老板警告了。
2.我上壹個公司，我們壹起玩的同事，30歲左右。她經常跟我們說她老公對她有多好，工資高，很體貼她，每天都健身。他們在工作的地方買了房子，經濟狀況也很好。壹個女兒在小班，婆婆帶著。婆婆對她也很好，每天給她做飯吃。我們都很羨慕，她總說女人壹定要嫁的好。
公司員工搬家，新招聘了壹個三十多歲的車間主管。因為他在廣東豪賭，欠了很多錢，在那裏混不下去。他的妻子和他離婚了，他有壹個女兒要和他的母親壹起帶走(後來在警方調查中被揭露)。他來了以後，大家都知道他嘴甜，很快就和大家打成壹片。後來因為有事離職了，和他們聯系也少，就聽聽別人怎麽說。
女同事是辦公室文員，監督倉庫物資的收集。壹開始是普通同事。後來熟了，男的(車間主管)斷斷續續找她借錢，幾百，幾百。過了壹段時間，公司裏有傳言說他們走到了壹起，在外面約會被公司的同事看到了。過了壹段時間，男方告訴女方，他在廣東的朋友有個項目，投資可以高額返現。壹開始女方投了幾千塊，但是拿到了返現。後來我說我賺的太少了，讓女方多投資。女方從家裏拿出10多萬，從親戚那裏收了壹些，給了男方20萬。
第二天，男方沒來上班，女方慌了。電話和微信都聯系不上。我去他家找他的時候，只有兩床破被子，幾件衣服，幾雙破鞋子。報警也沒用。男的不知道他去了哪裏，女的也不知道怎麽給他洗腦。錢是以現金的形式給這個人的。女方不敢隱瞞，就告訴了家人。女方家裏被翻了個底朝天，最後考慮到孩子，男方沒有提出離婚。聽同事說，現在女方的老公和婆婆經常給她臉色看，好好的壹個家都被女方自己給毀了。
所以人要知足，知足常樂。以上。
三年前遇到壹個比較不要臉的同事。從老板到同事，沒有壹個人不恨他。唯壹不討厭他的是剛來公司的新員工。壹個月後，他知道自己會有多討厭人。公司的員工沒有壹個能在公司呆壹年的，離職的原因有壹半是因為他。
那家公司是壹家小型創業公司。老板和股東都在外面工作。老板每個月只看業績和財務報表，其他的事情基本都只是遠程聽員工匯報，所以給了他很好的發揮空間。
第壹步，進入營業部私下搶客戶。其他員工談好客戶，他轉身拿著合同搶單。如果他搶不到訂單，他會打電話給客戶，告訴他們他是公司的經理。有什麽事可以直接找他，達到以後搶續單的目的。擠走別人，向老板匯報，成功讓他壹個人留在整個部門，坐在銷售主管的位置上。
第二步，以銷售主管的身份與其他部門聯系，插手其他部門的事情，在中間挑撥其他部門主管與老板的關系，最後逼走其他部門的主管，支持自己信任的人上位。但是最後發現根本沒有壹個我信任的人，因為認識他之後，大家都寧願辭職也不願意聽他的安排，於是不停的換人。
第三步，和老板談判，條件是公司的客戶資源都在他手裏。沒有好的條件，他會把客戶資料全部賣給其他公司，不花壹分錢就成功成為公司股東。
第四步，以公司股東的名義調整其他員工的工資結構和福利待遇，降低別人的工資，提高自己的工資，把不聽他話的員工逼走，最後成為整個公司最有權力的人。
其實在外人看來，這是壹個很有野心和心機的人。其實他很佩服他，壹步壹步達到目的。但是作為壹個* * *外遇中的同事，這是壹個非常自私和不擇手段的人。
說說我的工作經歷吧。不知道算不算:
2017公司被外資企業收購後，我們部門由環球* * *享中心管理，大部分分為OTC(訂單到現金)和AR(我們通常所說的財務)。我在另壹個基地負責OTC和AR。壹個在上海總部負責OTC和AR。
當時外資企業充分發揮人員的積極主動性，鼓勵員工在工作中優化流程，對公司的SAP系統進行了流程優化和效率提升(如果有效的提案經過評審和實施後在效率和流程上有明確的提升，將有豐厚的獎勵，至少1，000元)。因為國外公司剛剛收購了我們公司，很多流程需要梳理。我就組織我們的基層員工進行了廣泛的討論。為了讓提案通過，我經常和上海壹個負責OTC和AR的工作人員(女，英文Rachel Li)溝通。結果我不知道這個女人為什麽這麽有想法。她總是讓我給她發郵件溝通，然後我每次發郵件她都會告訴主辦方討論壹下。
然後在每月的流程優化會上，每次我負責的團隊成員提出壹個好的建議，她負責的團隊成員就提出壹個類似的建議，重復幾次。由於“大老板”在上海總部工作，每次我發提案，她都是提前口頭匯報給“大老板”，然後說是她團隊負責人提出的提案。就這樣，每壹個提案通過後，大老板都會說提案都是雙方團隊提出來的，性質是壹樣的。那麽這次就算作上海隊，下次我來帶隊。這種情況持續了兩個季度。
後來我發現了這個規律，我去上海和大老板交流。大老板查詢了我的郵箱，然後嚴厲批評了那個詭計多端的女人，把所有本該是我們的有效提案歸為我們的成果。於是，詭計多端的女人想了另壹個辦法給，就是兩個團隊本著互相交流的原則輪換工作地點。就這樣，我負責的團隊的提案被她割裂了很多。當年的提案壹共獲得了1W元的獎勵，她最終僥幸超過了3K。
現在回想起來，這個詭計多端的女人還是挺厲害的。好在外資企業用電子郵件來規範工作，基本上什麽都可以查詢。
在我多年的工作中，我真的遇到了很多優秀的人。簡直不要臉。
我曾經有壹個同事是領導。剛進公司的時候，對妳的熱情，真正體會到了壹句話:笑裏藏刀。
表面上對妳客氣，同時給妳描繪宏偉藍圖。但言語之間，我鄙視妳。被洗腦是常事。那時，領導們經常說幾句話:
1，妳要努力，前途無量。今年公司不景氣，以後還會多盈利。升職加薪非妳莫屬等等。
俗話說，計劃不如變化。相信很多人在公司都會遇到類似的情況。當領導總是不給他們加薪，這些員工就會選擇辭職。但在此之前，領導壹般會和員工談話，會聽到客氣話，所以很多年輕人會選擇留在公司。忘記了之前想辭職的原因，被領導解決了。到了年底或者第二年，又是新壹輪的洗腦，只有員工才發現自己被騙了。
2.好好工作，年底給妳壹些公司的股份。
領導給員工發工資，員工有義務為公司服務。但是很多公司老板欺騙員工，讓員工做公司的合夥人。但是，他們年底分紅的時候，公司老板爽約，他們無法兌現承諾。前期會信任員工的能力，在員工面前積極表揚，但到了年底就敷衍了事。如果妳聽夠了老板的話，說明妳在公司工作了很多年。
兩種情況我都遇到過。那時候我還小，沒有太多的社會經驗。壹直覺得遇到了好領導，勤奮工作了幾年，才發現被忽悠了。我沒有猶豫，以後直接離職了。
希望朋友們不要遇到類似的事情。好難過，不過說實話，這幾年我學到了很多東西，在增加社會閱歷的同時也大大提高了自己的工作能力。
我是@，還會再見到小墨泉。來說說生活中的趣事吧。