總結是指社會團體、企業和個人對某壹階段的學習、工作或完成情況進行回顧和分析，從中吸取教訓和壹些規律性認識的書面材料。可以幫助我們總結以前的思想，發揚成績。我認為我們需要寫壹份總結。總結壹般是怎麽寫的？以下是我整理的三個人事職員工作總結，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
人事工作三總結1 20xx年不知不覺就要過去了，壹個嶄新的壹年正在慢慢向我們走來。回顧這壹年，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，在我本人的努力下，基本完成了各方面的工作。為了總結經驗，繼續發揚成績，克服存在的不足，現將20xx年的工作簡要回顧和總結如下:
壹.回顧我自己的工作
社會保障公積金工作:
社保和公積金是政策性很強的工作。這些工作雖然有服務指南的指導和幫助，但很多細節需要時間和自我思考。新的政策法規最新的通知都是在網上發布的，各方面的信息要經常花時間在網上關註和了解。政策變化會產生新的業務操作流程，給我的工作帶來或多或少的困難。在自己的學習和同事朋友的指導下，我會讓相關業務及時辦理。壹方面，出門上門需要提交材料。另壹方面，要和財務部門核對繳費人的月繳費基數和金額是否有誤。雖然學習過程耗費大量時間，導致效率低下，但目前單位年審、公積金年審、剩余職工的合同公積金都已正常正確辦理。
招聘、進入和退出:
隨著公司的發展，南京辦事處和杭州辦事處相繼成立，並有相應的職位空缺。新的壹年，我會在人事招聘上投入更多的時間和精力，主要的招聘渠道仍然是網絡招聘。在規範各部門檔案，建立電子檔案的同時，嚴格審核新員工招聘資料，簽訂公司保密協議，材料不全的全部補齊。同時，新員工還享受公司的各種福利政策，比如商業保險。對於離職員工，做好離職手續和社保退出。同時註意離職原因，爭取以後加強某些方面的工作，減少人員流動。考勤工作績效系統:
各部門人員出勤基本正常，只有壹例請假。加班，打卡是標準。相對於20xx年，20xx年已經逐漸規範。根據各部門的實際情況，在領導的幫助下，調整了部分人員績效考核表，並正常使用。
月度活動和培訓工作:
公司“壹年玩壹次，壹月玩壹次”的活動計劃壹直正常順利進行。人事部收集各種成本最低，員工玩得開心的活動，每月進行壹次。壹方面緩解了員工每月的工作疲勞，另壹方面也增加了員工集體交流的機會。這項活動已經取得了初步的成果，我們努力為下壹年制定更好的計劃，並繼續開展活動。另外，不能忘了培訓是公司最好的福利，20xx組織的培訓比較少，所以在接下來的壹年裏，我會請徐老師加強這項工作。
辦公用品的采購:
20xx年3月-65438+2月，* * 10個月的辦公用品采購記錄，總花費5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小打印品、日用品、傳真機等。辦公用品主要是每月集中采購壹次。進貨明細記錄在電子檔案中，出貨明細記錄在書面文字中。所有的細節都儲存在人事部門，以備日後查詢。
物流合作:
後勤主管顧娟在20xx期間，婚假11天，哺乳假183小時，合計271小時。截至20xx-1-16，顧娟已請假186小時，剩余85小時。20xx年假期間(包括病假)，顧娟壹直在我這裏工作。希望公司能給我壹個合理的崗位補貼措施，也是我繼續配合後勤工作的壹個姿態。我沒有責任去接手別人因為享受公司福利而空出的職務，但是因為部門需要，我接受並提出自己的看法和意見。如有不妥，請指正！
其他工作:
公司名片、傳單、展會海報、租金支付、員工宿舍管理、文化墻更新等。，以及臨時應急購物物品。
二，存在的問題和不足
工作過程中，主動向領導匯報請示的人多，為領導想辦法的人少；
缺乏發現各部門不足的積極性；
工作經驗不足，對社保、單位年檢等政策缺乏深入的思考和研究，導致工作效率低下。
以上是我對今年各方面工作的總結。通過以上的工作經歷，我對社保和公積金政策法規還沒有壹個全面的了解，這是我接下來必須要加強的壹塊內容。在即將到來的新的壹年裏，我必須更加努力地學習，吸收新的知識，使知識層次更高、更廣，積累更多的工作經驗，提高工作質量和效率。同時也希望公司的生意越來越好。我會繼續以熱情專業的工作態度為公司做貢獻，繼續和同事們壹起開心！
