問題描述:
我是壹個沒什麽文化的人，但是經歷了很多，真的有很多感觸。
我們普通人該如何規劃自己的人生？
人生無奈，有時候真的很難選擇先。社會是現實的，生活節奏越來越快，生活越來越復雜，人越來越復雜，我們的生活越來越難以預測。人生價值觀越來越亂。
我很想回到壹個自由的世界。
分析:
人生規劃也是壹種設計，是為人生目標服務的。人生的目標是時時變化的，人生規劃也是如此，是不斷調整變化的。壹般有短期、中期、長期、長期計劃。
比如愛因斯坦進入瑞士蘇黎世聯邦理工學院，馬上為自己擬定了人生規劃。內容如下:
我花了四年時間學習數學和物理。我希望成為壹些自然學科的教授，我會選擇理論學科。
“我做計劃的理由:1喜歡抽象思維和數學思維，缺乏想象和處理現實的能力。這是我自己的願望，激勵我做出類似的決定，來考驗我的毅力。自然，人們總是喜歡做他們有能力做的事情。另外，科學工作很獨立，很適合我。”
他在大學裏不斷修改自己的“藍圖計劃”，讓每壹項都更適合達成目標。比如他不得不放棄數學，專攻物理，這是經過自我反省和嚴格分析後做出的果斷選擇。
愛因斯坦的人生規劃:驚人的思維優勢，創意人生，
獨立人格:生性孤僻，事後自我意識強。他的獨立人格給了他充分的內心自由，這讓他比個人時代提前了。
好奇心:也可以說是想象力。有強烈的好奇心和驚人的想象力。他運用想象力的勇氣是世界上第壹個。沒有什麽可以與之相比。想象壹個人跟著光跑，抓住了光。大膽的想象導致了他的狹義相對論的發現。
癡迷於自然現象；善於手腦結合；喜歡音樂；看理論書，他夢想擁有神奇的人格；熱愛哲學，他成功地將冥想的品質和偏好理論結合在壹起，這讓他更加堅定。
人生規劃是和我的“人生核心目標”掛鉤的。如何實現我的人生核心目標，分為幾個步驟。如此龐大的工程不是壹天就能完成的。這可能需要很多年。做好心理準備，打持久戰。生活不是壹天就結束的。每天都要努力執行計劃，離目標更近壹步。
人生規劃是結合時代步伐的，不是閉門造車的。沒有現實條件，任何完美的計劃都是沒有意義的。不關註現實，就不能更有效地利用現實條件和各種新政策。
人生的規劃離不開對自己的客觀分析。例如，愛因斯坦對自己進行了客觀的分析。不是每個人都能成為科學家，也不是妳能做的和得到的壹切。人的能力是有限的，不是隨心所欲的。
真正的分析自己，這是妳自由掌控和發展自己的前提，這樣妳才能充分發揮自己的能力，自己的優勢和劣勢，有的放矢的利用，知道自己的邊界在哪裏，周遊世界。
很少有人關心這些，大部分都是放任自流。妳去哪裏並不重要。其實他也無能為力，也從來沒有付諸實踐。他認真去做，就能逐漸讓自己無敵。
指導理論:
1，目標重要性:
100個人中有2個人知道自己想要的生活是什麽，並且有可行的計劃和強有力的執行。他們是所有行業的領導者。世界上沒有懶惰的人，只有缺乏目標的人。如果他們缺乏目標，他們就會懶惰。
壹個人不管多大年紀，真正的生活都是從樹立目標開始的，以前只是原地打轉。
工作、學習、生活、人際關系都要有明確的目標。為什麽有的人心胸寬廣是因為目標明確，沒有阻礙我大目標的實現，有的人可以理解，可以包容。
“有了目標，內心的強大才會找到方向，沒有目標的漂泊終將迷失。妳心中無價的金礦，最終也會因為沒有被開采而和普通的塵埃壹樣。”現在壹個人不管多大年紀，真正的生活都是從樹立目標開始的，以前只是在打轉。
妳有妳想要的生活。世界上有98%的人對自己喜歡的世界沒有清晰的認知。他們沒有改善生活的目標，無法用生活的目標鞭策自己。結果，他們繼續生活在壹個他們無意改變的世界裏。
“壹個心中有目標的普通員工，會成為創造歷史的偉人；壹個心中沒有目標的人，只能是壹個普通員工。”貿易巨頭J.C .賓尼。
1953年，耶魯大學對即將畢業的大學生進行了壹項調查:只有3%的受訪大學生對自己的人生目標有非常明確的規劃，並寫了下來。
步驟包括:1為什麽要實現這個目標？實現這個目標可能會有哪些困難？需要與那些人、團體和組織合作。以及實現這壹目標所需的知識、行動計劃和實現日期。27年後做了壹個調查，發現3%的學生成績遠遠超過了97%的人。
用優秀的經營理念經營人生，壹個成功而精準的規劃，可以讓人充滿幸福感，克服空虛感。擺脫無意義的生活，確定正確的人生航向，把成功路上的指南針牢牢掌握在自己手中，培養自己的人格，規劃自我實現的生活方式，才是最迫切的任務。
