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壹些不負責任的招聘單位，利用青年學生急於找工作的心理，玩各種花招來引誘壹些沒有經驗的求職者，帶來許多負面影響。面對招聘陷阱，不敢退縮不是我們的選擇，所以用我們睿智的眼光和邏輯思維去識別和防範招聘陷阱吧！識別不同的招聘陷阱。陷阱壹:精心包裝，刮邊。劉平剛大學畢業，去人才市場找工作。他被壹家百貨公司招聘，頭銜是“營銷總監”。他去單位報道，單位領導派他和另壹個業務員去賣電器。他以為這是對他的鍛煉，但他工作了壹個多月，仍然有這份工作，而且工資只有400元。他問了領導，才知道所謂的“營銷總監”其實是個業務員。壹些企業為了提高知名度，玩文字遊戲，用壹些標題裝飾包裝。如果明確是“保險公司”，就叫“跨國金融公司”；明明是“食品店”，卻號稱“國際連鎖公司”。招聘員工，本來是“業務員”，包裝成“營銷總監”；本該是“糕點師傅”，卻成了“營養設計師”。這種作秀，壹時難以分辨，申請之後才被喊。對策:網上搜索妳想應聘的相關企業的網站和網頁，了解企業的知名度和社會影響力，通過熟人和生意夥伴調查企業在外界的口碑。壹些網上查詢結果也要謹慎，有負面報道的要放棄。要了解妳所應聘的企業在同行業中的地位，以及妳所應聘的職位是什麽，不要被眾多的名字所迷惑。陷阱二:高薪誘惑，層層剝削妳。小張看到某公司開出的工資很誘人，就簽了壹份月薪3000元的合同，提供住房。小琴，還不錯，“底薪兩千，外加提成”。殊不知，他們真正上班後，公司要麽以各種理由不兌現，要麽就是很苛刻，稍有疏忽，罰款扣分，月底拿著可憐的工資，欲哭無淚。甚至還有壹些“皮包”公司，用高薪引誘妳交押金，第二天報到，人已經人去樓空。對策:謹慎對待高薪。當妳初入職場，沒有工作經驗，卻拿到了異常高的工資，這背後就會出現問題，比如工作特殊，處罰嚴厲，除了工資沒有福利，還要自己掏錢培訓。高薪的背後是壹系列苛刻的條件。簽合同的時候壹定要掂量掂量，不要被所謂的高薪誘惑。陷阱三:只招不招，竊取智力資源。在人才市場求職時，董琳發現壹家公司參加了每壹場招聘會，還在各種媒體上做廣告。公司招聘人數多，條件誘人，但壹直沒有要求面試。何平還發現，他們幾個候選人的文案設計和方案，都成了招聘公司的廣告創意。後來通過熟人了解到，這家公司只是想通過招聘人才來擴大知名度，或者竊取別人的“智力資源”，或者威脅自己的員工。事實上，它根本沒有與任何人簽訂勞動合同。還有壹家出版社更是別出心裁，讓采訪中的打字員打稿子來完成緊急任務。這種招聘模式讓人防不勝防。對策:積極向相關行政部門舉報，向媒體投訴自己的行為，在網站論壇公開討論，警告其他同學不要上當受騙。求職時，創意文案要簡單，重點要保密。不要解釋得太清楚。面試的任務和模式太多，壹定要琢磨。對於壹些上了黑名單的公司，要堅決放棄。陷阱四:編造各種名字賺錢。劉亞軍看中了壹家投資公司。投完簡歷，公司告訴他要交各種證件和壹大筆報名費才能面試。面試結束後，張向東被告知他需要支付微機培訓費用，而且他在大學裏已經學習了培訓內容。陳穎想在試用期前辭職，但要求處罰。劉璐更慘。試用期過後，他被解雇了。不僅沒有發工資，還有些手腳不幹凈之類的傳言。初入職場的大學生，可能真的會體諒這些惡意的騙局。對策:要多了解相關法律法規，了解自己的權益，據理力爭。如果要交很多培訓費，可以問“能從工資裏扣嗎？”或者現場演示自己所學，表示不需要培訓，以此觀察招聘方的反應。學會對對方說“不”。當他們忍痛降低報名費和培訓費的時候，妳就該說再見了。當然，招聘陷阱遠不止這些。這裏列舉的都是影響不好的。擦亮眼睛，防範招聘陷阱。面對越來越多的招聘陷阱，如何防範？第壹，要明確硬件要求，在自己心目中給招聘公司定壹個明確的標準。比如大中型企業是否有自己的辦公樓和廠房，是否有自己的網站，招聘是否規範，招聘地點是否在公司，公司是否有保安。小公司是否有自己的辦公室，面試地點是否借用，面試時間是否在正式工作時間，聯系方式是否只有壹種手機，是否需要繳納各種費用。如果妳有壹兩個疑惑，那麽妳就要小心了。二、通過各種渠道考察阿林的方式是列出自己喜歡的公司，壹有時間就通過各種媒體了解每家公司的發展歷史、企業文化、管理和人才觀，看看自己的性格是否適合公司。他還時刻關註著各個公司的發展動態，有時還會去市場了解各個公司產品的銷售情況。而李湘走的是群眾路線。他通過熟人拜訪應聘者，或者問已經進公司的熟人，但他還沒進公司，所以對公司的業務了解很多。對於任何壹家公司，不要被優厚的條件所吸引，不要貿然進入。靜下心來仔細分析，認真考慮是否對自己以後的發展有利。因為沒有調查就無法識別招聘陷阱。第三，簽合同要慎重。大公司壹般會擬定壹份合同讓妳簽字，但不要以為是大公司，不看合同內容就行。特別註意霸王條款。比如有的公司對婚假、產假、病假、業務培訓等要求不合理。如果簽合同時不註意，損害了利益，後悔就來不及了。如果不適合妳，壹定要果斷拒絕。這種情況下，小公司第壹眼就要看懂合同句子，壹些似是而非的睿智問題壹定要問清楚。把試用期和合同期寫清楚。否則妳真的會無償為別人努力。最好咨詢相關管理部門和就業指導人員，在沒有確定之前不要輕易簽訂工作合同。著名的歌詞:“借我壹雙雪亮的眼睛，讓我看得清楚、明白、真實。”對於剛剛走出校門的大學生來說，在具備了識別和防範招聘陷阱的洞察力之後，也要努力具備識別和防範招聘陷阱的智慧，這樣才能在求職中立於不敗之地。