人事和員工工作總結3 2轉眼間就到了總結工作的時候了。回顧這壹年，我嚴格執行公司的要求，在員工招聘上保持嚴格的高標準，精心篩選出優秀的人才。並且在後期的管理和培訓中，我會認真負責，為xxx企業輸送更多的優秀人才。
在這壹年的工作過程中，我在工作中進壹步嚴格要求自己，不僅強化了自己的工作能力和要求，也提高了自己的人事工作。現將該作品中的個人情況總結如下:
壹，人才晉升的要求
隨著近年來公司的快速發展和進步，對員工的能力要求有了進壹步的需求。而且隨著新項目的召開，公司不斷缺人手，我們人事部門在招聘工作上也很緊張。
但是公司的現狀需要的不僅僅是人員，更需要有足夠專業能力的人才！為此，我們在工作中積極行動，從各部門領導那裏確定能力要求，並根據空缺職位的“需求”制定計劃。經過領導的批準，我們最終確立了新的招聘要求。
雖然招聘要求的提升進壹步加大了招聘人才的難度。然而，我們並沒有因此而感到失落。相反，我們嚴格要求自己，認真做好每個崗位的招聘工作。
二、招聘工作
在逐步更新招聘要求後，也在各大招聘網站積極尋找人才招聘。網上溝通後，選出基本合適的人員，參加第壹輪面試。
第壹輪面試也主要是我們人事部門負責。通過與應聘者的個人交流，了解應聘者的個人氣質、思想、發展方向是否符合xxx企業的團隊要求。之後，將選出參加第二輪面試的候選人。
第二輪是由各個部門的管理領導精心挑選的。雖然第壹輪申請後剩下的候選人不多，但在第二輪，各部門經理會以更嚴格的態度對其能力進行評估和審核，篩選出最終合格的候選人。
當然，除了網絡招聘，我們還從各大高校招聘基礎應屆畢業生，在企業內部進行專業培訓，不僅為公司的崗位提供了更多的專業人才，也帶來了大量的人力資源。
就今年的情況來看，我們人事部* * *已經接收了xxx名候選人，其中xxx人今年已經成功，xx人還在公司。
第三，其他工作
除了招聘，我們在工作中也加強了對員工的管理，補充企業員工的信息，評估員工的能力，調整員工的福利等等。
如今這段時間雖然人事情況壹直穩定，但公司也在不斷發展。作為人事員工，壹定要不斷努力調整工作，加強自我提升，才能更好的促進公司的發展進步！
人事工作總結:3。行政人事部是集行政和人事於壹體的綜合管理部門。行政管理和人事管理是公司有序規範發展不可或缺的組成部分。為了提高公司的管理水平，凝聚企業團隊的力量，使企業進入規範化管理的良好狀態。
半年來，公司從成立到發展，進入了壹個快速發展期。回顧半年來，領導對行政人事工作的關心和支持極大地鼓舞了行政人事部門取得新的突破。在此向公司領導和全體同仁表示衷心的感謝。在您的理解和幫助下，我在工作中更加得心應手，也因為您的幫助，我更好地完成了各項任務，使公司的發展更上壹層樓。工作總結如下:
壹、人員招聘
1.各部門新崗位的管理。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性地合理招聘各崗位員工；在采取了廣泛發布招聘信息、網絡招聘、現場招聘等多種方式招聘人才等壹系列切實可行的措施後，取得了豐碩的成果，完成了公司上半年對40名人才的需求。
二、建立、完善和規範人事檔案管理。
1.現有員工的檔案，包括合同、雇傭協議、畢業證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息。現在員工的檔案都齊全了。
2.完成應屆畢業生的戶口和檔案管理。
3.辦理社保工作，每月完成新正式員工的社保工作。
4.完成員工入職、轉正、離職、績效考核、加薪的管理。
5.各部門負責人每月統計在職人數，每月統計核對離職、新聘、轉崗人員，更新員工通訊，方便各部門財務查詢和結算管理。
6.及時收集、整理、歸檔檔案材料。
7、人才庫檔案管理，提高後期招聘效率。
第三，員工培訓
1.完成新員工的專業培訓，包括行政管理制度、考勤制度和工作報告。其中考勤管理規範了打卡和外出登記；強化請假制度，對不履行請假手續擅自離崗者堅決查實，壹方面維護考勤制度的嚴肅性，另壹方面鼓勵在職員工的進取精神，從而大大改善公司的工作作風。
2.協調開發部的技術培訓，按時通知月度培訓材料。目前硬件開發部周壹培訓，軟件開發部周三培訓，周六中午由孫總或外教進行培訓。3.聯系人力資源行業的專家，打算請老師給公司做管理培訓。