3目標定位:
多麽大的事情，多麽大的計劃。要成就什麽樣的事業，做什麽樣的規劃和計劃，比如在技術、管理、科研等不同領域有不同的發展規劃和不同的發展路徑。
如果我深入研究技術，我會成為專家；我會成為運動保健的健康咨詢專家；學習金融事務會讓妳成為金融專家。
但我創造了巨大的商業領域，政治資本，成就了有歷史影響力的人，掌控了商業、政治、軍事壹個或多個不同的領域。我絕不是普通市民，也不是小資。我應該是個將軍，豪爽大方，有皇帝的膽識和魄力。壹個龐大的計劃在腦海中形成，為了這個長遠的目標，我認真對待。
比如微軟在發展戰略上有成千上萬的戰略取向，只是為了適應環境的變化；軟銀集團的孫正義在開始創業之路時就有明確的商業定位。
3.實施策略:
實現人生規劃不壹定是壹步到位的，可能會走很多彎路。古人說“曲線救國”是有道理的。如果能先找到工作，解決基本生活保障，同時學習實踐，積蓄力量，“先王後帝”的原則是要引導和應用的。
然後發展自己的組織，取得經濟政治地位，或者競選進入政治領域。有經濟地位，就要有相應的政治地位。這個道理適應任何時代，在中國的未來更加突出。
做董事長不壹定要自己建國，開創事業也是如此。比如基因帝國的建立，就是在別人的基礎上建立自己的事業。
大事需要遠見。劉備在《三國演義》中的誌向是“復興漢室”、“思成”，但他缺乏正確的決策，處處受阻，像壹條無處著落的迷途狗。但有了諸葛亮在隆中的決斷和諸葛亮的有力事實，就沒有近憂了。
同時意識到自己的人生應該有壹個全局的、系統的運營規劃，考慮盡可能多的因素，重視整體優化的方法，讓事業壹步步發展。
為了實現短期目標，僅僅憑借基礎技術和經驗就有可能實現長期目標。比如“成大器”是短期目標，“振興漢家”是長期目標。最高目標確定後，諸葛亮做了大量的工作，收集了信息，分析了不同的對象，做出了正確的決策，但在執行中出現了失誤。
以及我如何定位自己的人生，如何實現自己的計劃，有多少種實現計劃的方式，是否有明確的計劃。
什麽樣的事情，什麽樣的思維，什麽樣的道路。同時要認識到人生的目標是壹個不斷發展變化的過程，是由系統控制的。
比如從微軟的戰略定位可以看出，有很多計劃是壹時半會兒無法實現的，或者是自己無法實現的。所以，要想團結，要想踏實，只有自己把握的才是真的，要以踏實的態度做事，但不能沒有想象和夢想，否則不會走得太遠，不會有大的飛躍。
目標是行動的導航燈，是未來的現實。
設定目標是職業生涯規劃的關鍵和首要內容。有效的
職業設計需要切實可行的目標，才能排除不必要的猶豫和幹擾。
致力於目標的實現。有了目標，人生就有了奮鬥的方向。
明確職業目標，規劃職業藍圖。
技能點1如何按時間影響個人職業目標？
分解
關鍵詞:職業規劃與管理，職業目標設計與實施，按時間
解決目標
當妳想把職業目標按時間分解，以便明確。
選擇目標時查看該技能。
技能描述
個人職業目標可分為短期目標、中期目標、長期目標和
人生目標。
1.短期目標
通常指壹至兩年內的時間。
目標是中期目標和長期目標的具體化、現實性和可操作性，這是最明確的。
目標。其主要特點是:
(1)目標可操作；。
(2)指定具體完成時間；
(3)確定現實的目標；
(4)服從中期目標；
(5)目標可能是自選的，也可能是企業或上級安排的，被動連接的。
受苦了；
(6)目標需要適應環境；
(7)目標要現實。
2.中期目標
壹般三到五年，它比長期目標更具體，比如參加壹些旨在提高
高新技術培訓和獲得等級證書等。其特點主要包括:
(1)通常與長期目標壹致；
(2)是結合自己的意願和企業的環境和要求而設定的目標；
(3)用清晰的語言進行定量解釋；
(4)評估實現目標的可能性；
(5)有明確的時間，適當調整；
(6)基本符合自己的價值觀，充滿自信，願意公開化。
3.長期目標
對於五年以上的目標，通常是粗略的，不具體的，可能會隨著企業的變化而變化。
外部情況變化，設計以畫輪廓為主。其主要特點是:
(1)目標是可能的，具有挑戰性；
(2)對現實充滿渴望；
(3)非常符合自己的價值觀，並為自己的選擇感到自豪；
(4)精心選擇目標，結合社會發展需要；
(5)實現時間沒有明確規定，可以在壹定範圍內實現；
