第壹章壹般原則
第壹條為大力實施人才強校戰略，進壹步加快我校教師隊伍建設，不斷提升我校學術地位和核心競爭力，吸引、選拔和造就國內外學術領軍人物和壹批具有創新能力和發展潛力的高層次人才，實現把我校建設成為具有鮮明國際特色的高水平教學研究型大學的目標，制定本辦法。
第二條“雲山學者”是學校的壹個特殊崗位。按照學校的發展目標和學科建設規劃，按照規定的程序分步實施，是我校高水平教師隊伍建設的重要舉措。
第三條“雲山學者”崗位堅持按需設崗、公開招聘、嚴格考核、動態管理的原則。
第四條“雲山學者”崗位根據職責、目標和任務面向國內外公開招聘，聘期內實行聘任制。根據崗位性質，分別采取年薪制或月薪制，聘期按類別為壹至五年。
第二章崗位設置
第五條崗位設置原則
(壹)必須與國家和廣東人才工程相銜接，並與經濟社會發展的重大需求相結合。
(2)必須與學校的學科建設相結合，依次優先支持省級以上重點學科、博士學科、碩士學科、重點發展學科、稀缺學科和新興學科。
第六條崗位設置學科範圍
(壹)省級以上重點學科(原則上設置在二級學科)。
(二)省級以上人文社會科學重點研究基地和重點實驗室的科研創新平臺。
(3)學校學科建設規劃支持的學科。
(四)教學和科研實力雄厚，處於國內或國際學科發展前沿，有望在新興交叉學科領域取得重大突破。
第七條“雲山學者”職務分為雲山領軍學者、雲山傑出學者、雲山青年學者、雲山講座教授四類。
(壹)“雲山領軍學者”職位定位為在國內外具有突出管理能力和組織協調能力的高層次學術帶頭人。候選人必須對本學科的發展有深刻的見解和建設思路，並能帶動團隊和整合資源對學校的學科發展起到“引領”作用，帶動我院重點學科或重點建設學科趕超或保持國內先進水平。
(2)“雲山傑出學者”崗位定位為在國內外具有突出研究能力的高層次學術骨幹。崗位人選須學術能力突出，取得國內外同行專家認可的高水平科研成果或教學成果，能夠在本學科領域持續取得突破性、標誌性成果，在我校科研教學中起到示範作用。
(3)“雲山青年學者”的定位是具有巨大發展潛力的優秀青年學術梯隊成員。入選者須具有紮實的學術基礎、突出的學術創新能力和發展潛力，為廣東省“千百十工程”省級培養目標、國家科學基金項目和省級重點項目提供人才儲備。
(4)“雲山講座教授”崗位的設立主要是為了吸引國內外優秀專家學者參與我校學科建設，指導和培養我校中青年學術帶頭人和學術骨幹，積極開展合作研究，為本學科發展和研究重點提供重要建議，推動學科跟蹤國際學術前沿，擴大學科在國內外的學術影響力。
第三章申請條件和工作職責
第八條“雲山學者”崗位的基本申請條件
(壹)擁護中國人民和憲法，熱愛科技和教育事業，有強烈的事業心和奉獻精神。
(二)學術道德高尚，學風嚴謹，為人正派，富有合作精神。
(三)身體健康，能勝任工作要求。
第九條“雲山首席學者”崗位要求
(壹)本領域的傑出專家，在國內外具有公認的影響力。
(二)熟悉和掌握本學科領域或方向的最新發展動態，對本學科的建設和工作具有創新理念和戰略思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內外先進水平的能力。
(三)具有突出的組織、管理和領導能力，科學合理配置人、財、物，善於培養青年人才和創新團隊。
(4)國內申請人具有組織國家科研項目或課題的經歷，主持過國家重大項目，並完成項目，取得優異成績。外籍候選人壹般應在國外高水平大學擔任副教授以上職務或其他相應職務，並具有組織重大科研項目的經歷。
第十條“雲山傑出學者”崗位要求
(壹)壹般應具有博士學位、高級職稱、博士生導師或省級學科帶頭人，對特別突出和緊缺人才，學歷要求可適當放寬。
(2)在學科領域有較深的學術造詣，在科學研究中取得國內外同行專家公認的高水平學術成果，須具備以下三項1至5:
1.近五年內主持國家自然科學基金、社會科學基金項目，或主持省(部)級科研項目三項以上，並完成項目並取得鑒定的科研成果。
2.近五年在本學科權威學術期刊上發表學術論文和著作10篇以上，或在國外重要學術期刊上發表學術論文(含專著和教材)5篇以上(論文或專著必須是獨立完成或第壹作者；教材必須是主編，自己寫的:理工科65438+萬字以上，文科1.5萬字以上)。
