做壹份簡歷並不難。說起來並不難。看過很多理論文章，比如什麽樣的簡歷能抓住人事經理的眼球，簡歷應該追求“包裝”還是誠信等等。相信我們的讀者也是希望換個口味的。本刊精選“簡歷實例”，邀請麥趣管理咨詢有限公司專家進行專業指導。相信我們的讀者會有所啟發。
簡歷樣本和評論
王，上海某大學(評論1)
個人資料:出生日期:1982/02/02性別:女政治面貌:中等* *預備黨員自我評價:具有紮實的經濟學和管理學理論基礎，擅長分析研究公共政策和公共關系。(點評2)掌握系統的會計知識，能靈活運用於會計實踐，性格開朗，善於接受和學習新事物，具有良好的團隊合作精神。
愛好:喜歡閱讀和音樂，熱衷於參加公益活動。
學歷:2001.9至今，上海某高校財會專業(第二專業)。
1998.9—2001.7某省某市某中學(評論3)
主要課程:(評論4)
金融學:金融學、稅收管理、經濟法、國際金融、貨幣銀行學、管理政治學、政府預算、西方經濟學項目評估等。獲獎情況:2004年國家獎學金二等獎，2004年上海某高校優秀誌願者，2003年上海某高校2002年人民獎學金三等獎，2001人民獎學金。
2004年6月—2004年7月，上海某證券公司營業部，被任命為上海某高校青年誌願者協會副會長。從2002年9月到2003年6月，他組織了許多誌願服務活動。2002年3月-2002年6月，分管學院報出版，上海某高校宣傳部部長，2001.9——舉辦圖片展。
2003年7月—2003年8月某會計師事務所2002年7月—2002年8月某省財政局企業科個人技能:英語:通過英語四級；(評論6)英語六級；中級翻譯筆試，具備良好的聽、說、讀、寫能力；計算機:上海中級計算機考試證書。
解說1:個人信息部分，不用提學校名稱，放校徽，避免重復。壹般面試官會從妳的教育背景了解妳的學歷。
評論二:自我評價和愛好是主觀的，不應該放在這麽突出的位置。面試官更看重過去的壹些客觀經歷。內容的敘述要簡明扼要，突出重點。
評論三:如果是非重點學校，可以省略。
點評4:這裏列出的課程可以根據妳所應聘職位的要求適當調整。如果妳申請的崗位與本專業不同，可以多提輔修專業。點評5:實際經歷可以更詳細，包括時間，公司名稱，職位名稱，主要職責。類似的工作經歷要有刪節，讓人壹眼就能看出妳在這份工作中鍛煉了哪些能力，這些才是用人單位真正需要的。
點評6:有了高級證書，下級就可以省略了。
整體評價整篇簡歷，基本上提供了相關內容，但有些方面可以改進:
1)有的放矢:提前對妳所應聘的職位做壹個全面的分析，找出職位所需要的核心能力，然後妳要從妳的學歷和實踐經驗中找到能體現這些能力的東西，並突出出來。寫簡歷應該從分析職位需求開始，就像營銷的第壹步是了解消費者的需求壹樣。這是壹個重要的概念。
2)簡潔:關鍵信息要壹目了然，避免冗余信息，讓面試官在3秒內找到相關信息。
3)註意細節:很多格式和字體要簡潔壹致。
簡歷制作的六個註意點
1.不要只告訴hr妳做了什麽，要告訴他們妳取得了什麽成績。怎麽說才能讓hr對求職者壹見鐘情？
俗話說:負責壹個重大項目。
推薦語句:它曾經讓壹個重大項目的產值提高了50%。
俗話說:壹個新的編碼系統被設計並啟動了。
推薦語句:設計了編碼系統，降低了系統的錯誤概率，使生產達到工業化生產標準。
俗話說:負責建立質量監控體系。
推薦語句:負責質量監控系統，質量在90天內有顯著提高。
2.簡歷總是要分幾部分寫，每壹部分的中心內容都要放在這壹部分的開頭。這就是為什麽專業簡歷通常是倒序的，最近的經歷往往對妳的求職目標影響最大。
3.中英文簡歷都應避免使用“我”或“我的”等字眼。