(6)決心改造環境。
4.人生目標
它是指壹生的發展目標，持續時間約為4 0年。
壹般來說，短期目標從屬於中期目標，中期目標從屬於長期目標。
長期目標從屬於人生目標。具體的實施目標，通常來自具體的、短期的
目標開始了。
記住要點
個人職業目標可以分為:
= & gt短期目標
= & gt中等目標
= & gt長期目標
= & gt人生目標
實際例子
以下是張先生2002年的壹篇物流管理作品。
制定的職業目標具有清晰的目標分解、壹致的方向和
可實現性強。目標包括短期目標和中期目標。
和長期目標。
工作目標:2003年6月，我成為我們公司的物流經理。
2004年6月專業公司高級物流經理
2008年6月跨國公司首席物流總監
實現目標:第三方物流項目於2003年6月正式啟動。
2004年6月，他擁有了自己的股票和期權公司。
2008年6月，我們引進了美國、日本等最先進國家的物流項目。
經濟目標:2003年6月年薪654.38+0萬。
04年6月，年薪30萬。
08年6月，年薪50萬。
實踐練習
請回答下列問題。
妳的人生目標是什麽？妳是從什麽時候開始形成這個目標的？為什麽要設置？
定這個目標？妳未來十年的具體目標是什麽？五年後妳會做什麽？
什麽？
————————————————————————————
————————————————————————————
————————————————————————————
————————————————————————————
技能點2:如何根據個人職業目標的性質來定義個人職業目標
分解
關鍵詞:職業規劃與管理，職業目標設計與實施，本質
解決目標
適用場景當妳想把妳的職業目標按其性質進行分解，以便明確。
選擇目標時查看此技能。
技能描述
個人職業目標按性質可分為外部職業目標和內部職業目標。
1.國外職業目標
主要關註職業過程的外部標誌。主要包括:工作內容、目標、
工作環境目標、經濟收入目標、工作地點和工作目標等。其中，工作目標
通常需要具體化，比如總經理，也就是負責全面工作的經理，生產經理。
或者市場部經理等部門經理是負責管理壹個部門的經理。經濟目標
屬於國外職業目標，比如規劃年薪壹萬元。
2.職業目標
註重職業生涯中知識和經驗的積累，理念和能力的提升。
還有內心的感受。這些因素不是別人給妳的，而是妳自己通過努力獲得的。
並且掌握了。主要包括:
(1)工作能力目標:如果能和上級無障礙溝通，組織大型組織。
公關活動能力、組織結構設計等。
(2)提高心理素質目標:心理素質目標主要包括能夠承受挫折和忍耐
活得成功，才能臨危不懼，榮辱不驚。心理素質可以通過情商來實現
訓練有所提高。
(3)觀念目標:觀念主要指對待人和事物的態度和價值觀。概念目標
指的是妳在工作和學習中逐漸形成的壹種什麽樣的觀念或態度。
(4)工作成就目標:指發現和應用新的管理方法，創造新的業績。
等等。工作成就本身屬於外在的職業目標，但它是在獲得工作成就的過程中取得的。
知識、經驗等。都是內在的職業目標，強調實現工作成果的內心。
收獲和成就感。
外部職業目標與內部職業目標密切相關，而內部職業目標的發展
展帶動國外職業目標的發展，國外職業發展目標的實現可以促進內部就業。
職業發展目標的實現。
記住要點
個人職業目標可以分為:
= & gt國外職業目標，包括:工作內容目標
........................工作環境目標
........................經濟收入目標
........................工作地點和工作目標
= & gt內部職業目標，包括:工作能力目標
........................提高心理素質的目標
........................理念目標和工作成就目標。
以下是某公司營銷經理制定的職業目標。
是的，請閱讀:
工作目標:金牌營銷總監
2002年至2004年擔任公司營銷總監
2004-2007年受業內追捧的職業經理人
2007~2008金牌營銷總監
能力目標:能夠流暢清晰地進行即興演講；
能夠冷靜、靈活地解決突發事件；
能夠輕松處理和協調所有方面。
成就目標:獲得中國營銷圈“金頂獎”；可以做國內權威的營銷雜誌。
