完美型1:內向、被動、挑剔，重視錯誤、改正錯誤並持續監控，喜歡把壹切安排得井井有條；急於把事情做好，力求完美；理性、獨立、勤奮、負責、成熟、有目標、重視效率；喜歡批評，不耐煩，對自己和別人吹毛求疵；先工作，後娛樂；壓抑沖動和欲望；過度僵化；視高貴為自己的報酬；“我該怎麽辦”這句話壹直掛在嘴邊；始終堅持自己的原則，很難容忍其他不同意見；性格嚴謹，嚴格不笑，不拘小節笑；很少照顧家人，喜歡雞蛋裏挑骨頭，經常抱怨和生氣別人不夠好；是壹個講道理，踏實，踏實的人。
2號幫手型:外向、主動、情緒化；專註於滿足重要的他人；願意付出並努力滿足他人的需求；想成為別人不可或缺的人；壓抑或忽視自己的感情；有時會有強烈的孤獨感；不直接表達自己的感受；缺乏自主性和想法；我希望被別人接受，獲得他們的認可、尊重、喜愛和欽佩；喜歡朋友，願意聽他們的事情；熱情友好，有愛心，有耐心；通過給予他人來表達自己；重視人際關系；不會直接向某人表達自己的不滿，但可能會向別人抱怨；會隱藏或不觸及自己的焦慮；很難拒絕對自己有所求的人，即使抽不出時間，也會犧牲自己去幫助別人；是壹個關心他人、樂於助人、慷慨大方的人；
成就類型3:外向、積極、善於社交；註意任務(包括休息時間)；我相信世上無難事，只怕有心人；別人會覺得自己是壹個很有野心的人；先執行，先做，先競爭；關註結果，而不是意義；基於成就被認可和接受；忽視自己的感情；喜歡和別人競爭，通過超越別人來建立自己的優越感；堅持自己的目標，達不到就會懊惱；效率高，有時為了效率不惜犧牲完美走捷徑；精力充沛，熱愛工作，努力爭取成功，為的是獲得地位和賞識；為了事業成功、聲望和財富，有時會犧牲情感、婚姻、家庭或朋友；是壹個令人欽佩的、有能力的、傑出的人；
4號自我型:內向、被動、多愁善感、情緒化；註意什麽是重大損失；特別被生活的悲傷和悲劇所感動；被別人誤解特別痛苦；註重關系和感情；與不熟悉的人交往時，會沈默冷淡；不開心的時候，喜歡壹個人處理不開心的情緒；對於不認同自己意願的人，會表現出拒人於千裏之外的態度；對別人的痛苦有著深切的、天然的同情，會立刻拋開自己的煩惱去支持和幫助那些痛苦的人；創造力、熱情和豐富的感情往往會吸引別人；當被拒絕或受挫時，他們會退縮，變得沈默害羞；有時候覺得很憂郁，心裏有很多夢想和理想，但總是難以實現；比壹般人感受更深，懷疑那些永遠快樂的人；是壹個直覺、敏感、有創造力和理想主義的人；
5號理性型:內向、被動、以自我為中心、喜歡思考；註重探究，以思考代替行動；脫離感情，討厭情緒激動；自我滿足和簡單化；貪婪或積累時間、空間和知識；不善於對別人說好話；喜歡別人發揮自己的知識和見識；很難表達我內心的感受；不喜歡娛樂，在人際關系上顯得平淡理性，尋求獨處的感覺，不喜歡在自己的空間被騷擾；喜歡自己解決問題或者制定計劃，執行壹個計劃；不喜歡過度規劃的生活和周會；是壹個理解力強、重分析、好奇心強、洞察力強的人；
6號懷疑型:內向、積極、保守、忠誠；註意潛在的傷害、危險和威脅；積極想象:放大危險和災難；質疑和逆向思維；推遲是因為害怕不安全的結果；我不輕易相信別人，內心深處卻希望得到別人的欣賞和肯定；經常猶豫不決，平時考慮事情太認真，在意配偶和伴侶的想法；常常充滿矛盾，希望尋求權威的庇護，卻不相信權威，渴望別人喜歡，卻又對別人疑心重重；期待公平和需求...> & gt
怎樣才能通過性格測試？1.真正的答案測試是為了得到正確的結果，所以大部分試題都有前後互證題。如果求職者足夠聰明，選擇了職位可能要求的性格選項，很可能導致前後測試不壹致，那麽招聘公司很容易發現妳是壹個不誠實的人，先把妳篩選掉。
第二，不受幹擾地回答問題。求職者應要求有壹個安靜、不受打擾的環境，然後在回答問題前放松、閱讀問題，這樣才能得到與自己相符的答案。