第四，績效與薪酬管理
1，采用等級評定法的績效考核方案，對員工每月的工作任務、敬業度、工作要求進行考核。
2.控制員工工資成本。
動詞 （verb的縮寫）管理
1，貫徹公司領導的指示。做好上下級之間的溝通，及時向領導反映情況，反饋信息；協調各部門關系，綜合協調工作；監督和檢查所有工作和計劃(周月報，OA日記)。協助總經理的日常工作。
2.協助公司領導制定和完善公司規章制度，執行公司規章制度。
3.加強與員工的工作溝通，及時發現和解決問題，確保溝通中有章可循，並使其理解和支持行政工作，取得良好的效果，註重行政工作質量的提高。
4.負責公司快遞和信件的處理、收發、登記和傳閱；做好公司文件的通知、審核、傳遞、督促和檢查工作。加強辦公室文件和檔案的管理。在文件收發上，將下發的文件及時送達相關部門，為公司貫徹上級精神、完成工作任務提供了有力保障；同時，檔案管理要有序，隨時服務於公司的查詢。
5.監督、檢查和管理:每天檢查公司各部門的環境衛生、辦公設施、安全和紀律，及時處理異常情況。對檢查中發現的違紀違規等各種不良現象，通報相關部門負責人進行處理；加強公司管理，提高行政服務質量，認真收集信息，全面準確地了解和掌握各部門的工作場景，分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，使公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況，做出解決問題的正確決策。
6.辦公用品采購及庫存管理:辦公用品采購、成本控制、審核辦公用品入庫管理、使用登記、維護等。對公司各部門使用的固定資產進行統計，並分類歸檔。
7.收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息。確保為公司提供方便快捷的服務。
8.整理、記錄、整理公司辦公會議紀要，根據需要根據會議決定下發文件。
9、接待來訪客人，堅持工作要求，熱情接待來訪客人，認真聽取來訪客人反映的問題，提出要求和建議。
10，司機及公司車輛的監督管理。對司機反映的各種問題、日常工作場景、報銷單據進行審核和查閱，發現異常及時處理。
11.制定員工宿舍管理制度，統壹宿舍管理，簽訂入住協議。
12，公司行政表單管理。
13，完成上級交辦的其他任務，按時保質完成。
不及物動詞20xx年8月-65438+2月工作計劃
根據上半年部門工作安排，結合公司當前實際情況和未來發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾個方面開展下半年工作，全面實施目標管理。
1.下半年，行政人事部除日常管理外，還將重點做好以下幾個方面的工作。
2.加強行政管理和監督，根據實際工作情況修訂和完善相關行政規章制度，使之更加適合實際工作。
3.加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴把公司勞動用工關，做好以事設崗，充分發揮人的才能。為人才招聘、薪酬評估和績效考核提供合理的依據。
4.完成人力資源的招聘和配置，計劃增加10-30人才需求。
5.嚴格執行公司的規章制度。例如，行政、出勤、就業和員工宿舍的管理。
6、做好人員流失率控制和勞資關系、糾紛預測及處理記錄。既保護了員工的合法權益，也維護了公司的形象和根本利益。
7.加強內部人力和人才的開發，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染每壹位員工。
8.嚴格的辦公室管理和辦公用品管理，以及環境衛生和公司安全管理。
上半年公司比較忙，行政和人力資源部責任很大。但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業業，履行各項行政和人事職責，執行公司的規章制度，出色地完成了各項工作。當然，上半年行政人事部的工作還存在壹些不足和不完善的地方，我們將在下半年努力改進和糾正。隨著公司的發展，可以預見下半年的行政和人事管理工作將會更加艱巨，要求也更高。為此，我會更加努力，為公司做出貢獻！
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