表達自己的經歷和對事物的看法。
經濟目標:前三年年薪增長30%，達到2008年年薪。
30萬
點評:這個職業目標很明確，時間坐標也很明確。內部和外部職業目標
經濟目標、工作目標等目標非常具體明確。
實踐練習
以下目標是為某公司部門經理設計的職業目標。請根據它們的性質作出評論。
目標分類:
A.創造年利潤10萬；
B.具備與公司決策層無障礙溝通的能力；
C.年底前建立公司新的培訓管理體系；
D.爭取年底升任主管銷售的副總裁；
E.年薪達到654.38+0.5萬；
F.提高自身管理團隊的能力；
G.學習心理學，掌握基礎知識；
H.三年內具備壹個創業者的整體素質和能力；
壹、出版介紹我公司企業文化的小冊子；
J.掌握結構設計的能力。
其中:1。屬於內部職業目標的有—————————————。
..................................................................................................................................................................................
參考答案:
1.甲、丙、丁、戊、己.
r、F、G、H、j。
技能點3如何組合個人目標？
關鍵詞:職業規劃與管理，職業目標設計與實施，目標組合
當妳想結合妳的職業目標，以便制定壹個明確的目標。
在選擇和有效執行標準時檢查該技能。
技能描述
目標組合是處理不同目標之間關系的有效手段。目標組合主要
我們應該關註目標之間的因果關系和互補關系。各種各樣的目標可以從時間、
功能性和全方位的結合，其中全方位的結合已經超越了職業的範疇，
它涵蓋了生命的所有活動。
1.時間組合
職業目標在時間上的組合可以分為平行和連續兩種情況:
(1)與組合，指兩個現有工作目標同時實施或指建立與。
實現與當前內容無關的預備職業目標。建立和實現自己的工作
目標是居安思危，有長遠眼光，有很強的時間管理能力。
學習的力量和毅力。
(2)持續組合是指壹個目標先於下壹個目標的實現。連續不斷
按順序實現每個目標。
2.功能組合
職業目標在功能上可以產生因果性和互補性。
(1)因果組合:壹般來說，內在事業是因，外在事業是因。
就是這個結果。例如，能力目標的實現將有利於工作目標的實現；求職目標
變現會帶來經濟收入的變現。因此，如果我們想達到因果結合，我們需要
不斷更新知識，建立新的觀念，然後去實踐，這樣我們的實踐能力就會得到提高。
，升職，業績突出，報酬會不斷增加。'
(2)互補結合:就是把有互補關系的目標結合起來。像管子壹樣
管理者希望成為壹名優秀的部門經理，同時獲得MBA證書。這兩個目標。
兩者之間有直接的互補作用，實際的管理工作為MBA學習提供了實踐經驗。
經驗和體會，而MBA的學習為實際管理工作提供了理論和方法。
3.全方位組合
目標的全方位組合是指個人事務、事業、家庭的均衡發展。
互相促進。這就要求我們在建立職業目標的時候，要考慮個人的發展。
展覽，家庭生活和職業抱負。
完美的職業規劃並不排斥生活中的其他內容，而是應該在生活中。
在不同的人生目標之間建立和諧的關系。
記住要點
= & gt目標組合的方法有:
= & gt及時做出組合
= & gt進行功能組合。
= & gt進行全方位組合
實際例子
張華大學畢業後去了壹家大型國企工作。當他在2003年開始的時候，
侯為自己設定了壹系列職業目標，具體如下:
工作目標:三年做大型國企總經理助理，五年做商人。
學院講師自己創業，擔任總經理。
能力目標:三年內精通電子、電器、網絡技術。
了解和掌握與通信和計算機網絡技術相關的最新技術。
發展趨勢，協助總經理領導和管理企業實現持續發展，成為行業工作。
著名的成功企業家。
成果目標:兩年內完成“企業和企業環境改造”項目
出版專著
經濟目標:三年內年薪達到5萬，五年內達到8萬。
案例點評:從這個職業目標可以看出，張有全面發展的誌向。
我想成為壹名企業家和壹名優秀的管理學講師，這是壹項非常重要的任務。
很好的目標組合。因為做講師是壹個很好的總結和思考的過程，做總經理是