第三，答案不偏激。雖然不同崗位對性格測試要求不同，但公司更喜歡各個對應群體分數相差不大的人。比如MBTI測試會得到四組數據結果:外向/內向、感覺/直覺、思維/情緒、判斷/感知。如果測試顯示的是外向(15)/內向(35)，並且兩個數據相差過大，那麽大部分都會被淘汰。所以，求職者做題不要偏激，把某個相關分數提得太高。
四、爭取面試機會的考驗只是報考的壹個方面。有時候，由於求職者答題時的心情和環境的影響，或者試卷本身的“信度”和“效度”存在誤差，很有可能得出的結果並不正確可靠。因此，如果求職者明知成績不理想，也要積極爭取面試機會，並在面試時適當說明“做題時狀態不佳”，以自己多年來優異的工作表現證明自己能夠勝任這份工作。
華為的性格測評華為的性格測試需要註意什麽？基本用於人員選拔或者日常人際交往互動。如果是選拔，那就需要看工作的需要和妳性格的匹配度了。以此提高員工的工作滿意度和工作體驗，進而保持人員的穩定性。當然，在面試過程中，如果妳是資深咨詢師，妳要進壹步確認測試結果和妳面試表現的壹致性，所以根據妳的實際情況來回答就好了。當然，想要全面、科學、準確的認識自己，可以咨詢專業的DPA動態性格分析顧問。
高考專業人格測試1，和不同觀點的人也可以友好相處。2.妳慢慢讀，試著完全理解。3、妳做事比較快，但是粗糙。4.妳經常分析自己，研究自己。5.妳生氣的時候總是毫無節制的發泄自己的憤怒。6.人多的時候妳總是盡量不引人註意。7.妳不喜歡寫日記。8.妳對別人總是很小心。9.妳是壹個不拘小節的人。10，妳不敢在大家面前發表演講。11，可以做好領團工作。妳經常懷疑別人。被表揚後妳會更加努力。14，妳想過安靜輕松的生活。15，妳從來不考慮幾年後的自己。妳經常壹個人做夢。17，妳喜歡頻繁跳槽。18，妳經常回憶自己的前世。19，妳喜歡參加集體娛樂活動。20.妳總是三思而後行。
哦，高考專業的性格測試很多。高考專業誌願填報壹定要慎重。妳要根據自己的內心選擇自己的答案，然後查看測試系統給出的分析:Gbote 123/Xinli/XG/XG 19R(性格測試)。
也可以試試。
個性測試:ude/ngge
uqude/星哥
誌願填報高考個性測試題:neture/xx/95
我等著呢。我希望自願參加測試對妳有用
從DPA的動態人格來看，人格分析的作用是區分不同人的特點、動態能量和狀態。所以建議妳如實填寫，便於企業內部對職業成長的規劃，否則僥幸心理會更混亂。華為從兩個方面用人，壹是特質動態能量和崗位的關系，二是學習經驗和技能。壹個因素都沒有。希望對妳有幫助。
分數越高越好？不是，妳的回答只是說明了妳平時是如何看待和處理事情的，從而區分不同性格的人。
這個理論可以幫助解釋為什麽不同的人對不同的事物感興趣，擅長不同的工作，有時還不能相互理解。這個工具在世界上已經使用了近30年。情侶用它來增進和諧，師生用它來提高學教效率，年輕人用它來擇業，組織用它來改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等諸多方面。世界500強企業中，80%有MBTI應用經驗。
指數
四個維度:
MBTI人格有四個維度，每個維度有兩個方向，包括八個方面。
它們是:
外向(E)和內向(I)
感覺和直覺
思維(T)和情感(F)
判斷(j)和感知(p)
比如:
我們與世界的互動是什麽？
外向(E)和內向(I)
我們天生關註什麽樣的信息？
感覺和直覺
如何做決定？
思維(T)和情感(F)
處事之道？
判斷(j)和感知(p)
每個人的性格都落在四個維度中每壹個維度的中點的壹邊或另壹邊，我們稱每個維度的兩端為偏好。例如，如果妳屬於外向的壹方，妳可以說妳有外向的偏好。如果妳屬於內向的壹方，妳可以說妳有內向的偏好。
希望我的回答對妳有幫助~ ~希望采納。
性格測試可靠嗎，弗蘭克？帕森斯在波士頓開設了世界上第壹個職業指導中心。從壹開始，他就直截了當地詢問潛在客戶116關於他們的抱負、優勢和劣勢(以及他們多久洗壹次澡)。