3.在Nature或Science發表論文1篇，排名前3位，或近五年發表的自然科學類學術論文12篇以上被SCI和EI(第壹作者)收錄，人文社會科學類學術論文由SSCI、A&發表；HCI收錄3篇以上文章(第壹作者)。
4.近五年內獲得國家級科研成果獎，或獲得省(部)級科研成果獎三等獎，且為第壹作者。
5.豐富的教學經驗和顯著的教學成績。近五年獲得國家級優秀教學成果獎(本人排名前2)，或獲得省(部)級優秀教學成果壹等獎(本人排名前2)，或擔任國家級精品課程第壹負責人。
(3)外籍考生壹般應在國(境)外高水平大學擔任副教授以上職務或其他相應職務，並在科學研究方面取得國內外同行專家認可的高水平學術成果。
第十壹條“雲山青年學者”工作要求
(壹)具有博士學位、副高級以上，並有2年以上教學和科研工作經歷，能勝任主幹或核心課程的教學任務，具有外語教學能力者優先。副教授壹般在40歲以下，教授壹般在45歲以下。
(二)學術水平較高，在本學科領域有創新並取得壹定水平的成果，還必須具備以下1至4中的2項:
1.近五年內在國內外權威學術期刊上發表學術論文及著作8篇以上，或在國外重要學術期刊上發表學術論文(含專著、教材)3篇以上(論文或專著須為獨立完成或第壹作者；教材必須是主編，自己寫的:理工科65438+萬字以上，文科1.5萬字以上)。
2.在Nature或Science發表論文1篇，排名前3位，或近五年發表的自然科學類學術論文12篇以上被SCI和EI(第壹作者)收錄，人文社會科學類學術論文由SSCI、A&發表；HCI收錄3篇以上文章(第壹作者)。
3.近五年內獲得國家級科研成果獎，或獲得省(部)級以上科研三等獎，且為第壹作者。
4.豐富的教學經驗和顯著的教學成績。近五年獲得國家級優秀教學成果獎(本人排名前3)，或獲得省(部)級優秀教學成果壹等獎(本人排名前3)，或擔任省級精品課程第壹負責人。
(3)國外申請者應獲得國外著名大學博士學位，並在科學研究方面取得了標誌性成果，有望取得進壹步突破。
第十二條“雲山講座教授”崗位要求
(壹)“雲山講座教授”申請者必須具有博士學位、正高級職稱，擔任博士生導師，在本領域有較大影響，在國內外有壹定影響。
(2)從事教學科研壹線工作，國外申請者壹般應在高水平大學擔任副教授以上職務或其他相應職務，國內申請者應在國內著名大學或高水平研究機構工作。
(三)學術水平高，在學科前沿領域取得國際先進研究成果，取得國內外同行公認的成就。
(四)保證受聘期間每年在我校工作時間不少於3個月。
第十三條海外高層次創新人才，特別是優秀人才可以不受所申請崗位科研成果數量的限制，可以提供能夠證明其學術水平和專業技術工作能力的業績成就材料直接申請。
第十四條“雲山學者”工作職責
(壹)“雲山首席學者”工作職責
1.負責領導本學科的科研梯隊和人才隊伍建設，根據學科特點和學科發展需要，組建壹支學術潛力大、協作精神強的學術團隊，帶領其團隊開展科學研究、技術創新和攻關，促進國內外技術交流，帶領本學科在其前沿領域達到國內領先水平、趕超國際先進水平。
2.組織申報教育部和廣東省高校人文社會科學重點研究基地，或組織申報國家重點學科和廣東省重點學科，或負責本學科科學研究和技術創新的學科方向和中長期發展規劃的制定和實施。
3.主持重大項目和重點工程的咨詢、研究和實施。面向國家和廣東省的重大戰略需求和學科前沿，積極爭取和主持國家科研項目和省內重大科研項目的研究；開展本學科原創性、重要的理論和實踐研究及攻關，力爭取得標誌性成果。指導其團隊成員在任職期間成功申報國家科研、教學科研項目1余項；指導團隊成員每年成功申報省部級以上科研、教學科研項目1項，指導其研究團隊成員以第壹作者在國內外權威期刊發表學術論文2篇以上。
(二)“雲山傑出學者”工作職責
1.教授本學科本科生核心課程和指導研究生，開設本學科前沿專業課程。
2.負責組織本領域高水平學術會議，參加“名師論壇”活動，在聘期內每年至少進行1次高水平學術講座。
3.完成1項國家級科研項目或3項省級科研項目的研究工作，成果以廣東外語外貿大學名義署名。