壹個練習的過程。能力目標、成就目標和經濟目標是相對協調統壹的。
實踐練習
請做以下練習。
如果妳是壹家公司的銷售部經理，妳怎麽知道工作中的存在？
目標的組合？並嘗試舉例說明。
————————————————————————————
————————————————————————————
————————————————————————————
參考答案:
銷售經理體現了兩種職業:壹是管理專業，二是銷售專業。
雇員的職業。成為壹名優秀的營銷專家，同時成為壹名成功的經理，這兩個
兩個不矛盾的職業目標可以同時進行。
技能點4如何設定個人職業目標？
關鍵詞:職業規劃與管理，職業目標設計與實施，目標設定
應用場景當妳要設定個人職業目標時，勾選此技能。
技能描述
職業目標是個人職業規劃的主要內容，是人生的指南。有了目標，
有人生奮鬥的方向。職業目標包括人生目標、長期目標、
中期和短期目標的制定。
1.設定目標的具體步驟如下
(1)自我分析，主要分析自己的專業、性格、氣質、價值觀等。
找出自己的特點；
(2)社會發展趨勢、經濟文化環境等內外部環境。
分析確定自己的位置；
(3)根據以上分析結果，選擇職業和職業道路，確定走哪個方向。
朝壹個方向發展:
(4)確定職業目標，詳細寫出來。通常情況下，妳先做好自己。
人生目標和長期目標，然後把人生目標和長期目標進行分解，根據
根據個人經歷和環境，制定相應的中期目標和短期目標；
(5)制定相應的行動計劃，落實措施。
2.個人長期職業目標和人生目標的制定
大多數情況下，長期的職業目標和生活目標是粗略的，不具體的，可能
隨著企業內外部形勢的變化，制定大綱時應以大綱為主。
具體的預防措施是:
(1)人生目標和長遠目標要盡量遠大，但不要具體和詳細；
(二)能夠滿足工作環境的需要；
(3)在符合自身價值觀的基礎上適應社會發展的需要；
(4)展望未來，推測可能的職業進展。
3.制定短期和中期目標
選定長期目標後，將其具體化、現實化、可操作化，形成承諾。
更多的是中期目標和短期目標。長期目標、中期目標和短期目標是有機聯系的。
形成了個人職業目標體系。
(1)短期目標必須清晰、明確、現實、可行:
如果妳對自己短期內期望完成的事情有壹個清晰完整的概念，那麽這個/1，
短期目標的制定也快完成了。
(2)為每個短期目標設定產出目標和能力目標；
(3)中期目標的制定有明確的時間和語言規定；
(4)中期目標既要鼓舞人心，又要切合實際。
4.確定目標過程中應註意的問題
(1)目標要滿足社會和組織的需求；
(2)目標要符合自身特點，建立在自身優勢之上:
(3)誌存高遠，但不可好高騖遠；
(4)目標範圍不能太廣；
(5)註意長期目標和短期目標的結合。
當然，在制定人生目標和長期目標時，要更多考慮自身因素和社會。
社會因素，而在制定中短期目標時，要更多地考慮組織因素。穿過
通過設定個人的短期目標、中期目標和長期目標，形成壹個完整的個人目標。
標準體系的制定。
記住要點
設定目標的步驟是:
= & gt自我分析
= & gt內外部環境分析
= & gt選擇職業和職業道路
= & gt確定職業目標
= & gt制定相應的行動計劃，落實措施。
實際例子
研究生小啊(音譯)畢業於某大學人力資源管理專業，面對激烈的就業競爭和擇業。
隨著難度越來越大，他分析了自己的情況:因為參加工作三年，已經有了
豐富的工作經驗；讀研期間，他在壹家人力資源咨詢公司工作，在馮。
在豐富專業知識應用的同時，大大提高了自己的能力。
其職業目標如下:
2003年7月畢業後，我去壹家較大公司的人力資源部應聘助理經理或去
中型企業應聘人力資源部經理，這樣可以發揮自身優勢，有所成就
在正式場合實現無障礙溝通並兼顧事情大小，在經濟目標上實現年薪5%。
萬；五年後的2008年，我將成為壹家更大公司的人力資源總監。
有良好的團隊合作意識和有效管理團隊的能力，年薪8萬元。
實踐練習
請做以下練習。
根據自己的實際情況，制定壹個中期目標，期限為3年。
——————————————————————————
——————————————————————————
——————————————————————————
————————————