可能有人會說，公司那麽大，拿點小的也無所謂。這種觀點有以下危害:
1.這種行為，說的更嚴重壹點就是偷竊，違反了公司的制度。任何公司的制度裏都有這樣的規定。
如果公司所有人都這麽想，公司遲早會被搞垮。每個人都應該以公司為家，維護公司的利益，這樣公司才能基業長青。
3.拿公司東西的行為會讓妳養成貪小便宜的壞習慣。其實這些小東西對妳來說不值多少錢，但是壹旦習慣了，不拿就讓人手癢。這樣妳就會逐漸產生不勞而獲的想法，如果不加以制止，很容易誤入歧途。
這種行為也會讓同事看不起妳。我在公司很註意這種事情。每次下班都會出現在鏡頭下，以免被人懷疑。
不要因為東西小就拿走。即使是最小的東西也是公司的財產。另外，既然是小東西，妳缺錢買嗎？妳不能拿任何有價值的東西，這是違法的。所以，養成潔身自好的習慣，維護公司利益，對自己沒有壞處。
在職場上，除了工作，我覺得不應該把公司的任何財物帶回家。
劉備說得好:勿因善而為，勿因惡而為。把公司的財物拿回家，看似小事，或者不值幾個錢，其實也是壹種‘惡’。想要在職場上順利發展，成為受人尊敬的合作夥伴，就要克制自己的貪欲，堅決不把公司的財產變成自己的。
未經允許將公司財產帶回家有太多弊端:
很容易毀了妳的事業。如開頭所說，班長平時工作認真，贏得大家的壹致認可。但是，隨便從公司私自拿個繃帶出來(據說是蓋房子用的)，就毀了自己的人事。老板對占小便宜的員工非常反感。雖然沒有當場辭退他，但也不會重用他。說實話，很多時候，順手拿回家的東西並不值錢，但也會給周圍的人留下不好的印象。
職場是壹個嚴肅而遙遠的環境，不同於親友間的交流。也許我們可以容忍或者包容占小便宜的親戚朋友，但是職場中人與人之間的關系要敏感得多。不要指望同事會無視這樣的違規甚至違規。至少，這種占小便宜的行為壹旦被發現，就會成為職場上的另類，往往成為被鄙視的對象。
這種行為的風險不可估量。小到公司的紙巾、壹次性杯子，大到壹張桌子、壹把椅子，都是公司財產，未經允許拿走是不對的。在我工作的行業，員工經常因為小偷小摸被警察處理。其實他們從公司順走的銅並不多，價值也不多。但由於其性質惡劣，為了博采眾長，往往會交給警方處理。其實員工也便宜不了多少，不僅被拘留調查，還留不住行業。
更常見的是對職場中愛占小便宜的人內心的抵觸，這會嚴重影響個人的發展空間。基本上，我們在任何職場圈子裏，都排斥那些貪婪自私的人。想想看，如果壹個人把公司財產私自拿回家，肯定會引起周圍同事的不快。無論是出於鄙視還是嫉妒，入店行竊的人很難贏得尊重和信任，也會逐漸成為人際交往中的弱勢層。再者，由於壹時的貪婪，妳可能會失去升職加薪的可能。
抑制貪婪從公共財產開始。任何時候，我們都不能被貪欲所控制，尤其是在公司財產面前。也許很多時候，占公司便宜不會造成很大的不良後果，但這個行業畢竟不光彩，降低了我們的格局。
我們想要的，要靠自己的努力去得到，這才是我們應該想的。如果不能控制自己的貪欲，就會動搖自己的信念，最終會因小失大。
總之要劃清工作和生活的界限，公司的財物絕對不能帶回家。雖然可能不是什麽大事，但是得不償失。我們都知道不能發財。除了證明我們的格局很低，還容易招來周圍人的鄙視。
在職場上，不把公司財物帶回家是對的。老師從小就教育我們不要拿別人的東西。抗戰時期，紅軍有個紀律:“不能拿群眾的壹針壹線。”1942年，晉察冀軍區司令員兼政委聶發出“摘葉指示”，禁止部隊在村15範圍內摘葉，“寧饑不與民爭食”。
第壹，公司的財產所有權屬於老板。為了方便工作，提高員工的舒適度，很多公司都配備了文具和茶室供員工使用，但本質上，東西都是老板的。東西雖然不貴，但是拿回家就是盜竊。
二是會因小失大。經常把壹些小事帶回家，雖然同事和領導可能不會說什麽，但是妳的人品會大打折扣，利益相關的工作也不會放心讓妳去做，升職更是無望。
第三，很多人把家裏其實沒用的東西帶回家。最後都是放在角落裏占空間，或者犧牲別人的利益扔掉。
員工小王將公司財物帶回家。領導知道後，熱情鼓勵小王，號召大家向小王學習。員工小張將公司財物帶回家。領導知道後，直接辭退了小張。所以問題的焦點不是員工該不該把隨身物品帶回家，而是帶回家的是什麽樣的“公司物品”。
