據專家介紹，雖然目前醫院男護士不多，但有跡象表明，醫院和患者的需求正在擡高男護士的“身價”，甚至有人提出“找工作不難，做個男護士吧”。
男護士成了“香餑餑”
蘭州大學第壹附屬醫院壹次性引進了4名本科學歷的男護士，他們出色的工作迅速得到了患者和媒體的高度評價。壹名女護士說:“我們幹了20多年，從來沒有人關心過。他們在短短壹年內就成了‘香餑餑’。”
男護士越來越值錢了。
我國護理專家張錦源表示，與女護士相比，男護士往往在生理和心理上具有優勢，如體力、耐力、適應能力、操作能力等。同時，涉及男性隱私的患者更願意接受男護士。
男護士撐不了半邊天。
醫院男護士非常缺乏，但往往“壹位難求”，時間長了有些會轉行。專家認為，造成這種現象的原因是觀念和醫療體制帶來的壓力。長期以來，我國培養的護理人才以中等專業技術人才為主，大專、本科、研究生學歷的護理人才較少。從文化程度和專業技術水平來說，明顯不如醫生。
男護士還沒畢業就“訂空”了。
醫院方面表示，“男護士效應”讓護士之間的關系非常融洽。
事實上，不僅是醫生和患者在不斷接受和看好男護士，護理人才的培養單位也看到了男護士的市場前景。近年來，國內很多衛生學校和醫學院校都開始培養男性護理人才，很多學生還沒畢業就被鎖定在了“訂單”上。
男護士供不應求。
雖然醫院男護士的數量在逐漸增加，各大醫院也有意在明年招聘更多的男護士，但男女護士的比例還是相差很大。衛生局最新統計，全市註冊護士4000多人，而男護士只有147人。海慈醫療集團護理部主任範主任說:“現在男護士很少，主要是受學生和傳統觀念的限制。招聘男護士已列入醫院‘五年護理規劃’。”
市立醫院護理部主任王玉玲說:“男護士在生理和心理優勢上比女護士更敏感，特別適合壹些風險大的崗位，比如ICU、手術室、急診室等科室。目前市立醫院只有兩名男護士在急診科和手術室工作。她們不存在傳統認為的男護士在護理工作中笨拙無能的情況。”據了解，由於他們的出色表現，市立醫院已將這兩名男護士作為重點培養對象。在明年的招聘中，如果綜合素質和理論基礎符合醫院的要求，醫院會更願意考慮聘用男護士。
身兼青島市護理協會會長的王玉玲說:“由於男女護士的優勢不同，適合工作的崗位也不同。目前，我市護理人員數量仍有較大缺口。隨著急救醫學、血液凈化等護理新業務的不斷發展，很多醫院人手不足。與此同時，越來越多的工作和工作領域更需要男護士。可以說男護士在醫療機構會很吃香，發展空間會很廣闊。”
在傳統觀念中，壹直認為護士是女性的職業，但據了解，目前由於傳統觀念的影響，很少有男性考生報考護理專業。另外，目前醫學院校只有少數護理專業招收男性考生。目前，男護士已經成為搶手的“熱蛋糕”。
“男生對護理職業有偏見嗎？”“為什麽學護理的男性這麽少？”根據對昆明衛校20名男學生的隨機調查，只有4名學生表示願意學習護理或做男護士，其余80%的學生表示對男護士這壹職業不感興趣。
護理班大二學生楊說。“我在醫院裏從來沒有見過男護士。護士應該是女孩的工作。就算以後找工作，我也不會做男護士。”陳表達了相反的意見。此外，壹些護理專業的女學生也認為“男生學護理還是有點奇怪。"
然而，自2001年昆明衛生學校護理專業首次招收男生以來，學校護理專業應屆畢業生中男生的年就業率達到了100%，呈現出供大於求的局面。
據教務處李誌國主任介紹，今年招收的560名護理專業學生中，只有12名男生，全校護理班只有29名男生。但隨著社會醫療事業的發展和醫療體制的變化，醫院壹些特殊科室對男護士的需求逐漸增加。去年護理專業畢業的男護士只有兩個，但在學校組織的就業供需見面會上，10多家醫療單位有招聘男護士的意向，這兩個男護士在招聘會上成了搶手貨。
目前各大醫院的壹些特殊科室，如ICU重癥監護室、120急救中心等，對男護士的需求較多。另外，壹些特殊的醫療機構如精神病院，由於工作的特殊性，更適合男性從事護理工作。