4.作為獨立作者、第壹作者或通訊作者，以廣東外語外貿大學為第壹作者，每年在國內外權威期刊發表學術論文3篇以上，其中在國內外兩類以上權威期刊發表至少1篇。
(三)“雲山青年學者”的工作職責
1.開設和教授本學科的核心課程或指導研究生。
2.成功申請並主持1項國家壹般(或青年)項目或1項省級以上重大科研項目或2項省級壹般(或青年)項目，在本學科某壹研究方向取得國內領先的科研成果；積極參與學科建設和規劃。
3.以獨立作者、第壹作者或通訊作者身份每年在國內外權威期刊上發表學術論文2篇以上，廣東外語外貿大學為第壹作者。
(四)“雲山講座教授”工作職責
1.開設本學科前沿領域的課程或講座，為我校青年教師和研究生講授國際前沿領域的理論和技術課程，引進國際先進的研究思想和技術。
2.與我們的老師共同指導博士生和碩士生。
3.與我校研究人員共同申請國家級項目，共同進行研究。
4.指導本專業學術梯隊建設，組建或參與組建具有國內先進水平的專業團隊。
5.參加“名教授論壇”，在聘期內每年至少做1次高水平學術講座。
6.在聘期間，以廣東外語外貿大學為第壹作者，每年在國內外兩種以上權威期刊發表學術論文1余篇。
第四章機構設置和實施程序
第十五條領導和考核機構
(壹)學校成立實施“雲山學者崗位計劃”領導小組(以下簡稱領導小組)。領導小組由校長任組長，分管人事和學科建設的副校長任副組長，成員由人事部、研究生部、科研部、組織部、教務處、財務室組成。其主要職責是:
1.負責“雲山學者驛站計劃”相關政策的制定和重大問題的決策。
2.根據學科發展規劃、人才短缺情況和我校師資隊伍建設現狀，提出崗位設置、聘用人選、薪酬等建議，報校長辦公會批準實施。
(2)領導小組下設辦公室，設在人事處，負責“雲山學者崗位計劃”的具體實施，人事處處長兼任辦公室主任。
(3)學校根據學科特點設立若幹“雲山學者”評審組，成員由學校主要領導、分管人事和學科建設的領導、校內外專家5-7人組成。他們的主要職責是:
1.評定“雲山學者”資格，向“雲山學者崗位計劃”領導小組推薦人選。
2.審查雲山學者制定的學科建設和科研規劃、工作計劃，提出建議。
3.對雲山學者任職期間的計劃執行情況和成果進行檢查和評議，提出評估意見。
第十六條“雲山學者”崗位設置程序
(壹)領導小組根據學校學科規劃提出每批“雲山學者”的崗位設置方案。
(二)相關教學、科研單位根據崗位設置計劃向領導小組辦公室提出崗位申請，也可通過人崗掛鉤的形式進行。
(三)領導小組辦公室委托學校學術委員會召開會議，對申請崗位設置單位的學科發展規劃、發展潛力、發展目標、團隊梯隊等方面進行充分論證，提出崗位設置建議。
(四)領導小組討論審議學校學術委員會的建議，明確提出設崗意見並報校長辦公會批準。
第十七條“雲山學者”聘任程序。
(壹)崗位設置單位根據本部門發展戰略目標、重點科研基地和學科建設規劃的需要，以及學校公布的崗位設置崗位，確定“雲山學者”招聘條件。
(2)人事部門和崗位設置單位為在校爺爺制定和安排崗位招聘條件。應聘人員根據崗位招聘條件向崗位設置單位提出申請。本人須填寫《廣東外語外貿大學雲山學者崗位候選人推薦表》壹式四份，並附相關證件及證明材料。學院(中心)負責對申請人填寫的內容進行調查和審核。
(三)領導小組辦公室根據用人單位意見，組織相關學科評審組根據“雲山學者”候選人的申報條件進行嚴格評審，擇優推薦，並邀請本人到會述職答辯，進行學術講座，確定推薦人選。
(4)領導小組辦公室根據學科評議組的意見，報領導小組討論審議。公示1周後無異議的，提交學校校長辦公室審批。
(5)人事部門代表學校會同崗位設置單位與被聘用人員簽訂聘用合同，學校頒發聘書。合同中對受聘人員的在職工作時間、工作目標任務、成果歸屬、聘用期限、待遇等相關條款應當具體、明確、規範、合法。
第五章就業期限和待遇
第十八條“雲山首席學者”、“雲山傑出學者”、“雲山青年學者”聘期壹般為4年，根據實際情況可確定為3-5年；“雲山講座教授”聘期為1-3年。
第十九條“雲山領軍學者”、“雲山傑出學者”、“雲山青年學者”在聘期內實行年薪制，“雲山講學”實行月薪制。年薪和月薪分為固定和浮動兩部分，固定部分按月發放，浮動部分根據中期和到期考核結果發放。
(壹)雲山首屈壹指的學者