4.避免不必要的描述。比如怕別人不知道自己工作過的公司，就把它描述的很長。妳賣的是妳自己，不是妳原來的公司。
對於任何壹個公司來說，員工的性格是員工最重要的品質。誠實、認真、踏實、合作的人是受歡迎的，所以不要在簡歷中誇誇其談，否則妳連面試的機會都沒有。
6.簡歷的布局和結構要清晰，語言要簡潔短小，盡量避免長句。妳的簡歷代表的是妳的形象，連妳自己的形象都沒有塑造好。公司怎麽會信任妳代表公司形象？
hr如何選擇簡歷
無論hr公司不同，行業不同，每份簡歷花費的時間都不會超過3分鐘。如何在3分鐘內抓住hr的眼球，看出hr簡歷選擇的秘密——
給予滿足要求的能力
潘立達，上海祁鳴軟件有限公司人力資源經理
簡歷制作能否引起hr的重視，取決於對所申請職位的理解。根據招聘廣告，妳給公司對這個職位的基本要求打分。如果分部招聘秘書，基本要求之壹是日語二級(或者三級)，招聘廣告裏寫得很清楚。但是，我也會收到很多簡歷，不停地說我的英語好多了。這是不對的。妳曾經把日語作為外語學習過，或者在日本公司工作過。總之，妳必須盡壹切可能去接觸日語，這樣我才會繼續有興趣去了解妳。不然妳英語再好，對我來說也是“沒用”的，也改變不了被取消的結局。
做簡歷要知己知彼。
瑞博管理咨詢有限公司高級顧問達尼
在制作簡歷之前，求職者應該問自己幾個問題:→自己想要的職位是什麽？→這個職位需要哪些相關技能？→妳有哪些才能讓妳勝任這個職位？→妳有什麽潛力可以為妳未來職業生涯的發展和提升做出貢獻？最後要重點描述求職目標所需要的能力和經歷，其他經歷可以壹筆帶過，不用花太多筆墨。比如壹位做物流的先生，做了兩年的客戶代表，他只做了1年的物流，以後想在這個行業發展。所以在描述自己的工作經歷時，他重點強調了當客戶代表時的溝通技巧；在1年的物流經驗中，除了進壹步指出妳的溝通能力，還可以強調妳的業務知識。
簡歷是壹份簡單的經歷。
上海鐘瑞營銷管理有限公司人力資源經理周立江
簡歷就是用最簡潔的語言總結自己的工作經歷，用最簡潔的方式向用人單位介紹自己。首先要做的是簡化基本信息:可以在首頁上方填寫自己的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、戶籍、常住地址、畢業學校、專業、獲得的主要證書等。二是整個簡歷的“簡潔”，即內容要“少而精”。hr的第壹步是從幾百厚的申請中挑選出基本符合要求的人。他們精力有限，每次進行第壹輪篩選時，往往無暇顧及妳的“長篇大論”。
簡歷投遞不要偷懶。
東方控股集團有限公司高級人力資源經理曲輝
簡歷要以對應的工作申請為準，不能千篇壹律，尤其是怕提前打出來的統壹文本(手填職位空缺欄就行)，哪怕是郵件。如果工作郵件發送到壹個地址，它將被復制到幾個地址。雖然很省力，但是“fw”壹欄的N個地址讓hr知道除了他們公司之外，妳還申請了哪些公司。雖然求職難，但是申請多份工作也無可厚非。但是看到妳“壹信多用”，hr心裏不是滋味，對妳的印象自然會打折扣。建議還是麻煩壹些，做“壹對壹”比較好。
簡歷制作中的兩大禁忌
壹忌:花言巧語太多。
Hr特別反感簡歷裏的花言巧語:“我生來就是有用的”，“給我壹個杠桿，我就撬起整個地球”，“妳給我壹個機會，我就給妳壹切”。會發生什麽，妳做了什麽，妳卻不知道。每天幾百份簡歷，hr根本沒有心思和心情看妳的心路歷程！
兩忌:包裝花哨。
吸引hr眼球的，絕對不是花哨的包裝，也不是精美的裝幀。因為hr註重的簡歷形式並不是裝幀優雅的外表。花哨的包裝不代表妳有多有創意，和妳的能力無關。貼壹張藝術照既不能說明妳長什麽樣，也不能說明妳能勝任這份工作。畢竟招聘不是選美。