公司財產基本有兩種，用途差別很大！公司財產基本分為兩種。壹類是員工用於個人工作的個人財產，如個人電腦、個人工作手機、個人辦公桌椅等，供員工個人使用。員工入職後，這些財產基本等同於員工的個人物品，其他員工不得擅自使用。但員工離職後，需要按規定程序返回公司。
還有公司的公物，比如辦公室的打印機、紙張、咖啡以及各種辦公用品。這些屬性不是針對某個員工的，而是針對所有員工的。員工需要的時候才可以按規則使用，有的可以根據需要直接使用，有的需要審批後才能使用。
個人使用的財物，可以允許帶回家！兩種公司財產中，第壹種是個人使用的，有些可以帶回家，比如個人工作電腦，個人工作手機，前提是在員工勞動合同中約定保密條款。領導也鼓勵員工把這些個人物品帶回家。
以我們公司為例，員工可以帶回家很多公司財物，比如工作電腦、工作手機、產品樣品、展板、宣傳冊、仿真道具、設計圖紙、各種實用工具等等。公司分配給妳之後，幾乎就是妳的私人物品了。領導鼓勵員工每天把它帶回家，因為把它堆在辦公室裏太占空間了。反正以後妳用的時候，妳從家裏帶到工作現場跟在辦公室是壹樣的。我們公司每個員工的車後備箱相當於壹個小倉庫，家裏到處都堆著公司樣品。
公司的財物能不能帶回家，要看是否允許！我們公司的壹個同事直接把公司的打印機拿回家了。沒有人感到驚訝，因為領導允許他把它帶回家。他打印的東西太多，晚上經常有緊急文件要打印，所以壹大早就要給客戶看，壹點都不耽誤。領導權衡了壹下，覺得讓他天天半夜呆在辦公室顯然不合適。他幹脆讓他把辦公室的打印機帶回家，公司買了新的打印設備放在辦公室給大家用。
所以，公司的財物能不能帶回家，很大程度上取決於領導是否“允許”妳帶回家。對於領導的允許，不拿回家會被領導出醜。比如我們公司的產品樣品，領導每次檢查辦公室，都會嚴厲批評辦公桌前後擺滿樣品的同事，說他們不註意形象，但問題是妳發了這麽多樣品，我放在辦公室哪裏？對嗎？我們被迫把樣品放在汽車的後備箱裏，或者帶回家存放。雖然很多同事把樣品拿回家私用，但領導都不管。
所以，職場上是否需要把公司的財物帶回家，完全取決於財物是什麽，領導是否允許。我們公司壹個同事每天準時下班，然後把電腦拿回家，說回家繼續工作，領導會很開心。還有那些下班後把辦公電腦放在辦公室的，領導看到後眉頭都皺成麻花了！但無論如何，私自把公司的財物帶回家是很有風險的(註意是私下)！
-結束-
很多人都會有這種情況，壹些小的辦公用品，比如長尾夾、回形針、鋼筆等。，因為他們已經過了經常去文具店的年齡，如果要記得買，往往會忘記。所以如果公司有，就幹脆從辦公室拿回家。因為是很小的物品，自然不會問領導，也不會把自己的行為告知領導和同事。
我們可能都覺得這些不值什麽錢，不貪這點小便宜。
但是這些真的是小事嗎？
正常情況下，不建議把公司的財物帶回家。
1，領導和同事對妳的評價只是壹些看似很小的事情。
對於管理者來說，對下屬的信任和評價往往是通過壹些小事積累起來的。
我們剛和壹個領導合作的時候，他絕不會壹開始就給妳壹些更重要的工作，告訴妳更多的核心信息。和上級培養信任和默契需要很長的時間和很多小事。
從公司家裏拿點小東西沒關系。可能妳拿回家之後，很長壹段時間都不會記得這是公司的財產。
但是如果領導發現了呢？是去妳家找的，還是帶回來的？領導會認為無關緊要嗎？
不行，領導和同事會覺得妳貪小便宜。
日常生活中，壹方面我們害怕吃虧，所以會遠離那些我們認為永遠貪小便宜的人；另壹方面，貪小便宜、貪小便宜的人不值得信任。貪小便宜、占小便宜的人，自然會想盡辦法讓自己的利益最大化。自然，當他們完成工作時，他們會優先考慮自己不能承受損失，而不是如果他們更好地完成工作。
而且貪小便宜的人不適合團隊合作。在團隊合作中，由於每個人的差異，為了同壹個目標需要犧牲自己的個人利益。而貪小便宜的人永遠不會吃虧，自然不利於團隊成員的合作和團隊目標的達成。
2.再小的財物也屬於“偷”
什麽是“偷”？也變成盜竊，偷竊。是基於自己或者第三人的不正當占有，擅自拿走他人財物的行為，包括占有、支配和處分。從道德上講，違背了社會公德，而從法律上講，盜竊是刑法規定的犯罪行為。
