面試對於如何成功化解面試中遇到的尷尬，獲得自己理想的職位至關重要。其實職場面試是有規律可循的，掌握技巧很容易獲得賞識。下面我們來看看如何成功化解面試尷尬。
面試尷尬時如何成功化解1面試中的突然沈默？
“沈默”是面試中的冷面殺手。不管是面試官故意刁難還是妳不小心，都不要被突如其來的沈默嚇到。
小貼士:面試前多了解公司信息。找到沈默的時候，隨意聊聊公司的產品或者未來的發展趨勢，巧妙地插入壹些妳關心的問題，既化解了沈默，又獲得了有用的信息，壹舉兩得。
無意中說錯話
即使深感懊悔，也不要因為自己的錯誤而停下來沈默，或者表現得不知所措，伸舌頭咬手指。這是壹種不成熟的表現。
溫馨提示:第壹，改正錯誤，為錯誤正名；第二，如果錯誤壹時無法自圓其說，可以坦白承認並改正。我相信面試官會欣賞妳的坦率和韌性。
遇到不懂或者不理解的問題。
不要硬著頭皮胡說八道來掩飾自己的無知。因為面試官很可能會壹直問問題，胡說八道只會出醜。同時也不要回避問題，東拉西扯的說他，企圖蒙混過關。
溫馨提示:這個時候，最明智的做法就是坦白承認自己不懂。妳可以說:“我對這個問題了解不夠。看來我以後得加強這方面知識的學習了。”沒有壹個人什麽都懂，什麽都精通，態度誠懇，更容易贏得好感。
如何成功化解面試中的尷尬2 5職場面試法則
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妳在面試中經常遇到的問題是，妳是如何解決某個難點的？面試官想通過這樣的問題了解妳是如何處理這種情況的。那麽妳的答案是什麽？研究人員發現，我們可以把妳的答案分為兩種可能:壹種是妳被環境控制了，妳處於被動地位。比如妳和同學發生矛盾，同學最後提出和解，妳被動接受；壹個是妳掌控環境，處於主動地位。
研究的結果是什麽？能主動的，就業比例更高。因此，這項研究告訴我們，在面試過程中，我們應該強調我們能夠處理、控制和積極解決問題。
拒絕假笑
微笑，向面試官傾斜，向面試官傾斜都可以提高面試官對妳的評價，但是假笑是壹個非常危險的動作。假笑會讓人懷疑妳，認為妳不真誠，掩蓋妳的任何其他優點。
表現出侵略性
很多職業咨詢師建議在面試中表現出自己的溫柔，但這只是咨詢師的直覺。事實上，有數據支持的結論是，表現出攻擊性的人能從面試官那裏得到更好的表揚。當然，這種攻擊性不可能是對面試官和他所代表的公司的攻擊，而是堅持自己的觀點，努力說服他們相信自己的觀點。
聊天而不是推銷。
面試時，妳是想把節目做得盡可能像脫口秀主持人壹樣有趣，還是想盡可能像推銷員壹樣推銷自己？在研究中，盡力展示自己實力的人得到的評價壹般，而對公司表現出好感、喜歡聊天贊美面試官的人得到的就業機會更多。
有力的握手
當面試官面對妳握手時，妳最後快速握手，上身保持直立，不要低頭，直視對方。除了這些基本的註意點，更重要的是要有壹手好牌。有研究調查過握手力度和被錄用的比例，兩者成正比。當然，不要互相傷害。
如何成功化解面試尷尬3面試的24條規則
1，給出針對性的答案和具體結果。每當妳講述自己的成績時，舉出具體的例子來說明，更有說服力。告訴對方當時的實際情況，妳用的方法，實施後的結果。必須有的放矢。
2.不要害怕承認妳的錯誤。雇主想知道妳犯了什麽錯誤，有什麽缺點。不要害怕承認過去的錯誤，而是要堅持積極強調自己的優點，以及如何將自己的缺點轉化為優點。
3.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
4.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。
5.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
6.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
7.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，多帶點簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求提供更多簡歷時更能顯示妳準備不足了。多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
11，註意自己的肢體語言，在考官面前盡量顯得機警、精力充沛、全神貫註。進行眼神交流，不用說什麽就能表現出對對方的興趣。
12.很重要的壹點就是要把妳的所有優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
13.用完整的句子和實質性的內容回答問題。記住妳的考官要評判妳能給公司帶來什麽，不要只用“是”和“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人家知道妳跟公司的要求有什麽關系，讓人家知道妳是誰。
14.用減少緊張的技巧來減少妳的焦慮。公眾人物有很多緩解壓力的方法，會對妳面試有幫助。練習在面試臨近的時候如何放松自己，比如慢慢說話，深呼吸讓自己冷靜下來。妳越放松，妳就會感覺越舒服，妳就會表現得越自信。
15，壹定要做好提問的準備，準備幾個與工作、用人單位、整個組織相關的問題。這些問題應該能獲得有效的信息，表達妳對工作的興趣、智慧和熱情。
16.與過去成就相關的故事。過去的成就是對妳未來成就的最好總結。如果妳在壹家公司成功了，也意味著妳可以在其他公司成功。準備好推銷妳的獨特性和特點。
17，知道如何回答難題，大部分主要問題都能提前預知。但是，總會有壹些尷尬的問題來觀察妳在壓力下的表現。處理這種問題最好的辦法就是有備無患，冷靜的整理自己的思路，盡量冷靜的回答。
18.將妳的優勢轉化為與工作表現和福利以及雇主需要什麽相關的術語。如果妳對自己工作相關的優勢深信不疑，那麽就把重點放在妳能給對方帶來的好處上，只要有可能，就舉對方需要的例子。
19，說明妳的專長和興趣。對雇主來說，最有益的事情之壹就是妳熱愛妳的事業。在面試之前，妳應該知道妳最喜歡的工作是什麽，它會給用人單位帶來什麽好處。
20.對大多數雇主來說，知道自己的交際語言是非常有價值的，這是受過良好教育和有競爭力的標誌。知道自己是如何溝通的，並配合別人去接觸妳，努力向最好的方向展現自己。
21，不準時到——早到！無論妳的考官多麽原諒妳在路上遇到的意外情況，都幾乎不可能克服負面的第壹印象。盡壹切可能做到準時，包括為可能發生的意外提前留出時間。
22.面試時把遇到的每個人都當成重要的人，對接觸的每個人都要有禮貌。不管他們是誰，他們的職位是什麽，每個人對妳的看法可能對面試很重要。
23.在面試之前，妳應該了解妳潛在雇主的壹切，試著根據他們的需求量身定制妳的答案，並以對方的話語風格談論公司、客戶和妳未來可能的工作。
24.面試前先排練壹下，嘗試妳會被問到的各種問題和答案。即使妳不能猜出妳可能被問到的所有問題，思考這些問題的過程也會讓妳在面試時不那麽緊張和自信。