帕森斯是顱相學的堅定信徒。如果妳的額頭很大，他可能會建議妳去當律師或者工程師。但如果妳耳後頭骨發達，那麽妳就屬於“動物型”，最適合從事體力勞動。
令人欣慰的是，此後職業咨詢取得了很大進展。但是現在，心理咨詢師不再測量大腦的形狀，而是用心理測試來測量大腦內部已經成為壹種普遍的做法。性格測試已經發展成壹個大行業，是領導和管理課程的標準程序。它不僅是求職面試過程中不可或缺的壹部分，也是職業咨詢中不可或缺的壹部分。但我們真的應該相信這樣的測試能揭示科學客觀的真相嗎？
我有壹些壞消息要告訴妳:即使是最復雜的測試也有很大的缺陷。以邁爾斯-布裏格斯型指示器(MBTI)為例。這種世界上最流行的心理測試的原理是榮格的人格類型理論，每年大約應用200萬次。MBTI測試通過二分法來確定壹個人屬於65，438+06種人格類型中的哪壹種——比如妳是內向型還是外向型，妳的氣質是更符合邏輯還是更情緒化(也就是它所說的“思考”和“感覺”)。
關於MBTI測試，有壹個非常有趣和令人擔憂的事實。也就是說，雖然這種測試很受歡迎，但心理學家們30多年來從未停止過對它的批評。壹個大問題是，它顯示了壹種被統計學家稱為低“重測信度”的現象。例如，如果妳每五周進行壹次這種測試，妳被歸入與第壹次測試不同的人格類別的幾率約為50%。
第二個批評是，MBTI測試錯誤地假設壹個人的人格屬於相互排斥的類別。妳要麽性格外向，要麽性格內向，但絕不是兩者的混合體。然而，大多數人只是介於兩者之間。如果MBTI也測量身高，妳要麽被歸類為“高”，要麽被歸類為“矮”，盡管大多數人處於中等身高範圍。
結果，兩個被貼上“內向”和“外向”標簽的人，他們的測試成績可能幾乎壹樣，但因為他們在壹條想象的邊界線的兩邊，所以他們可能被歸入不同的性格類別。
對於那些認為性格測試可以引領他們走向完美職業的人來說，還有壹件事尤為重要。根據邁爾斯-布裏格斯基金會(Miles-Briggs Foundation)在歐洲的獨家經銷商發布的文件，這項測試可以“讓壹個人深入了解他可能喜歡的工作類別，並取得成功。”所以，如果妳和我壹樣被歸為INTJ型(即妳的主要性格特征是內向、直覺強、重視思考和判斷)，最適合妳的工作有管理顧問、IT專業人士、工程師等。
那麽，轉到這些職業中的壹個會給我更大的成就感嗎？心理學家大衛？皮滕格認為不可能，因為“沒有證據表明MBTI測試的人格類型與某個職業的成功存在正相關關系，也沒有數據表明特定人格類型的人比其他人格類型的人更有成就感。”皮滕格建議:“當使用MBTI測試作為職業咨詢工具時，我們應該謹慎。”那麽，為什麽MBTI測試如此受歡迎呢？它的成功主要是因為“像星座這樣概括性格類型，非常混亂，再加上持續的營銷”。
每當我向實施MBTI測試的職業顧問、教練和培訓師列舉各種批判性的研究成果時，他們總是指出，這種測試的設計目的並不是將人們與他們理想的工作聯系起來。但是他們很多人對很多證據視而不見，繼續做這個測試。這樣做的典型原因是，他們仍然認為這是人格類型的指南。但我懷疑，有時這是因為MBTI測試給他們的建議增加了壹層合法性...> & gt
性格測試的方法有哪些？至少說出十個。雖然從心理學的角度來說，性格和人格是完全不同的，但是我們在日常交流中所說的性格的含義，其實是指心理學中的人格這個概念。雖然心理學家對人格的心理學含義有很多不同的看法，但它通常是指壹個人相對穩定的心理特征和行為傾向。從這個意義上說，性格就是中國人通常理解的。正因為如此，壹些研究者主張將心理人格翻譯成“人格”，以避免對引力理解的混亂。所以，性格測試，也就是性格測試，或者說性格測量。常見的性格測試方法有:
首先，自我報告量表測試