公司的物品是屬於公司的財產。再小的物品，不經公司允許直接帶回家都是偷竊。雖然我們並不覺得自己不願意花那個錢，也不覺得自己貪小便宜，但是在內心深處，妳覺得這種行為是正當的，光明正大的嗎？
當然，如果貨值不超過1000元，或者沒有達到壹定次數，就不符合量刑條件，不予量刑。
但是每壹個公司，無論是員工手冊還是壹些規章制度，都會明明白白竊取公司財務，這是違反公司管理規定的。如果公司追究，可以對這種行為進行處罰。數額超過壹定數額的，還可以追究刑事責任。
“在職場上，最好不要把公司的財務帶回家”是個人認同，除非是給妳或妳的財務的禮物，否則絕對不能帶回家。
這是壹種品行和約束。對於公司來說，如果不管理，估計大家都會拿，公司會虧，但是員工會比較舒服，會放心拿。
所以，在職場上，要看個人的良好品行。“勿以善為之，勿以惡為之。”任何不屬於妳的東西都要克制。有的人覺得就幾分錢，但說到人品，就不是幾分錢了。而且拿壹次公司財物就會上癮，久而久之就會變成壹種可怕的習慣。
我壹個朋友說，她公司有個同事(男的)，年紀大了，人也挺好，但是時間長了大家都不喜歡他了。這個大哥特別喜歡拿公司的東西，比如食堂的剩飯剩菜，出門的時候會把剩下的餐巾紙占為己有...然後他是第壹個被裁的。
別以為是小事，有時候真的能讓妳失去很多。所以不要拿公司財產。
情況壹:不要把公司沒有分配給妳的東西帶回家。比如公司卷紙。
之前公司有個保潔阿姨把公司的卷紙批量帶回家，導致公司卷紙用的很快。後來行政部門發現了，開除了那個阿姨。
不把不屬於他的東西據為己有，是做人的底線。拿壹卷紙之類的東西，往好了說員工回去無害，往壞了說就是偷。
情況二:公司分配給妳的勞動工具可以帶回家，比如個人筆記本電腦。
這是工作需要，領導渴望妳多幹活。妳拿回去加班工作。
但是帶回家的物品有保管好的責任，壹旦丟失需要承擔責任。
情況3:允許的物品可以帶回家。比如第二天要出差，不方便去公司拿物品。征得公司領導同意後，就可以帶他們回家了。
壹般來說，這種情況意味著特殊事情特殊對待，比較正規的公司需要領導的批示。保安可以放行。
如果是制造企業，出門會有監控和安檢詢問，隨機檢查後備箱，所以員工在考慮拿出不屬於自己的物品時要三思。
如果確實工作需要，需要拿出來，也要早點向領導申請，避免誤會。
在職場上，最好不要把公司的財物帶回家。妳怎麽想呢?
有公有私，有對有錯。公物觀念早已深入人心:不損公物，不損公肥私益。但是有些人很自私，不把公司的財物當回事就拿回家。古人曾雲說:“勿以惡小而為之。”。看似很小的事情，其實是壹個人素質的體現。壹.規則和條例
沒有規則，方圓。任何單位都有壹套完善的規章制度。其中對私人占有公共財產有明確的規定。輕者記過，重者毀約。對於價值超過壹定數額的，甚至需要承擔法律責任。
所以每個單位都會對新員工進行在職培訓，這壹點在員工手冊裏有詳細介紹。只有事先熟悉規則，知道自己為此要承擔什麽後果，才能減少人們的貪婪。
規章制度
二、環境影響
這個眾所周知的故事表明，不同的土壤、水和環境導致同壹棵果樹在不同的地方有不同的味道。
同理，看單位的企業文化，職場的領導風格。在壹個崇尚責任、引領正義的環境下，幾乎不可能看到題主所說的現象。就像在壹個學風好的班級裏，很少有學生混日子。
環境影響壹個人。
第三，道德品質
老人曾說:年輕時偷針，年老時偷金；年輕時偷油，老了偷牛。指年輕時小偷小摸，如果不制止，長大後就會成為小偷。
在道德品質上從娃娃抓起是非常有必要的。
目前，人們越來越關註過度追求金錢所帶來的問題。有的人利用職務之便，大肆收受賄賂；有的人沈浸在憤怒中，案件頻發；有的人意誌薄弱，搞權錢交易。著名的“兩手抓”理論由此產生。
道德品質
總結:“人性本善”和“人性本惡”是很多辯論中必不可少的話題。善惡都不能損害他人或第三方的利益。通過正面宣傳、制度規範、榜樣引導，充分發掘人性的真善美，摒棄假惡醜。
好問題！不要把公司的東西帶回家，這是員工的基本準則。公私分明！不貪心！不要拿！
公司的貨物是公司的財產。即使不想帶他們回家，也容易引起誤會。所以這是基本原理。