1.工資實行年薪制，按聘用合同考核合格者年薪不低於60萬元。年薪標準的70%每年作為固定年薪發放，其余30%按期和考核結束時作為浮動年薪發放。
2.學校將根據科研項目情況為“雲山領軍學者”提供科研經費。自然科學資助經費不低於20萬元，人文社會科學資助經費不低於65438+萬元。
3.人事關系暫不轉入學校的，在校工作期間，學校為其提供方便生活的公寓式周轉房，並按學校在職教職工支付房租；屬於外籍員工的學校每年補貼壹次往返機票。
4 .配備科研助理，根據實際需要和學校條件提供科研、辦公場所和辦公設備。
5.在所聘崗位上對學校學科建設和科學研究做出重大貢獻者，可另加獎勵。
(2)雲山傑出學者
1.工資實行年薪制，按聘用合同考核合格者年薪不低於40萬元。年薪標準的70%作為固定年薪每年發放，其余30%作為浮動年薪按期發放，考核結束時發放。
2.根據承擔的研究項目提供相應的研究經費，其中自然科學65438+萬元，人文社會科學8萬元。
3.人事關系暫不轉入學校的，在校工作期間，安排方便居住的公寓式周轉房，租金按學校在職教職工支付；屬於外籍員工的學校每年補貼壹次往返機票。
4 .根據實際需要和學校條件提供科研、辦公場所和辦公設備。
(3)雲山青年學者
1.工資以年薪制為基礎。根據聘用合同考核合格者年薪不低於人民幣20萬元/年，年薪標準的70%作為固定年薪發放，其余30%作為浮動年薪按期發放，考核結束時發放。
2.根據承擔的研究項目，提供相應的研究經費5萬元。
(4)雲山教授。
1.根據實際工作時間，講師的月薪為2-3萬元人民幣。月薪標準的70%作為固定月薪發放，其余30%分別作為浮動月薪按期發放和最終考核結果發放。
2.來學校工作期間，安排方便居住的公寓式周轉房，按學校在職人員交納房租。屬於外籍員工的學校每年補貼壹次往返機票。
3.單位根據實際需要配備科研助理或指定科研聯系人，並根據實際需要和學校條件提供科研、辦公場所和辦公設備。
第二十條“雲山學者”的年薪或月薪，是指其在聘任期內，當年或當月在學校領取的全部工作報酬的稅前總和。在職期間領取年薪或月薪的，除了享受我校職工的節日慰問金和寒暑假活動外，不享受其他任何工資福利補貼。
第二十壹條“雲山學者”科研開辦費是指支付必要的設備購置費、科研交流和考察費、科研助理津貼和辦公費。已享受科研開辦費的引進人才，其科研開辦費按“就高”的原則資助，不重復資助。
第六章管理和考核
第二十二條“雲山學者”應當按照量化考核和合同管理的原則實施管理。根據崗位職責簽訂聘用合同，聘用期分為合同中期和合同期滿兩個時期。
(1)中期評估
中期考核將在雲山學者聘期即將達到壹半前的壹個月內進行，主要是檢查工作進度和合同完成情況。中期評估由同行專家評審或學科評審組評審進行。專家將對廣東外語外貿大學雲山學者職務中期評估表進行評審，對其工作提出意見和建議，並提出合格或不合格的結論性意見。
(2)最終評估
最終考核在“雲山學者”聘期屆滿前壹個月進行，以考核“雲山學者”聘期結束時是否已完成合同規定的全部工作內容。本人填寫《廣東外語外貿大學雲山學者崗位考核表》(壹式三份)並於到期前1個月報領導小組辦公室。最終評估由學科評估組提出合格或不合格的結論性意見。
第七章合同的終止
第二十三條“雲山學者”崗位應聘人員有下列情形之壹的，解除聘用合同:
(壹)“雲山領軍人物”、“雲山傑出人物”、“雲山青年學者”職務候選人因健康原因或者其他個人原因，連續缺席3個月以上，不能繼續履行職務的；
(2)“雲山教授”受聘當年在學校工作不滿3個月的；
(三)違反國家有關政策、法律、法規，給國家或學校造成損失的；
(四)違反社會公德和職業道德，在師生中造成不良影響的；
(五)對考核不合格者，停發剩余工資，解除合同。
第八章資金管理
第二十四條“雲山學者”專項資金由人事部門提出年度專項需求預算，經批準後，由財政部門設立專項資金專戶管理。資金實行項目管理，專款專用。
第九章附則
第二十五條本辦法中“國內外權威學術期刊”的確定以學校科研辦公室公布的重要期刊目錄為依據。
第二十六條屬於學校人才引進的，可按學校人才引進的有關政策享受安置費等優惠待遇。
第二十七條本辦法自發布之日起施行。
第二十八條本辦法由人事部負責解釋。