自評量表是被試根據自己的意見對自己的人格特質進行評價的壹種方法。自我報告量表也叫人格問卷。自評量表通常由壹系列問題組成，其中壹個問題陳述壹種行為，要求被試根據自身情況回答。常用的自我報告量表有:
1.明尼蘇達多相人格測驗
簡而言之，MMPI是國外最流行的性格測試之壹。該量表由明尼蘇達大學的S.R.Hathaway教授和J.C.Mckinley教授共同編制。該量表包括健康狀況、情緒反應、社會態度、心身癥狀、家庭和婚姻問題等26個主題，可以區分強迫癥、偏執、精神分裂癥、抑郁性精神病等。
2.卡特爾16人格因素量表
簡稱為16PF，是美國伊利諾伊州立大學人格與能力測試研究所的R. B. Cattell經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及因子分析和統計，精心確定和編制的精確測試。這種測試可以在大約四十五分鐘內測量十六種主要人格特征，任何具有相當於三年級或以上教育水平的人都可以使用。
該測驗在國際上頗具影響力，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格評估、人才選拔、心理咨詢和職業生涯輔導等領域。該測試於1979引入中國，並由專業機構修訂成中文版。
3.MBTI個性類型測驗
MBTI的人格理論始於榮格的心理類型理論，並由美國的凱瑟琳·庫克·布裏格斯和伊莎貝爾·布裏格斯·邁爾斯發展和定型。目前它已被翻譯成十多種語言。近年來，全世界每年有200多萬人接受MBTI檢測。據統計，全球100強企業中有89%將MBTI作為員工和管理層發展自我、改善溝通、提高組織績效的重要方法引入。[1]
4.圓盤個性測驗
圓盤理論是由美國心理學家威廉？摩爾頓。梅斯頓博士在《1921年正常人的情緒》壹書中提出。圓盤理論適用於不同年齡、性別、種族、國家的人，已經成為人類共同的人格語言。到目前為止，已經有很多公司基於圓盤理論開發了相應的圓盤人格測驗，並在* * *、軍隊、企業中得到廣泛應用。到目前為止，超過8000萬人參加了光盤測試。由於圓盤測試的簡單性和測試結果的便捷性，圓盤測試受到了企業界的熱烈歡迎，成為壹種影響力不亞於MBTI測試的常見人格測試。DISC人格測驗主要從指揮(D)、社工(I)、支持者(S)和審校(C)四個主要維度對個體進行描述，揭示個體的動機因素、溝通風格、決策風格、能力特長、抗壓能力等特征。目前廣泛應用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等方面。以及對於個人提升潛能，解決人際沖突，提升幸福感等等。
二、投影測試
基於弗洛伊德的精神分析人格理論。這個理論認為，人有壹些無意識的內在...>;& gt
MBTI職業人格測驗這屬於MBTI測驗。
MBTI測試* * *包含四組指標:E-I、S-N、T-F和J-P
在…之中
e代表外向，I代表內向(也就是大家說的外向和內向，意思大致相同，這裏不做過多解釋)
n代表直覺，S代表感覺(感性的人相信某些有格調的東西，註重細節，而直覺的人相信靈感和推斷，重視想象力和獨創性)
t代表思考，F代表情感(思考的人更理性，更註重邏輯和因果關系，情感的人更有同情心，更關心他人)。
j代表判斷，P代表感知(判斷型的人更喜歡做決策、計劃和嚴格的組織結構，而感知型的人更喜歡隨意的生活，不喜歡太多的約束，更擅長即興發揮)
【E: 4，I: 6，S: 7，N: 13，T: 11，F: 9，J: 12，P: 8】是指妳在這四組指標中的得分，以上四組指標大家都有。
但需要註意的是，由於不知道自己在哪裏考的，如果在網上隨便找考，考試結果不壹定準確，不能完全依靠成績做決定。
以下是相關資料，可以參考壹下。
baike.baidu/...7ugc__ MBTI理論導論
baike.baidu/view/657524? fr =阿拉丁INTJ性格類型簡介